1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。行政院人事行政局策略性宣导及措施 壹、建立行政核心價值體系推動方案 行政院於本（九十三）年二月二十五日核定創新、進取、專業三項核心價值，又為協助各機關具體落實，配合研訂各級行政機關推動核心價值實施計畫，於七月五日通函各機關實施，期能藉由這三項更具前瞻性的價值，能達到強力啟動公務人員變革的效果，以建立優質的行政文化。 行政院人事行政局（以下簡稱人事局），為協助各機關積極推動前開三項核心價值，業簽奉行政院於九十三年七月五日核定各級行政機關推動核心價值實施計畫，期能建立各級行政機關人員實踐公共服務之價值基礎，型塑創新、進取、專業之優質行政文化。茲就計畫重點說明如次：
2、一、實施對象。本院及地方各級行政機關公務人員（含約聘僱人員）；各級公立學校、地方各級民意機關及公營事業機構得參照辦理。 二、推動期程（自民國九十三年七月一日至民國九十七年十二月三十一日）： （一）推廣期。以加強宣導及推廣，辦理相關訓練、進修與研習課程，爭取各級人員普遍認同與支持為推動重點（民國九十四年六月三十日前）。 （二）增強期。以積極辦理各項推動措施及建立各機關推動機制，落實核心價值為推動重點（民國九十五年十二月三十一日前）。 （三）深化期。以落實核心價值作為規劃、執行、評估及研議改進各項政策及法規之依據，深化核心價值為推動1重點（民國九十七年十二月三十一日前）。 綜合前開當前行政院各項施
3、政重點之分析，以及當前行政文化亟待提升前瞻性、積極性元素的要求，本局爰評選出目前最重要的三項核心價值：創新、進取及專業，茲說明如次： 一、創新。勇於變革，彈性多元，展現創造力，經由批判性思考與創造性突破，達到從無到有、推陳出新、改善現狀的結果。 二、進取。積極主動，追求績效，迅速回應人民需求，透過團隊意識與績效觀念之提升，展現行政執行力及對公共服務的熱忱與活力。 三、專業。積極學習，開拓視野，追求卓越，藉由提升專業知能及核心能力，有效解決問題並提升服務水準。 貳、公務人力資本衡量方法 行政院人事行政局（以下簡稱人事局）自九十一年起，經組成專案小組並經二階段試測，已完成公務人力資本衡量方法之規劃
4、，並於九十二年十二月三十日函請各主管機關人事機構（含省市政府人事機構）協助就各該機關本身進行公務人力資本衡量問卷調查作業，以作為分析行政院整體公務人力資本之優勢、劣勢及待加強改善之基礎，並提供行政院人力運用政策規劃參考。 有關公務人力資本之衡量架構，共設定人力基本特性、員工敬業程度、人力運用管理、機關領導力、學習文化及人力成本等六個面向， 一、人力基本特性：包括 1、機關人力數量， 2、機關人力特性， 3、機關人力知能程度。 二、員工敬業程度：包括 1、機關員工認同感， 2、員工工作投入度。 三、人力運用管理：包括 1、人力管理與機關策略連結度， 2、員工工作瞭解程度， 3、績效導向落實程度，
5、 4、機關吸引人才能力。 四、機關領導力：包括 1、員工認同領導力程度， 2、關鍵領導行為評價度。 五、學習文化： 1、員工學習行為展現， 2、機關鼓勵學習措施。 六、人力成本： 1、機關人事費支出結構。 參、行政院推動所屬機關學校員工心理健康實施計畫 及參考作法 為讓忙於工作的公務員工有能力因應各項創新工作要求及各式各樣壓力，於民國九十二年七月九日以院授人企字第九二五四五一七號函研訂行政院所屬機關學校員工心理健康實施計畫，期待營造一個人性關懷、互動良好的組織文化。本計畫大致可分為以下部分： 一、從傾聽自己開始人事人員再造 本計畫中敘明，自核定實施之日起，至民國九十三年七月底前，以培訓各機關負
6、責推動本計畫之人員為重點辦理工作，由公務人力發展中心及行政院人事行政局地方行政研習中心負責訓練辦理及人員調訓事宜。 二、e式學習管道 本計劃規定公務人力發展中心應以網路互動教學方式，於e-learning網站上開設心理健康及諮商輔導相關課程，以提供多元化學習管道。 三、尊重機關差異性 本計畫明訂，各主管機關得視實際需要，訂定該主管機關及所屬機關建立健康心理環境之執行作業規定，以建立切合該 3機關需要之健康心理環境。 四、轉介輔導機制之建立 本計畫中訂有各機關同仁如有需要接受諮商輔導者，得由該機關轉介接受諮商輔導，至差假方面，訂有於機關內接受諮商輔導，或轉介至醫療或諮商輔導機構之人員，如於上班時
