1、姜平在中国重庆青年人才论坛工作会上的讲话 上的讲话 同志们： 根据会议安排，我代表中国重庆青年人才论坛组委会办公室，总结第四届论坛工作情况，部署第五届论坛主要工作。 一、关于第四届中国重庆青年人才论坛的工作情况 2021年11月至2021年7月，市委组织部、市人力社保局、团市委联合举办了第四届中国重庆青年人才论坛活动。论坛以“科学发展与内陆开放”为主题，围绕贯彻落实国务院3号文件的主要任务、打造内陆开放高地及建设“五个重庆”的重点内容，广聚英才，荟萃智慧，研讨发展，取得了圆满成功。与前三届论坛相比，本届论坛参与范围更广，活动形式更新，活动成果更丰，社会影响更大，得到各级领导的高度肯定和社会各界
2、的广泛认同。主要呈现出以下六个特点： 一是领导重视、组织有力。市领导高度重视论坛工作，市委书记_同志出席主论坛优秀论文作者座谈会，亲切会见优秀论文作者，并发表了重要讲话。元敏主席、事忠部长、正其副市长、敬业书记、照兵秘书长、存根部长、远牧副主任、景秋副主席等市领导出席了论坛活动，指导论坛活动的开展。存根部长作为论坛组委会主任，亲自审定论坛主题、确定参与范围，多次对宣传工作和成果转化工作做出重要指示，为论坛健康发展把关定向。58个分论坛也都成立了高规格的领导机构，市纪检监察系统、市政法系统、市教委系统、市交委系统、市商贸流通系统、市卫生系统、市地税系统、市工商系统、市民营经济系统等分论坛均由单位
3、主要领导担任组委会主任。29个区县党政一把手参加了分论坛活动。二是参与广泛、开拓创新。本届论坛共吸引海内外6.4万余名青年人才报名参加，收到论文近2.8万篇，合理化建议意见5.8万余条，活动受众达585万人次。报名参加论坛人数、提交论文数和活动受众人数，较前三届有明显增加。增设了林业分论坛。值得一提的是，本届论坛首次走出国门，在英国剑桥大学成功举办了欧洲分论坛，共吸引来自英国、法国、德国等6个国家共2200多名外籍青年和海外留学生报名参加，收到论文170多篇，16位海外青年才俊在欧洲分论坛上发布论文，最终遴选出4位海外青年到重庆参加主论坛，成为本 届论坛的最大亮点。此外，奉节分论坛创新举办“渝
4、陕鄂边区旅游论坛”，参与范围拓宽到临近的云阳、巫山、巫溪，陕西省镇坪，湖北省恩施、利川和建始7个县市。 三是宣传深入、影响广泛。论坛组委会办公室编印了4期中英文版青年人才论坛内刊，改版、扩容了青年人才论坛官方网站，登陆网站人数突破了18万余人次；新建了海外分论坛和欧洲分论坛网站。在英中时报、星岛日报、凤凰卫视等国（境）外媒体上开设论坛活动宣传专版（专栏）；在光明日报、人民网、中国青年报等中央新闻媒体上及时推出深度报道；在重庆日报、重庆电视台等市级媒体，开设了论坛活动主题宣传专栏；在渝中、南岸、江北、渝北等主城区重要站点发布“青年人才论坛”户外及站牌广告80块；在渝中、江北、沙坪坝等商圈电子屏幕
5、上滚动播放论坛宣传片及片花；重庆热线、华龙网、中国当红网对主论坛活动进行了现场直播，新华网重庆频道、重庆党建网等进行了链接转播。通过全方位、多渠道、立体式的宣传活动，在全社会营造了关心论坛、支持论坛、参与论坛的浓烈氛围。 四是形式多样、特色突出。本届主论坛在以征集论文、主题演讲、互动交流、专家点评等形式举办论坛活动的同时，制作了反映论坛活动的电子相册和形象展示片，增强了活动的互动性和实效性。首次增设了主论坛选拔赛活动，扩大了主论坛的参与面。各分论坛结合本地区、本行业实际，因地制宜举办了网上论坛、征文比赛、现场演讲、人才交流、现场招聘、技能大赛等形式多样的活动。比如，欧洲分论坛将活动与招才引智、
6、招商引资有机结合，先后在剑桥大学、约克大学举办了2场大型人才现场洽谈会，现场咨询452人，达成来渝工作意向96人；沙坪坝、城口分论坛将论坛活动与人才招聘相结合，举办了现场招聘会；黔江、北碚、云阳、巫溪等分论坛将论坛活动与推进“重庆农村乡镇人才队伍建设计划”相结合，开设了“村官论坛”；渝中、江北、綦江等分论坛将论坛活动与深入学习实践科学发展观相结合，用科学发展观指导论坛活动，用论坛活动成果检验学习实践科学发展观成效。 五是加强转化、成果丰富。各分论坛根据中国重庆青年人才论坛评选表彰试行办法的规定，积极探索论坛成果转化途径。市论坛办组织历届论坛优秀选手组成“重庆市青年专家国情考察团”赴博鳌亚洲论坛
