1、如何加强国有企业纪检监察工作探析 关键词：国有企业；纪检；监察 随着企业体制改革的深化和社会主义市场经济体制的建立，国有企业正逐步向现代企业体制转化，成为“自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束”的经济主体，企业活力不断增强。但一些企业在体制改革过程中，由于缺乏监督或监督不力，借改革之机钻体制不健全的空子，滥用权力、以权谋私的个别情况时有发生，导致国有资产流失，国家和人民群众的利益受到损害。如何在企业体制改革中强化监督机制，防止和遏制腐败行为，是一个值得认真研讨的问题。 一、企业开展纪检监察工作的重要意义 国有企业是产业工人最密集的地方、是党团结阶级基础的重要根据地；国有企业的地位处于关乎国家
2、安全一级国民经济命脉的关键领域和重要行业，是国有企业的中坚力量和骨干，对于利用国有经济的主导作用具备强大的影响力、控制力和带动力。因此，国有企业承担着极为重要的经济责任、政治责任和社会责任。纪检监察组织对我党的方针、路线、政策的落实和贯彻的监督和检查、对党管安全责任履行的监督保证、对企业反腐工作的组织和协调都是履行国企政治责任的表现；纪检监察组织对党员和干部进行廉洁从业教育、思想道德教育、守法诚信教育以及传统优良作风教育等也都是企业社会责任的体现。 二、企业纪检监察工作的作用 企业纪检监察对党员领导干部的履职行为有约束和规范作用。纪检监察是一种管理监督，目的是监督党员领导干部勤政务实，执行企业
3、规章制度，履行好职责。通过预防性的事前监督，或者是惩戒性的事后监察，都可以对党员领导干部的管理行为作出评判，从而约束和规范他们的履职行为，廉洁勤政地搞好本职工作。 企业纪检监察对企业管理有强化作用，进一步实现源头治理。通过发现企业管理的漏洞和薄弱环节，协助企业领导和有关部门建立、修订和完善规章制度，加大对落实制度的检查力度，同时加强教育，对违章者进行惩戒，使管理工作得到完善和加强。 企业纪检监察对企业增效有促进作用。如对工程项目和物资采购实行监察，能降低投资和采购成本，产生直接经济效益。对执行安全、质量、规章制度情况实施监察，防止发生质量差错、安全事故，能产生间接经济效益。 三、企业纪检监察工
4、作的任务 （一）在企业经营管理工作中开展监察 围绕投资决策、招投标项目、采购、资产处置、财务和质量管理等环节，通过监察，实现企业生产成本、管理费用的降本增效，提高企业的成本利润率，推进持续开展创建资源节约型企业活动，实现效率、效益和质量的优化。 （二）在国有资产基础管理工作中开展监察 在清产核资后续工作中督促对不良资产进行分类分项分析，做好账销案存资产的后续管理工作，提出整改建议。加强国有资产的基础管理工作，推进资产与财务管理的制度建设，最大限度降低国有资产的流失风险。 （三）在规范企业改制重组和资产重组工作中开展监察 要把监察工作拓展并深入到企业的资本运营活动中去，推进国有企业改制行为合法、
5、操作程序规范、产权有序流转，防止国有资产流失，切实发挥维护资本运营效益和安全的重要作用。同时，督促做好维护职工合法权益工作，积极协助解决好影响企业改革发展稳定的突出问题。 （四）围绕预防和消除腐败，加强党风廉政建设，开展纪检监察工作 一是对党风廉政建设责任制的落实进行监督检查。党风廉政建设责任制是一项具有全局性的党风廉政制度，也是为落实党要管党，从严治党的方针，加强党风廉政建设的重要举措，它突出强调了企业领导班子和领导人员对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。而企业纪检监察正是对党风廉政建设责任制进行监督检查的有效形式，监督检查的重点应是狠抓责任追究和党风廉政建设责任制的落实。二是对企业领
6、导人员廉洁自律情况进行监督。确保党纪政纪条例的贯彻落实。三是对加强党风廉政建设的宣传教育进行监督检查，使宣传教育活动做到时间、内容、人员和效果四落实，从思想上筑牢防腐拒变的道德防线。同时加大案件查处力度，严肃查处违法乱纪行为，从行动上筑牢防腐拒变的党纪国法防线，进而达到标本兼治的良好效果。 （五）加强队伍建设，提高企业纪检监察工作的整体水平 加强自身建设，提高整体素质，是加强和改进企业纪检监察工作的内在要求。要努力提高适应完善社会主义市场经济体制要求、提高依法执纪依法办案的水平、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力。在构建惩防腐败体系中，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，根据工作任务的需要
