1、培养企业创新能力 推动中国知识产权发展五篇范文 第一篇：培养企业创新能力推动中国知识产权发展培养企业创新能力推动中国知识产权发展 http：/2021年06月15日16：12天极网 2021年6月15日，青岛英特尔（中国）有限公司和工业和信息化部知识产权中心、海信集团三方合作开展的2021年第二期“331工业行业知识产权培训”今日在山东青岛隆重举行。英特尔中国执行董事戈峻、工业与信息化部知识产权中心主任赵天武、海信集团副总裁郭庆存出席了开幕仪式并发表主题演讲。来自全省的中小企业代表参加了知识产权法律法规和实务等相关培训课程。 “331工业行业知识产权培训”是工信部知识产权中心联合中外企业开展的
2、“推进工业行业知识产权战略实施计划”的重要项目之一，目标是在三年内对国内1000个企业，尤其是中小型高科技企业进行知识产权培训，普及知识产权法律知识，提高企业知识产权管理水平。第一期“331培训”已于2021年11月在北京成功举行。 英特尔中国执行董事戈峻表示。“全球性的经济衰退为我国工业企业特别是中小企业的发展带来了前所未有的挑战。英特尔联手工信部知识产权中心和海信集团开展工业行业知识产权培训，引导企业充分利用知识产权制度迎接机遇与挑战。对帮助中国企业应对危机，确立长期良性发展方向，完善企业科技创新知识产权战略具有非常现实的意义。我们希望进一步加强与工业和信息化部和中国同行企业的交流和合作，
3、继续通过多种渠道分享英特尔在知识产权保护方面的经验和体会。” 创新是产业持续发展繁荣的动力，是经济可持续发展的基石，是企业生存与发展、造福社会的核心。英特尔从创立初期就意识到创新对企业的重要性。英特尔40多年来的发展历程表明越是危机的时候越要加强企业对创新的投入。知识产权作为重要的生产要素和财富资源，已成为企业技术创新的动力与竞争力乃至国家核心竞争力的集中体现。全球经济危机让企业更加深刻的认识到创新和企业建立完备的知识产权战略的重要性。一个完善的、有利于 创新的知识产权体系，能够激励创新、保护创新、促进企业健康良性的发展和提升，更是应对各类危机、走出低谷、实现更大发展的关键。 英特尔一直以技术
4、创新为发展的源动力，视知识产权为生命力，多年来致力于推动中国知识产权保护体系建设和完善，英特尔一直和政府立法机构有深入的交流和合作，并积极与中国政、商、学界分享自己在知识产权保护方面的经验和体会。以推动中国自主创新，实现英特尔“与中国it产业共同成长”。 （转载佚名） 第二篇：知识产权引领企业创新发展知识产权引领企业创新发展 企业要发展，知识产权工作相关部门需要不断引导和鼓励企业开展科技创新和知识产权工作，以提升企业研发能力，促进企业提交专利申请、授权和发明专利拥有量大幅度的提高。要充分发挥企业作为创新主体的作用，要进一步加大完善知识产权创造、运用、保护、管理和人才培养的力度。 产业要升级，做
5、好知识产权保护工作对于推动经济转型升级、促进自主创新、支撑社会经济更好更快发展意义重大。近年来，某些省份虽然取得了长足发展，但要与全国同步实现全面小康任务异常艰巨。因此，必须不断深入加强知识产权工作，促进全民发明创造与科技创新，大力培养知识产权人才，发展知识产权服务业，建立面向东盟和服务中小微企业知识产权服务体系，推动知识产权工作上新台阶。数量众多的小微企业有了良好的发展，就可以为增长和转型装上更多“助推器”，打开更广阔的就业大门。 目前，加强知识产权工作首先要加大知识产权人才培养，培养一批优秀知识产权生力军，重点对专利实施奖励，鼓励专利研发的力度，推动知识产权中介服务机构体制建设，进一步实施
6、知识产权战略目标。要利用东盟博览会以及地区优势，吸引更多高层次知识产权领军人才，从而促进知识产权工作不断培养和创新。 虽然近年来，知识产权工作成效明显，令人振奋。但在知识产权领域的改革创新方面还要继续在专利信息、人才培养、中国-东盟知识产权合作等方面加大力度，更好地发挥知识产权的支撑作用，促进经济跨越性大发展。 第三篇：知识产权推动提高企业竞争力知识产权推动提高企业竞争力 所谓企业竞争力，是指企业本身长期形成的，能够使其生存和发展下去的一种能力。它是不断变化的，内容包括企业的人才培养、技术创新机制、管理团队建设、市场营销策划、信息系统构建与利用等，企业之间的竞争实际上是企业这种能力的竞争。 在
7、经济全球化的今天，知识产权已成为继企业人、财、物之后的第四大资源。你重视它也好，不喜欢它也罢，知识产权已毋庸置疑地登上了历史舞台。知识产权作为企业在竞争中的一把利剑，如何合理运用它，很值得思考与探索。从内容上讲，知识产权包含了商标、专利、版权、商业秘密等，如何从战略上进行整体策划，使它们相互依存，互相支撑，协同为提高企业竞争力作贡献，从而共同唱好企业竞争大戏，是摆在每个企业面前的一道难题。 利用专利提高企业竞争力 专利，在激烈的市场竞争中，就像一根纽带，连接着技术产品和市场。企业间的竞争，最终会表现为技术的竞争，而技术的竞争即是专利的竞争。所以，利用专利制度保护企业的核心技术，利用专利信息进行
