1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。当代公共组织的特点 以中国红十字协会为例 专业：人力资源管理院系：公共管理学院 姓名：xxx 学号：xxx 公共组织就是以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护和实现社会公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力的所有组织实体。公共组织包括政府与非营利组织。非营利组织是指在政府部门和以营利为目的的企业之外的一切志愿团体、社会组织或民间协会，是介于政府与营利性企业之间的“第三部门”。在社会生活中，有一些组织的目的是为了更好地服务于个人或私人利益，其行为是不会直接地或显而易见地影响其他组织或个人，如经济组织；但有一些组织其目的是服务于社会公众，其行为对其他组
2、织或个人都会产生直接的影响，这类组织就是我们所称谓的公共组织。 公共组织以管理国家和社会公共事务，维护和实现公共利益为基本职责；公共组织在组织活动和提供社会公共产品和服务的过程中，不以盈利为目的；公共组织通过行使公共权力来管理公共事务并承担相关的公共责任；公共组织具有特定的地域性。 众所周知，每当中国的某一个地区发生困难和危险时，第一个发出救援的是红十字协会。对于普通大众来说，红十字协会是一个神秘的组织，人们对它的了解少之又少。2021年6月，网络爆出名为郭美美的20岁模特在微博以“中国红十字会商业总经理”的虚假身份炫富，此事件将人们的目光吸引到红十字会这个庞大神秘的组织。它每年得到政府的近3
3、亿元补贴，这笔巨款究竟被花在了何处，引起了公众的广泛思考。 1中国红十字会基本概述 中国红十字会，是中华人民共和国统一的红十字组织，是从事人道主义工作的社会救助团体，同时也是国际红十字运动的成员。它成立于1904年，以发扬人道、博爱、奉献精神，保护人的生命和健康，促进人类和平进步事业为宗旨。中国红十字会遵守国家宪法和法律，遵循国际红十字运动基本原则，即：人道、公正、中立、独立、志愿服务、统 一、普遍。它依照日内瓦公约及其附加议定书、中华人民共和国红十字会法，独立自主地开展工作。中国红十字会根据独立、平等、互相尊重的原则参加国际红十字运动，发展同有关国际组织和各国红十字会或红新月会的友好合作关系
4、。中国红十字会的架构包括31个省级分会和_生产建设兵团分会、333个地级分会、2860个县级分会，还拥有港澳红十字会和商业系统红十字会、铁路系统红十字会。除了这些与政府相似的行政设置之外，红十字会总会之下还包括基金会这一系统，由红十字基金会、红十字传播基金以及挂靠的多个基金组成。这两条脉络揭示出中国红十字会官办慈善的双重身份。 中国红十字会的诞生及历史沿革具有深厚的文化历史基础。一是西方红十字的“人道”理念传入中国后和中国传统的“仁爱”思想契合，为中国红十字会的诞生提供了社会基础；二是日俄战争引发的救护活动催生了中国红十字会。 中国红十字会应履行职责有： （1）开展救灾的准备工作；在自然灾害和
5、突发事件中，对伤病人员和其他受害者进行救助； （2）普及卫生救护和防病知识，进行初级卫生救护培训，组织群众参加现场救护；参与输血献血工作，推动无偿献血；开展其他人道主义服务活动； （3）开展红十字青少年活动；（4）参加国际人道主义救援工作； （5）宣传国际红十字和红新月运动的基本原则和日内瓦公约及其附加议定书； （6）依照国际红十字和红新月运动的基本原则，完成人民政府委托事宜；（7）依照日内瓦公约及其附加议定书的有关规定开展工作。 2中国红十字会发展现状 众所周知，我国的慈善历史长久，人们向来乐于为善。现如今，非营利组织已成为一个国家的文明发展水平的标志，其利用自己的优点来弥补政府的不足。据有
6、关统计，目前我国非营利组织的数量庞大。其中，中国红十字会更是广泛参与到社会公共事务之中，使其成为众多非营利组织中具有官方背景的典型代表。然而，我国红十字会在发展过程中出现问题，这是不容否认的。我国政府在对红十字会的管理和监督过程中存在疏漏，并且红会自身能力尚且不足。此外，红十字会的监督体系、组织结构以及信息披露制度等方面均存在漏洞。所以，解决红十字会当前面临的问题，使得红十字会更加健康的发展，不仅能够更好地实现社会公平正义，而且对和谐社会的构建有重要的意义。“郭美美炫富事件”“天价公款吃喝”和其他慈善丑闻的发生引起了社会对中国红十字会的信用拷问。一个小女生在微博上的炫富却给红十字会招来了公众对