7、、沿海和东部地区进行学习考察，与5个友好城市的青年专家代表进行座谈交流，增长了知识、开拓了眼界、启发了思路；渝中分论坛以召开区“两会”为契机，搭建了“金点子上两会”的成果转化机制；大渡口分论坛将论坛脱颖而出的青年人才纳入市、区干部培训计划，选送到区内外、市内外单位上挂下派和学习培训。截止目前，在人才成果转化方面，青年人才论坛获奖人员中，被列为结对联系培养对象的2434人，纳入人才库管理的8037人，列为后备干部或重点培养对象的2761人，晋职晋级或调整调动的1191人。在智力成果转化方面，报送主管部门获得反馈意见或得到采纳的有2109条，被 有关单位组织论证或立项的有1509条，通过其它途径转
8、化的有22513条。这些建议和意见有效推动了全市经济社会发展。 六是完善机制、彰显实效。积极探索新时期论坛工作管理新模式，出台了中国重庆青年人才论坛组委会办公室工作人员例会制度和中国重庆青年人才论坛组委会办公室主任（扩大）会议制度，加强了论坛组委会办公室自身建设，深入推进论坛工作制度化。建立了重要建议意见办理回复制度，将论文中提出的重要观点、创新思路和工作建议，通过人大议案、政府建议、政协提案等形式，送交相关单位，推动工作，促进发展。开展分论坛调研、督导工作，就机构设置、工作力量、活动方案、经费保障、成果转化等内容，通过实地或调查问卷的形式开展督导，确保各分论坛健康发展。 长寿、江津、忠县、卫
9、生系统等4个分论坛推荐的论文首次进入主论坛。四年来，渝中、大渡口、江北、教育系统等4个分论坛连续四年荣获“优秀组织单位”。 第四届中国重庆青年人才论坛的圆满成功，得益于市委、市政府的坚强领导，得益于组委会各成员单位的密切配合，得益于各分论坛的共同努力，得益于广大青年人才的积极参与。借此机会，我代表市论坛办，对给予论坛活动大力支持的各有关单位和各界人士，表示衷心的感谢。 二、关于第五届中国重庆青年人才论坛的主要工作 按照论坛组委会的统一安排，第五届论坛于2021年11月至2021年12月举行。为谋划好新一届青年人才论坛，今年9月以来，在存根部长的领导下，论坛组委会办公室先后召开了调研座谈会，发放
10、调查问卷，分别向58个分论坛组委会及广大青年就如何办好论坛活动征求意见，并向全社会广泛征集第五届论坛的主题和论题。在此基础上，论坛组委会办公室研究起草了第五届中国重庆青年人才论坛方案，印发了关于举办第五届中国重庆青年人才论坛的通知。各分论坛组委会要按照通知要求，结合贯彻党的十七届四中全会和市委三届四次、五次、六次全委会精神，及早思考、提前研究，积极行动、抓紧筹划。一是要突出主题、创新形式。第五届论坛，要全面贯彻落实“314”总体部署和国务院3号文件精神，围绕“扩大内陆开放建设五个重庆”这一主题，组织各区县、各行业、各单位的优秀青年人才，以及市外、海外的高层次青年专家，着重就建设“五个重庆”、建
11、设内陆开放高地体制机制等重大理论和实践问题进行研讨，为党委、政府和各有关部门提供决策参考。在组织形式上，要坚持上下联动、左右互动、层层遴选的原则，按照分层、分片组织的思路，继续采取“1+x”的形式有序推进。市委组织部、市人力社保局、团市委负责举办主论坛活动。分论坛包括区域性分论坛和行业性分论坛。分论坛可根据实际情况，设立若干子论坛。40个区域性分论坛由各区县党委组织部、政府人事局、团委负责举办。行业性分论坛共设18 个，分系统举办，分别由市纪委、市委宣传部、市委政法委、市直机关党工委、市教委、市科委、市交委、市农委、市商委、市卫生局、市国资委、市地税局、市统计局、市工商局、市林业局、市金融办、
12、市工商联、市青联负责组织实施。在活动形式上，提倡形式多样、丰富多彩，充分展示青年人才的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。 二是要明确重点、有序推进。要严格按照论坛活动的时间要求精心安排，做到任务明确、进度明确、责任明确，重点抓好组织发动、论文评审、成果转化、舆论宣传等环节的工作。在组织发动阶段，要广泛调研、精心策划活动方案，全面推进筹备工作。同时，区域性分论坛要尽可能动员和组织本地区各方面的青年人才，以及本地区在外优秀人才参加；行业性分论坛，在组织本行业优秀青年人才参加的同时，要尽可能邀请市外、境外、海外本行业的高层次青年人才参加。在分论坛举办阶段，要提前向组委会办公室报送举办时间，精心组织实施分
