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关于加强煤炭企业文化建设工作的创新思考(二).doc

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1、关于加强煤炭企业文化建设工作的创新思考 对加强煤炭企业安全文化建设的几点思考 贺佳斌 企业文化是指企业为谋求自身更好发展逐步形成的一种内部共识,它是企业经营宗旨、价值观念、文化思想的综合反映。煤炭企业在长期的生产经营活动中,形成了一套具有煤炭企业特色的企业文化,即煤炭企业安全文化。我们常说“安全是最大的效益”,就是煤炭企业共识的一种文化。那么如何建设具有自身特色的安全文化呢。笔者认为应从以下几个方面入手。 一、要突出“以人为本”,形成自身特色文化所谓安全文化其实就是一种安全意识、安全思想和安全素质的结合,就是企业员工的行为方式(习惯)的选择和行为结果的统一,是一个潜移默化的过程。企业安全文化,

2、离不开员工的认知,离不开员工的努力和奋斗。而这个文化,既可以肯定员工的价值观念,也可以改变员工的价值观念。因此,建设特色安全文化,必须立足实际,坚持“以人为本”,激发员工的主观能动性,把“要我安全”变为“我要安全”,才能实现安全生产。安全文化核心问题是人的观念问题,要重在提高人的安全意识。要从日常教育入手,不断加强员工安全观念、行为文化、思维文化和制度文化的培养,并形成常态化机制,进而提升他们的安全观念、安全意识和安全行为水平,从而使安全文化理念自觉融入到安全行为当中。 二、广泛宣传安全文化,使理念入脑入心以人为本的安全文化,不仅体现了一种深层次的彼此关爱,更体现了企业对职工的人文关怀和体贴。

3、要把安全文化理念制作成各类宣传标语,通过宣传展板、宣传手册等载体,采用动漫结合安全文化理念的新颖作法,把安全文化理念渗透到每个矿工的心理和脑中,入脑入心变为自觉行动。我们在工业广场、生活区、井下各生产作业点、生产场地等重要地点,广泛宣传安全文化理念。另外还应结合单位自身实际,提炼出富有特色和人性化的警示标语张贴、悬挂,做到只要进入矿区,无论身在何处,这些标语牌、警示牌,时时提醒你,处处警示你,必须注意安全,牢记安全。 三、不断完善工作机制,用制度管理保证安全生产要加强企业安全文化建设,就要注重把安全制度渗透到每个员工头脑中,用制度规范行为,变为日常安全行为自觉行动。要严格明确各级党政为安全第一

4、责任人的责任体系,层层落实责任,处处强化措施,做到行为有规范、考核有依据、奖惩有标准的制度体系。建立以党政工团齐抓、部门联动、人人监督、纵向到底、横向到边的网络体系。一是强化安全监督机制。建立完善安全监督各项制度,建立素质高、业务精的安监员队伍,提高安全管理工作的运行质量。二是建立安全教育培训和激励机制。要加大安全培训投入,形成安全教育培训体系,促进安全责任意识的贯彻落实。三是建立安全风险共担机制,层层签订安全目标责任书奖优罚劣。四是健全安全检查评比机制,达到超前控制。通过以上行之有效的安全生产机制地运行,是保证企业安全生产的治本举措,也是加强安全文化建设的重点内容之一。 加强安全文化建设的方式和途径很多,但在具体操作中,应坚持以提高员工意识为第一保障,以推动和满足安全生产需求为第一要求,以保证企业的健康稳定发展为第一目标,做到上下联动、左右协调,逐步形成煤炭企业特有的安全文化特色。 第 3 页 共 3 页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。

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