1、做好企业思想政治工作的思考 思想政治工作是党和国家的重要政治优势,也是企业依法治企、依法行政的政治保障。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立,人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中,企业的生产经营遇到困难的情况下,进一步增加了基层思想政治工作的难度。如何在新的形势下,加强和改进基层思想政治工作,保证党的路线、方针、政策的贯彻落实,保证基层职工队伍的稳定,保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施,就成为企业党组织必须思考的一个重要课题。如何使思想政治工作在企业的日常工作中得到充分的发挥。思想政治工作是否与时俱进。成为新型企业日常的思想
2、政治工作思考的重要内容。 一、企业工作中的重点和难点,同时也是思想政治工作的重点和难点,必须实现思想政治工作的创新、树立思想工作的新思维 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉,也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。自来水公司自组建成立以来,公司的宣传思想政治工作走出了一条新路子:一是服务”一个中心”,一切为居民、单位、工农业生产和服务业搞好服务;二是实现”三个结合”,结合生产、经营、管理、改革的全过程,结合员工各个时期、各个阶段的思想动态,结合建筑企业自身的特色;三是塑造”三个形象”,即企业形象、员工形象、品牌形象;四是要讲奉献,人生最大的
3、价值在于奉献,市场竞争的最大价值和最终目的也在于奉献,只有为社会多奉献,才能实现自身的价值。在做好思想政治工作方面,积累了不少的经验,也取得了一些效果,这些经验,对做好思想政治工作是一笔宝贵的施教财富。因此,要做好思想政治工作,就要认真学习好党的十八大和十八届三中、四中全会精神,学习好_总书记的系列讲话精神,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针,树立新思维、新理念,去掉陈旧的思维方式。强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力。大力推进思想政治工作的创新,使政治思想工作更加富有吸引力、感染力。 二、思想政治工作要突出理想信念教育这个主题,必须将企业经营发展融入管理之中,同管理形成一个有机的
4、整体 理想信念教育无论过去还是现在,都是思想政治工作的主题,是我们党思想政治工作的核心内容。改革开放以来,我们的经济建设取得了举世瞩目的成就。然而随着国门的打开,我们在学习西方先进管理观念和技术的同时,西方腐朽的思想观念也趁机而入,一些封建迷信也沉渣泛起。个别党员和领导干部禁不住权力、金钱、美色的诱惑,极端个人主义和享乐主义思想膨胀,以权谋私,行贿受贿,腐化堕落等等,严重地败坏了党的形象。这些人堕落的原因,归根到底是理想信念模糊动摇,意志衰退、精神空虚、缺乏前进的思想动力。社会上的不良思想和现象,必然会影响到基层职工队伍,因此,企业基层党支部在加强思想政治工作的过程中,必须要重点抓好理想信念教
5、育。教育、帮助、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强自觉抵制腐朽思想的能力,从而使广大干部职工在企业的经济建设和深化改革的过程中,能较好地处理社会、集体、个人三者之间的关系,提高工作的积极性、主动性和献身精神。因此,要做好思想政治工作,就必须从强化管理入手,把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。 三、抓好党员干部的表率作用,增强思想政治工作的实效性,必须重视领导者的示范效应,增强思想政治工作的说服力、感召力和影响力 思想政治工作要以人为本,这是一项边教育边说服人的重点工作,一靠真理的力量,二靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理,思想政治工作者的人格魅力和示范效应起着
