1、以“中国梦”为引领促进电力企业思想政治工作的思考 【摘要】 党的十八大之后，以_为总书记的新一届中央领导集体，建设性地提出“中国梦”的理论构想，将全国人民心中积存已久的梦想情怀，以通俗的表达方式予以呈现。电力企业作为我国基础性的重要经济体，在追求自身发展和服务全国发展大局的进程中，必定受到“中国梦”的价值指引。这是做好企业员工队伍思想政治工作的有利因素，也是企业的思想政治工作提供了切实可行的方向指引。本文从“中国梦”的价值认同出发，阐述电力企业做好思想政治工作的相关措施和对策，站在人文精神角度，探索国家的发展大局对企业思想和行为模式的影响。 【关键词】 中国梦；价值认同；思想政治工作 一、中国
2、梦开创电力企业思想政治工作新篇章 1.中国梦指明全国人民的共性目标。“中国梦”的提出，是新一届中央领导集体审时度势，站在全国各族人民的共同利益角度发出的新号角，极大地激发了人民群众实现民族复兴的内心渴望和高涨热情。深刻领会中国梦的精神内涵，正确把握中国梦的基本特征，将是推动各项工作的重要突破口。对于新时期的思想政治工作，更是立足于中国特色的新思想、新方法。这为全国人民的共同追求和奋斗目标指明了方向，基于这一前提，毫无疑问为电力企业思想政治工作的推动和创新找到了切实可行的金钥匙。 2.中国梦开启思想政治工作话语体系。思想政治工作必须首先保证鲜明的意识形态立场，其话语方式表现出宣传教育和引导工作的
3、意图。这种表达方式虽然内容正确，但听起来严肃沉重，容易让人产生距离感。特别是电力企业的员工队伍，知识结构相差甚大，在说教式思想政治工作面前，效果必定大打折扣。而“中国梦”的提出，恰似一股春风横扫神州大地，这种接地气的语言表达方式，很容易让广大普通员工产生亲近感，这无疑为思想政治工作开启了富于人性化的话语体系。 3.中国梦推动思想政治工作走出价值困境。从现实来看，当前的思想政治工作还面临诸多困境，最根本的问题在于没有将社会理想与个体价值很好地结合起来。“中国梦”一经提出，其丰富而多维的内涵、强大的感召力和生命力，为思想政治工作注入了全新的活力。而其对个体价值的指向与融合，则将从根本上改进现有的思
4、想政治工作模式。结合到电力企业，必将能够在思想政治工作中，引导员工队伍在理想信念和人生目标上走向知行合一，体现出社会理想对个体价值的包容与肯定。 二、电力企业发展与中国梦的辩证关系 1.树立“共筑梦想”的使命感。“中国梦”说到底是每个中国人的梦，体现了中华民族和中国人民的整体利益。党的十八大确立科学发展观为党必须长期坚持的指导思想，深化了以人为本的执政理念。作为承担服务经济社会发展的基础性职能的电力企业，必须以科学发展观为指导，在谋求经济利益的同时，追求社会认同，履行社会责任，营造和谐氛围。这与党中央带领全国人民“共筑梦想”谋求全面发展的目标是一脉相承的。进一步落实“以人为本”的基本要求，激发
5、员工的创新驱动能力，推进电力企业的体制机制改革，适应新形势下的企业营销战略调整，为“共筑梦想”奠定牢固的物质基础。 2.正确认识中国梦与企业精神的同质性。经济全球化为企业经营带来了前所未有的机遇，也置企业于不可控因素导致的危机四伏的环境之中。在当前国际国内复杂多变的环境下，盲目乐观都不是理性的态度。电力企业必须在中国梦的精神指引下，强化危机管理，从引导员工树立危机意识入手，促进企业精神更加理性，也让基于中国梦指引的个人奋斗目标更加具有现实意义。从这一点来说，中国梦与企业精神在指引员工理性发展、推动思想政治工作方面是殊途同源、一脉相承的。 3.找准中国梦与个人理想的结合点。中国梦本质上与广大人民
6、群众的梦是一致的，中国梦的实现，离不开各行各业的充分发展。在电力企业的发展中，服务经济社会发展，是中国梦得以实现的众多基础条件之一。电力企业的发展，从市场经济的客观规律看，追求经济利益是其形式要件，但在本质上，与员工的切身利益息息相关，没有员工个人的充分发展，就失去企业发展的内在动力。 三、以“中国梦”为指引促进思想政治工作的价值构建 1.中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须以群众和员工为主体。中国梦引领电力企业思想政治工作，必须突出企业员工的主体性地位，鼓励广大员工有理想有梦想，引导和培养一线员工的主体意识和创造精神，促进员工立足岗位成长成才，形成良好的企业文化和思想政治工作氛围。 2.