7、其慈善事业的质疑。另一方面，我国政府在对红十字会的管理上存在漏洞。随之，红十字会的公信力遭受到重创、急需进行改革。 政府应加强对红十字会的监察力度，并且建立一套统一完善的监管体系。红十字会自身应对捐赠善款的使用以及项目进展进行信息公开，满足公众的知情权。此外，红十字会自身的专业性是其高效运作的基础，在选取行政人员方面应保证少而精，不盲目扩大组织规模。最后，良好的社会环境是红十字会长远发展的坚实基础。红十字会的改革不仅仅关乎其组织自身的未来发展问题，可以增强其在危机来临时的应变能力，更是能够带动其他非营利组织正视问题进行改革，从而进一步推进我国慈善事业的未来发展。 3中国红十字会组织特质 3.1
8、公共性 社会公共事务是相对于私人事务而言的，是指涉及全体社会公众整体的生活质量和共同利益的一系列活动，其具体内容包括社会问题、公共项目和公共财产与资源。公共利益就是一定范围内的所有社会成员利益的共同部分。因此，公共利益不是单个社会成员或者单个组织的特定利益，而是全体社会成员的共同利益。从中国红十字会所应履行的职责可以看出，它的服务对象是社会全体成员，它所保障的是社会全体成员的利益。所以，能不能有效地为社会提供所需的公共产品、公共服务、公共安全、公共秩序以及公正、民主的政治经济环境，是公共组织存在和发展的依据，也是其存在和发展的合法性基础。 3.2非营利性 公共组织在从事组织生产和提供公共产品和
9、公共服务的过程中，其主要的目的与动机，是在谋求社会的“公共利益”，一切的措施都是在顾及全局公平、公正、公开的原则下来为全体民众服务，并以最好的服务来争取民众的拥护与支持，不以营利为目的。但是，为了弥补提供公共事务过程中的经费不足，或者为了平衡在享受公共事务的物品和服务方面实际存在的差异，公共组织有时也会采用收费的办法。但是，这种收费绝不以营利为目的。公共组织的活动经费来源于三个方面：一是公共财政开支；二是有偿服务收入（按产品和劳务费的成本收取的费用）；三是通过社会的赞助、资助、捐助、彩票等筹措的资金。 中国红十字会是非营利组织，它以为公众服务为宗旨，不以营利为目的，捐款所得不为任何个人牟取私利
10、，组织自身具有合法的免税资格并可为捐赠人减免税的组织，是盈利组织和政府组织之外的公益组织，是以执行公共事务为目的而成立的组织。 3.3公开性 公共组织尽管代表着社会公众的共同利益，但它的产生和运行方式不能超越于国家法律之上。公共组织的产生必须依据社会公共生活的实际需要，按照国家有关法律法规所规定的原则和程序依法审批和设置。在运行方式上，它必须依法规范自己的管理行为，自觉地贯彻和执行有关公共事务方面的法律法规，在法律法规所规定的范围内自觉履行对公共事务的管理职责。 正是因为中国红十字会行使的是公共权力，所以，它的一举一动都必须接受来自舆论或公众的批评和监督，其所作所为必须是公开的、透明的。它的职
11、责就是积极地为全体民众谋求福利，真正做到以民意为依归。社会中的每一位公民都有权合法享有这种服务和提出意见、建议，并进行监督。同时，它也要接受来自于立法和司法部门以及各利益团体的监督。 3.4政治性倾向以及行为的强制性和权威性 公共组织是依据公共权力来从事社会公共事务管理的组织，公共组织虽然是公共产品和公共服务的提供者，但同时也是公共权力的执行者，这就决定了公共组织行为具有强制性和权威性的特点，这种强制性和权威性在维护既定的政治关系和社会秩序过程中起着不可替代的作用。公共组织作为行使公共权力的主体必然代表着统治阶级的意向，所制定的公共政策皆具有政治的意义。因此，公共组织实现目标的过程，如果忽略了
12、政治因素，则不容易理解其运作内涵。 公共组织不可避免地要面对全国性的或地方性的政治利益团体以及各种相互制衡的权力关系。公共组织的活动由于具有强制性和权威性，凡是在其职权范围以内的事务，皆有管辖权，任何一个被管理者都必须无条件地接受和服从，若有违法乱纪的行为发生，公共组织便可依法予以处分。 中国红十字会具有一定的政治作用，它是政府合法性的资源供给者，合法性就是人们对享有权威的人们的地位的承诺和对其命令的服从。同时，也是政府权力的监督者。 3.5高资本性 公共人力资源具有高人力资本密集的属性。其原因有三。一是公共组织工作人员管理公共事务的能力是通过学习、培训而获得的，公共人力资源质量的高低取决于个
