1、企业文化建设与党建的联系以及结合策略分析 【摘要】企业文化建设与党建工作之间存在相应的联系,企业文化建设是企业党建工作顺利实施的前提,其有助于推动企业快速发展。企业负责人要认识到二者之间的联系性,将文化建设和党建工作进行融合,以实现企业的经营效益。本文对企业文化建设与党建工作之间的联系进行分析,并提出具体结合策略。 【关键词】文化建设 党建工作 联系 结合策略 一、前言 社会的快速发展和现代化进程的加快,使企业竞争格局也发生了相应的转变。文化建设逐渐成为企业经营过程中的核心竞争要素。企业文化是企业运营和发展中的重要组成部分,也是其区别于其他企业的重要标志。党建工作也是企业日常经营过程中的重要内
2、容,其能够提高企业的团结性和内部凝聚力,也有助于员工思想层面的提升。企业负责人要结合企业实际情况和经营背景,实现企业文化建设和党建工作的有效融合。 二、企业文化建设与党建的联系 企业文化建设和党建工作的联系主要表现在两个方面:价值取向和人员安排。 首先,企业党建工作的主要目的是借助企业党组织的作用,调动党员的日常工作积极性,并充分发挥他们的模范带头作用,实现其对企业的领导。企业文化建设是借助外部作用,提高企业内部凝聚力,对企业日常经营和发展进行引导、激励和辐射等。企业文化和党建工作的目标存在偏差,但它们具备相同的价值取向,其都是为企业的快速发展服务,不断提高企业的服务质量和产品质量,并充分发挥
3、企业的社会责任和价值。 其次,企业党建工作离不开青年党员的作用。企业要充分发挥青年党员的模范带头作用,实现企业日常经营过程中各项工作的顺利开展。企业文化建设也离不开青年员工的重要作用。企业文化建设过程中,青年员工要充分发挥模范带头作用。无论是企业文化建设,还是党建工作中,青年员工都发挥着重要作用。其既是企业运营发展过程中的主体,又是企业经营和发展的源泉。青年党员和青年员工在不同的工作岗位上,发挥着各自的不同价值。 三、企业文化建设与党建的结合策略 (一)注重党建工作和企业文化建设的衔接 企业负责人要认识到党建工作和企业文化建设的同质性,重视二者之间的联系。党建工作的根本目的是实现党对企业的领导
4、,企业文化建设的目的是增强企业凝聚力,以获取更加广阔的市场竞争空间。企业文化建设和党建工作具有相同的价值取向和建设目标。企业负责人要将企业文化建设和党建工作相结合,实现二者的对接,以提高企业文化建设和党建工作质量,充分发挥其经济效益,不断提高它的市场竞争力。 (二)创新企业管理体制 企业要结合当前政治形势和市场情况,改变传统的发展策略,注重新型党建领导体制的建设。新型领导体制包括两个方面的内容:国有企业党委会成员,可以结合自身实际情况,按照正确的流程和顺序,深入国有企业管理层。同时,要结合相关规定,对符合条件的董事会和监事会党员进行吸纳;结合企业实际发展运营情况,对企业负责人进行科学合理的选择
5、,确保其既具备企业领导能力,又具备相应的党建领导能力,以实现企业文化建设和党建工作的相互融合,从而为企业提供更加广阔的发展空间。 建立健全的思想政治教育体系。无论是企业文化建设,还是党建工作,都离不开思想政治教育。企业要结合当前发展现状,借助思想政治教育,实现文化建设和党建工作的融合。该种工作模式,能够对企业各部门的优势进行充分发挥,将企业各项工作落到实处。从根本上发挥党建工作的思想教育、典型示范和服务组织等作用,实现企业日常生产和运营过程中的安全性和稳定性,有效避免相关管理工作落实不到位,影响企业的未来发展趋势和走向。 (三)重视青年人才培养 青年人才在企业文化建设和党建工作中发挥重要作用。
6、企业负责人要认识到青年党员和职工在企业发展中的重要作用。在党建工作中,青年党员要充分发挥模范带头作用。在企业文化建设中,青年职工要不断提高日常工作积极性和自身的责任意识。无论是青年党员,还是青年职工都是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分。企业文化建设和党建工作过程中,都要重视对青年人才进行培养,使其真正服务于企业的日常经营和未来发展。 (四)创新企业行为文化活动 企业要结合自身运营和发展情况,对文化活动的形式进行不断创新。鼓励企业职工积极参与到文化活动中来,借助党建工作和政治教育,提高企业职工的凝聚力。企业要以青年职工的兴趣为主,采取能够被他们接受和认可的方式,进行理论知识的学习,以丰富企业
7、职工的知识储备,以提高企业日常服务质量,推动其快速发展。同时,企业也要充分调动地方性资源,开展志愿者服务和相关展览活动等,以拉近员工与企业之间的距离,增加员工的归属感和对企业的认同感,不断培养他们的服务意识和奉献精神。 借助计算机技术和网络平台等,对企业文化和党建工作的延性进行不断拓展。随着社会的快速发展,计算机技术和网络技术已经辐射到人们日常生活和工作的方方面面。企业要在文化建设和党建工作过程中,不断借助新媒体优势,将其影响力发挥到最大。例如,当前很多企业都有自己专门的网站、微博和 等,它们以此为基础,对传统企业文化形式进行不断拓展和创新,既激发了员工的学习积极性,又提升了党建工作影响力。同
8、时,部分企业结合自身实际经营情况,应用多媒体技术,设立专门的文化专栏,以加大企业文化建设和党建工作力度,推进了企业各项工作的顺利进行。 四、结语 文化建设和党建工作都是企业日常经营和发展过程中的重要组成部分。企业负责人要结合实际情况,认识到企业文化建设和党建工作之间的联系性,对企业文化建设和党建工作进行充分融合,实现企业日常运营过程中各项工作的创新。同时,结合当前社会发展现状,对先进网络技术和多媒体技术进行应用,以丰富企业文化建设和党建工作的内容和形式,实现企业的快速健康可持续发展。 参考文献: 1王鹏程.论如何实现企业文化建设与党建工作的融合J.经营管理者,2014,(29). 2陈庆明.企业党建与企业文化建设的关系探析J.今日中国论坛,2013,(12). 3孙爽秋.抓好企业文化建设促进企业党建工作J.化工管理,2010,(11).第 5 页 共 5 页