7、間接受諮商輔導，應依公務人員請假規則之規定，辦理請假事宜。 依前開計畫肆、辦理事項規定，自本計畫核定實施之日起至民國九十三年七月底前，以培訓各機關負責推動本計畫之人員為重點辦理工作，並適時宣導及推廣心理健康及諮商輔導之觀念；自民國九十三年八月以後，各機關應積極推動上開宣導及推廣工作。 為協助人事人員辦理本項業務，經本處研擬行政院所屬機關學校推動員工心理健康實施計畫參考作法，並於本（九十三）年六月九日邀請各主管機關人事機構開會研商溝通意見，修正後之參考作法亦發函各機關使用，期有助於推動員工心理健康業務。 第二篇：辛集市人事劳动和社会保障局行政许可职权目录及流程辛集市人事劳动和社会保障局 行政许可
8、职权目录及流程 1、民办职业培训机构设立、招生简单和广告、聘任校长的审批、核查、核准 2、企业职工工伤认定 3、职业介绍机构资格认定 民办职业培训学校聘任校长核准流程图 企业职工工伤认定流程图 职业介绍机构资格认定流程图 第三篇：遂溪县工商行政管理局2021年人事监察工作总结及2021年工作计划遂溪县工商行政管理局2021年人事监察工作总结及2021年工 作计划 2021年，我局人事监察工作在上级主管部门和县局党组的正确领导下，按照市局和县局党组的部署和工作要求，以“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，以人为本，深入学习实践科学发展观活动，转变思想观念，促进转型升级；加强教育培训，提
9、升队伍综合素质，提高执法能力；注重绩效考核，突出问责制；认真做好公务员登记管理工作，维护干部的利益；加强规范化建设，努力创建示范工商所；加强计生管理，健全计生档案；认真做好工资的各项工作，切实提高干部职工的待遇，维护干部职工的切身利益；积极协助配合督察队抓好党风廉政建设和反腐败工作；进一步加强人事监察干部自身建设，提高综合素质，积极推进职能到位，促进我局各项工作的稳步发展，取得较好的成效。情况如下： 一、深入开展学习实践科学发展观活动，转变思想观念，推进工商转型升级。 根据省、市工商局和县委的指示精神和要求，今年3月份，在全系统开展学习实践科学发展观活动，我局领导高度重视，加强领导，成立机构，
10、制定实施方案。按程序和工作要求，认真做好每个阶段的各项工作，全面落实党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，按照“坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主，注重因地制宜，解决突出问题”的原 则。在学习阶段，认真做好“四抓”，落实“七项工作”，改变五种观念，增强五种意识。“四抓”：一是抓好政治思想教育，增强了服务社会经济发展意识，全面提升干部职工的责任感，促进干部职工的积极性，营造了良好的务实工作风尚，推动了干部职工队伍素质持续提高；二是抓好工作作风纪律和内务规范化建设教育。三是抓好依法行政能力教育。做到依法办事，准确执法，公正执法，文明执法；四是抓好落实能力教育。
11、六项工作：一是发放科学发展观重要论述摘编和毛泽东、_、江泽民论科学发展学习资料，做到人手一册；二是组织全系统干部职工学习相关文件和观看相关vcd光碟；三是在局内网开辟学习实践科学发展观活动园地，开展讨论和交流；四是经常深入各股室和工商所检查学习情况，有力地促进我局学习实践科学发展观活动深入开展；五是举办全县工商行政管理系统“廉政文化”书法、美术、摄影作品比赛；六是举办深入学习实践科学发展观活动专题讲座。七是组织人员参加县委和市局举办的深入学习实践科学发展观活动演讲比赛活动，分别获得团体第二和第三名的好成绩，得到上级领导的充分肯定。全系统撰写心得体会241分，领导调研报告5编。通过学习教育活动，