8、排兵布阵，是企业提升自身竞争力的重要手段。 1.利用专利跑马圈地，进行市场营销策划和布局 在市场营销策划中，专利的作用不可忽视，我们可以利用专利申请在想开拓的市场中进行有目的的专利布局，做到市场开拓，专利先行。申请专利前，要进行充分的统筹规划，需要充分考虑哪些申请是为了市场开拓，哪些申请是为了进行企业技术储备，哪些申请是为了保护企业的核心技术等。这样，专利就成为了企业市场开拓的先行官，可利用它进行排兵布阵。 2.利用专利产品进行市场宣传，扩大知名度 由于专利产品是经过严格的法律程序由国家授权的特殊产品，在市场上有一定的客户认知度，所以利用专利产品进行市场宣传，也是一种营销手段。例如，企业在进行
9、名牌产品竞争、国家免检产品申请、高新技术企业认定等工作时，专利都可以给予大力支持。再如，在产品投标中，可充分利用企业拥有专利产品的优势，进行从技术分析到产品服务等方面的充分准备，此时专利可以成为企业参与投标的最大筹码，在企业市场营销历史上写下重重的一笔。 3.利用专利无效程序，进行市场开拓 一项专利被授权后，可以通过无效程序来取消它的市场独占权，从而为企业产品赢得一方市场。一旦产品在生产和市场上受到专利产品的阻拦，不要马上放弃，而是要认真分析后，充分利用专利无效程序进行应对。无效程序的启动要建立在充分认真研究的基础上。 4.利用专利保护企业核心技术 创新是企业发展之魂，是企业发展永恒的主题。但
10、拥有创新成果并不一定拥有专利权，专利权的取得需要履行法律程序。专利是一种制度保障，为企业的发展，为企业的创新成果保驾护航。没有这种保障，创新成果会风雨飘摇；有了这种保障，真正的好产品才能在市场中所向披靡。 一项新产品问世前，从研发开始就要想到用专利对成果全方位地进行保护，包括如何申请核心专利、如何申请防御专利、如何构建专利池等，从而让自己的核心技术得到全方位的立体保护。一项新产品的营销，从研发开始就要考虑到专利战略问题，在什么时间，什么地点，以什么样的方式进行专利申请。企业的竞争优势的获得在一定程度上要靠专利的保护。只有拥有自己的有法律保护的核心技术，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
11、5.利用专利信息为企业战略目标制定出谋献计 专利文献是人类智慧的宝库，充分利用专利信息，可以站在巨人的肩膀上进行企业战略策划，使企业在研发上避免重复研究，节约成本，合理配置资源，以最小的成本获取最大的成果。利用专利信息，企业可以在一个高的平台上排兵布阵，策划未来。 企业专利数据库的建立，是企业充分利用专利信息的一种很好的方式。它可使企业从海量专利数据中解脱出来，从而目标明确，节约时间，专业细致地进行专利检索，为企业的立项、研发、战略策划等提供支持。 6.充分发挥企业知识产权管理人员的作用 在知识产权法律制度建立时间较短的我国，如何能让以效益为中心的企业重视知识产权呢。笔者认为，企业的知识产权工
12、作者在其中应发挥很大作用。虽然在企业从事知识产权管理工作难度很大，但这一工作是非常有意义、有前景的。企业知识产权工作者应成为企业与知识产权制度之间的桥梁。企业知识产权工作者是最基层的知识产权管理人员，是知识产权的源头的管理者。知识产权知识的普及也好，企业知识产权的保护也罢，一切目的都是为了提高企业的经济效益。企业知识产权工作者要用自己一点一滴、实实在在的努力来逐渐改变企业知识产权工作的现状，用成绩让其他企业员工体会到知识产权工作的重要性，用切实的效益让领导体会到知识产权工作的意义。当然，国家也应为企业知识产权工作者指好路、搭好台，要切实考虑他们的职业上升通道，鼓励他们为企业知识产权事业积极奋斗
13、，而精神上的鼓舞尤为重要。充分发挥商标，品牌在企业竞争中的作用 作为企业知识产权重要一环的商标，在企业竞争中有其独特的作用。商标是一个法律概念，它强调对企业合法权益的保护。而品牌强调企业与消费者关系的建立、维护、发展，可使消费者对企业及产品产生美好记忆和信任评价。一个没有品牌的企业和产品在市场竞争的道路上是不能远行的，从某一方面讲品牌建设对企业竞争力的提升更为重要。 专利是企业竞争力的核心，商标是企业登台的名片，而品牌为企业腾飞插上了翅膀。只有让企业知识产权协同作战，企业才能在竞争中左右逢源，所向披靡，知识产权也才能在企业竞争中发挥其最大的作用。 让知识产权成为企业发展的别样风景 产品可以被模