13、体和公共组织的人力投资强度。在进入公共组织以前，作为潜在的公共人力资源的个体首先要接受高等教育，而良好的高等教育是高投资的结果。另外，作为现实的公共人力资源的个体也要经常性地由公共组织进行职前培训和职后培训，而这种培训也是形成高人力资本密集的结果。二是公共人力资源能够持续地给投资者带来收益，这种收益在非营利组织有时表现为货币形态，在政府组织表现为非货币形态。对于潜在的公共人力资源的投资，回报投资者的是为其进入公共组织进行了知识、学历的准备，即发展机会的回报。对于现实的公共人力资源的投资，回报公共组织的是工作人员管理公共事务水平的提高；三是与其他资本不同的是，公共人力资本不存在投资收益递减现象，
14、而是投资收益递增，显示了人力资本投资的高增值特征。 中国红十字会是一个极其庞大的组织，它的人员结构也相当复杂，要想将这样一个巨大组织运作起来，使其尽可能的发挥最大的作用是非常困难的，必须要有大量的投资做保证。 3.6责任的多元性 公共组织的目标就是谋求公共利益，但公共利益大多是模糊而不易计量的，它表现为公众对公共产品的多层次、多样化、整体性的利益需求。公共利益不像私人利益那样明确直接，公共组织也不能像私营组织那样以利润作为衡量组织和员工的绩效。它只是作为表明公共组织负有公共责任以及必须为大多数人服务的一种象征，并且由于公共组织的服务对象是社会公众，公共组织不仅目标模糊、分歧、不易量化，民众的期
15、望亦很多，要求其必须承担包括政治责任、工作责任、法律责任、道义责任在内的所有公共责任。 中国红十字会要履行中华人民共和国红十字会法所规定的职责，同时也要履行日内瓦公约和国际红十字协会的协定。其职责是多样的，作用也是广泛的。 结语 当今，以红十字会为例的公共组织的作用已经不可取代，我们应根据其特点，取长避短，促进其发挥应有的作用。新的历史条件下，红十字会被赋予了新的更高的责任和要求。我们必须清醒认识形势和挑战，主动融入改革发展大局，积极探索新时期工作的长效体制机制，共同推进红十字事业的健康和可持续发展。 第二篇：当代大学生的特点当代大学生的特点 1、自我自主但独立能力缺乏。 由于受大环境与父母教
16、育观念的影响，“90后”接受的新生事物比较多，他们追求个性、强调自主、思维独立，不愿意接受被别人强加的观点和想法。广州团市委的一项“90后”调查显示，面对涉及自己未来前途的抉择，66.4%的人喜欢自己做决定。武汉大学发布的我国首份针对大学新生的调研报告显示，有51.4%的“90后”表示若生活费透支，将向家人索要；有18.1%的学生打算通过打工赚钱，用自力更生的方式弥补。最明显的是，我国的“90后”好象没有一个过滤机制，只要是新鲜的没见过的事物他们都好奇。经历越多，越不知道选什么，这是最大的一个问题。他们对坚持什么、守住什么的认识和积极性并不强。 2、勇于担当但吃苦能力欠缺。 2021年“90后
17、”在北京奥运会中的热情参与以及“512”汶川大地震期间的积极作为给社会留下了深刻的印象。南京市团委组织的一项针对“90后社会责任观”的大型调查表明，近八成受访者认为自己有社会责任感，高达99%的人愿意在成人之后承担更多的社会责任。深圳市学联、肯德基等机构联合发起的全国首份反映“90后”成长与责任的公益调查收到近万份深圳“90后”网友的投票，调查结果显示，85%的被调查者认为自己应当承担社会责任，70%的“90后”自认为将成为未来的中坚力量。我们在调查中也看到，有49%的人认为社会政治时事与自己关系很大，43%的同学认为自己具有强烈的社会责任感，对无报酬的义工或志愿者工作有兴趣的同学占61%，超
18、过59%的同学有兴趣成为或再成为学生干部。由此可见，他们并不是社会年长者所误解或担心的“垮掉的一代”，他们同样具有高度的社会责任感，对国家和民族未来前途与命运充满归属感和认同感。不可否认的是，“90后”中同样存在着必须引起重视的问题，如有不少人由于吃苦体验缺失导致吃苦精神缺乏，心理承受能力偏低。认为“90后”怕吃苦、受挫能力弱的占44%。 3、个性自信但规则能力弱。 中国青年报调查中心通过新浪网实施的在线调查（3006名网友参与）显示：“鸟巢一代”的关键词是什么。“自信”以55.3%的支持率排在第一位。由此可以看出“90后”有个性、敢于向传统与权威挑战。但同时我们应该看到“90后”正是由于自我