13、论坛活动，大力营造社会氛围，以科学有效的方法推荐优秀青年人才参加主论坛活动。在成果转化阶段，要认真总结分论坛工作，切实做好成果转化和统计工作。需要强调的是，为了便于组委会全面了解论坛活动进展情况，要坚持定期情况报送制度。我们将把各分论坛上报活动开展的情况作为评先选优的重要依据。 三是要抓好转化、务求实效。各分论坛要充分认识成果转化工作的重要性，认真贯彻执行中国重庆青年人才论坛评选表彰试行办法，积极探索青年人才资源开发新机制，不断拓展青年人才工作新空间，大胆开辟青年人才队伍建设新途径。对论坛中涌现出来的青年才俊，要分层次培养和使用，让青年人才展示才华有舞台、发展创业有机会，最终把举办论坛的过程，
14、变成发现、培养、使用优秀人才的过程。要加大论坛优秀人才的培养力度，建立青年人才论坛优秀人才结对联系培养制度，对活动中脱颖而出的优秀青年人才，按照分级管理原则，由各个行业、各个地区的党政领导进行结对联系；要成立论坛优秀选手学术交流研讨会，围绕新时期重庆经济社会发展进行深入的专题研讨；要成立优秀论坛选手联谊会，组织优秀人才赴市外开展国情考察或赴国（境）外研修学习。要完善重要政策建议办理回复制度，坚持智力成果和人才成果并重并用并转，切实将论坛成果转化为现实生产力。同志们，第五届中国重庆青年人才论坛已经全面启动。我们要在市委、市政府的坚强领导下，进一步解放思想、更新观念，科学发展、务求实效，精心组织好
15、论坛活动，圆满完成各项任务，将论坛活动打造为人才强市的重要品牌，开创人才辈出、人尽其才的良好局面。 谢谢大家。 第二篇：讲话：在青年人才论坛主题活动会上的讲话展示青年人才形象促进经济社会和谐发展 同志们： 今天，我们在这里召开青年人才论坛主题活动会，这既是展示青年形象，激发大家智慧、共谋发展的一次大会，同时也是2021青年人才论坛活动的总结会。 此次青年人才论坛活动，得到了市委组织部、市人事局等单位领导的关心和大力支持。我提议，大家以热烈的掌声，向市人事局冉局长、市委组织部黄处长表示衷心的感谢。 从2021年3月下旬至今，县委组织部、县人事局、团县委三家主办单位及县委宣传部、县教委、县卫生局等
16、承办单位从策划、宣传发动到组织实施等环节，做了大量工作，组织开展了网上论坛、征文比赛、青年教师课件制作比赛、青年辩论赛、护理技能比赛、普通话演讲比赛、人才交流会等活动。全县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才等社会各界人士共1万余人参与了本次论坛活动。市、县多家媒体对人才论坛活动作了连续报道，在全县上下引起了强烈的反响，营造了倡导学习、拼搏进取、激励成长的良好氛围。向在本次论坛活动中获奖的单位及个人表示热烈的祝贺。 下面，我谈三点意见。 一、进一步总结经验，不断探索创新 本次论坛活动内容丰富，人才参与面广，县内绝大部分1 党政人才，部分专业技术人才、企业经营管理人才及农村实用人才参加了本次
17、论坛活动。通过以上活动，充分展示了我县青年人才的风采，进一步激发了青年人才的智慧，调动了青年人才积极进取、开拓创新的热情。当然，人才论坛活动在我县举办尚属首次，处于探索阶段，今后将每年举办一次。我们要认真总结本次论坛活动的经验和不足，深入研究论坛形式组织、论坛机制创新等问题，将工作经验总结提炼成活动规律，将感性认识不断上升为理性认识，通过不断总结、创新改进、完善提高，进一步增强论坛的吸引力、影响力和生命力，真正把人才论坛活动打造成为发现优秀人才的赛场、广纳富民兴荣良策的平台、宣传对外开放形象的窗口。 二、进一步激励人才，加强论坛成果的转化 举办青年人才论坛，是实施“人才兴荣”战略的一件大事，是
18、落实“十一五”人才规划的具体步骤，是与时俱进、开拓创新的具体表现。各级、各部门要进一步统一思想，充分认识青年人才工作的重要性和紧迫性，对本次论坛中涌现出来的优秀青年人才，除了从物质上奖励外，还要采取一系列措施对论坛成果进行转化，调动各类人才的积极性。一是将网上论坛及征文比赛中收集到的重要观点、创新思路和工作建议，进行认真梳理送有关部门及领导，用以改进行业和部门的工作；二是将获奖论文专集及人才专集送有关部门及领导；三是对本次获奖的党政人才不是县管后备干部的原则上纳入县管后备干部；四是在学术技术带头人的选拔和考核 上，同等条件下优先选拔或评优；五是将本次论坛涌现出来的优秀青年人才录入县级人才库；六
19、是相关部门要对本次论坛涌现出来的优秀青年人才加强追踪、重点培养、同等条件下优先使用，同时建立培养人才、吸引人才、使用人才的追踪机制。 三、进一步加强学习，不断完善自己 人才，是当今世界科技创新、经济发展、社会进步的第一要素。按照我县对“十一五”期间的战略构想，到2021年，地区生产总值达到110亿元，年均增长速度达到13%；工业增加值年均增长20%，2021年达到47.8亿元；地方财政收入年均增长13%以上，达到4.07亿元，并力争实现撤县建区目标。在座的青年才俊，来自不同的领域和不同的行业，你们在经济社会发展中是中坚力量，希望你们不断追求进步，超越自我，创造出新业绩，特别要不断增强学习能力、