7、以及针对自身建设尚不适应的薄弱环节，切实提高纪检监察干部队伍的政治、业务素质和整体工作水平。认真学习贯彻深化国有资产管理体制和国有企业改革的一系列方针政策，学习经济、金融、法律、科技等现代科学知识，努力熟悉和掌握企业经营管理的相关知识，主动适应企业改革发展的需要。 四、结束语 当前企业正处于市场经济改革与优化的关键时期，面临诸多机遇和挑战，而纪检监察工作的全面开展，在提高企业健康发展、维护企业稳定性、实现企业廉政建设等方面，发挥不可忽略的作用，需引起企业的充分重视。奠定在科学发展观基础上，不断完善企业纪检监察的队伍建设、方法创新、制度改革，真正将纪检监察落实到企业生产经营的各个环节，形成全员意
8、识，共同为企业发展贡献力量，加快企业党风廉政建设与反腐工作的力度，推动企业可持续发展。 第二篇。加强纪检监察信访工作的探析*市*区注重健全制度强基础，注重预警预测抓防范，注重公开透明促公正，有效地提升了纪检监察信访工作水平。 一、按照科学、规范、有效的工作要求，建立健全信访工作机制制度 （一）以信访体系建设为基础，不断完善信访工作体制机制。一是建立信访应急处理机制。应对信访中的突发问题和重大群体性事件，印发关于进一步健全集体访和 突发事件应急机制的通知，进一步提高信访工作的反应速度和协调水平，迅速有效地处置各类突发、应急事项。二是建立信访综合协调机制。建立信访联席会议制度，定期沟通情况，交流经
9、验，研究分析和协调解决重大、复杂、敏感信访问题，在全区形成了左右联动、协调配合、运转高效、综合施治的信访工作机制。三是建立信息汇总分析机制。进一步完善区、乡、村三级信访网络，聘请了221名政治素质好、思想水平高、社会责任感强的信访信息员，负责调解基层矛盾纠纷，对基层动态信息进行汇总、分析和上报；按季度对信访举报情况进行总结分析，明确阶段性信访工作重点和重心，提高了工作的预见性和针对性。 （二）以规范办理程序为重点，不断提高信访案件办理质量。一是结合中纪委印发的纪检监察机关信访公文与业务流程规范，统一信访举报表格、样单；制定完善处理群众信访举报基本程序和方法，加强对信访举报受理、登记、审批、办理
10、、反馈、回访等各个环节的监督管理，形成了一套科学、严谨、规范、高效的信访处理流程。二是建立信访案件督办制度。对转乡镇（街道）和区直部门单位的信访举报事项，落实信访责任制，实行跟踪督办，切实增强各级各部门做好信访举报工作的责任感。三是按照“全面受理、区别对待、高效运作、妥善处理”的工作思路，依纪依法处理群众信访举报事项。坚持“多办少转”，发挥信访举报工作直查快办的职能，及时、快速查处信访举报问题。近五年来，共受理纪检监察信访举报198件次，涉及信访案件111起，转立案49起，挽回经济损失78.5万元。 二、把握预警、预防、预测的工作理念，发挥信访事前防范职能作用 （一）开展矛盾排查，源头防范治理
11、。制定*区矛盾纠纷排查化解实施方案，建立矛盾纠纷排查化解工作台帐，实行定期排查与重点排查相结合，在广泛排查的基础上，深入矛盾集中、问题突出的乡镇、村居等重点领域，针对土地征用、房屋拆迁、就业安置等重大事项，开展专项信访矛盾排查，提高了矛盾纠纷排查工作针对性。坚持排查与化解同步进行的原则，对排查出的矛盾纠纷，逐一登记建档，实行包案化解制度，落实矛盾纠纷调处责任，坚持对每一起矛盾纠纷，都明确一名领导，制定一个方案，并且一抓到底。 （二）创新监督形式，提高监督实效。结合我区实际，积极探索信访监督、关口前移、超前防范的实施办法，对党员干部思想作风、工作作风等方面情节轻微、尚未构成违纪的问题，采取发放信