19、自主意识过强，过分强调个性，过分表现自信，在其背后有着自我自负的客观问题，在思想与行动上表现出一系列的矛盾，独立自主，懂得用法律的、规则的手段维护自己的利益，却又要为个性，自我违反规定，或者不去考虑他人或学校管理的利益而付出代价，甚至对付出的代价还表示不理解。他们规则意识突出，但规则能力比较弱。 4、能力突出但功利意识强。 “90后”的平均智商超过了以前的同龄人，他们思维敏捷、头脑灵活、眼界开阔，接受新事物的意识和能力非常强。一项调查中有64.8%的学生认为自己“心态很开放，易于接受新鲜事物”。由于成长于社会转型时期，市场经济的形成与社会的物质性使他们的价值取向更关注具体的事物，而不是关注于抽
20、象的哲学，他们目的性表现得更为直接，在参加各项活动时会直接考虑到对自己好处，具体能得到些什么，功利色彩更浓，目标性更清晰。同时由于成长在改革年代，只是通过讲授、影视学习来了解党的历史，对党的感情不深，认为马克思主义的信仰与个人的发展关系不大，一些学生不同程度地存在着理想信念模糊、价值取向扭曲等问题。“90后”是在特殊的发展时代出生、成长，经历着我国改革巨变带来的各方面的影响，所以有很多问题需要教育和引导他们。我们更应该看到他们具有独特的优势和优点，相信他们同样可以很好地承担起社会责任。 5、思相主流积极向上，但价值观更加务实 由于身处市场经济发展和社会变革的大环境，信息怕逐步开放和透明化，使“
21、90后”大学生对社会的认知比他们的前辈更加丰富和理性化。他们关心国家的前途和命运，关注社会现实问题的解决，上海市教研室在2021年曾对90年代出生的孩子进行过一次调查，其中有一些数据显示，“90后”在学习马克思主义、_理论很积极，领悟也非常快。这个调查结果在一定层面上证实了这些尚且年幼的孩子很愿意了解中国社会的主流思想和价值观是什么。但别一方面，在市场竞争的压力下，多种复杂的利益关系让“90后”大学生的价值观更加务实。他们重视物质，重视生活质量，同时他们的目标定位受到市场经济大环境的影响，功利性较强，更加重视与现实的结合，例如，有部分大学生把有利于就业和个人前途作为人党的目的，反映出部分“90
22、后”大学生在政治理论、政治观念认识上的模糊，以及政治信仰的淡漠和实用化。 6、竞争意识较强，但耐挫能力较弱 近年来，随着社会环境快速变迁、学习就业的竞争压力不断增大，大学生们在学习专业知识的同时，更加注重自身各种能力的培养和提高，他们积极参与学校组织的各项活动，以提高自己的竞争力。 但是当代大学生绝大部分是独生子女，他们的成长经历和所处环境和所处大学校园相对封闭，学习和就业竞争的压力大，使部分学生心理存在相对孤独、敏感和脆弱等问题，缺乏应有的承受能力，适应能力和分辨能力。近几年，大学生心理健康问题层出不穷，成为影响大学生健康成长及高校稳定的突出问题。根据最近武汉大学的一项针对“90后”大学新生
23、的调查结果显示，在“90后”大学生中，遇到挫折后，大部分人心理素质偏弱，72.3%的人会开始怀疑自己的能力， 5.1%的同学会因此一蹶不振，只有9.4%的新生愿意总结经验从头再来，这组数据表明，大多数“90后”大学生心理素质偏弱，抗挫折能力明显不足。 7、情绪强烈，但稳定性偏低。 随着生理发育趋于成熟，大学生的心理状态也发生了急剧变化。与少年期相比，大学生具有了一定的调节和控制情绪的能力；但与成年人相比，其稳定性仍显不足。遇事容易激动，或是群情振奋、手舞足蹈，或是极为感伤和困惑。大学生的激情可能会在关键时刻产生惊人的壮烈，但也可能出现不理智的行为，干出一些傻事来。大学生情绪的不稳定是其心理发展
24、过程中的正常现象，但需注意克服其中的消极面。 第三篇：当代大学生的就业特点当代大学生的就业特点 摘要。当前，在激烈的社会竞争和严峻的就业形势下，社会各界、用人单位对新一代大学生的要求越来越高，这就给大学毕业生的就业增加了诸多挑战和难题。本文利用参考文献法和资料分析法，就当代大学生的就业特点做简要的梳理，旨在为当代大学毕业生分析当前的就业情况，同时也帮助我们正确清楚的认识未来面临的诸多困难和难题。 关键词：大学生就业特点 21世纪，中国正处于社会急剧变迁的特殊时期，面对复杂的社会环境和激烈的社会竞争，当代大学生在就业方面的形势就显得更加严峻。本文综合相关资料和文献，对当前大学生的就业特点进行综合