20、实践能力、创新能力，以自己的聪明才智，积极投身到经济社会事业的发展中，以自己的实际行动赢得群众的称赞和组织的认可。 谢谢大家。 第三篇。在集团公司团青工作会上的讲话今天，集团公司团青荣誉表彰会在集团公司总部隆重举行。这是集团公司共青团和青年工作的一次盛会。首先我代表集团公司党组向获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。向广大团青干部和团员青年致以诚挚的问候。向关心和支持团青工作的党政工领导表示衷心的感谢。 集团公司对这次会议十分重视，要求我们精心组织，认真筹备，开好会议，并作出重要批示：“要不断加强和改善青年工作，注意对青年工人基本素质的培养，立志岗位成才，为公司发展服务。”对集团公司团青
21、工作，对培养青年人才成长提出了明确的要求。 三年来，在集团公司党组的领导下，集团公司团委从抓制度建设入手，积极实施青工技能振兴计划，积极开展青年双推工作，在服务企业发展、服务青年成才方面发挥了很好的作用。在各级团青组织的引导和带领下，集团公司4万多名青年员工，已经成为企业的生产骨干，创业的先锋，在企业的各个岗位发挥着重要的作用。实践表明，集团公司青年员工队伍是一支朝气蓬勃的、可信赖的、特别能战斗的队伍。 同志们，党的十六大明确提出了建设小康社会的宏伟目标，十六届五中全会更具体地提出了“十一五”发展规划建议。集团公司将在学习领会建议的基础上，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更
22、多资料制订和实施“十一五”发展规划。新的形势和任务，对广大青年和团青组织提出了新的更高的要求。借此机会，我代表集团公司党组提四点希望。 一、认真学习领会十六届五中全会精神，积极引导青年实现自身价值，成就人生目标 党的十六届五中全会，是在我国改革发展进入关键时期召开的一次重要会议。全会通过的建议，站在历史的新高度，从战略全局出发，综合考虑未来五年我国所处的发展阶段、发展趋势、发展条件和面临的矛盾与挑战，从全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设出发，提出了符合我国国情、顺应时代要求、凝聚人民意愿的发展目标、指导方针和总体部署，描绘了我国在新世纪第二个五年经济社会发展的宏伟蓝图，充分体现了科学发展
23、观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，是动员全党和全国各族人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的纲领性文件。十一五规划建议提出的奋斗目标，描绘的发展蓝图是令人振奋的，是鼓舞人心的。各级团青组织要积极引导广大青年认真学习领会十五届六中全会精神，抓住这一前所未有的历史契机，树立大局意识、责任意识和奉献意识，充实自己，提高自己，锻炼自己，在实现十一五规划的伟大实践中，在建设我们美好家园，创造幸福生活的劳动中，施展才华，实现自身价值，成就人生目标。 二、紧密围绕集团公司中心工作，在推进实施集团公司“十一五”发展规划中建功立业 集团公司自成立之初就坚持用十六大精神统揽改革发展全局，三年来，集团
24、公司坚持把发展作为第一要务，到目前为止，集团公司已经在资源、体制、结构、管理、区位、人才等方面形成了一定的特色和优势，为集团公司今后的发展创造了有利条件。 现在，为认真贯彻落实党的十六届五中全精神，集团公司正在制订集团公司产业发展规划和十一五发展规划，坚定不移地以科学发展观统揽集团公司发展的大局，按照可持续发展的能源战略和建设节约型社会、发展循环经济的要求，实现集团公司发展战略目标。 各级团组织和广大青年要发挥优势和作用，着力推进实施集团公司“十一五”发展规划。实施青工技能振兴计划，以集团公司当前重点工作为载体，广泛开展导师带徒、技术比武等形式多样的活动，以实际行动统一到集团公司发展战略上来。