12、访监督文书、信访谈话、召开民主生活会、实施效能告诫等形式实施监督，有效解决个别干部工作效率低下、服务态度生硬等问题，解决了一些苗头性、倾向性问题，达到了事前监督、超前防范的目的。推行“领导下访、预约走访、选点巡访”的“三访”活动。变群众上访为领导下访，变被动等访为主动下访，变固定接访为巡回接访。近年来，共组织下访32次，走访企业128家，走访群众421人次，为企业和群众解决问题92个。今年来，创新推行了纪检监察信访预约秘谈，交权于民，由群众决定信访的方式、地点、时间，预约领导进行秘谈，切实维护和保障了群众的合法权益，提高了群众参与纪检监察信访工作的主动性和积极性。该制度推行以来，共有4名领导接
13、受群众7人次的预约秘访。 三、遵循公开、公正、透明的工作原则，不断提高信访工作的透明度 （一）建设“三个阵地”，打造“阳光平台”。一是建设“机关阵地”，实行定期公开。充分利用区直重点部门和各乡镇（街道）办公场所政务公开栏，将信访举报法律法规、信访程序、信访渠道、符合公开条件的信访举报处理结果定点公开。二是建设“网络阵地”，扩大公开范围。在*纪检监察信访举报网站上面向全社会公开信访举报工作的有关规定，通报信访举报工作开展情况，公布近期信访举报工作重点。三是建立“舆论阵地”，把握公开导向。把信访宣传纳入党风廉政“大宣教”格局中统筹谋划，利用电台、电视台、区委信息和区政务信息、*纪检监察信息等媒体和
14、载体，宣传推介信访工作中好的经验做法。 （二）创新机制制度，丰富公开形式。在信访举报办事公开的实践中，我们探索建立“三个公开”和“三项制度”。“三个公开”，即公开受理范围和有关规定，公开受理情况和承诺，公开信访办理结果和反馈。“三项制度”，即承诺制度、听证制度、参与制度。制定关于纪检监察机关办理署实名举报办法，落实关于实行信访工作“双向承诺”制度的意见，对实名信访与上访人签订双向承诺书，落实承办单位、办理时限等事项； 制定*区纪检监察信访举报听证工作暂行办法，明确听证适用范围，严格听证程序，搭建起平等对话、多方理事、共同参与的平台，保障了群众充分行使知情权、参与权、监督权，切实把发生在基层的信
15、访问题解决在当地，化解了矛盾，理顺了情绪，维护了社会稳定；实行群众代表参与信访调查制度，制定*区群众代表参与信访调查暂行办法，针对一些涉及群众 利益的联名信、集体访、越级访等信访举报事项，吸收群众代表参与信访调查，听取群众意见，消除群众疑虑，取得群众支持，切实维护和保障党员群众的合法权益，有效提高信访举报工作质量和效果。 四、坚持控源、治本、强基的工作思路，深入推进惩防体系构建 （一）夯实基础促和谐，加强农村党风廉政建设。针对涉农信访数量多、处理难度大、矛盾易于激化的特点，*区以推进村级管理的科学化、制度化为主线，以解决村级决策、农村土地、财务及小型工程招投标中存在的突出问题为重点，创新实施了
16、重大村务决策票决制，提升了村级决策民主化管理水平；开展了农村财务专项清理，今年，针对油田补偿款、土地承包款、部门援助款、个人捐助款、私贷私借款不进账、不纳入“乡管”的问题，逐村进行了清查；对农村土地突出问题进行专项治理，解决了农村土地承包经营中存在的问题；推行农村小型工程招投标制度，杜绝了农村小型工程建设中的违规操作问题。 （二）致力民生抓重点，强化对重点领域的监管。针对信访举报易发多发的重点领域，围绕群众关心关注的热点难点问题，前移监察关口，源头防范把关，有效避免了信访问题的发生。以规范“办事”和规范“职权”为重点，进一步深化政务公开和公共企事业单位办事公开工作。对区委、区政府确定的重点建设
17、项目和惠民工程在资金使用、招标投标、工程进度和质量上进行全方位、全过程监督，近年来，实施的环城水系建设工程等政府投资重点项目和惠民实事，*区纪委监察局均派员介入全程监督。对机关事业单位招录工作人员，以及义务教育阶段学校收费、支农惠农物资发放等社会关注度高、关乎群众切身利益的事项进行监督和检查，有效地维护了群众的切身利益，促进了*经济社会的和谐稳定。 第三篇：当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策探析当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策探析 党的十八大以来，随着党中央对纪律检查工作的重视程度不断加大，国有企业纪律检查工作不断增强，党风廉政建设明显好转，但也还存在如制度建设不完备、监督执纪不
