1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。各企业申请综合工时制五篇范文 综合工时实际操作规范 一、什么是综合工时制。 综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公休日。 根据由我国相关法律规定，可以实行综合计算工时制的职工有以下三类：a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，
2、需连续作业的职工； b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实行综合计算工时制的，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，用人单位不得安排劳动者每日连续工作时间超过11小时（公司实行二班倒，十二个小时一班，中间一个小时就餐），而且每周至少安排劳动者休息一天（轮休）。 二、综合工时制度下的加班费计算 1、实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班，超过的部分视
3、为加班。超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第 （一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 2、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第 （三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。由此可见，同样一个劳动者，同样存在超时加班的情况，因为实行不同的工时制，用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下，劳动者公休日加班的，用人单位需要支付不低于200%的加班工资。但是在综合计算工时下，即使在公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、企业怎么从标准工时顺利过度到综合工时制度
4、1、劳动合同法有关工时制度方面的规定。 根据劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2、企业改变工时制度怎么合法操作。 在生产经营过程中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容，该条款的变更涉及到劳动者
5、的重大切身利益，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。 3、变更为综合工时制度后，劳动者不愿执行新工时，怎么办。 经过上述一系列复杂程序制定的新工时制并不因为上述程序的合法而当然的发生对劳动者原劳动合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5倍），不愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳
6、动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据劳动合同法第35条，变更劳动者劳动合同条款需要和劳动者协商一致并采用书面形式，因此如果劳动者不同意变更劳动合同所约定或者实际履行过程中已经成为事实的标准工时制，拒绝签订变更劳动合同（变更工时）协议书，则会出现这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-规章制度规定是综合计算工时制，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）第十六条规定。“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院
7、应予支持”。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。企业可以通过合法变更劳动者岗位的办法，对不愿意从事新工时制度的员工进行处理（由高薪转为低薪）。变相让员工自己辞职。（这个办法要做得相当合理，程序要到位）。（推荐） 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作。 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准工时制为综合计算工时制的，建议用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商
8、 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业还应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、实行综合计算工时制的，应报经相关劳动行政部门批准 企业因生产特点或工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。 3、变更集体合同（推荐）
9、把工时制度写入工会与行政签订的集体合同当中，并由地区工会或劳动部门备案。 4、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据劳动合同法相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的情况只有三种，一是依据劳动合同法第三十五条和劳动者协商一致变更劳动合同；二是依据劳动合同法第四十条第二款劳动者不胜任工作变更劳动合同；三是依据劳动合同法第四十条第三款劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效
10、的保存了相关证据，避免了以后员工反悔要求实行原工时制情况的发生。 综合工时制度的利弊 利： 1、劳动生产率提高。由三个班改为二个班，员工数量减少，可以相应减少人工成本。 2、加班费用相对减少。标准工时制度下，休息日加班的按本人日工资的200%计算加班费用。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。工作日正好是休息日的，属于正常工作。 3、企业用工较为灵活。企业可以根据订单状况，合理安排员工上班和休息。 弊： 1、对员工心态的影响。上班时间不确定，时常加班。工人的生活没有节奏感，时间久了会有点疲劳呆滞，产生厌倦感。 2、实际操作有
11、难度。综合工时制度更适合于劳动密集型企业，这种企业具有明显的销售旺季和淡季等周期性特点。我公司没有明显的淡旺季，所以确定综合周期比较困难。 3、周期加班时间可能超过国家规定。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时（或每季度108小时，每年432个小时）。我公司实行二班制后，按员工每周休息一天计算，每个员工每月的加班时间为96小时。国家有关相关链接。 （1）中华人民共和国劳动法第41条。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” （2）违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 4、招工更加困难。实行二班制后，招工比以前会更加困难。连续工作12小时对年轻人来讲，不会很适应。除非工资有非常大的吸引力。 第 7 页 共 7 页