25、在推进工作中要注意把握以下几点： 一是要把艰苦创业的精神贯穿于工作的全过程。在社会主义市场经济中，企业面临着日趋激烈的竞争压力。只有增强核心竞争力，努力降低成本，努力节能降耗、加强管理，才是出路。青年人一定要做表率，要在建设节约型企业中作出应有贡献。广大青年要认识到，在艰苦创业中，企业的各个岗位都大有可为。团青组织要带头树立艰苦创业精神，引导和带领广大团员青年，立足本职，埋头苦干，奋力拼搏，勇挑重担，努力创造优异成绩。 二是要把锐意创新的思路贯穿于工作的全过程。创新是一个民族繁荣进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。自主创新能力是国家综合国力的决定性因素，是实现经济社会可持续发展的关键。当
26、前，我国已经成为经济大国和贸易大国，但一些产业的核心技术仍然受制于人，大量关键设备依赖进口，科研开发水平与发达国家相比还有很大差距，这是制约我国经济进一步发展的瓶颈环节。企业是创新的主体，企业创新是推动国家不断创新的重要动力。我们国有企业的广大青年是创新的生力军。青年人朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，最少陈旧观念，最具创造活力，是创新的希望所在。各级团青组织要在带领青年建功立业开展五项工程中，把握青年特点，适应企业需要，挖掘青年潜能，因势利导，把青年人的创新优势充分发挥出来，为企业体制创新、科技创新、管理创新贡献才智。同时要保持一个良好的工作状态和精神状态，创新工作思路，积极拓宽团青工作新领域、
27、寻求工作新路子。 三是要把培养人才的目标贯穿于工作的全过程。各级团青组织要自觉担负起促进青年人才健康成长的职责，发挥特色作用，使之成为集团人才培养体系的重要阵地。要根据企业发展需要推行青工技能振兴计划，开展培养教育工作。要切实落实双推工作意见，拓宽发现和选拔人才的视野，做好铺路、搭桥、穿针、引线工作，营造有利于人才健康成长、有利于施展才干、有利于促进大批优秀青年人才脱颖而出的良好的氛围。 三、注重提高能力，切实加强团青组织的自身建设 在集团公司新的发展时期，团青组织肩负的使命和责任更为重大，地位和作用更加重要，必须积极适应新形势新任务新要求，加强团青组织自身建设，更好地服务企业、服务青年。 要
28、以提高战斗堡垒作用的发挥为保障，切实加强团青基层组织建设。要以提高学习能力为抓手，建设学习型团青组织，不断探索创新企业团青组织建设的新路子。要巩固现有组织体系，创新建团方式，灵活设置团青组织，实现组织体系的优化和完善。要严格落实集团公司共青团和青年工作条例，团青工作标准不能降，团青组织结构不能散，干部配备和待遇要到位。 要以提高服务能力为出发点，竭诚服务青年。胡锦涛同志多次强调共青团要把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。竭诚服务青年，要做到心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，一切为了青年。要尊重青年的创造，倾听青年的呼声，反映青年的意愿。要把引导、促进青年成为学习型青年作为工作中
29、的重中之重。青年人要自觉接受社会发展中的新思想、新学科、新知识，成为一专多能和“精一门、会两门、懂三门”的复合型人才。 要以推进共青团事业发展为目标，加强团青干部队伍建设。团干部是共青团事业发展的关键，是共青团加强自身建设的永恒主题。胡锦涛同志在同团中央新一届领导班子座谈时，对团干部提出了忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求。广大团青干部一定要以实际行动贯彻落实。要树立刻苦勤奋的学习风气，坚持学以致用，始终保持清正廉洁，树立正确的权力观、地位观、利益观。要珍惜所从事的团青工作岗位，不断磨炼丰富自己，为以后工作打下坚实基础。要加大对团青干部的培养力度。对团青干部要实施强化管理，重点培养
30、，从战略高度形成系统的梯次培养结构，多为他们创造成长条件。 要以提高凝聚能力为重点，认真搞好青年思想政治工作。要深入开展团员意识教育和形势任务教育。要贴近时代、贴近企业、贴近生活、贴近青年，把正确地思想灌输和积极地启发引导结合起来，把解决青年的思想问题和解决他们的实际困难结合起来，不断增强青年思想政治工作的针对性和实效性。要帮助团员青年真正解决好信仰、信念、信心与信任的问题，从而增强对企业改革发展的必胜信心。 四、以开创党建带团建工作新局面为基础，加强对团青工作的领导 青年是祖国的未来，民族的希望，企业的支撑。集团公司青年员工占员工总数的55%，是一支建设能源企业集团的生力军。 集团公司党组高