6、至关重要的作用。我们可以想象,若要让一个不廉洁的讲廉洁、不敬业的讲敬业、不奉献的讲奉献,能让被教育者心服口服吗。这样不但败坏党的思想政治工作的声誉,甚至还会引起职工群众的反感。因此,领导干部以身作则,率先垂范,对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中,肩负着更加具体的工作任务,起着非常关键的作用,因此,基层领导干部就更应该作好表率,率先垂范。同时,基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。 四、思想政治工作要与解决职工的实际困难和实际问题结合起来,必须紧密结合工作实际、扎扎实实为干部职工的办实事 加强和改进思想政治工作,要十分注意把解
7、决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益,而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践也告诉我们,为群众排忧解难,为干部职工多办好事、实事,是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。从当前实际看,群众中出现的许多思想问题,多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此,要做好企业的思想政治工作,就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来,把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。 五、开展好党的路线、方针、政策的宣传和教育工作,加大力度做好党员发展工作,关心培养积极要求进步的同志 要采取多种形式进行党的基本理论、基本路线
8、、基本纲领、基本经验和基本知识的教育,制定组织发展培养计划,采取定人结对的方式,对那些忠诚老实、积极肯干、热爱党的事业的积极分子给予有力的帮助和引导,使他们树立正确的入党动机,自觉以党员的标准严格要求自己,用行动早日实现入党愿望,成为党组织中的一员。 党支部要把发展工作的着力点放在提高入党积极分子素质上。要坚持质量第一,防止片面追求数量和比例。党支部要积极主动地开展工作,对入党积极分子,引导他们逐步树立共产主义理想信念,加深对党的认识,端正入党动机。 党支部每季度至少分析、研究一次入党积极分子的情况。要坚持培养联系人制度,培养联系人每季度至少向支委会汇报一次,党支部还应定期召开党外职工座谈会,
9、了解他们对入党积极分子的反映,并及时反馈给入党积极分子。 第二篇:做好企业转型期思想政治工作的思考做好企业转型期思想政治工作的思考 随着市场经济体制的不断完善和市场国际化势态的步步紧逼,中国企业特别是通信行业不由分说地被推向了最严酷的国际国内竞争中,“优胜劣汰,适者生存”的法则告诫我们,企业只有永远创造和保持竞争优势,才会永远立于不败之地。 一、员工思想现状 通信行业某一单位曾在全体员工中间进行了一次问卷调查,内容涉及到员工对企业发展前景所持的态度、对“三项制度改革”和“五项机制创新”的理解、对自我评价和对身边党员、领导干部的评价等几个方面,从最后的统计分析中,得出这样一些结论: (一)在企业
10、的改革和发展问题上,虽然大多数职工对企业的改革表示认同和支持,但对改革的所产生的成效尚有部分员工显得信心不足。统计中只有52%的职工对企业的改革充满信心,有48%的员工对企业的改革表示没有信心或信心不足。分析其原因,说明我们的职工面对近几年来电信企业机构几次大的拆分、公司化改制、主实分离以及内部退养等变革,产生了很大的不解和困惑,因而不能正确理解改革给企业发展带来的内在生机,也不能准确把握企业的发展方向。 (二)在对个人工作现状的评价上,57%的职工表示不满意,不满意者多于满意者。分析其原因,主要体现为:职工对企业的高希望与企业现实的环境、运行模式及管理方式低水平之间形成了强烈的反差;员工的理
11、想抱负、追求层次与现实实现之间形成了强烈的反差,因此,部分员工在需求得不到满足的情况下产生了懈怠心理,逆反心理、埋怨情绪甚至是抵触情绪。 (三)在”三项制度”改革的关心度上,80%的职工将人事制度的改革和分配制度的改革排在了最关心的位置。这说明广大职工现在已将目光由关注个人的利益得失放大到了关注企业发展的热点、焦点和难点上,从对人事制度改革的关注中能够体现职工对企业兴旺发达的深层次思索,从对分配制度改革的关注中能够体现职工对”公平、公正、合理”的分配原则的积极追求。 (四)在对身边党员的评价上,大多数职工认为绝大多数党员都是好的,能够在实现企业共同目标的过程中,按照党章的标准严格要求自己,在群