14、仿，而文化却是独一无二的。企业战略是向导，企业文化是核心。一种优秀企业文化的形成，是全体企业人共同努力的结果，是一代甚至几代企业人辛勤汗水的结晶。企业之间的竞争实际上也是一种企业文化的博弈。企业竞争力在很大程度上得益于企业的文化、氛围、凝聚力。知识产权正是扎根在这样一片企业文化的土壤中，反过来，它又为这片土壤增添了无限的活力。 一个尊重知识、尊重创新的企业，它的企业文化一定会有丰富的底蕴，会有 2对创新的渴望，对知识、人才的敬爱，这样的企业，在竞争中会表现出强大的战斗力。而知识产权制度在企业文化中的渗透、成长和运用，将使企业如虎添翼。知识产权是企业文化中的别样风景，随着经济全球化的进程，它的作
15、用会更加突显，会为企业竞争力提供强大支撑。 市场竞争中从来不缺少机会，关键是企业要有一双善于发现机会的眼睛。知识产权制度博大而精深，企业应在深入理解的基础上充分使其为企业所用。企业以获得利润为目标，而企业本身所具有的竞争力是其获得最大利润的法宝。我们进行知识产权人才培养、知识产权管理、知识产权信息利用等，最终要服务于企业，要让企业接受。要充分挖掘知识产权在企业发展中的利益增长点，我们的工作还任重而道远。我们坚信，知识产权制度在企业中的充分利用，将使企业在市场竞争中如鱼得水、如虎添翼。 第四篇。创新党建工作推动企业发展创新党建工作推动企业发展创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个企业发展
16、永恒的主题。煤炭企业如何加强党的建设，增强党建工作的针对性和实效性，促进企业科学发展、安全发展，是当前党建工作的重要任务。面对新形势、新任务和新要求，煤炭企业必须以与时俱进的创新精神来加强企业党的建设。解放思想、更新观念是企业党建创新的先导。要在继承党建工作优良传统的基础之上，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点，立足新的实践，以观念的创新推动企业党建的创新。一是要树立正确的党员个人价值理念。认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于企业。二是要树立党员有利益需求的理念。在市场经济条件下，实事求是地承认党员有合理的个人利益
17、需求，只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、企业利益不矛盾，党组织就有保护党员合理个人利益的责任。三是要树立科学的党员先进性评判理念。党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。四是要树立积极的党组织维权服务理念。党组织要协调党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造互助互爱、和谐的环境氛围，寓教育管理于服务之中。这样可以营造出良好的人文环境，使企业更具凝聚力。 明确目标、完善机制是企业党建创新的保证。一是完善目标机制，实现企业党建工作目标与生产经营目标有机统一。要建立健全党建工作目标考核、工
18、作管理等制度，明确党员先进性具体标准和要求。在完善自身工作目标的同时，注重发挥基层党支部的政治优势，组织动员党员群众为实现企业的发展目标共同奋斗。二是改善决策机制，实现党建工作决策与企业生产中心任务有序衔接。党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。三是完善组织机制，实现党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。建立健全厂、车间两级党组织，选拔政治素质、业务能力、领导和协调水平强的同志从事党务工作。同时，严把入口关，在确定发展对象和吸收预备党员和党员转正前实行“双公示”制度，保证新发展党员质量，从源头上保持党
19、员队伍的先进性。通过完善目标机制、决策机制、组织机制，进一步明确职责任务，优化党建工作环境，激发党建工作的动力。 融入生产、服务职工是企业党建创新的方法。一是要实现由“围绕型”向“融入型”的转变，进一步树立主动融入企业发展大局抓工作的意识，以“大党建”的指导方针，坚持将企业党建工作和企业经营发展有机地融为一体，形成真正意义上的“命运共同体”，使党政同心，相互融合，形成合力，真正实现党建工作与生产经营工作的双赢双强。二是要实现由“经验型”向“创 新型”的转变，根据新形势、新任务、新条件的要求，不断创新党建工作方法，积极将管理学、组织学、心理学等现代科学方法引入到企业党建，丰富党建工作方法，拓展党