18、强等薄弱环节和不足，影响企业的科学发展。切实加强国有企业纪律检查工作，为深化改革提供强有力的政治保证，是当前亟需解决的现实问题。 一、当前国有企业纪检监察工作存在的主要问题 （一）对纪律检查工作不够重视 多数国有企业对党风廉政建设重视程度不够，片面地认为党风廉政建设是国家行政机关的事，和企业关系不大，重经济指标、轻党建的思想认识在一定程度上不同存在，在机构设置、人员配备等方面投入不足，一定程序上影响了纪检监察工作的深入开展。 （二）监督执纪不严，存在“宽松软”现象 一些国有企业执纪不严，对监督执纪问责过程中发现的问题，往往采取大事化小、小事化了的处理态度，有的单位领导怕自爆“家丑”，对纪检部门
19、检查出来的问题避重就轻，打擦边球，甚至还存在领导干预纪检办案等违规现象。 （三）制度建设不完备，廉政风险防控力度不足 很多国有企业在党风廉政建设和监督方面缺乏行之有效的制度措施，监督执纪无章可循、无法可依；岗位廉洁风险防控体系建设不完善，防控措施不健全。 （四）人才队伍建设需加强 大部分国有企业纪检监察队伍都是通过转岗等形式调整到纪检岗位，人员队伍素质参差不齐，缺少专业培训，履职能力急需加强。 二、加强国有企业纪检监察工作的对策 （一）以落实“两个责任”为重点，全面加强党风廉政建设责任制 近年来，查处的国有企业腐败案件告诉我们，反腐没有“禁区”，也没有“盲区”，十八届中央纪委六次全会提出的“两
20、个没有变”、“四个足够自信”，表明了党中央治理反腐败的坚强决心。加强国有企业反腐工作，一方面，要落实好党风廉政建设责任制。国有企业党委要强化不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，进一步加强组织领导，细化责任，层层传导责任压力，以强烈的担当意识扛起抓经济建设和党风廉政建设两副重担，有效防范廉洁从业风险。纪检部门要深化“三转”要求，明确监督职责和内容，增强相对独立性和权威性。纪委书记不能参与企业业务分工，要集中精力干好主业，切实抓好监督工作，及时发现反腐倡廉工作中存在的问题。切实加大责任追究力度，坚持“一案双查”，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，既追究主体责任
21、、监督责任，又严肃追究领导责任。另一方面，要健全完善组织架构。要结合企业特点，加强纪检力量建设，在权力集中、资源富集和行业敏感度高的基层单位设立好专职纪检干部，切实加强基层纪检领导力量，强化基层单位纪律检查力度。 （二）综合运用“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面 国有企业要坚持把严明纪律体现在日常管理监督中，真正把纪律和规矩挺起来、严起来、执行到位。首先，要坚持全面。对涉及企业的所有纪律、规矩和制度执行情况都要严格审查，对企业所有党组织和党员干部的行为都要严格监督，对所有违反纪律、规矩和制度的问题都要依纪处理，切实把纪律管到位。其次，要坚持从严。用党章党规党纪衡量党员干部行为，一把尺子量到底，
22、严格审查，对违反纪律、规矩和制度的严肃处理，绝不姑息，让纪律回归“铁”的属性，使“纪律坚如铁，谁碰谁流血”，倒逼广大党员真正敬畏纪律、遵守纪律，言有所戒、行有所止。再次，要实践运用好“四种形态”。要善于“抓早抓小”，加强对党员干部的日常监督，发现苗头马上管，该红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，防止小错酿成大错，好同志沦为“阶下囚”。 （三）健全完善制度，堵塞管理漏洞 加强国有企业纪律检查工作，最根本的是加强制度建设，用完善的制度规范解决纪检监察工作中可能面临的深层次问题，降低企业经营风险。一是制定和完善管理制度。在企业经营管理、国有资产监管、工程项目跟踪监督、产权转让等方面，加强企业内控机制和风险防