25、梳理： 一、随着就业观的转变，自主择业、自主创业逐渐受到广大大学毕业生的欢迎。随着社会经济的不断发展，工业化、信息化、市场化、社会化在自然与人为作用中不断嵌入社会生活的方方面面。在国家政策和社会各界的宣传与引导下，越来越多的大学生开始选择自主择业、自主创业。自主择业能让大学生根据自身的优势和兴趣爱好，自主的选择工作单位和职业；自主创业会激发大学生的潜能和素质，热爱自由职业的人大多会选择自主创业，自己当老板，不受别人的管制和其他的人身拘束。 二、学历的层次性和专业不对口使大学生在就业中处于劣势。由于我国当前大学的扩招，导致大学生的人数每年剧增，使得大学毕业 生年年剧增。近三年来，每年毕业的大学生
26、都将近六七百万。在近七百万的大学生中，大家的学历一样，加上专业不对口或偏冷门使得大学生在就业中处于劣势地位，没有竞争优势。 三、就业选择从单一性走向多元化。随着社会就业制度和就业压力的增大，当今大学生已经学会主动适应社会，体现了很强的主动意识、自我意识、竞争意识和适应能力，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势，主要表现在以下几个方面： 1.在就业类型上，大学生的就业去向范围增加，从以往的无风险的国有性质的单位走向风险性单位，如：民营大中型企业、私营企业等各行各业。如今的大学生遍地开花，每个行业都有大学生的足迹可循。 2.从就业的地理位置上看，以往的很多大学生在就业时，考虑到距离与发展环境、前
27、途时，都倾向于家乡、大城市或自己熟悉的地方。现如今，在新的就业环境形势下，很多大学生更多的选择有广阔的发展空间、就业机会的地理位置，更有甚者哪里需要我们就到哪里，如大城市、沿海城市、城镇、西部边远贫困山区等。 3.在就业途径上，以往的就业岗位单一，选择面窄，而现在的就业途径多样化，如自主就业、自主创业、自由职业者、继续深造、出国留学等等。 四、就业时更加注重和追求物质福利程度。在当今社会，受不正之风拜金主义、金钱至上等歪风邪气的不良影响，很多大学生在就业时都会更加注重职业的含金量，就业选择的福利化趋势非常突出。 大学生在实际选择职业时首先考虑的因素则是薪酬和待遇，而对于实现自我价值和迎合自我优
28、势与兴趣爱好没有过多的要求，甚至专业是否对口也没有考虑。由于历史和观念的原因，大学生在就业选择过程中还是偏爱工作稳定、福利好、压力不大的体制内单位。特别是在金融危机的影响下，这种趋势愈加明显，大学生报考公务员热也说明这种趋势走向。 五、很多大学生期望从事低风险的工作。面对当前的就业高压和激烈的社会竞争，加上很多大学生在校期间专业知识和相关知识能力不足，又缺乏一定的社会工作实践经验等自身原因，大学生对就业压力的承受力不够，心理素质方面、创业和职业竞争的激情比较欠缺，所以就导致了很多大学生在就业时倾向于选择低风险型的工作岗位和职业走向。出现这种特点的原因是因为用人单位吸纳毕业生的能力减弱与毕业生数
29、量急剧增加，导致毕业生不同程度地出现就业恐慌症，进而使大学生产生对高风险职业的过分排斥。 六、社会对大学生的期望越来越高，用人单位对大学生的要求也越来越高。由于就业竞争日益激烈，社会、用人单位对毕业生要求的标准越来越高，他们不仅注重大学生的综合能力，而且挑选其学校和学历层次；不仅注重学生的自荐、面试和笔试，而且也非常重视学生在校期间的学习和表现；不仅要求毕业生学习成绩要好，政治和思想道德素质要高，而且身心要健康。三好学生、学生党员和学生干部，以及诚实可信、踏实肯干，具有强烈事业心、责任感和团队精神的毕业生普遍受到欢迎；复合型、外向型、开拓型及具有创新意识的学生 日益受到用人单位的青睐；毕业生的
30、实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的内容；外语四级、计算机二级证书等也成为一些地区和单位接受大学毕业生的基本条件之一。总之，用人单位接受大学毕业生已从“数量型”转为“质量型”，从“饥不择食”转为“挑肥拣瘦”，他们选择人才更加注重的是素质、能力和品德。 当然了，除此之外，用人单位对工作经验的要求也增加了大学毕业生的求职难度。为了节省人力培训成本，缩短人才培训周期，选择成熟、有一定技能和经验的求职者必然成为用人单位的第一选择。据统计，在山西省招聘会上，有近90%的单位有“需要工作经验”的招聘要求，这就大大增加了应届毕业生求职的难度。 七、大学毕业生的就业观念发生了明显的变化。这些变化表现在多个