31、度重视共青团和青年工作，先后下发了一系列文件，规范和指导系统团青工作。集团公司总经理在历次集团公司重要会议上都特别强调了加强团青工作的重要性，要求企业各级党政领导关心青年，大力培养和使用青年人才，并希望广大团员青年在企业改革发展稳定中充分发挥生力军和突击队的作用。 各级党委一定要坚决贯彻落实党组的决定和王总的要求，切实加强对团青工作的领导，努力开创团青工作新局面。要把基层党建带团建工作纳入基层组织建设的整体格局，把团建目标任务纳入党建的目标任务，做到同研究、同部署、同落实、同检查。加强对团青工作的具体指导，坚持做到及时听取共青团工作汇报，研究团青工作的发展，对反映出的问题、困难，及时给予指导和
32、帮助。要保证团青工作的经费到位。 同志们、青年朋友们。我们相信，在集团公司党组的领导下，在集团公司团委的带领下，广大青年一定能够做出无愧于时代的业绩，为实现集团公司发展战略目标作出更大的贡献。 第四篇：在人才合作结对会上的讲话在人才合作结对会上的讲话（参考） （7月11日上午行政中心第二会议室） 各位领导、 同志们： 实施“5211”人才合作开发，是提升安吉人才队伍整体素质，是加快推进中国美丽乡村建设的重大举措，也是推动安吉全国新农村与生态县互促共建示范区和全国生态文明建设试点的有力抓手。半年多来，在县委组织部、县人才办的指导和支持下，通过专家们精心指导和结对帮扶，有力推动了环境保护与生态建设
33、工作，取得了明显成效。下面，就环保局实施“5211”人才合作开发的有关情况作一简要汇报。一是加强领导，提供强有力的组织保障。 年初以来，县环保局切实按照县委人才工作领导小组关于印发安吉县“5211”中国美丽乡村人才合作开发实施意见的文件要求，高度重视、精心布置、抓好落实。成立了以局长为组长、分管局长为副组长、相关职能科室为成员的人才合作开发工作领导小组，下设协调组、结对组、综合组三个工作小组，负责具体工作，制定了县环保局“5211”人才合作开发实施方案，确保计划到位、工作到岗、责任到人。局领导几次赴中国环科院、浙大、省环科院等科研机构、高等学府商请有关专家教授来安吉开展重点结对指导。同时，按县
34、人才办要求，把结对重点落实到中国美丽乡村建设的重1 点区域和生态建设的具体项目，充分体现专家效应、项目带动、形成示范。 二是注重实效，推进生态建设再上新台阶。 今年，县环保局邀请15名专家教授与15名局业务人员和乡镇生态专职干部结成对子，实施项目与课题合作10个，在县人才办的正确引导、专家们精心指导下，取得了阶段性成果。特别是竹制品废水处理技术攻关和从日本引进的新型土壤多层介质农家乐生活污水处理技术应用获得成功，得到上级领导部门和社会各界一致好评。浙大环资学院指导的农村生活污水湿地处理技术在中央新闻联播节目中播出，浙江日报头版予以专题报道。这既是对人才合作开发工作的充分肯定，更凝聚了专家们的辛
35、勤汗水，在此表示感谢。通过结对活动，全面提升了全局业务水平和科研攻关能力，5名结对对象由助工晋升为工程师，在省级以上刊物发表论文3篇。生态村规划编制、农村生活污水处理、农业面源污染治理等已经完全能够自主实施并符合要求。目前，转椅业、磁性材料行业废气正在专家们努力下全力实施技术突破，有望建成治理示范企业。 三是循序渐进，一如既往抓好工作落实。 今年，安吉成为全省唯一的全国生态文明建设试点县，省委赵书记、陈加元副省长就此作了专门批示，要求我们积极探索、大胆创新，达到新高度，取得新成果。这离不开专 家的引领和帮扶。下一步，我们将一如既往，切实按照这次会议要求，抓好工作落实。把人才合作开发工作始终贯穿
36、于生态文明建设试点全过程，重点是邀请有关专家高品位、高标准编制生态文明建设规划与行动纲要，总结提炼安吉建设理论，形成富有安吉特色的生态文明建设模式，真正成为全省典范、全国示范；通过互促共建、合作共建，全力推进中国美丽乡村建设。力争年内完成特色行业废水废气治理技术示范，通过结对不断提高环境工程质量和建设水平；在建设过程中，以课题和项目为纽带，注重现场指导，为各位专家提供良好的服务环境，督促结对对努力提高实践本领，不断增强业务能力，全力实现结对双方的共赢。 谢谢大家。 第五篇：在全市人才工作领导小组会上的讲话在全市人才工作领导小组会上的讲话 同志们： 今天，我们召开市人才工作领导小组会议，主要任务