12、众中起先锋模范作用;但也有极个别党员不能带好头,丧失了党性原则,在群众中产生了负面影响。 以上虽只总结了几个有代表性的问题,但窥一斑见全貌,我们企业精神层面存在的问题还很多,也很复杂,如何从企业文化建设上找到切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神方面做好文章,是思想政治工作面临的新课题。 二、要掌握企业思想政治工作主动权 在新形势下,企业应牢牢把握思想政治工作领导权和主动权,坚持以人为本,把强化职工素质、带好职工队伍、塑造企业形象、建设过硬领导班子作为思想政治工作的着力点和落脚点,形成以思想政治工作责任制为纽带,党委牵头,行政支持,部门协商,全员工作的组织网络,推进思想政治建设
13、的不断深入开展,从而推动企业经济效益上新台阶。 (一)抓班子,强化领导干部的表率作用。领导干部要带头学习、深刻领会党的方针政策的精神实质,坚持以身作则,认真加以贯彻执行。领导的带头作用是无声的命令。用特色理论武装班子,用企业中心任务凝聚班子,用无私奉献精神塑造班子,有效地增强班子的凝聚力和战斗力。领导深入到群众中去,帮助解 决群众的实际困难,想群众之所想,急群众之所急,帮群众之所需,就能更好地凝聚大家的思想,同心同德地做好工作。 (二)抓党员,树立旗帜形象,发挥先锋模范作用。党员要强化三种意识、四种形象。三种意识,即大局意识、服务意识、政策意识;四种形象,即全心全意为职工服务的宗旨形象、争当企
14、业改革发展排头兵的先锋形象、吃苦在前,享受在后的勤政形象、不计较个人得失的奉献形象,以自己的模范行动影响带动职工献身企业发展。就目前而言,就是紧紧抓住保持共产党员先进性教育活动的学习机遇,全面提升党员的素质。 (三)增强阵地意识,加强党的组织建设,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要集中精力,对党员干部进行学习培训,学习基础理论,交流工作经验,积极探讨在市场经济条件下加强和改进企业思想政治工作的新方法、新路子。 三、思想政治工作要有针对性和实效性 深入实际、调查研究,是增强企业思想政治工作针对性和实效性的前提。通过调查研究,掌握职工的真实思想及其变化的脉络,抓住其思想问题和矛盾的症结。在这一基
15、础上所进行的思想政治工作才会是因人制宜、有的放矢的,才会是有针对性和实效性的。 (一)把思想政治工作与企业生产经营结合起来。这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。就我们企业而言,随着改革的不断深入,一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来,职工思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。面对这一情况,企业党组织应积极开展有效的思想政治工作,一方面,针对部分职工对困难看得过多过重,对改革的发展前景信心不足的问题,深入进行形势教育,引导职工既看到现有的困难,更看到形势正朝好的方面发展,从而增强信心,振奋精神。另一方面,针对部分职工对改革的政策缺乏了解,从而对政策 的内容和要求产生疑虑的问题,深入进
16、行政策教育,使职工了解政策的精神,消除思想认识上的困惑,提高全局观念和按政策办事的自觉性。 (二)把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作,必须既讲道理,又办实事。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。应当看到,职工中存在的不少思想问题,往往是同一些实际问题联系在一起的,不为群众办实事,不关心群众的利益和疾苦,只是空泛地说教,这种思想政治工作必然脱离群众,不为群众所欢迎和接受。只有关心群众,才有资格教育和引导群众;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来,把教育群众同服务群众结合起来,尊重人、理解人、关心人,善于从群众最关心、与群众切身利益最密
