期望理论,(一)期望理论的基本模型 最早由托马斯和勒温在1932年提出,1.努力至行为行为水平的期望值：是指个体通过努力可以达到高水平行为的可能性。努力至行为水平的期望值在01之间2.行为水平至结果的期望值：是指个体认为行为水平将导致某一结果的可能。行为水平至结果的期望值在01之间,结果：指由行为水平可能产生的任何事情效价：是指对从事的工作或要达到的目标的价值估计对结果的效价：是指一个结果对个体的相对吸引程度 激励的作用：符合三个条件 努力至行为行为水平的期望值大于0 行为水平至结果的期望值大于0 对结果的效价是正的,弗鲁姆的期望理论,1.期望理论公式：P=VE P为激励强度 V为效价 E为期望值效价：是指对于某一特定结果如何感觉的一种度量 效价从-1到1 期望值：是指个体对某项目标能够实现的概率的估计，也可以理解为激励对象对目标能够实现的可能性大小的估计 期望值从0%到100%激励强度：是指通过效价和期望值的相互作用，某一事物对个体起到的激励作用的大小,波特-劳斯的期望理论,努力=f(效价期望值）努力和能力 特质 角色一起决定真正的行为水平行为水平的两种奖励：内部和外部奖励 内部奖励是无形的 如 ：成就感 外部奖励是有形的 如：金钱 晋升,