31、方面，如就业心理越来越成熟，就业的期望把握的适中；就业的意识明确，选择就业途径多样化；就业的地域跨度大；选择自主就业、自由职业者和自主创业的人也越来越多等等。 八、具有专业技术能力的专业学生普遍枪手，文科类大学毕业生的就业竞争相对激烈。与具有专业技术能力的理工科大学毕业生相比，文科生的就业相对严峻，在将近七百万的大学毕业生中，作为文科生如果你没有过硬的本领是很难找工作的，因为文科生大都一样，社会实践经验少，没有技术能力，动手能力不强，专业和综合知识不牢固等，这些劣势将会成为我们找工作路上的拦路虎、绊脚石。 九、大学毕业生的就业行为缺乏诚信，就业隐患多。在日趋严峻的就业形势下，大学毕业生面对着巨
32、大的就业压力。为了能够找到工 作，有的大学生挖空心思去包装或伪装自己。当我们问及“大学生是否会因就业而造假”时，78.6%的大学生选择“会”。我们发现当前大学生求职简历普遍存在“注水”这一现象，少数大学毕业生的自荐材料内容失真，言过其实，甚至造假，如涂改学习成绩，把别人的等级证书、奖学金证书、优秀学生干部奖状以及发表过的文章，利用复印机改头换面为己所用。此外，近几年毕业生择业过程中违约率逐年上升，其中大部分违约都是毕业生自己提出的。在问及“求职过程中，您会签约后跳槽吗。”有63.8%的大学生选择“会”。毕业生求职心切。常常因担心找不到合适自己的岗位，缺乏慎重考虑，遇到愿意接收的单位就马上签订雇
33、佣合约，草率签约后，却又不安于现状，随时做好违约的准备。 十、就业岗位与大学毕业生数量之间的供需不平衡。随着扩招大学生数量的增多，社会上的大学毕业生越来越多，而新增的工作岗位及其有限，加上经济危机带来的影响，造成了就业岗位和大学毕业生之间的供需失衡，矛盾突出。 十一、在就业市场上存在着一定的性别歧视现象。某些用人单位在招聘会中会明文规定只要男性，或者在选择员工时倾向于选择男性，存在一定的性别歧视。这是因为部分用人单位认为女大学生今后的生育和哺乳以及家庭拖累和降低了女大学生的职业发展后劲，也加大了使用女大学生的劳动力成本，从而使女大学生就业处于困境和不利地位。 第四篇：当代中国意识形态的特点当代
34、中国意识形态的特点 （一）：一元主导性与多样性并存 一元主导性指马义在我国思想意识形态体系中占据着核心领导地位。之所以如此，与我国目前实行的政治经济制度密切相关。导致一元主导性因素：经济上实行以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度；政治上实行中共领导的人民民主专政的国体。一元主导是我国思想领域的突出特点，可以起到动员导向增强凝聚力的作用。同时意识形态多样性也是不容忽视的客观现实，是我国多种经济成分并存的必然结果，是社会阶层的变化，人们现实思想水平差异的必然结果。在现实中，人们的思想水准有差异，不同的水准导致不同的价值取向判断。我们要正视这个问题，用马义去正确引领整合社会思潮，同时把健
35、康向上的意识形态整合到马义中去。 （二）：先进性与层次性并存： 我国的社义意识形态是以我国社会现实生活发展水平为基础的经济制度，政治制度和文化制度综合水平的反映，具有先进性。中共所秉承的基本理论，基本路线，基本纲领，基本经验及方针政策和道德准则是现实的表现形式，代表中共最广大人名的根本利益，因而具有先进性。我国的社义意识形态还具有层次性，这主要是指主流意识形态的层次多样性，并非多种意识形态的并存性，即我国主流意识形态主要表现为共产主义，集体主义，爱国主义以及合理的追求个人利益的价值观念。 （三）：批判性和建设性并存： 批判性是意识形态的本质属性，无论哪个阶级的意识形态都具有批判性。社义的意识形
36、态从不排斥人来文明上任何有科学价值的思想，但它也从不放弃同一切反马义的思潮的批判。他的批判表现为对各种异质性思想的批判以维护马义主义的一元主导地位；同时还表现为自我批判，即对自身的吐故纳新和新陈代谢。当然，意思形态批判的目的不仅仅是在消除异己，更重要的是在批判中建设新的意识形态，历史经验表明，中国特色社会主义事业的每一次的发展有与意识形态的建设性密不可分。每到社会转型的活跃期，都是彰显意识形态建设性的关键期。 （四）、开放性与包容性：开放性是时代赋予的基本属性，源于对外开放政策的实施，根源于客观存在的事实及人类所面对的一些问题。由此决定了意识形态开放性的新特点： 1、是意识形态自身发展的要求，