17、切的问题入手,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,才能把思想工作做到群众的心坎上。这一点,在企业转型时间更应引起重视。 (三)把先进性的要求与广泛性的要求结合起来。在企业深化改革和转型过程中,企业职工的思想状况都在变化着。这种变化既有共同性,也有极大的差异性。而且,由于每个职工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同,其接受能力、承受能力和对问题的理解深度也会有所不同。因此,企业党组织在进行思想政治工作时,一定要克服以往那种不区别对象、不区分层次、在内容方法和目标要求上“一刀切”、“一锅煮”的作法,充分注意各部分职工的具体情况和特点,从职工思想实际出发,分层次恰如其分地提出
18、不同要求,采取不同的教育方法,团结和引导不同认识程度的人一起向上,共同进步。 四、以创新精神做好企业思想政治工作 如何以创新的精神做好企业思想政治工作,我以为应从以下四个方面入手。 (一)力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工,更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此,必须坚持解放思想、实事求是的原则,深 入调查研究,为加强和改进企业思想政治工作提供可靠的依据。在企业转型时期应十二分地重视掌握企业党员和员工的思想状况。 (二)面向基层、面向员工、面向未来,走科学化、现代化、规范化的路子。要按照思想政治工作自身发展的规律,根据企业和员工发展变化的情况,制定各个企业具体工作的目标、任务
19、和措施。一定要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来,使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道,融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。 (三)重视发挥企业文化的功能和作用,将思想政治工作与企业文化建设紧密结合,努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中,要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容,与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和要求相衔接。把思想政治工作、党员和员工教育,与创建文明企业、青年文明号、安全文明岗、社会服务承诺、员工文化素质培训等有机结合起来。 (四)是要作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓,纳入企业制度化管理的轨
20、道,使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬,做到制度化、规范化。要把思想政治工作的成效作为考核企业、考核企业领导班子和评先创优的重要标准,列入有关规章条例,通过政策导向和制度保证,确保思想政治工作在企业工作中的重要地位。 第三篇:做好企业思想政治工作做好企业思想政治工作 福建东南新闻网|时间:2021-10-3023:50:43|文章来源:湄洲日报 陈素萍 随着社会主义市场经济的进一步建立和完善,企业思想政治工作面临着许多新情况和新问题。这就要求我们必须与时俱进,积极探索符合企业实际的思想政治工作路子,为企业的改革、发展、稳定提供精神动力。 更新观念,增强导向性。新时期各种社会思潮必然会对人
21、们的思想产生强烈的冲击,职工的生活方式、价值取向、社会理念都显现出多元化、多层化、多样化的特点,出现了许多新矛盾和新问题。这就要求企业思想政治工作的观念更新,要适应新形势,跟上新时代,贴近实际,贴近生活,贴近员工,善于捕捉职工的思想实际,全面系统地调整、改革、创新思想政治工作的内容,重点关注职工的热点和疑点问题,使思想政治工作兼收并蓄,多方适应,避免思想政治工作简单化、单一化。要具体结合当前企业面对经济发展的全球化、人员结构的多重性,思想政治工作必须保证经济发展目标为基础,全面客观地认识、分析、研究经济工作发展的需要,加强人力资源管理,充分发挥调动人的积极性和创造性,搞好人与人、人与工作的协调