12、改变全系统干部职工“等、靠、要、固步自封、畏难不前、急功近利、狭隘自私”的五种观念，增强“自我进取、开拓创新、奋发有为、可持续发展、着眼大局”的五种意识。在分析检查和整改落实阶段，通过多种形式广泛征求意见，书面和上门走访部分县行政机关、企业和“两代表一委员”征求意见，组织召开县局机关各股室负责人和工商所长座谈会，组织召开部分行政相对人和新登记市场主体以及义务监督员座谈会，收集、整理、归纳汇总意见16条，原汁原味向党组反馈。组织各种材料交由局党组召开专题民主生活会，2021年5月31日，局党组召开以“切实转变作风，推动科学发展”为主题的民主生活会，找准突出问题，提出整改落实意见8条，推进转型升级
13、，为遂溪工商事业逆势崛起和快速发展奠定坚实基础。2021年6月6日，国家工商总局领导对我局的工作进行调研检查，对我局深入学习实践科学发展观活动的全员培训工作给予充分肯定。 二、以开展“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动为抓手，注重绩效考核，突出问责制，努力实现“工作岗位零投诉，队伍管理零事故”。 我局紧紧围绕“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动，着力解决群众反映强烈的突出问题，建立良好的政风行风，扎实开展廉政风险防范管理，建立长效的抵御风险运行机制。一是突出抓好纪律作风建设和政风行风评议活动。深入开展“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动，把纪律作风抓落实和行风评议活动作为工作的主线
14、，在抓作风上动真格、出实招，着力查找并解决干部作风、机关效能等方面的突出问题。我局狠抓局机关70人的纪律作风转变，并以机关70人带动全系统200多人，全面促进全县工商系统纪律作风的好转，如在春节、五一和国庆节期间，局机关、各工商所的车辆实行集中管理，停驶入库，车辆钥匙统一交由机关服务中心保管，所有车辆外出须填写用车报告，并经局领导审批后才能出车。二是坚持开门办工商。结合遂溪实际，印发遂溪县工商行政管理局开门办工商加强队伍作风建设八项措施的通知贯彻实施，邀请检察院和纪委对我局预防职务犯罪和廉政风险防范等工作进行全程监控，主动发动广大经营者对我们队伍“品头论足”、“把脉问诊”，强化对党风廉政建设责
15、任制落实情况的监督检查，坚持“从严治队”，加大明查暗访力度，加强行政监察和纪律作风督察，敢于得罪人，确保给社会一个负责任的承诺，确保让每一个工作人员受触动、见行动。三是实施绩效管理，注重考核。针对机关各股室和工商所及个人的工作任务在数量及效率方面的情况，制定遂溪县工商局基层工商所绩效考核实施办法和遂溪县工商局机关股室绩效考核实施办法，杜绝“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强工作人员的工作责任感，促进工作的积极开展。四是突出抓好问责制。印发遂溪县工商局行政管理系统问责办法的通知（试行）实施，树立“无功就是过，落空就是错”的工作理念，逐步建立健全工作落实问责制，对抗拒和拖延改革创新决策的
16、单位和个人，毫不犹豫地采取组织措施，对重点工作在规定时限内推进不力、落实不到位的单位和个人，要书面检查，追究责任，确定工作重点，明确工作要求，限定完成时间，强化督导检查。 三、以促进履职到位为主线，进一步提升市场监管执法工作水平。 我们的工作职能正处于转型期，干部的思想、素质还有一个逐步提升的过程，通过实施网格化监管等手段，促使基层干部的执法理念由过去的收费管理、收费规范向依法管理、依法规范转变。一是实施网格化监管。我局10个工商所辖区全面落实网格化监管责任制，工商所根据监管职能，将其管辖区域划分为若干个网格，一个网格为一个责任地段，并指定网格（地段）责任人，将管理任务合理地分配到基层监管人员
