1、1人事管理系统可行性研究报告编 制 人： 编制日期： 审 核 人： 2目录1 引言 .41.1 编写目的 .41.2 背景 .41.3 定义 .41.4 参考资料 .52 可行性研究的前提 .52.1 要求 .52.2 目标 .52.3 条件、假定和限制 .52.4 进行可行性研究的方法 .52.5 评价尺度 .53 对现有系统的分析 .63.2 工作负荷 .63.3 费用开支 .63.4 人员、设备 .63.5 局限性 .64 所建议的系统 .64.1 对所建议系统的说明 .64.2 处理流程和数据流程 .74.3 改进之处 .84.4 影响 .84.4.1 对设备的影响 .84.4.2 对
2、软件的影响 .84.4.3 对用户单位机构的影响 .84.4.4 对经费开支的影响 .94.5 局限性 .94.6 技术条件方面的可行性 .95 可选择的其他系统方案 .95.1 可选择的系统方案 1.95.2 可选择的系统方案 2.96 投资及效益分析 .106.1 支出 .106.1.1 基本建设投资 .106.1.2 其他一次性支出 .106.1.3 非一次性支出 .106.2 收益 .1136.2.1 一次性收益 .116.2.2 非一次性收益 .116.2.3 不可定量的收益 .116.3 收益投资比 .116.4 投资回收周期 .116.5 敏感性分析 .117 社会因素方面的可行
3、性 .117.1 法律方面的可行性 .117.2 使用方面的可行性 .128 结论 .1241 引言社会经济和计算机技术迅速发展,国际国内信息化持续向前推进,计算机已经深入日常工作和生活的方方面面,已经成为我们学习和工作的得力助手,比如文字处理、信息管理辅助设计、图形图象处理、教育培训以及游戏娱乐等。各行各业的人们都在使用计算机完成许许多多复杂的工作。然而，虽然现在世界上的各种软件层出不穷，但他们依然不能满足用户的各种特殊需求，人们还不得不开发适合自己特殊需求的软件。因为人事管理系统已成为大部分公司人事管理的一种方式，我们为了满足公司的需求，为此设计出了一个人事管理系统。有了人事管理系统，公司
4、就可以提高公司的人事管理质量，可大量节省因人事管理而带来的人力负担，为公司节省开支的同时达到更高的管理效果。 1.1 编写目的该软件项目可行性研究报告是对项目分析员进行进一步工作的前提，是软件开发人员正确、成功开发项目的前提与基础。此研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性，可以在定义阶段较早的认识到开发方案的缺陷，就可以节省时间和精力，也可以节省资金，并且避免许多专业方面的困难。所以该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的，也是必不可少的。1.2 背景鉴于现今经济的迅速发展，人们的对生活品位的提高，是为了满足人们需求的背景下提出的。工程的名称：非凡人事管理系统；工
5、程产品的名称：非凡人事管理系统；工程组织者：非凡项目开发小组；产品用户：各大公司；产品设计者：非凡项目开发小组；产品生产者：非凡项目开发小组；产品所有权：非凡项目开发小组。1.3 定义待定；51.4 参考资料1实用软件工程教程 阎菲 潘正清 吴年志 中国水利水电出版社 2006. 2软件工程思想 林锐 浙江大学出版社 20073软件设计师 郭春柱 电子工业出版社 2007.4C# 面向对象程序设计 王晶晶 机械工业出版社 2010.42 可行性研究的前提2.1 要求本人事管理系统的功能就是为了解决各大公司遇到的问题，本软件采用 C#语言，基于windows xp 的程序。输入的数据简洁易懂。做
6、到实现改软件保证质量的前提下，资金投入最小。2.2 目标开发此软件，是为了让公司人事管理者更轻松的了管理公司的人事，减少许多不必要的繁琐的步骤，提高效率。该软件面向各大公司。2.3 条件、假定和限制1硬件要求：512M 以上内存 ；操作系统：windows XP;2建议该变速器的运行寿命最短为 3 年;3进行该系统方案选择比较的时间为 1 个月;4该系统开发在资金方面少。65该项目的开发环境主要是 window xp 平台;2.4 进行可行性研究的方法待定2.5 评价尺度此软件只是一个初级产品，能使用人事管理、工资管理、考勤管理、连接数据库等功能，有好的用户界面，用户可轻松使用。3 对现有系统
7、的分析待定3.1 处理流程和数据流程现有人事管理系统，功能不够全面，同时操作也不够方便，界面不够简洁易懂，系统的使用不够广泛。3.2 工作负荷由于数据量越来越大，现有系统已明显不能适应目前庞大的数据量，系统工作负荷过大，数据处理缓慢，对计算机硬件的要求比较高。3.3 费用开支在系统上投入的人力、设备、空间、材料等与其他一系列支持性服务的费用少3.4 人员、设备待定73.5 局限性经过严谨的分析，可知原有的系统存在很大的不足，比如技术过于陈旧，人员需求高等，所有这些都需要一个新的，适应新的信息时代的，高科技的系统。所以开发这样一个系统还是很有必要的。4 所建议的系统4.1 对所建议系统的说明新系
8、统采用了比较先进的技术支持。该人事管理系统可大致分实现以下功能：1、人事管理：管理公司资料、人事资料、培训管理、部门设置等。2、工资管理：管理公司人员的工资。3、考勤管理：管理公司考勤。4、连接数据库：连接后台数据库，数据安全，稳定。4.2 处理流程和数据流程人事管理系统处理流程图：8验证用户合法性主界面模块人事管理 工资管理 考勤管理后台数据库4.3 改进之处 待定4.4 影响采用建议系统后，操作更便捷，需要的操作人员可以减少。4.4.1 对设备的影响采用建议系统后，改进了原有系统的性能，对设备的要求不变。4.4.2 对软件的影响由于建议在新系统开发过程中尽量考虑到对现有软件的兼容性，故对其
9、它软件无影响94.4.3 对用户单位机构的影响建议系统使用的新技术是完全基于原有系统基础上的，故用户不必考虑新系统带来的任何麻烦。4.4.4 对经费开支的影响建议系统是为了改善原有系统在经费支出过高的缺点，所以信息系统一经使用在经费方面一定会得到很好的改善，用户在使用了新系统后不需要花过多的资金购买软件4.5 局限性 由于项目组人员的有限与资金、技术的有限，故建议系统的其他完善性功能如：1.注册验证，由于没有稳定的服务器支持，利用网络验证的话，就必须要服务器 24 小时开机，则有待研究暂不能实现。4.6 技术条件方面的可行性就目前使用的开发技术来说，建议系统的功能目标应该能够达到。利用现有的技术在规定的时间内工作能及时的完成。5 可选择的其他系统方案5.1 可选择的系统方案人事管理系统初级版，能使用人事管理、工资管理、考勤管理、连接数据库等功能，有好的用户界面，用户可轻松使用。106 投资及效益分析6.1 支出待定6.1.1 基本建设投资开发该项目需采购、开发和安装下列各项所需的费用，如：a. 开发用计算机；b. Windows xp 、SQL-Seerver 和 Visual Studio 2005 软件。6.1.2 其他一次性支出开发该项目需下列各项所需的费用：待定6.1.3 非一次性支出待定6.2 收益待定6.2.1 一次性收益待定6.2.2 非一次性收益待定