22、,特别是学会有效地运用激励机制和约束机制并与思想政治工作相结合。思想政治工作主要任务就是用科学的理论、先进的思想和正确的观点统一职工的思想,它们出发点和落脚点定位于促进企业发展,为企业提供高效率、高水平的保证和服务上。 创新形式,增强针对性。思想政治工作是做人的工作,是复杂的工程。由于人们在性格、能力、阅历、文化等方面的差异,自然对事物的认识不尽相同。因此,做好新时期的思想政治工作必须因人而异、因事制宜,要变新形式,充分运用各种宣传教育手段,努力改进方式方法,加强宣传舆论工作,创造良好的思想政治工作环境,循序渐进达到教育的目的。一要努力增强思想政治工作的知识性、趣味性和灵活性,积极营造宽松和谐
23、、积极向上,具有时代特征、符合企业特点的思想政治工作模式,紧密结合职工的思想实际和经济工作实际,把思想政治工作渗透到具体的工作实践活动中去。二要精心开展健康有益、丰富多彩的各项活动,使小活动成为宣传大道理的载体。要组织学习、文体活动等,寓教育于活动之中,调动职工奋发向上的热情,增强企业的凝聚力。三要依靠现代化科技发展,特别是计算技术的网络技术的发展,真正把高科技引入思想政治工作领域,充分利用信息网络的优势和特点,快速准确地了解职工的情绪和他们关心的热点问题,及时进行沟通,有针对性地开展教育工作。创新机制,增强实效性。新时期企业做法,更要创新机制,不断增进时代感,使思想政治工作更加规范化、系统化
24、和工程化。要建立形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制、实现思想政治工作“一体化”、“大政工”体系,坚持思想政治工作紧贴经济工作同规划、同布置、同检查、同考核、同奖惩,做到思想认识到位,领导力量到位,实际工作到位。要充分利用人力资源管理中的激励机制和约束机制建立正常规范的管理体系,建立优秀员工有展示平台,给职工创造自我发展的空间。要建立流畅、求真、务实的运行机制。要把思想政治工作作为企业管理的一部份,纳入各级班子岗位责任制考核之中,使思想政治工作融入生产经营全过程,真正体现抓生产经营从思想入手,抓思想工作从生产经营出发,实现管人、管事和管思想的统一。同时要使新时期的思想政治工作充分体现“以
25、人为本”的原则,着力在尊重人、理解人、关心人三个方面多做扎实的工作。 企业思想政治工作是一项复杂的系统工程。作为思想政治工作者,需要保持清晰的工作思路、昂扬向上的精神状态,坚持理论与实际相结合,坚持思想政治工作的改革与创新,不 断提高水平,把新时期企业思想政治工作做得更好。 第四篇:新形势下做好电力企业思想政治工作的思考范文新形势下做好电力企业思想政治工作的思考 摘要:本文从电力企业思想政治工作概述、电力企业思想政治工作主要问题和电力企业思想政治工作对策三方面对新形势下的电力企业思想政治工作进行浅析。关键词:思想;电力;工作 电力企业的深化改革离不开思想政治工作的配合,服务于企业的发展,调动广
26、大员工的积极性。 1电力企业思想政治工作概述 1.1员工思想状况 近些年来电力企业的体制不断深化改革,每一次的改革都为电力企业带来了新的生机和活力,同时迎接着发展机遇中面临的严峻挑战,电力企业员工的思想观念和价值取向也随之发生了一系列的改变。员工是企业的基本要素,员工思想状况也影响着日常工作的效率和积极性,企业的调整会给员工的思想带来一定的冲击,利益关系和思维方式影响着问题认知角度和态度。 1.2思想政治工作重要作用 思想政治工作作为理论指导,历来被看做一切工作的生命之本,同时也是增强企业员工责任感、事业心的重要保证。围绕着企业的发展战略,增强企业的内部凝聚力与向心力。思想政治工作能够鼓舞员工
