1、关于加强段企业文化建设的几点思考和建议 加强基层国税文化建设的思考和建议 在基层国税文化建设发展过程，由于对国税文化的理解和认识的不足，使得国税文化建设工作开展困难，产生参与和落实不够积极到位等现象，诱发了较多的异议和问题。特别是在基层的国税文化普及和建设过程中，这类现象愈加严重。笔者结合基层工作实际，对基层国税文化工作的开展和建设浅谈以下个人粗浅的认识。 笔者认为，国税文化是指广大国税干部职工在长期的税收工作中所创造的具有国税特色的物质文化、精神文化、行为文化和制度文化的总和。是根植于国税机关，以国税干部职工这一特定范围、特殊群体为主体，形成的区别于其它行政文化的特色文化。甚至可以说是一种行
2、业标识或行业识别系统。 一、基层国税文化开展现状 通过近几年加大了国税文化建设的落实力度而言，从目前国税文化建设的现状来看，已经取得了明显的效果。不论从国税机关内部工作环境与物质条件、外部标识与办税服务厅设备环境，还是从国税干部职工的形象、言行，以及对法律规章的遵从度和执法行为等方面，都取得了相当大的改观。得到了社会各界和纳税人的一致认可。 在上级组织和自发开展的各类国税文化建设活动中，各 单位不论从参加的人数和获得的奖项上来说，都较往年有了较大的突破。许多年轻同志的潜能被充分发掘出来，积极性也由被动应付转变为主动参与。干部职工的工作、学习、生活和文娱环境得到了较大的改观，甚至高于其它单位。
3、二、基层国税文化建设过程中出现的问题和不足 （一）理解认识亟待提高。虽然国税文化建设工作存在于我们的日常工作和生活当中，但是由于宣传的不足，大家对国税文化的内容及作用还是缺少足够的认识和理解。在一定程度上大家都将国税文化理解为单纯的文艺、文体或文娱活动，认为与我们的行业内容相悖，推行国税文化建设让大家无所适从。出现了领导积极落实，职工漠不关心的状况。 （二）开展模式更新不足。每年的国税文化的开展主要的方式从外观感觉上来部，就是文体比赛、朗诵演讲，没有新的内容的方式的出现，使大家产生了怠倦和应付的思想。更为严重的后果是表面上国税文化开展的热火朝天，但是实际上没有产生任何积极和良好的效果。 （三）
4、工作关系无法处理。长期开展的各类国税文化活动在各基层局落实过程中，使得大家不能理解税收与活动哪个重要。是不是要放弃实际工作而去参加那些与工作无关的活动呢。这种情况在认识不足、主观被动的情况下，显现的更为突出，更进一步地影响到了职工的工作积极性。 （四）文化特色缺少个性。国税文化建设在目前状况下，较之其它机关或部分而言没有明显的特色。从标识、管理模式、活动形式等多个方面都存在着借鉴和引进，甚至照搬其它行业或部门的成功经验。没有自己的特色则不能有效调动广大干部职工的积极性和能动性，更使得我们国税系统优秀的管理和文化建设系统没有得到更为提炼和显现。 （五）理论缺乏经验不足。国税理论系统从一定层面上来
5、看，几乎都是以管理方式、制度架构等为主。缺少具体反映国税文化的文学作品、理论作品等，这对向社会宣传国税文化基础理念形成了一定的局限，更使得社会各界对国税文化基本理念缺乏系统、全面的认识和关注。由于缺少具体的理论基础作指导，也严重影响了国税文化建设的快速发展。 三、对基层国税文化建设的一点建议 （一）切实加强国税文化内容的宣传，全面提高干部职工对国税文化建设重要意义的认识。国税文化的主体是全体干部职工，失去了主体，国税文化建设就是纸上谈兵。所以，要充分利用更多的理论资料作为提高认识的重要工具，激发参与热情。积极引导、合理安排，将具体工作由盲目的落实转变为合理地去参与。让干部职工理解国税文化建设的
6、重要意义。提升全系统的大局意识，建立共同的价值观、荣辱观，增强事业心和责任感，通过激励先进集体和个人， 使干部职工牢固树立健康向上、追求品牌国税的意识。通过对干部职工工作的肯定，为他们提供良好的个人发展空间，给以成就感和荣誉感。使之成为国税文化建设和发展有力的引导手段。 （二）充分认识国税文化取得的成就，使干部职工更有信心地投入到国税文化建设中来。在工作环境、条件、标识、服务礼仪、规范执法等各方面已取得的成就，要及时向社会和大家进行宣传，在提高大家的认识程度的同时，能够有效促进主观能动性的提高。 （三）合理制定国税文化发展的规划，使国税文化建设的各项工作能够落到实处。安排合理的发展规划包括以下
7、三点内容： 1、合理性。不能制定内容太多、要求过高的规划，这样可以防止因达不到要求产生懈气或放弃、应付情况的出现。 2、阶段性。根据国税文化开展的进程，制定以阶段性目标为主的规划。一是可以有效为下一期发展内容打好基础。二是可以杜绝因发展情况良好、提前完成工作目标而影响下一期工作的开展。 3、可行性。根据本系统干部职工对国税文化的认识和发展程度，制定大家可以积极接受的内容和项目。不能操之过急，不管压力多大，内容多深，一味地要求大家要做好、要完成。这样反而容易促成逆反心理的形成，不利于工作的开展。 （四）处理好国税文化和税收工作的关系，注重国 税文化的针对性。国税文化是伴随着税收工作的产生而出现的
8、，是随着税收工作的发展而发展。两者的关系密不可分。国税工作是国税文化的一部分，而国税文化又对税收工作有着积极的推动作用。国税文化和税收工作是有机的结合体，不能重税收轻文化，也不能重文化轻税收。 （五）坚持以人为本的原则，加强国税文化建设的理论指导。人是国税文化开展的主体，应充分重视人的价值，最大限度地尊重人、关心人、依靠人、理解人、凝聚人、培养人和造就人，充分调动人的积极性，发挥人的主观能动性，努力提高国税干部的社会责任感和使命感，使大家成为真正的命运共同体和利益共同体，这样才能不断增强国税机关的内在活力和实现既定目标。同时国税文化的理论指导作用和反映国税文化的文学作品更有着非常重要的作用。这
9、就要求我们在国税文化活动过程中，在积极整理出一系列具有良好引导效果的国税文化理论来指导大家的同时，还要激励干部职工的创作热情，使之涌现出更多的反映国税文化的文学、精神、理念、音像等作品。有效提高全社会对国税文化的认识和理解，为国税文化建设发展出谋划策，实现国税文化建设的更高目标和要求。 发展国税文化需要适应形势变化，需要随着内外环境的变化不断发展和完善。当一种国税文化形成时，它反映国税干部的动机和认同。但是，这种文化是以初始的当时的条件 为基础的，随着税收管理发展及外部条件的变化，原有国税文化就可能与形势的需要不相适应。这时，就需要修正、改造旧文化、创造新的国税文化。为国税文化发展增添新的内涵。 第 5 页 共 5 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