17、，达到各层级、各岗位责任明确，有效促进监管工作落实；网格监管坚持“分格合理、职责明确；重点突出、分类监管；技术支撑、效能提高；责任落实、形成合力”的工作思路和原则。二是贯彻“一教、二警、三处罚”执法理念。全面开展对经营者法律培训。今年以来，我局各工商所对辖区内经营者进行法律法规大培训，并分门别类把经营者请进工商所进行普法教育，授课的方式主要有：集中授课、网上授课、送法上门，目前经营者大培训活动已进行了15多批次，已有近6000名经营者接受培训，有的企业不单大老板来了，连二老板和店长也来了，有的不单来参加一期培训，还强烈要求参加多期培训；推行警示和行政指导工作。强化“执法就是服务”的理念，破除“
18、执法就是罚款”、“严格执法就是从重处罚”的错误观念，并下发了关于经检消保类行政指导项目和方式方法的通知贯彻执行，在执法中引入批评教育、行政建议、劝诫、引导和预警等柔性手段，能教育的不处罚，能轻罚的不重罚。推行柔性执法，凸显人性化的行政指导，不但让经营者知道不能这样做，而且让其明白应该怎么做，对有轻微违法行为或违法苗头的企业，工商部门不是简单地以罚代管，而是以说理的方式指导其改正，据统计，今年我局已发放行政指导建议书1500多份；全面推广使用说理式行政处罚文书。说理式行政处罚文书列出了案件来源、案件调查经过、处罚裁量情形确定、处罚依据和决定、处罚方式及救济途径等项目，并对每个项目进行了详细说明，
19、我局通过推广使用说理式行政处罚文书，更能充分体现教育与处罚相结合的法治精神，进而保障行政相对人的知情权，促进社会和谐，我局并把使用说理式行政处罚文书作为依法行政的一项重要内容，纳入绩效考核范围。今年我局实现了执法办案零投诉、零诉讼、复议零撤销的“三零目标”。 四、认真做好公务员登记管理工作，维护干部的利益。针对我局个别公务员和新招录公务员试用期满未进行公务员登记的问题，我股负责这项工作的同志认真负责，积极查阅资料，及时做好登记管理工作并上报市局。及时更新人员信息资料并录入人事管理系统，维护干部的利益，提高干部的积极性，促进各项工作的顺利发展。 五、加强规范化建设，努力创建示范工商所。 为全面贯
20、彻落实省工商局关于进一步加强工商所建设的规定，创新体制机制，切实提升新形势下工商行政管理所的监管执法效能，进一步推动遂溪工商系统基层规范化建设工作再上新水平。推进基层工商所职能转型、服务升级、作风转变，更好地发挥工商行政管理职能作用，促进遂溪经济又好又快发展。根据市局的工作要求，我局在全县工商系统开展创建示范工商所工作。制定遂溪县工商系统开展创建示范工商所工作实施办法，今年以来，我局投入50多万元，加快加强信息化和规范化建设。购买了多种设备，完善电子监控系统，完善电子网格监管系统，对工作落实进行全程录像；在全系统安装视频会议系统，节约行政成本，保障政令畅通；自主开发了影像档案系统，升级了工商内
21、网，全面提高信息化水平，以科技推动职能转型。按照比例，2021年内要达到5个示范工商所。确定附城工商所在消费维权方面创建示范工商所，遂城工商所在行政执法方面创建示范工商所，中心、岭北工商所在市场监管方面创建示范工商所，城月工商所在内务管理方面创建示范工商所。形成人事部门总协调，工商所努力创建，相关股室积极协助的良好局面。创建示范工商所工作现到验收阶段。 六、认真做好年度考核和工资晋升管理工作，以人为本，提高干部职工福利待遇，关心干部职工的工作和生活，促进和谐发展。 根据市局的工作布置和要求，结合我局的实际情况，今年2月份，认真开展对干部职工2021年度工作进行综合考核。一是根据绩效考核相关规定
22、，评选出了70名先进工作者，36名同志年度考核被评为优秀等次，并按时上报市局审批。二是对2021年度考核优秀人员和2021年以来连续三年年度考核确定为优秀等次的人员嘉奖和记三等功，按规定填报考核表上报市局审批。三是落实绩效考核机制。绩效考核组对10个基层工商所和13个股室全年工作进行了综合考核，评出了6个先进集体。以上各项奖励及时兑现，提高干部职工的积极性。三是按规定为对符合晋升工资的干部职工进行了工资晋升，及时做好报批手续，维护干部职工的切身利益，提高干部职工的积极性，促进工作开展。四是提高干部职工的工资和住房公积金待遇。在市局的关怀下，从2021年1月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴
23、按省直标准从50%提高到60%发放，从2021年10月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴由省直标准的60%提高到市直标准的73%发放，在职干部职工的住房公积金由5%提高到10%扣缴。进一步提高干部职工的积极性，进一步促进和谐发展。因为从今年4月1日起实行社会保险费由社保局转向地税局全责征收，我们及时填报了全体干部职工的社保费综合申报材料，理顺社保关系，解决看病难和报销难的问题。五是以人为本，关心干部职工的工作和生活，促进和谐发展。今年春节其间慰问干部遗孀、军烈属、残军、抗日战争时期离休干部和困难户82人，发放慰问金63000元；及时探望患病住院的干部职工25人，并送上慰问金慰问品共7500
24、元；组织全系统在职和离退休干部职工390人进行体检。八一建军节，为全系统复员、退伍、转业和伤残军人送上慰问金12500元；中秋节，为全系统14位伤残军人和3位抗日老干部送上慰问金3400元；九九重阳节为全系统离退休干部职工送上慰问金31000元。积极开展“奉献一份爱，捐助十元钱”活动，组织全局妇女为四川灾区捐款2200元；及时为退休同志办理了退体手续，并及时到社保局办理退还养老金，促进遂溪工商的和谐发展。 七、加强计生管理，健全计生档案，规范化管理。 针对计生问题，根据县计生委的工作要求，我局49岁以下干部职工都必须建立健全计生档案，我股全体同志在时间紧、任务重、内容复杂的情况下，同志们分工合
25、作，积极学习相关文件资料，领会精神和操作要领，收集计生资料，逐一核对，并逐一录入，健全我局干部职工计生档案资料。为加强我局的计生工作规范化管理奠定坚实的基础。 八、加强人事监察干部队伍建设，积极配合督察队抓好党风廉政建设工作。 要提高队伍素质，首先要提高人事监察干部的自身综合素质。深入学习实践科学发展观活动，认真学习“三个代表”重要思想和十七大四中全会精神，牢固树立正确的权力观，地位观和利益观，做到清正廉洁，严格要求自己，坚持原则，依法办事。做到强化六种意识，强化政治意识，把维护党的政治纪律放在首位，保证党的纲领和政治目标的顺利实现；强化发展意识，把工作的着力点放在保障和促进发展上，为我县工商
26、行政管理履行职能创造良好廉政环境；强化创新意识，坚持与时俱进、开拓创新精神，积极探索新形势下开展反腐倡廉工作的新途径、新办法；强化为民意识，始终把人民群众的根本利益放在第一位，切实维护人民群众的利益；强化法制意识和责任意识。此外，根据局党组的分工，虽然监察职能交由督察队负责，但我股还是积极配合协助督察队抓好党风廉政建设工作，积极配合协助督察队执行责任追究制度，层层签订责任书，局长与各股、所长签订了党风廉政建设责任书，建立了相应的责任明确，目标具体的责任制。其二是认真学习贯彻执行国家局和省局的“六项禁令”，加强道德教育、警示教育、法纪教育，严格责任制的考核，加大责任制的追究力度。其三是加强监察与
27、督察上下联动，强化效能监察，促进全县工商系统行风的好转。其四是认真做好信访工作，针对信访件指出的问题，认真进行调查核实，并将调查情况如实向上级汇报。 九、积极协助党组做好相关工作 （一）、积极抓好党建工作，充分发挥党员先进模范作用。 （二）、认真做好青工妇的管理工作，进一步促进和谐发展。 （三）、积极做好老干部和伤残军人的管理工作，关心老干部和伤残军人的生活和身体健康等问题，进一步促进遂溪工商稳定和谐发展，为遂溪工商的创新发展创造良好的环境。 （四）、在做好干部职工社保工作的基础上，进一步做好干部职工家属的居民医保工作，解决干部职工家属看病难、看病贵的问题，解决干部职工后顾之忧。进一步促进工商
28、事业的发展。 十、存在主要问题 （一）对政治理论学习未能深入化和规范化，业务知识学习未能系统化。 （二）由于人员少，工作量大，有些工作做得不够完善。 （三）深入基层研究较少，基层检查督导工作未够深入。十 一、明年工作计划 （一）、继续抓好教育和业务培训，进一步提高队伍的综合素质。 （二）、认真抓好新“三定方案”改革管理工作，进一步规范内部各种管理制度，以制度管人，进一步健全和完善内部管理的长效机制。 （三）、全面深入抓好示范工商所的创建工作，为遂溪工商的创新发展奠定良好的环境和条件。 （四）、进一步做好和完善人事档案管理工作。 （五）、进一步协助配合抓好党风廉政建设和反腐败工作。 （六）、认真