37、是贯彻落实中央和省委关于人才工作的文件和会议精神，回顾总结去年工作，研究部署今年任务。刚才，各成员单位结合所承担的职责，汇报了去年工作开展情况和今年思路，有的单位提出了问题和建议。会后，请人才工作领导小组办公室认真梳理，进一步完善今年全市人才工作实施方案，研究解决问题，并抓好督促落实。借这个机会，向大家回顾通报一些情况，讲几点意见。 过去的一年，各成员单位认真履行职责，围绕市委、政府中心任务，努力推进人才工作，各项工作取得了新成果。一是党管人才工作体系逐步建立。研究制定关于进一步加强党管人才的实施意见，明确了党管人才的目标任务、工作格局和主要内容，对建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关
38、部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的党管人才工作体制机制作出了比较系统的规定。二是人才引进培养取得新的进展。坚持高端引领、以用为本的原则，全年引进硕士及副高以上职称高层次人才327名，柔性引进院士3名。从拓宽培养渠道、完善评价体系和健全激励机制等方面入手，继续组织实施了人才培带工程，充分发挥人才“带头人”作用，为经济社会发展各领域培带了一大批业务技术骨干。着力三是载体平台建设不断完善。围绕化工、食品、生物制药、有色金属加工等优势特色产业，着力打造特色产业人才培养平台，培养了一批符合我市经济发展所急需的技能型、复合型高技能人才。四是人才发展环境进一步优化。在市委组织部和市住建委的共同努力下
39、，首期人才公寓，全部实现了精装修，达到了“拎包入住”标准，已提供给高层次人才免费周转使用，为外埠人才来我市创新创业营造了良好的环境。组织开展“人才工作宣传月”活动，集中连续地对全市人才工作进行了宣传报道，广泛宣传了优秀人才的先进事迹，在全社会形成了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。五是互派干部挂职和人才交流培养工作取得了实效。去年3月份，北京市委组织部选派了第二批21名干部赴我市挂职，我市选派了第二批19名干部赴北京挂职锻炼。北京市第二批挂职干部，迅速融入赤峰，积极为两地交流合作牵线搭桥，推动京蒙对口帮扶合作工作取得了阶段性成效。选派赴京第二批挂职干部，迅速转变工作角色，认真学
40、习挂职所在区县、部门发展的先进理念和经验，开展了一系列参观考察、对接洽谈、项目签约等活动，深化了京蒙对口帮扶工作。 总体看，我市党管人才工作新格局基本形成，“尊重人才、尊重知识”的氛围越来越浓厚，吸引人才和留住人才的能力越来越强。以上这些成绩的取得，离不开在座各位的辛勤努力，在此向各位表示衷心的感谢。 在看到成绩的同时，我们也要高度重视人才工作推进过程中存在的问题：一是人才培养和引进还存在激励措施不够的问题。我市属经济欠发达地区，自然环境不是很优越，工资水平及有关待遇与发达地区相比还比较低，吸引人才优势不强。二是工作进展不够平衡。有个别地方和单位对人才工作的重视程度还不够高，对工作任务抓得还不
41、够实。三是人才资金投入相对不足。当前在财力有限的情况下，人才资金投入不足也成为制约我市人才队伍建设的需引起重视的因素。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决。 下面，就扎实做好今年和下一步工作，讲三个方面意见。 一、切实增强做好人才工作的责任感 党的十八大报告指出“要加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。这是对我国人才发展和人才工作提出的更新的目标和更高的要求。在十八届三中全会上，_总书记提出，“全面深化改革，需要有力的人才支撑”。这充分体现了中央对加强人才工作的高度重视。十八届三中全会决定提出“建立集聚人才体制机制，择天下英才而
42、用之。完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。完善人才评价机制，增强人才政策开放度”等一系列重点任务。这是加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国的体制保证，有利于为全面深化改革提供有力的人才支撑，是对激发人才活力、发挥人才作用的重大部署，也是对广大人才的激励和鞭策，为我们与时俱进地做好人才工作指明了方向。 今年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，改革和发展的任务都很繁重。做好人才工作，加强人才队伍建设，对于贯彻落实中央和省委关于人才工作的有关要求，推动我市经济社会科