27、振奋精神、团结奋进,不断努力完成企业工作目标,提高电力企业的经济效益,实现可持续发展。在电力企业改革的过程中也需要依赖思想政治工作,结合党的方针政策宣传和鼓舞士气达到化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪的效果。思想政治工作应该发挥其独特作用为电力企业的发展进步保驾护航。 2电力企业思想政治工作主要问题 2.1信念不足 员工对思想政治工作的认知程度差异明显,部分干部和员工认为工作是技术的问题,只要技术过硬就能够为电力企业创造良好的价值,通过努力工作保证自己的生活和工作有稳定的经济来源即可,思想政治工作多此一举,与个人关系不大。这种心理状态导致对政治学习漠不关心,对党的方针政策和相关理论知识一无所知。这样
28、的员工就存在着思想观念信念不足的现象,导致从精神思想层面上 的积极性不够,不能够响应电力企业发展的号召,脱离企业指导工作而孤立存在。 2.2思想工作形式化 当前电力企业的思想政治工作存在着缺少新意,重于形式的现象。思想政治工作停留在听报告层面上,内容枯燥无趣,往往一听一过,报告结束了什么也没记住。还有的企业发放文件和报纸等思想教育资料自行阅读学习,然后组织集体答卷考试。这些做法都是片面的追求思想教育工作的形式化,不能适应新时期电力企业对思想政治教育工作的需求,阻碍了员工工作的有效进行。 思想政治工作是优良的传统,在任何时候都不能忽视,这就要求以发展的眼光审时度势,准确对员工的思想动态进行把握,
29、认真应对,不能形式化敷衍进行,要采取有力措施切实做好电力企业的思想政治工作。 2.3政工干部素质不高 在基层的电力企业中很多政工干部没有专人负责,而是其它工作岗位人员兼职担任,往往学历层次参差不齐,政治素质千差万别,对于电力企业思想政治工作的关联内容缺乏了解,理论概念模糊不清。这样不仅对于思想政治工作本身的进行不利,也分散了本职工作的精力,难以统筹兼顾。部分干部受限于自身素质,对形势认识存在偏差,先进理念贯彻不到位,难以应对新形势下对电力企业思想政治工作的要求。改革中的新情况新问题徘徊观望,极大的制约了电力企业思想政治工作的全面进行。 3电力企业思想政治工作对策 3.1坚持正确导向 电力企业应
30、该引导员工顺应时代的发展、解放思想的束缚、更新落后的思维观念,用发展的眼光认识到当前所处环境的变化,客观分析电力企业内外部的改革趋势。员工应该认清企业发展的有利条件和美好前景,明确各自岗位的职责和要求,树立正确的人生观和价值观,践行科学发展,保证党的各项政策顺利落实,配合电力企业思想政治工作的开展,提升个人的综合能力,为企业做应有的贡献。 电力企业调整以后员工更加关注企业未来的发展方向和成果,危机意识和积极性都得到了一定程度的提高。电站服务业领军人才匮乏,在强化培训后一部分员工走进了电站服务管理的中心项目,使得剩余员工产生了危机意识,不进步就是在倒退,增强了员工主动提高业务能力的内在动力,员工
31、个人收入和发展正逐 渐的与企业效益和前途紧密相连。 3.2思想工作开展 思想政治工作的原则性和电力企业管理的灵活性有机结合是一种有效的思想工作开展方式。从员工的角度考虑思想政治的需要,既要起到引导、鞭策、教育的作用又要让员工得到理解、关心和尊重。日常的思想工作把握好激励法、对话法、谈心法等具体的有效方式,开展文明单位、文明标兵、创先争优等评比活动,有效形成一种自觉维护集体荣誉感的凝聚力,使广大学员积极主动参与企业的生产和管理,提高学习的氛围,增强核心凝聚力。针对部分对形势认识不清、政策理解不透、前景认识不明的员工进行心理调控,引导员工正确认识,纠正错误观念。 3.3管理能力提升 思想政治工作的
32、开展以人为本,不断的提升管理队伍的综合素质和能力,建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍使政工干部的力量从组织上得到保证。健全党小组、工会小组和团小组,保证政工干部队伍的年轻化,引进思想政治工作专业人才。保证思想政治工作专业化,综合提高电力企业政工干部的政治素质、业务水平和工作能力。在社会主义市场经济条件下认真学习马克思主义、毛泽东思想、_同志建设中国特色社会主义理论,坚定搞好思想政治工作的决心和信心。学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析和解决问题,刻苦钻研政工方面的专业知识,工作中因人而异、因事而异寻求正确的思想政治工作方法。 结束语 思想政治工作是一项长期的工作,需要电力企业各级