37、具有主动性和持久性。 2、是借鉴和吸收了一切先进思想和优秀成果，具有全方位性。 3、是引进来喝好走出去相统一，具有双边互动性。 4、没有狭隘的民族偏见，具有亲和性。 包容性是开放性的意识形态的必然属性，是由我国初级阶段的国情和社会主义的特点决定的。要包容一切符合“三个有利于”的思想，在坚持一元主导的同时包容有益思想，从广义上讲应包容中华民族优秀文化传统，包容当代社会正在成长着的意识形态，包容世界各国有益的文化成果。 （五）、继承性和创新性 我国的意识形态在时空上反映了当代中国的社会现实和历史传统。同时继承和延伸着中国历史的文化资源即我国的社会主义意识性形态，反映了中华文化和中国社会主义发展的连
38、续性 （一）它继承的思想有： 1、社会主义内在固有的意识形态内容，体现了社会主义的方向性和共产主义的目标理想。 2、中华民族优秀历史文化传统思想，体现了社会主义意识形态的民族性。 3、西方共产主义运动的经验与教训的理论总结，体现了开放性 4、批判西方资产阶级意识形态的所产生的免疫性思想，体现了阶级性 5、当代世界发展所产生的新思想和进步观念，体现了时代性 （二）继承并不是社会主义意识形态的价值追求，在继承的基础上创新才是它的目标追求。要对马克思主义继承与创新，融入到现代化建设中来。 第五篇：当代劳资关系的特点一、当代劳资关系的特点 因为没有说明是资本主义还是社会主义，所以我就从两方面都考虑了一
39、下。这方面的回答主要是依据财大副校长刘灿的一篇论文进行的，主要是分析资本主义国家的劳资关系：在当代社会生产力发展尤其是知识经济和经济全球化的推动下，西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大调整，劳资关系也随之发生了深刻变化。员工持股、参与式管理、分享经济、利益相关者治理、劳资合作与冲突管理等一系列新的经济现象在资本主义企业制度的框架内产生，并对资本主义制度的微观基础产生了重要影响。主要特点如下： 1、成员契约型劳资关系与“民主的公司制”所谓成员契约型劳资关系，是把企业看作各生产要素所有者之间的一组契约，出资人（股东）、职业经理、工人都是企业的成员并拥有相应的权利，企业的控制权和剩余索取权在这些
40、成员之间分配。成员契约型关系的基础上，可以“构架另外一种企业形式，这种形式中，公司的雇佣制被成员制所取代。”民主制公司建立在两个基本原则的基础上：一是自我管理的民主原则，即企业成员都拥有选举权;二是劳动财产理论，即企业成员拥有剩余和净收入权。20世纪末在西方发达国家出现的知识经济改变了许多企业传统的管理方式，特别是那些依靠知识创新和员工智力劳动的企业，合作式的成员关系是公司治理的基础。 2、利润分享和职工持股计划20世纪70年代以后，资本主义企业中开始实行“利润分享制”。20世纪80年代中期，美国经济学家m.l威茨曼提出了“分享经济”理论，分享经济主要是指职工参与利润分配和收益分享的一种经济，
41、其形式主要有奖金制、分红制、刺激工资制、利润分享制、纯收入分享制等，特点是在固定工资之外，根据企业经营效益的好坏分给工人部分利润，目前在当代资本主义企业中已相当普遍。职工持股计划是职工凭借拥有部分股权而参与企业剩余利润分配，是当代各股份公司为使职工能在他所工作的公司得到有意义的所有者利益而进行的努力。 3、利益相关者治理从20世纪70年代开始，特别是进入90年代以后，股东至上主义面临着来自经理、雇员、供应商等诸多利益相关者的诘难。来自不同利益主体的观点认为，公司应该更有责任感，它的责任范围不应该仅仅局限于股东，它应该有利于更大范围的群体所有与公司利益相关者的团体这些利益相关者包括公司雇员、债权
42、人、所处社区成员等等。从公司治理的角度看，这一方面要求公司具有一个更加广泛的管理目标最大化各种利益相关者团体的总体福利，另一方面则意味着利益相关者团体应该分享控制权。 4、劳资关系冲突管理二战后到20世纪90年代，发达资本主义国家的劳资关系变化的最大特点就是通过国家干预，对资本运行以及劳资关系构建了一套规范和制衡机制，各国政府竭力平衡劳资双方实力，缓和劳资冲突。在企业层面，劳资冲突管理是现代企业管理实践中最重要的内容。人力资源管理、激励理论、雇员期限、利益相关等理论纷纷应用在企业劳资冲突管理实践中，其目的主要是为了提高员工对工作的满意度和员工自愿提高工作效率。 从中国的角度来分析，也是参考论文
