1、企业文化建设的现状及提高途径研究 【摘要】在激烈的市场竞争中，部分企业内部的文化缺陷也开始暴露出来，企业文化建设中出现的各种问题，不仅影响了企业文化建设，也是影响了企业健康发展，成为企业急需解决的重要问题。为了提高企业文化建设质量，本文从加强企业对于企业文化的重视程度，塑造企业文化内涵，实践与宣传，提升员工普遍认识度几个方面提出相应建议。 【关键词】企业文化；现状；提高 一、企业文化建设现状 （一）管理者没有认识到企业文化建设重要性 在一些企业中，企业文化建设之所以受阻，就是由于企业管理者认为所谓的企业文化是可有可无的，错误的认为将精力、人力和物力投入到这上面是一种资源浪费。管理者意识不到企业
2、文化的重要性，没有把企业文化建设当作企业发展的重要组成部分，没有将企业文化建设列入重点建设项目，因此企业文化建设缺乏有力的支持和落实。大部分企业的管理者仍然将如何将较少的投入利益最大化，如何获得现实利益作为开展工作的重点，认为企业文化建设对企业的发展及收益没有任何实际的帮助。 （二）管理者对企业文化建设缺乏认识 大多数企业的管理者对企业文化建设缺少理论上的了解，并不清楚企业文化的具体含义，也不清楚企业文化的建设系统，这种情况下产生的企业文化不仅不能将企业自身的企业精神和价值观表现出来，而且由于在企业文化的建设过程中缺乏理论知识的指导，没有指出明确的发展方向，容易出现企业员工对企业精神模糊，对企
3、业文化不明确，企业文化达不到指导员工行为的目的和提高企业整体竞争实力的目的。 （三）企业文化建设没有进行实际操作 由于企业文化是一项需要长远建设的项目，很难在短期内就对企业的经济利益产生影响，所以一些缺乏长远眼光的企业，就忽视了对企业文化建设长期的系统规划。为了节省资源不愿意将大量的人力和物力投入到企业文化的建设上，使企业文化建设只停留在理论层面，难以落实到实际的操作流程。没有落实的企业文化仅是存在于管理者的大脑中，仅是被当作宣传口号，不把企业文化建设和实际的经营生产相结合，就达不到指导企业发展和指导经营生产的作用。 （四）企业文化建设中忽视员工作用 企业文化原本应该是在员工长期的实践工作中形
4、成的，但是大多数得企业在实施文化建设的时候都忽略了企业员工的能动性和创新能力，认为只要领导者在会议上商定的企业文化的内容以及建设方向就是正确的、合适的，作为员工只要按照要求去执行就可以，因此企业文化都是通过命令的形式，从上层传递至员工。会造成文化建设过程中出现的问题不能及时被反馈，不能及时制定有效的解决方案，不利于企业文化建设的顺利发展。 二、加强企业文化建设的途径 （一）加强企业对于企业文化的认识 首先，不只是管理者，整个企业都要加强对企业文化的认识及重要性的了解，要对全体员工加强教育，使其从思想上深刻理解企业文化对企业发展产生的积极作用，例如，挑选实际经营生产中的例子来进行具体的说明。其次
5、，作为企业的管理者要对企业文化的重要性几深远意义有清晰的认识，要认识到企业文化需然不能立竿见影，但会给企业带来长远的巨大利益，而且就要起表率作用，要积极学习新的思想文化，提高自身的领导能力，改变传统的陈旧观念。 （二）在进行文化建设时先建立企业文化内涵 在进行企业文化建设前要根据企业的实际状况，提炼属于企业，能代表企业的价值观和企业精神。然后从实际出发，制定出适合企业长远发展的文化理念并且在实践过程中对出现的不足进行完善，而不能一味照抄其他企业的优秀企业文化，不能将一些不符合企业实际情况的文化内容在企业内部进行宣传。 （三）实践与宣传相一致 企业文化建立并不是简单的喊几句口号就可以的，企业在进
6、行文化建设时，必须加大对企业本身的精神的宣传力度，而且要保证内容与宣传相一致，比如定期在企业内部举行企业文化推广活动。在推广活动中加强员工对企业文化的认识，为企业文化寻找合适的载体，做到企业的一切生产经营活动都必须符合企业文化提出的价值观，实践和宣传双管齐下，尽快完善企业文化，使企业文化真正适合企业，能在企业的长远发展中发挥作用。 （四）企业文化建立必须得到全体员工认可 企业文化建设的目的是为了增加企业员工的凝聚力，增加企业的市场竞争实力，为企业长远发展指出方向。所有优秀的、成功的企业文化建设都是全体员工努力的结果，所以企业文化建设不只是管理者的任务，而是要求企业所有的员工都主动的参与进来，使
7、企业的全部人员形成统一的企业文化理念。 【总结】 企业文化是伴随着企业生产经营活动产生的，在企业的长远发展中企业文化有着积极的作用。通过塑造企业文化内涵，从管理层上加强对企业文化建设的重视，全体员工共同参与，宣传与实践相结合可以有效提升企业文化建设质量。注重企业文化建设是企业在激烈的市场竞争中增加自身竞争能力的一种有效手段，不断的创新完善企业文化才能维护企业的凝聚力。 【参考文献】 1 金卫东. 重视企业文化 规范企业管理J. 科技资讯. 2009（15） 2 （美）埃德.H.沙因（Edgar.H.Schein）著，郝继涛译.企业文化生存指南M. 机械工业出版社， 2004 3 杨建平. 企业文化建设存在的误区和对策刍议J. 科技情报开发与经济. 2010（36） 作者简介： 刘尔宁，女，汉族，1978年生，天津人，现任职于中国航天科技集团7107厂工会，政工师，研究方向：党建，思想政治；地址：中国航天科技集团7107厂工会；邮编：721006；第 5 页 共 5 页
