1、胡某诉某市永声家用电器公司提高女职工录用标准劳动争议案-劳动法上的男女平等原则,。,【案情介绍】申诉人：胡某，女，19岁，某市待业人员。被诉方：某市永声家用电器公 法定代表人：彭某，男，某市永声家用电器公司总经理。,某市永声家用电器公司为一家中外合资企业，拟于1995年5 月8日正式投产。 1995年4月2日，永声家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。,胡某去年高考后没能升上大学，家
2、里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为永声家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。,报名后，胡某等人于4月20日参加了永声家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。,直到5月6日，永声家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找到永声家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。胡某认为
3、自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也是高中以上，并不矛盾嘛。”,胡某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，永声家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事大多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10 日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令市永声家用电器公司与其签订劳动合同。 永声家用电器
4、公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。,请分析：1企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下法律、法规允许企业按不同标准招工？2永声家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？3此劳动争议应如何处理,袁某诉某饭店低于法定最低工资标 准支付工资劳动仲裁案 -劳动者工资收入的法定最低标准【案情介绍】申诉方：袁某，女， 19岁，北京市某个体饭店雇工。被诉方：北京市某个体饭店,。,袁某为河南某县农民，在北京打工。 1994年12月，经介绍，袁某到某个体饭店当服务员。饭店老板田某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。 田某按每月
5、150元支付给袁某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室人口通道让给袁某住，并告诉袁某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。”袁某不明真相，便同意了。,1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现袁某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。袁某只好带上东西到田某的饭店。田某仍欺骗袁某，说这只是暂时的，让袁某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。 在与同乡同住期间，袁某的同乡得知她一个月的工钱才150元，往处又不是田某的，遂同袁某一起找到田某，要求给袁某增加工资。田某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”,袁某的同乡告诉袁某，北京市的法定最低工资是每
6、月210元，田某不给，我们可以告他。袁某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令田某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。请分析：1对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？2田某的行为是否符合法律规定？3若田某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法）,杨某诉某市劳动服务公司停止发放待业救济金劳动争议案_待业职工领取待业救济金的期限,【案情介绍】 杨某1989年4月与某市高压电瓷厂签订劳动合同，成为该厂劳动合同制工人，合同为期三年。1992年4月，合同期满，双方又续签了为期三年的劳动合同。1993年7月，杨某在一公司找到一份“兼职”工作，遂多次交假条给厂里请病
7、假，其中不少病假条都是杨某通过朋友开来的。高压电瓷厂了解到杨某的真实情况后，遂要求其安心本职工作，不要再请病假去搞兼职。杨某并不听从教育，反而认为厂里已经知道了，从此便既不请假，也不上班，旷工长达一月之久。1993年10月12日，高压电瓷厂以杨某连续旷工34天为由，根据企业职工奖惩条例的规定，给予杨某除名的处分。,1.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让
8、黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除? (2)合资企业在本案中是否应承担责任?, 2.郭某在1992年12月8日与某制药厂签让了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出
9、除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。 问：(1)该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? (2)此案应如何处理?,3.某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为一年，试用期之后，合同期限为五年。休息日加班，支付相当于工资的150的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。 问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定?,4.赵某1992年3月与某纺织厂签订了为期三年的劳动合同，合同约定赵某在印染车间从事机修工作。1993年8月，广厂因工作需要决定将赵某调
10、到另一车间工作，并抽调另一职工接替了赵某的工作。赵某认为到另一车间工作与其业务不对口，要求领导考虑到自己的技术特式，不同意到另一车间工作，遭到拒绝。赵某不满，请事假三天未去上班，但事假未获批准。第四天赵某去上班，被单位以旷工为由解除劳动合同。 问：(1)纺织厂调动赵某工作是否合法? (2)纺织厂解除赵某劳动合同是否合法?, 5.45岁的技术员何某，1995年4月与某公司签订了劳动合同，约定合同期限到何某60岁退休时为止。签约时双方还在合同中商定何某可以不坐班，每周来几天做技术性指导即可。1996年6月，公司经理易人，新经理以何某不坚持上班为由，决定解除其劳动合同。何某不服，委托薛某为其全权代理