43、回答： （一）中国劳资关系现状 1、企业的劳资关系总体走向规范与和谐总体而言，当前中国企业的劳资关系整体上发展态势良好：劳资关系将顺应经济市场化发展而逐步扩大范围，最终将占据劳动关系的主体地位：随着市场化机制发育、完善，劳资关系将走向完善和成熟：随着市场经济的发展完善，劳资关系的调整将从无序转变为自觉、有序和规范：劳资合作将成为劳资关系发展的必然趋势。这种发展态势将有力地促进中国经济社会的全面进步，有利于企业自身的长远发展。 2、企业劳资关系中仍存在矛盾和冲突（1）工作时间长，工作强度大，劳动报酬低且常被拖欠。工作时间长，压力大，经常加班，非公有制企业工人工资待遇差距大，增速慢且常被拖欠。（2
44、）工作环境差，缺乏劳动安全保护。一般来说，非公有制企业忽视生产卫生和劳动安全问题，其安全生产形势比较严峻。由于非公有制企业劳动保护资金投人不足，缺乏防护设施，生产工艺落后、设备陈旧，造成工人的工作环境恶劣，工人常年工作在有毒、有害的环境中，给他们的身心健康带来巨大伤害（3）劳动合同内容流于形式、签约率低且歧视性用工现象严重。劳动合同本来是劳资双方平等协商的产物，也是解决劳资矛盾的基本法律依据。然而，目前非公有制企业中，招工不签订合同的现象非常普遍，劳动合同签订率远低于公有制企业。4）劳动保障覆盖率低，福利待遇差。劳动保障是指我国为满足公民基本生活而提供的安全性保护的公共福利计划、措施和行为的总
45、称，通常包括社会福利、社会救济、社会保险以及公共医疗卫生保健。当前，非公有制企业员工的劳动保障、社会福利待遇与公有制企业员工有较大差距。5）工会组织不健全，员工的民主权利得不到有效保护。在我国的非公有制企业中，企业内部劳资关系管理混乱，维护私营企业工人合法权益的工会组建率仅达到53.3%。相当一部分企业没有建立工会组织机构，即使有些非公有制企业建立了工会组织，真正发挥作用的也不多。 （二）中国文化背景下劳资关系的特点 1、根本利益上的一致性虽然中国非公有制企业劳资关系矛盾仍然存在，但这仅仅是物质层面的冲突和矛盾，是发生在劳资统一基础上的矛盾，与马克思所揭示的资本主义国家的阶级矛盾不可调和有着本
46、质区别，中国非公有制企业劳资关系的性质决定了劳资关系是可以协调的，劳方和资方在根本利益上具有一致性。 2、一定程度的对抗性在社会主义市场经济条件下，非公有制企业劳资关系是一种新型的劳动关系，劳资双方在根本利益上具有一致性;但非公有制企业的劳资关系本质上仍是劳动从属于资本的雇佣劳动关系。由于非公有制企业在拥有生产资料的基础上，雇用劳动力，无偿占有劳动者创造的剩余价值，带有明显的雇用剥削色彩，资本对劳动的剥削将不可避免地带来一定程度的对抗和冲突。 3、不平等性非公有制企业劳资关系是一种以资方为主导的不平等的劳动关系。当前，中国劳动力市场供大于求，劳动力相对于资本过剩，出现了劳动与资本之间的不平衡现
47、象，这种不平衡性几乎是每个国家在工业化过程中普遍存在的问题。 4、不规范性非公有制企业劳资关系在不同时期、不同地区表现形式不同，但其现阶段的共同特征是仍不成熟、不规范。政府在处理劳资问题时，采取特殊性的临时行政措施，而不是法律手段：政府的立场及态度尚未相对稳定，在劳动者与私营企业主之间徘徊：三方机制、集体谈判平等协商等制度尚不完备：工会还不能真正发挥代表劳动者利益的作用。 5、日益成熟性中国非公有制企业劳资关系是一种发展中的劳资关系，并且日益走向成熟，其具体表现在三个方面：首先，非公有制企业劳资关系发展的层次性、阶段性相当明显：劳资关系中的一些基本问题逐步得到解决，如劳动时间、劳动报酬、工作环境、劳动安全保护等。其次，劳资双方对如何处理劳资矛盾、劳动争议、建立和谐劳资关系的认识也不断提高。第三，针对非公有制企业劳资关系的制度设计和立法也日臻完善，其必然引导非公有制劳资关系向和谐稳定的方向发展。 2、资本主义制度下的相对过剩人口与社会主义国家市场经济发展中出现的失业问题 相对过剩人口理论方面的知识见课本上。接下来通过相对过剩人口理论分析我国失业问题： （一）我国失业问题的成因我国当前失业问题的成因，既有以社会化大生产为基础的社会（包括资本主义社会和社会主义社会）共有的普遍性原因，又有基于我国当前制