29、做好党组交给的其他工作。 二00九年十一月十日 第四篇：文体广电旅游局妇女事业发展规划和儿童事业发展规划相关指标及策略措施文体广电旅游局妇女事业发展规划和儿童事 业发展规划相关指标及策略措施 一、相关指标 妇女参加体育健身的人数逐年增加。 妇女每周参与体育锻炼活动的次数逐步增加。 妇女参与中等以上强度体育锻炼的人数比例达到30%以上。 优化体现性别平等的宣传舆论环境。提高社会性别理论研究机制。 妇女参与媒体的管理、制作、培训和研究的比例不低于30%。 加大对儿童健康文化产品的管理，满足儿童的精神文化需求。 加强对网络、手机、游戏、广告和影视的监管，避免不良信息对儿童成长的负面影响。 二、策略措
30、施 （一）妇女参加体育健身 妇女发展水平是衡量社会进步程度的重要标志，男女两性和谐发展是人类进步的象征。我县妇女是科学发展的有力推动者，是和谐社会创建的积极参与者。促进妇女发展、保障妇女权益、推动男女平等，对实现我县经济社会全面协调可持续发1 展具有十分重要的意义。 要推动妇女参与全民健身运动。加强农村乡镇和城市社区妇女健身体育设施的规划和建设，积极开展女性体育活动，保证男女享有同等参与社交及文体活动的机会倡导科学文明的生活方式，普及健康保健、科学营养等知识，提高妇女健康水平。 要实施妇女活动中心建设项目。夯实工作基础，加强阵地建设，在城市规划中建设多功能的妇女活动阵地，为妇女学习培训和开展文
31、化体育活动建设必须的场所。 要保障妇女享有公共文化服务的权益。不断健全城乡公共文化服务体系，加强公共文化服务设施建设，为广大妇女开展文化活动提供良好、充足的文化与服务场所。完善文化服务手段，提高文化服务的质量和水平，丰富妇女精神文化生活。 （二）优化体现性别平等的宣传舆论环境 在社会政治、经济、文化生活中存在的种种歧视妇女的现象需要进一步消除。因此，全面提高妇女地位、促进妇女发展、谋求男女两性事实上的平等仍是我县妇女事业发展面临的重要任务。 要营造两性和谐发展的社会环境。在文化、宣传、环境等发展规划中充分体现妇女和环境的主要目标，大力宣传男女平等基本国策，增强全社会的性别意识，逐步消除对妇女的
32、偏见、歧视以及贬抑妇女的社会观念，为妇女发展创造良好的社会环境。 （三）妇女参与媒体的管理、制作、培训和研究 将性别意识纳入传媒和文化艺术工作。制定具有性别意识的文化和传媒政策，加强文化市场管理，倡导和督促新闻媒体和广告机构自律，禁止在媒体、广告和文艺作品中宣扬贬抑、否定妇女独立人格的内容，消除媒体报道中的性别歧视、暴力和侵权现象。加大妇女先进典型的宣传力度，树立自尊、自信、自立、自强的女性形象。 同时，在广播、电视、演艺等行业加大对女职工的培训、选拔和使用。提升她们参与媒体的管理、制作和研究的能力。 （四）对儿童健康文化的管理 1.为儿童提供丰富、健康向上的文化产品。定期制作质量较高的儿童题
33、材影视（广播）剧、动画片。 2.净化校园周边环境及儿童文化场所。 3.保护儿童免受网络、手机、游戏、广告和影视中不良信息的影响。 4.加强儿童文化艺术教育。定期举办少儿艺术节。 5.增加儿童课外阅读时间和阅读量。90%以上的儿童每年至少阅读一本图书。定期举办少儿读书演讲比赛。 6.办好电台电视台少儿节目和儿童专题栏目。 7.建成独立的儿童图书馆或少儿图书阅读活动部；村（社区）设立儿童阅览室或儿童专用书架。 8.增加县乡两级儿童课外活动设施和场所。全市各乡镇（街道）综合文化站设有儿童文化活动场所。村（社区）文化室或 农家书屋配有儿童教育、科技、文化、体育、娱乐等活动器材和一定比例少儿读物。 9.加强针对儿童的公共文化服务。实现主题公园、美术馆、图书馆、文化馆、博物馆等公共文化设施对儿童全面免费服务。 第 19 页 共 19 页