11、人，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。调解时，公司提出一种解决方案，即由何某提出辞职，公司一次性发给3000元生活补助费。何某不在场，由薛某表态。薛某认为，既然公司不同意接收何某，再坚持也没有必要，能给一笔钱也不错，于是同意了该公司的处理意见，双方均在调解书上签了字。但调解书送达何某后，何某感到自己权益因委托的代理人表态不当受到侵害，即向当地人民法院起诉。 问：(1)合同中约珲何某可以不坐班的条款是否有效? (2)本案中经理易人后，用人单位解除劳动合同是否是违约行为? (3)薛某签字的调解书是否有效?法院应否受理此案?,6.田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自1991年5月至19
12、96年4月止。1993年3月以来，田某与几位朋友经商赚了钱，开始不安心本职工作，经常借故主假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有注意。1994年1月以后，由于该用人单位改善了经营管理，产量增加，效益提高，职工收入也随之增加。田某再次请假时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以田某不听劝告为由，单方面解除了劳动合同。田某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。经仲裁委员会，双方达成如下协议：先由用人单位收回解除劳动合同的决定，而后田某提出辞职。仲裁委员会制作了仲裁调解书，双方均签了字。当仲裁委员会送达制作的调解协议书后，田某后悔了，随即向当地人
13、民法院起诉，要求恢复与用人单位的劳动关系。 问：(1)用人单位单方面解除劳动合同是否合法? (2)本案中，调解书的效力如何? (3)法院是否应该受理此案?,7.余某系城建总公司基层分公司工程部司机，家中因妻子长期患病在家，生活困难。1995年8月5日基层公司财务部在未征求所属职工意见的情况下，根据总公司的(95)006号和007号文件规定，直接从该公司季度奖每人1400元中都各自扣除1200元，200元作为扶贫捐款；1000元为总公司集资款(年利率25)。余某当即表示生活困难，不能捐款也不想出集资款，请财务部谅解。财务部表示这是总公司的统一规定，必须执行。 问：公司的做法属于何种行为，是否合法
14、?,8.胡某1994年12月6日，与某私营皮革制造厂签订了为期6年的劳动合同，试用期6个月。合同中规定，如发生工伤，治疗期间企业只发给工资，医疗费用由劳动者自理。1995年2月，胡某操作机器时因皮带轮断裂砸伤左手，导致部分丧失劳动能力。住院治疗20天共花手术费、住院费、药费等8590元。出院时该厂以合同约定为由，拒不支付医疗费用，并以胡某在试用期内发生工伤，不符合企业的录用条件为由，于1995年3月29日解除了与胡某的劳动合同。 问：(1)本案中，医疗费用应由谁负担? (2)本案中企业在试用期内解除劳动合同是否合法?,9.古某1993年12月经考试进入某食品公司工作，在饼干车间任操作工。双方未
15、签订书面劳动合同。1995年3月，古某休检查出患有乙型肝炎，于3月25日住院治疗。4月2日，公司停付古某工资，4月5日停付医疗费用。公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，古某患有肝炎，属于传染性疾病，遂于5月15日决定与古某解除劳动合同。 问：(1)古某与公司是否存在劳动关系? (2)公司停发工资及医疗费用是否合法?为什么? (3)公司解除劳动合同是否合法?,10.某制造厂拟从社会上招收一批职工，通过考试，择优录取，竞争上岗。考试共有4门课程总分400分。在划定录用分数线时，该厂规定：男性录取分数为220分，女性为330分。经调查，该厂的所有工作岗位均适合女
16、性工作。考试后，该厂录用了50多名职工，分别签订了为期3年的劳动合同，合同中约定，每人入厂时缴纳集资费4000元。半个月后，该厂以单位效益不好为由通知陶某等12名职工待岗，不安排上班，每月发给基本生活费60元。陶某等多资要求上班，厂方均不给答复，为此，陶某等向厂方提出解除合同，要求退还全部集资款，遭到拒绝。 问：制造厂的哪些做法违反劳动法规定?, 11.丁某1995年3月被某纺织厂录用，合同期自1995年3月25日至1998年9月25日，双方约定试用期3个月。1995年9月15日，该厂发现丁某不以完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂
17、协商，并不断找关系向该厂说情，均遭拒绝。此事拖了很长一段时间后，丁某无奈，于1996年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：(1)纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么? (2)劳动仲裁委员会应不应该受理此案?,12.李某于1993年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期3个月。1996年5月25日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，第二天便没有再去上班。后来，在办理养老保险转移手续时，李某发现公司未按合同约定缴纳养老保险费(共计18个月合人民币1090元)，李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养老费为由予以拒绝。 问：李某与公司双方有无违反劳动法的行为
18、?,13.995年5月，某机械厂由于生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员。企业于5月10日向工会说明了情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告，于6月25日决定裁减刘某等35名职工。并在按照有关规定程序为被裁减人员办理手续时，告知被裁减人员每人发给经济补偿金500元。(这35名职工均在该厂工作了三年以上，月平均工资超过600元。)刘某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，否则应给每人经济补偿金10万元。 问：(1)机械厂的裁员决定是否合法? (2)企业对于经济补偿金的给付是否合法?刘某等的对经济补偿金的要求是否合理?为什么? (3)此争议应按何种程序处理?,
19、14.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，茯中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放1次工资。 问：企业的做法及劳动合同的内容有哪些违反了劳动法有关规定。,15.王某系某公司推销员，公司实行承包制度，承包合同约定，职工完成承包标准，每月基本工资500元，超额部分按40提成。若完不成任务，公司可扣减工资。王某一贯表现良好，总是超额完成承包任务，但到第5个月，王某由于怀孕，身体状况不太好，当月未能完成承包任务。为此，公司按合同扣发王某工资，只发给160元(当地最低工资标准为190元)。王某不服，经常找领导评理，并且其后两个月均未能完成承包任务，为此，公司作出决定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司补发所扣工资并继续履行劳动合同。 问：此案应如何处理?,