20、建工作平台，提高党建工作水平。同时，结合生产经营工作实际，通过严把“立项、实施、评价”三关，扎实推进党建工作整体上水平。三是要实现由“管理型”向“服务型”的转变，营造政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。通过创新服务载体、深化服务内涵、增强服务实效等方法，建立健全党内关怀和激励机制等，进一步落实党员的主体地位，发挥党员的模范作用，达到温暖人心、凝聚人心、赢得人心，从而使党组织更具战斗力、感召力和影响力的目的。 第五篇：创新途径推动企业和谐发展文章标题：创新途径推动企业和谐发展 *企业具有地域偏远、点多线长面广、人员分散、职工整体素质较低、职工生活相对艰苦等特点，做好*职工的思想政治工作，对于
21、保持*的稳定发展具有重要意义。 创新途径、方法，使思想政治工作更贴近*实际 一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，注重 灵活多样。加强企业文化建设，使企业改革符合发展的客观要求，把思想政治工作渗透到企业文化建设中，易于为广大干部职工所接受。通过创造性地开展工作，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，形成了独具特色的企业文化，把企业精神融到了企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理工作之中。 二是把思想政治工作与精细管理有机结合起来，随着*公司改革的不断深入，要想在市场上求存图强，就必须从细节入手，加强精细管理。精细管理就是将精细化管理的思想和作风贯彻到企业管理的每一个环节，强调将管
22、理工作做细、做精，以全面提高管理水平。重视发挥思想政治工作的导向作用，通过决策层、管理层、执行层强有力的思想政治工作，促进精细管理的各项具体工作的有效贯彻落实，在企业内部形成思想政治工作和精细管理工作的良好互动，极大强化思想政治工作的效果。 三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。在企业改革不断深化的情况下，职工的思想问题往往和实际问题紧密联系在一起。从实践来看，思想政治工作若不从关心解决职工冷暖和实际需要出发，不认真解决职工的实际困难，必然被群众所唾弃。 创新工作载体，努力增强思想政治工作的时效性 首先要精心设计、组织有影响力和辐射力的主旋律活动。按照“围绕生产抓党建，抓好党建促发
23、展”的要求，加强思想政治工作和精神文明建设。激发职工参与企业管理，干好本职工作的热情，有力促进党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，努力把思想层面的精神实质贯通于活动中，调动干部职工的积极性、主动性和创造性。 其次是潜移默化、以典型宣传促进思想政治工作不断深入。适应形势不断发展的需要，变“说教式”、“号召式”、“命令式”为“讨论式”、“鼓励式”和“引导式”，充分发挥舆论导向和渗透作用，推动企业思想政治工作深入开展。总结各个领域、各条战线上涌现出来的先进典型，用看得见、摸得着的身边人、身边事来影响广大干部职工，使职工学有典型，比有榜样，赶有先进，超有信心。 同时注重
24、抓好思想政治工作硬件建设。通过硬件的投入与建设，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力，使职工在积极参与中受到教育，在潜移默化中受到熏陶，达到不断提高思想境界的目的。 创新激励机制，推进思想政治工作的覆盖面 思想政治工作涉及企业发展的全局，可通过创新激励机制，促进思想政治工作卓有成效的开展。召开思想政治工作研讨会、总结表彰会、政工例会、书记汇报会、宣传报道例会等；建立精神文明专项资金，对精神文明取得成效的单位进行表彰，对优秀思想政治工作者、优秀宣传工作者、优秀报道员进行物质奖励，使其政治上有荣誉，岗位上有地位，物质上有利益，从而在全矿上下形成重视思想政治工作的舆论氛
25、围，营造良好的激励导向作用；建立健全企业思想政治工作制度。做到年有大纲、季有安排、月有考核落实，推行党委工作目标责任制，行政干部“一岗两责制”、思想政治工作例会制、思想政治工作考评制、党员责任区等制度，有效地解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。 创新政工队伍建设，为加强和改进思想政治工作提供保证 做好企业思想政治工作，离不开一支高素质的政工干部队伍。随着现代企业制度的建立，把思想政治工作任务分解落实到企业的方方面面。建立一支思想品质较高、业务素质较强的政工干部队伍。同时还注重加强对企业政工干部的教育培养工作，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，把他们的积极性、创造性引导到企业的生产与发展中去。（张海生） 第 14 页 共 14 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