23、范机制建设，规范管理流程，严格权力运行，形成程序严密、制约有效的制度体系。二是实行厂务公开制度。通过监事会、工会、职代会等机构和公示制度，让权力在阳光下运行，重点公开干部选拔任用、财务管理、重大项目建设及干部职工切身利益的事项，让干部职工参与民主决策、民主管理，自觉接受社会和群众监督。三是建立信息监督制度。通过设立党风廉政意见箱、电子信箱、热线电话、召开座谈会、发放征求意见表、深入基层调查研究等方式，就党员干部在思想作风、工作作风、廉洁自律、经营管理等方面广泛征求意见和建议，发现问题及时做出调整和处理。四是构建符合本企业特点的廉洁风险防控管理体系。围绕企业的核心业务和流程，认真查找岗位职责、业
24、务流程、制度环境以及外环境等方面可能发生腐败的风险点，建立与纪检、审计、财政等部门相配合的日常监管机制，重点对工程建设招投标、大型采购等方面进行事前、事中、事后全程监督管理。 （四）加强队伍建设，提高履职能力 人才兴则事业兴，只有高素质的人才队伍，才能促进纪检监察事业的顺利开展。加强队伍建设，一是要选准配强纪检队伍。要把讲党性讲原则、勇于担当敢于负责的优秀干部选拔充实到纪检队伍当中，提高纪检队伍的执行力、战斗力、担当力。二是要强化理想信念教育。积极开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、反腐倡廉法规制度教育和道德修养教育，引导各级纪检干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，切实
25、做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要加强业务知识的培训。在培训的对象选择上，要以纪检监察领导干部和业务骨干为重点，同时对新任纪检监察领导班子成员进行任职培训。在培训内容上要以能力素质为导向，着力提高纪检监察干部服务、保障和促进科学发展的能力，维护企业和谐稳定的能力，有效防治腐败的能力。在培训方式上要综合运用讲授式、研究式、案例式、体验式等教学方法，着力提高教育培训质量。 第四篇：新时代国有企业纪检监察的政治定位及职能探析新时代国有企业纪检监察工作定位与公司治理 集团公司第三期中层管理人员能力提升研修心得 吴玉德 一、新时代国有企业纪检监察机构定位及其职能_总书记在全国国有企业党的建设
26、工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。 王岐山在解读十九大报告时说。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。坚持党的领导是当代中国的最高政治原则。一个时期以来，有的人在这个问题上讳莫如深、语焉不详甚至搞包装，没有前提地搞党政分开，结果弱化了党的领导，削弱了党的建设。_总书记对坚持和加强党的领导从来都是充满自信、决不回避退让，系列重要讲话万变不离其宗，根本是坚持党的领导；无论哪个领域、哪方面工作，无一不是从加强党的领导抓
27、起，最终落脚在强化党的建设上；澄清了模糊认识，夺回丢失的阵地，把走弯了的路调直，树立起党中央的权威，弱化党的领导的状况得到根本性扭转。党的领导是具体的不是抽象的，体现在坚定理想信念宗旨、执行党的路线方针政策上，体现在坚持党管干部原则、选对人用好人、树立鲜明的价值观和政治导向上。坚持党的领导、全面从严治党同实现“两个一百年”奋斗目标和伟大复兴中国梦有机统 一、不可分割。”近日，中共中央办公厅印发关于在全国各地推开国家监察体制改革试点方案。11月4日，十二届全国人大常委会第三十次会议通过关于在全国各地推开国家监察体制改革试点工作的决定。明确监察委员会实质上就是反腐败工作机构，和纪委合署办公，代表党
28、和国家行使监督权，是政治机关，不是行政机关、司法机关。十九大以前，国有企业纪检监察机构是针对国有企业党建工作设立的专门机构，原职能主要涵盖三点，即：督促国有企业党组织贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规;检查企业领导决策是否正确;督促正确地制定和有效地组织实施企业生产经营;深入开展党风廉政建设工作等。其设置的主要目的是保证企业健康、和谐、高效、快速、有序地发展和各项生产经营管理目标的实现。 十九大以后，新党章明确纪委监督执纪问责的职责定位，把政治建设、纪律建设纳入党的建设总体布局，调整、充实、完善党的纪律内涵和执纪原则，细化了纪委双重领导体制，为做好纪律检查工作提供了重要遵循