33、领导和员工的配合,与时俱进,不断完善以适应新时期发展的要求。 参考文献: 1张步祥.对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考j.重庆电力高等专科学校学报,2021(2):58-60. 2卢健民.浅谈新形势下做好电力企业思想政治工作j.中外企业家,2021 (12):6-7. 3刘乐生.论新形势下如何做好电力企业的思想政治工作j.广西电业,2021(9):57-58. 4邱爱萍.谈如何做好电力企业思想政治工作j.中国城市经济,2021 (12):352. 5丁一、新形势下改进地方电力企业思想政治工作初探j.中共乐山市委党校学报,2021(2):36-39. 第五篇:关于做好企业新时期思想政治工作
34、的几点思考关于做好企业新时期思想政治工作的几点思考 【摘要】 做好思想政治工作是增强职工合力、顺利推进改革、保证企业和谐稳定和促进生产经营发展的重要保证。做好企业思想政治工作,要树立“五种观念”,采用“五种思维方式”,注重“五个结合”,只有这样才能为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。 【关键词】 企业思想政治工作五种观念五种思维方式五个结合 一、思想政治工作要树立“五种观念” 1.树立思想政治工作的市场观念。在社会主义现代化建设进程中,已实现经济体制从传统的计划经济体制向市场经济体制的根本性转变。这一经济基础的转变要求新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实基础及其条件下人们的思想实际
35、,要以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨,把宣传教育与思想实际挂起钩来,把解放思想同解决实际问题结合起来,把先进性要求同广泛性层次性需求结合起来,总而言之就是把思想政治工作的目标与经济效益,与广大干部职工的具体需求有机结合起来。 2.树立思想政治工作的形象观念。在现代市场经济条件下,任何组织的公众形象都将构成对组织的生存发展及其目标实现的直接影响。作为党的各级组织及思想政治工作者自身,其在广大职工群众心目中的形象如何,既影响着思想政治工作的生机活力,更影响到思想政治工作的威力成效乃至党组织的声望和形象。思想政治工作之所以成为我们党的优良传统和政治优势,在长期的革命和建设中发挥重要作用,就
36、是因为它在广大人民群众心目中有着崇高的威望和形象。 3.树立思想政治工作的民主与法制观念。市场经济是社会分工和商品交换普遍化、高度化的商品经济。市场经济条件下人们的思想观念和行为特征也就更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系,确立教育者与受教育者双方的平等地位,增强民主观念,将双方的等级影响关系转换为平等互动关系,使双方在民主平等和谐的关系中,达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。 4.树立思想政治工作的竞争和效益观念。市场经济是一种开放性竞争性经济,它通过竞争来实现社会资源的优化配置,以尽可能少
37、的投入获得最大的产出效益,它的竞争机制和效益原则反映到思想政治工作领域就体现为“竞争和效益”观念。树立思想政治工作的“竞争和效益”观念,可以最大限度地激发思想政治工作主体的活力,调动思想政治工作者研究新问题,解决新问题的积极性,促进思想政治工作自觉地优化自身的机制和管理,通过优胜劣汰来强化思想政治工作队伍的整体素质。 5.树立思想政治工作的改革创新观念。思想政治工作应该积极适应社会重大变革后的现实需要而促使自身得到改革和创新,坚持解放思想、实事求是,深入基层,深入群众,调查了解新情况、新问题,在思想政治工作中树立观念上的“改革与创新”,在思想政治工作的改革与创新上观念先行,从观念、内容到方法、
38、机制进行多层面的改革与创新,构建起与社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作新格局。 二、思想政治工作要具有“五种思维方式” 1.开放性思维。思想政治工作天天在讲,但却往往远离实际,没有很好地解决职工的思想问题。要改变这种局面,关键是思想政治工作者本身要先走出封闭僵化的思维模式,启动开放性的思维。要把思想政治工作放在一个企业或一个社会大的范围内来考虑,这也就是说 要有思维的广泛性。 2.创新性思维。创新和发展是时代的主旋律。思想政治工作要有创新,就必要求我们从原来的求同思维模式转向创造性思维。这实际上是要求我们做任何创新工作都要以实事求是为前提,以尊重规律为基础。我们在工作实践中要勇于创
