1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。冈武二中教职员工工作质量考评奖罚办法(2) 冈武二中教职员工工作质量考评奖罚办法（2） 一、教学人员（高考科目）教学质量奖罚办法 （一）、基本奖：单科校平分获冈武市公办高中学校第一名的备课组教师，所教该科全部学生人平分达到或超过该科年级人平分者，奖260元到科任教师：低于该科年级平均分5分以内者，奖200元到科任教师；低于该科年级平均分5分及5分以上者，不计此项奖。（跨科、跨年级、跨层次的分别计算，再按该教师各项奖金平均值计发。同一年级同一类别的单科考试只有一个任课教师的按240元参与取平均值计发。若冈武市未组织统考，或特殊情况由校长办公会研究决定）。 （二）、
2、平均分奖：此项奖以单科平均分为依据，按如下表计奖（m为教师单科平均分与年级平均分的差） m的取值 2.5≤m1 1≤m0 0≤m1 奖金（元） 100 180 280 m的取值 1≤m2 2≤m3 3≤m4 奖金（元） 380 480 580 m的取值 4≤m5 m≥5 奖金（元） 680 880 （平均分低于年级平均分2.5分至4.5分内者不奖不罚，平均分低于年级平均分4.5分以上（含4.5分）者，比4.5分每低0.1分罚款5元，且提出公开批评并写出整改措施。跨层次按所在类别分别计算，再按该教师各类奖罚金的平均值计发。同一类别的单科考试只有一个
3、任课教师的平均分奖按260元参与平均值计发。） （三）、实验班优生奖。按高一、高二年级学期期终考试高考科目学生总分分类别排名确定，每学期奖罚一次。 、同类别班级数记为n，则学生总分排名进入前2n名（含2n名）的，每人次奖200元到班；学生总分排名进入前2n1名（含2n+1名）至前10n名（含10n名）的，每人次奖80元到班；学生总分排名进入前10n+1名（含10n+1名）至25n名（含25n名）的，每人次奖60元到班。同类别班级学生总分排名，进入前25n名（含25n名）的人次数末达到20人次的，每少1人次（以25人次为基数）罚款20元。 此项奖金，班主任分配总奖金的10%，余下部分由该班高考科
4、目（高一九科，高二学考九科）任课教师分配（其中50%按当年高考分值比例分配，其余50%按该期课时比例分配）。 学生排名不排同名次（若出现同名次，则按语数英三科总分排名），学生排名只能依据冈武二中学籍分班定案人数认定。 （四）、普通班及格率奖：此项奖以普通班各班各科及格率依据进行计算 班级各科及格率低于年级同类班级各班及格率平均值10个百分点及以下的，该班计算所得及格率奖下浮10%计发。 此项奖金，班主任分配总奖金的10%，余下部分由该班高考科目（高一九科，高二学考九科）任课教师分配（其中50%按当年高考分值比例分配，其余50%按该期课时比例分配）。 （五）、高二学考及格率邵阳市排名奖。冈武二中
5、学籍学生单科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前5名（含5名）且洞庭学籍学生单科及格率达92%以上，奖该科每个教师1200元，冈武二中学籍学生单科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前10名（含10名）且洞庭学籍学生单科及格率达87%以上，奖该科每个教师800元。 冈武二中学籍学生各科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前5名（含5名）且洞庭学籍学生各科及格率达92%以上，奖该年级部5000元，冈武二中学籍学生各科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前10名（含10名）且洞庭学籍学生各科及格率达87%以上，奖该年级部3000元（此项奖由年级部领导、分管领导、年级工作人员享受）。 说明。实验班各班单科平均分、
6、各科及格率按各班学籍应考人数计算；普通班各班单科平均分按各班总分前m名学生进行计算（m同类班级班平人数10，不足m人的，按实际学籍人数计算），各班各科及格率按各班总分前n名学生进行计算（n同类班级班平人数，不足n人的，也按实际学籍人数计算），各班应考人数核定在编学生数（含洞庭学籍学生）正常流出学生数教导处、年级部批准缺考人。 分值150分的科目，实验班90分算及格，普通班及艺术班60分算及格，分值100分的科目60分算及格；艺术班单科及格率、各科及格率加10个百分点，参与文科普通班计算。 高二下学期、高三两个学期不计第三、四项奖，高二下学期的第一、二项奖依据学考成绩计奖，高三上学期按高考奖励方
7、案计奖。 此方案从2021年上学期开始，按学期期终考试成绩每期奖罚一次。 二、非教学岗位、非高考学考科目教工及行政人员工作质量奖罚办法 1、非教学岗位教职工工作质量奖罚办法： （1）奖励标准及依据： 按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职工作，奖600元。 （2）处罚办法 a、缺会议、活动一次、旷工一天、未按时上交有关资料，每次（天）扣20元， b、不服从学校工作安排，每次扣100—300元， c、不能按时完成本职工作，每次扣50—100元 说明：高三年级部不兼课的工作人员最高奖励标准为300元 2、非高考学考科目任课教师工作质量奖罚办法 （1）奖励标准及依
8、据 按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职教学工作，奖600元。 （2）处罚办法： a、缺会议、活动一次，未按时上交有关资料，缺教案一节，每次（节）扣20元，旷课一节扣50元； b、不服从学校安排，每次扣100—300元。 说明。高三音体美教师最高奖励标准为300元。 3、行政人员管理工作质量奖罚办法： （1）、奖励标准及依据 按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量 完成本职工作，奖600元。 （2）、处罚办法 a、缺会议、活动一次。旷工（无课）一天，未按时上交有关资料，每次（天）扣20元。 b、不服从学校工作安排，每次扣100300元 说明： （1）上课的行政领导管理工作奖励标准最高为300元，教学部分按教学质量奖罚方案执行。 （2）高二年级部领导（高二第二期）、高三年级部领导（全年）不能享有本项奖励。 总说明： （1）、此方案从2021年上学期开始，每期奖罚一次。 （2）、已享有单项目标管理奖（最高标准为1000元）的行政领导和非教学岗位教工不能再享有上述奖励。 （3）、违反本办法有关规定和学校出勤管理办法等规定的实行累计扣发相关待遇。 此方案解释权归校长办公会议。 第 6 页 共 6 页