29、。作为代表公司党委会和董事会行使监督权的“政治机构”，主要职责是为全面从严治党提供坚强保障、切实维护好党内政治生态、努力赢得反腐败斗争压倒性胜利、完善国有企业党组织和董事会自我监督。在履行监督、调查、处置职责过程中，始终坚持把讲政治放在首位，综合分析政治生态整体情况，把握“树木”和“森林”关系，有效运用监督执纪“四种形态”，把党的政策策略体现在工作实践中，不断增强反腐败工作的政治效果，推动形成风清气正的良好政治生态。 一要严格落实坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实
30、践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。 二要让全面从严治党在国有企业落实落地，从基本组织、基本队伍、基本制度严起。同步建立党的组织、动态调整组织设置。把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，
31、既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。 三要把党要管党、从严治党落到实处。加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。 二、国有企业纪检监察工作与公司治理的关系依照拟人化原则，作为共和国的长子，国家出资投资成立有限公司形式的企业法人，党的领导是国有企业的“魂”，党的组织是企业的“脑”，董事会是企业的“心”，经理层是企业的“肢体器官”，纪检部门是企业的“免疫系统”，公司治理结构则是企业的“神经系统”。 作为“神经系统”，公司治理是指诸多利益相关者的关系，主要包括出资方、董事
32、会、经理层的关系，这些利益关系决定企业的发展方向和业绩。公司治理讨论的基本问题，就是如何使企业的管理者在发挥国有资产用途的同时，承担起对出资方即“对国家承担的责任“，利用公司治理的结构和机制，明确不同公司利益相关者的权力、责任和影响，建立委托代理人之间激励兼容的制度安排，是提高企业战略决策能力，为国有资产创造价值管理大前提。包含了规则、关系、制度和程序，都在这个框架之内行使和控制。 作为承担“免疫系统”责任的纪检监察机构，除履行上文所述“监督执纪问责”义务外，还要承担起：建立健全制度管理体系、强化制度落实监督、管控主营业务各个环节和流程、促进国有资产保值增值等责任。 为了使公司治理更趋实效，纪
33、检监察机构应从以下几方面入手，促进国家企业健康稳定发展： 一是加大内部审计力度。设立审计委员会，协助公司党委和董事会监督公司财务状况和投资状况等的作用。坚持独立审计并发布审计报告，真实披露公司财务状况信息，督促企业守法经营。二是完善监控机制，监督董事会成员是否按公司章程经营；对公司的重要经营事项进行监督；审核公司的账簿，核对公司资产，并在必要时向公司党委提出建议。 三是对公司重大经营活动进行事前、事中和事后监管。总之，新时代，尽管国有企业纪检监察工作尚无国家明文规定，但其定位已经非常明确，主要职责也将呼之欲出，作为国有企业纪检监察干部，务必要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终
34、在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。学习领会党的十九大精神，既要“高得上去”，精读报告和党章原文，准确把握党的十九大确立的重大思想、重大判断、重大战略和重大任务，提高政治站位和政治觉悟；又要“低得下来”，把自己摆进去，密切联系实际，分析身边的案例，上下结合、学深悟透，在认识上不断深化、行动上真正落实，兑现党对人民的承诺。没有“四个自信”就没有“四个意识”，要伴随“两学一做”学习教育常态化制度化，学出一份忠诚，学出一份担当，学出中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。全面从严治党永远在路上，党的十九大是重整行装再出发。实现党的历史使命的责任落到了我们这一代人身上，能为之添砖