39、新,勇于探索,只有走出原有的僵化模式,用创造性思维去开拓企业职工思想政治工作的新领域、去寻求更多更新的工作支撑点,才能把我们的思想政治工作真正做好,做到实处。 3.超前性思维。改革开放和社会主义市场经济的确立,需要思想政治工作建立起一套与之相适应的机制,超前性思维就是其中之一。所谓超前性思维就是要求我们的思维过程先于思维对象的变化,要能对思维对象的未来走势作出预测,以期把握事物发展的方向。只有预见了明天,才有可能更好地把握今天,只有准确地掌握了思想教育走势,才能减少工作的盲目性和被动性,争取工作的有效性和主动性。 4.规范性思维。思想政治工作是一门实践性很强的科学,有其特有的操作规律和规范。思
40、想政治工作有的可以量化、有的很难量化。这就需要我们的思想政治工作的“虚功”、“实做”。而“实做”就必须要有规范,即要通过规范思想政治工作程序来提高思想政治工作的科学性,通过建立必要的制度来保证思想政治工作目标的实现。只有这样,才能使我们的思想政治工作不断走向科学、走向成熟。 5.系统性思维。思想政治工作是一项系统工程,任何一种思想的出现都有其内外的背景因素。因此,在我们做思想政治工作时应该作全方位的考虑,作全方位的统计。思想政治工作不应仅仅局限于思想政治工作本身,任何有利于树立和落实科学发展观的做法都应成为我们思想政治工作的一部分。 三、思想政治工作创新应注重“五个结合” 1.思想政治工作与形
41、势任务教育相结合。加强思想政治工作,首先应搞好形势任务教育,让职工群众了解企业大事,认清形势和自己担负的重任,从而统一认识,增强工作责任感和紧迫感,进一步调动积极性。 2.思想政治工作与生产经营工作相结合。思想政治工作必须适应生产经营和业务活动的特点和规律,采取多种形式和方法,把思想教育适时融合渗透到生产经营活动的各个环节中去。要努力把握人们在生产经营活动过程中的各个阶段可能出现的种种思想问题和“热点”问题,及时采取有力的措施,把思想政治工作贯穿于生产经营工作的全过程,为工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。 3.思想政治工作与深化企业内部改革相结合。随着改革的不断深化,企业内部的各项改革都与职工
42、的切身利用密切相关。职工的思想观念、道德意识、价值取向、生活方式都处在一种较大嬗变之中,由此而引发的内部矛盾也出现复杂纷呈的态势。不同类别之间利益上的差异,思想观念上的矛盾,干部与群众之间的矛盾等等,都需要通过正确的思想政治工作去认识、引导和协调处理,这也是新形势下思想政治工作的一个重要内容和“难点”问题。 4.思想政治工作与群众组织工作相结合。要进一步发挥“党政工团”共同做好思想政治工作的优势,把思想政治工作做得更符合职工群众的思想、工作、生活的实际。这样,思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入脑、入心田,收到更加理想的效果。 5.思想政治工作与企业文化建设相结合。群众文化是联系思想政治工作
43、与生产经营活动的桥梁和纽带,是思想政治工作较理想的载体。我们要大力创造文化氛围,多开展寓教于乐的各种活动,多举办一些政治文化、业务技术讲座等等,既让大家在各种活动中生动活泼、心情舒畅,又使大家在各种活动中受到教育,受到熏陶和感染。 总之,思想政治工作只要把握时代特征,顺应时代要求,既借鉴和继承传统方法,又在继承与运用中不断充实新内容,积累新经验,探索新方法,就会为企业的发展统一认识,就会为企业的深化改革鸣锣开道,就会为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。 参考文献: 1戴木才,霍季春.构建社会主义和谐社会与思想政治工作的新课题.思想政治工作研究,2021, 2.2何亚文.论党的思想政治工作的意义、特点和方法.人民网,2021-06-28. 3温雪兰.谈思想政治工作的创新.求贤,2021, 4. 第 23 页 共 23 页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。