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图书室管理规章制度(北大版精简版)(一).doc

上传人:拉拉链 文档编号:14563796 上传时间:2022-12-27 格式:DOC 页数:5 大小:17KB
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资源描述

1、图书室管理规章制度(北大版精简版) 第一章作息与考勤制度 第一条作息时间: 1、星期一至五:9:0017:00;周六:9:0011:30; 2、中午休息时间:11:3013:30; 3、本公司为双休制。 第二条周日及国家法定假天均休息,特殊情况下,将安排人员进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。第四条迟到(早退): 1.上班迟到15分钟之内者为迟到。 2.上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计; 3.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计; 4.提早下班15分钟之内者为早退。 5.提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计; 6.提前下班1小时以上者

2、,以旷职1天计; (处罚金按工资每天金额计算) 7.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金; 8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。 9. 以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。 10. 请假扣除当天工资与全勤奖。 第五条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确

3、认。 第七条行政部门负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。 第二章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。第二条事假: 1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定; 2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天; 3.一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续; 4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。第三条病假: 1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天; 2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;第四条产假: 1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假); 2.

4、妊娩三个月以上流产者,给假十天; 3.未满三个月流产者,以病假处理; 4.服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。第五条婚假:请假期间基本工资照发。第六条公假: 1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者; 2.请假期间薪资照发。第七条工伤假。 1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假; 2.工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发;第八条请假时依下列规定呈报核准: 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假

5、后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。 第十条凡国家法定节假日的前后,不得请假。 第十一条事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。 第十二条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。 第十三条员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分: 1.未经准假而擅离职守或缺席者; 2.无故迟到或早退1小时以上者; 3.凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者; 4.凡事先请假未觅妥职务代理人者; 5.停薪留职,未办妥手续者。 第十四条员工有下列事情之一者,须办理停薪留职: 1.请病假一次在十天以上者; 2

6、.请事假一次在十天以上者; 3.因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者; 4.因特殊事由需停薪留职者。 第十五条停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。第十六条员工停薪留职期间,除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后,应于三天内自请复职,否则视同自动离职。停薪留职人员,概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 第三章员工福利制度 第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条正式员工均参加社会保险,享有各项保险权利。 第三条公司可视情况,不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条部门经理随时呈报表现优秀的员工,经公司评审后视情况发给各种奖励,具体参照第八章的员工奖励制度。 第五条公司年终结算如有盈利,对于全年无重大过失员工发放年终奖金,发放标准如下: 1.服务满一年者发放月薪一个月,未满一年者按比例发放; 2.未到年终离职者不发。 第七条公司年终结算如有盈利,根据考核,对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金,其金额视公司业务盈余及财政状况而定。 第九条每月8日作为公司工资发放日,发放前月工资。 第 5 页 共 5 页本资料来源搜集与网络和投稿,如有侵权,牵扯利益关系,请告知上传人联系删除。

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