43、学发展，具有十分重要的意义。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，两办联合印发了关于实施“人才强区工程”的意见，专门召开了全区人才强区工程推进会，确立了“到2021年基本建立起人才强区工程工作体系和政策体系，人才资源总量达到240万人，人才综合竞争力达到西部省区市中上游水平；到2021年人才发展体制机制基本完善，人才资源总量达到300万人左右，人才综合竞争力达到西部先进省区市行列”的总体目标，并明确了实施人才强区工程的主要任务、政策措施和组织保障。 按照中央和自治区党委关于加强人才工作的有关要求，我市出台了中长期人才规划。目前，正在研究制定关于落实自治区“人才强区工程”的实施意见，计划
44、将人才强市工程的重点项目工作任务进一步分解到各责任单位。希望各成员单位要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神以及自治区党委实施“人才强区工程”的有关要求，充分认识加强人才工作的重要性，增强责任感、紧迫感和使命感，以加快推进我市人才工作体制机制改革创新为重点，锲而不舍地把“玉龙人才”工程抓实抓好，坚持边实施、边完善，以更灵活的政策支持、更完善的管理机制、更宽松的创新环境，选准用好各类中高层次人才，为赤峰市科学发展提供有力的人才支撑。 二、扎实推进人才工程年度重点任务落实 人才工程实施以来，组织部对各盟市人才工作采取了项目管理和推进的办法，每年分解任务要求厅局和市承担完成。我市要积极承接自治
45、区的工作安排，统筹抓好各支人才队伍建设。今年的主要目标任务是：围绕我市经济社会发展需要，引进硕士及副高以上职称高层次人才300名，柔性引进院士1-2名，培养高层次人才500名、高技能人才7500名、专业技术人才4000名、农村牧区实用人才5000名。继续承接好自治区“草原英才”工程和落实好十大“百人计划”。载体平台建设方面，主要是推进“四大平台”建设和加快“玉龙人才”公寓建设。为确保上述目标任务的完成，我们要重点抓好以下几项工作。 第一，抓好培养引进，统筹推进八支人才队伍建设。落实好自治区“十大百人”计划，统筹抓好八支人才队伍建设，努力形成我市在自治区中东部地区的人才竞争比较优势，努力打造蒙东
46、地区人才高地。一是加强高层次创新创业型人才队伍建设。市人才工作领导小组办公室以及承担自治区“十大百人”计划的市直部门要以自治区“草原英才”工程评选表彰产业创新创业人才团队、基地和个人为契机，围绕我市化工、食品、生物制药、有色金属加工等优势特色产业，以经济开发区、产业园区、物流园区、五甲万京信息科技产业园等各级各类创业创新载体为依托，大力培育和集聚一批高层次创业创新人才和团队，促进一批具有自主知识产权的科技成果转化和产业化，孵化一批高成长性的科技型企业。二是加强企业经营管理人才队伍建设。市委组织部、市经信委、发改委、财政局等部门要以实施非公企业经营管理人才培养“百千万”工程为驱动，着力提升全市非
47、公企业中高层管理人才的管理水平和执行力。重点实施“百名企业家培养工程”，“千名职业经理人培训工程”“万名中层管理人员培训工程”，力争培训10000名左右非公企业中层管理人员，帮助企业经营管理人员更新知识、拓宽视野，逐步建成由政府、社会和企业共同参与的非公企业培训工作网络格局，切实加强非公企业中层管理人才队伍建设。三是加强专业技术人才队伍建设。市委组织部、市人社局和编办等部门要组织实施好“千百十人才引进和储备计划”。围绕打造有色金属、清洁能源、新型化工、绿色农畜产品生产加工、文化旅游和商贸物流等重点产业，加大招才引智力度。在搞好人才引进和储备工作的同时，市委组织部要继续组织实施好“人才带头人培带
48、工程”，依托北京大学、清华大学等国内著名高校举办两期“人才带头人培训班”，集中对培带人进行培训。通过加强对人才带头人的培养力度，调动本土人才的积极性。市人社局要继续组织实施好“专业技术人才知识更新工程”，采取开展公共课网络培训和在线学习等方式，着力提高专业技术人才的创新能力。不断加强继续教育基地建设，积极争取条件，将赤峰列入国家级继续教育培训基地。四是加强高技能人才队伍建设。市人社局和教育局要组织实施好“高技能人才振兴工程”。依托高职院校、技工学校和企业职工培训中心，大力开展技能人才培训。积极引导企业与院校结成合作伙伴，发挥各自优势，广泛开展各种形式的“订单”培训、岗前培训、技能竞赛和岗位练兵活动。积极推动职业院校，调整教学内容和专业设置，使教学内容与国家职业标准相衔接，在职业院校中推行学历证书与职业资格证书“双证”制度，