35、加瓦无上荣光。要把人生追求融入党、国家和民族的事业，同实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴联系起来，无私无畏、甘于奉献，用担当的行动诠释对党和人民的忠诚。 第五篇：国有企业党建工作探析国有企业党建工作探析 摘要。随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临许多新问题、新挑战。在新的历史时期，企业党组织要解放思想，实事求是，开拓进取，不断探索思想政治工作的新途径新方法，充分发挥企业党组织的政治核心作用。 关键词：企业党建工作思想政治 一、以党组织建设为基础，发挥党组织政治核心作用随着国有企业改革的不断深入，企业改制和现代企业制度的建立，员工身份发生很大变化，员工由”铁饭碗”向”合同制”、”
36、雇员制”转变，人们的自由度、选择性大大增加。在社会主义市场经济条件下，政企分开、党政分开，企业党组织的地位和职能转变，给党组织建设面临新的挑战，”加强党组织建设，发挥党组织政治核心作用”成为摆在党组织面前的重要难题。 在市场经济条件下，企业已经成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体，党组织要加快自身建设，适应新形势、新情况，更好的发挥自身作用。加快组织建设就要求我们不断拓宽工作领域、强化组织功能，发挥党组织的优势，不断扩大党组织工作的覆盖面，提升党组织的威望，增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。 企业党委要紧紧抓住组织建设这个关键，认真分析、积极探索发挥党组织政治核心作用的途
37、径与方法。一是要建设学习型党组织。党组织要紧紧围绕党情、国情、厂情，以党委为学习载体，学习和贯彻党的路线方针政策等。二是加强教育培训，提高党组织领导班子的政治素质和业务素质。党组织领导班子是党建工作目标实现的关键，建立定期培训学习制度。定期组织党组织领导班子到党校、行政学院和干部学院脱产学习陪训，系统学习最新理论成果，提高其思想政治素养。三是要加强作风建设。企业党组织要开展党性、党风教育，转变工作作风，提高工作效率，树立企业党组织的良好形象。完善党内监督机制，开展反腐败斗争，把所有党员特别是领导干部，置于党组织有效监督下，规范和约束自己的行为。 二、以思想政治工作为抓手，夯实党的群众基础 企业
38、在转型、转制或职工”并轨”过程中，一味注重改革的进程而忽视职工的思想政治教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革，有的党员失落感和抱怨抵触情绪较重。 党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，工作中心是生产经营，以提高经济效益和追求利润最大化为目的，这是企业最基本的属性，要实现这一属性，关键在人。人是生产力中最活跃和最积极的因素。 而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动职工的生产积极性，从而创造最大的经济效益。加强思想政治工作成为当前国有企业党组织的重要任务。充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志等方面的积极作用。国有企业
39、党组织要充分认识到加强改进思想政治工作的紧迫性。党组织以思想政治工作为抓手，坚持正确的方向，着实有效的开展思想政治工作。企业党组织要围绕服务和服从于经济建设和企业生产经营这个中心，积极探索和改进思想政治工作的方式和方法。一是重视思想教育，寓教育于各种活动之中。企业党组织要扑下身子，深入工作一线，与职工交朋友，解决职工生产生活中遇到的问题，在思想上教育感化职工。积极组织各种文化体育活动，让职工在参与活动的过程中受到教育和熏陶。二是树立典型模范，发挥激励导向作用。榜样的力量是无穷的。党组织要在职工中树立典型，宣传他们的事迹和思想。通过典型示范，来弘扬社会正气，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值
40、观，积极投身于生产建设当中。三是加强制度建设，推进思想政治工作的规范化。企业要根据自身实际，制定思想政治工作的总体规划和年度计划，建立相应的规章制度和责任目标，使思想政治工作有章可循。 三、以企业文化为着力点，增强党建工作的吸引力随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业改革和发 展进入关键时期，职工和党员身份和思想观念发生了重大变化。一是职工知识结构多样化;二是职工收入多样化;三是信息获取方式多样化;四是价值观念多样化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识水平、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是国有企业党建工作必须面对的新问题。企业文化和党建工作二者既相互区别，又相互联系、密不可分的。无
41、论是从目的上还是从内容上，二者对于调动职工的工作积极性，培育企业精神，激励职工为企业共同目标奋斗，确保企业沿着正确的方向前进都有所体现。因此，企业文化完全可以成为党建工作的突破口，借助这一载体，努力拓宽党建工作的视野、渠道和空间，增强党建工作的吸引力。企业党建工作要借助企业文化，为思想政治工作提供新方法。一是借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心。企业文化建设的立足点和根本目的是为了企业的发展，决定了企业文化建设与企业生产经营相结合。与企业相联系的企业目标和企业精神，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才
42、能实现自身价值，与企业价值取向的一致性，企业文化更符合现代企业企业管理发展的趋势，是思想政治工作与管理、经营工作更好融合的一个平台，是新时期思想政治工作的着力点和切人点。二是借助企业文化，为国有企业思想政治工作创造良好的激励 氛围。企业文化建设就是激发职工的精神力量，培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，可以有力地推动思想政治工作的开展。 四、以科学发展观为指导，推进党建工作不断创新随着我国加入wto，国有企业面临的挑战日趋激烈，企业党建工作面临工作机制不健全、工作方法单一等问题，解决这些问题没有现成的办法和经验可寻。这就要求我们进一步解
43、放思想，实事求是，勇于创新，努力探索一条适应社会主义市场经济的企业党建新途径新方法。在新的历史条件下，我们要以科学发展观为指导，系统地研究和探索国有企业工作中的创新问题，提高国有企业党建水平，加快国企的改革发展。 以科学发展观指导企业党建工作，要把党的建设看作一个系统工程，坚持统筹协调，妥善协调处理各种关系，保证党建工作有序、健康地发展。一是统筹协调，改革创新。企业党建工作内容和工作关系涉及方方面面，做好企业党建工作事关企业发展。注重统筹协调，使党建各项工作做到上下同心、工作同步。要把企业党建工作摆在突出位置。要正确把握工作目标定位，明确工作职责。注重改进工作方式方法，讲求工作实效。二是全盘考
44、虑，协调安排。党建各项工作之间存在着密切联系。党组织要坚持以加强党的执政能力建设和 先进性建设为教育重点，以学习实践科学发展观为契机，全面推进党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。党建工作需要全盘考虑，制定详细的工作计划，使各项工作务求实效。 参考文献： 1肖智华，王秀丽.浅谈当前国有企业党建工作中存在的问题与建议j.消费导刊，2021（8）. 2杨建山.加强新时期国有企业党建工作的思考j.中共郑州市委党校学报，2021（3）. 3张文学.改进和创新国有企业党建工作的探与思考 j.求是，2021（1）. 第 23 页 共 23 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