7、中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须创新组织动员方式。传统的思想政治工作，往往采取高高在上的方式，作为行政通知或命令自上而下地传达，或以说教的方式面对面沟通交流。应大胆突破现有模式，借鉴中国梦的力量激活新媒介自下而上的组织动员方式，更加注重一线员工个体内在需求的自我表达和自我纠偏，在实践层面创新思想政治工作方式。 3.中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须以价值认同为终极目标。中国梦是建立在全国种族人民根本利益一致的基础之上，基于这样的基调，电力企业思想政治工作以中国梦为引领，必须突出利益的共性。不仅在物质利益的最终归宿上，更要在人文情怀和价值认同上体现一致性，让员工与管理层心系企业存亡
8、，对企业何去何从表示出极大的关注度。在满足员工物质基本诉求的基础上，塑造和弘扬员工的创造和献身精神，尊重员工的价值认同，使员工的个人目标与企业目标趋于一致，实现双赢。 参考文献： 1董晓蕾，王秀丽.中国梦开创理想信念教育新篇章.思想政治工作研究，2021年第7期 2李建.企业需要危机管理.市场周刊，2021年第3期 3卜凡林.关注员工忠诚度促进企业发展.市场周刊，2021年第3期 作者简介： 睢国斌（1957-），男，汉族，山西人，现任鄂尔多斯电业局纪检书记，工会主席。 第二篇：以社会主义核心价值观引领思想政治工作以社会主义核心价值观引领思想政治工作 摘要。党的十八大明确提出了积极培育和践行社
9、会主义核心价值观，这既为做好新形势下思想政治工作指明了方向，也提出了更加明确、更加具体的新任务新要求。新形势下，思想政治工作就要把积极培育和践行社会主义核心价值观作为全部工作的中心，进一步理清工作思路、谋划工作重点，深入推进社会主义核心价值体系建设，把思想政治工作提高到一个新水平。 关键词：社会主义核心价值观；引领；思想政治工作 社会主义核心价值观是兴国之魂、立国之本，也是思想政治工作的出发点和落脚点。做实思想政治工作，就要自觉把社会主义核心价值观贯穿到思想政治工作的全过程，着力教育引导干部职工遵循和践行社会主义核心价值观。 1要围绕社会主义核心价值观来理清思政工作存在的主要的问题 思想政治教
10、育，首要任务就是要正确分析认识和了解当前职工价值观念上出现的新特点，对照社会主义核心价值观，当前基层职工在价值理念上还存在以下问题。 1、集体利益高于一切的价值观已被贴上”老土”和“傻帽”的标签。伴随我国经济体制改革和市场经济发展推向深入，一切向“钱”看，追求个人利益最大化成为思想主流。我们思想政治工作长期以来都是提倡无私奉献、舍己为人作为一个人的价值目标和道德追求。改革的深入打破了过去统一的观念，形成了利益多元、思想多样、观念多变的局面，这为企业思想政治工作带来了新的挑战。 2、互联网信息冲击着职工的价值观念和行事准则。尤其网络传播大行天下，新闻事件，尤其负面事件，通过网络传播的幂效应，被过
11、分渲染和放大甚至扭曲。这些无疑影响着企业职工的价值形成和选择。在这样的情况下，急需正确有力的社会主义核心价值观对职工进行价值引导，让他们坚定诚信友善爱岗敬业的理想信念。 3、社会发展节奏的加剧职工急功近利、浮躁现实的情绪。一个具有长久生命力的企业，必然有着一支“硬件”上学术过硬、技术过硬，“软件”上品格过硬、作风过硬的职工队伍。当前，职工放松了原来坚持奋斗、踏实勤奋、吃苦耐劳，实现长远目标的价值观念，转而热衷于注重眼前、立竿见影的短期行为，投机心理浓厚。 2要围绕社会主义核心价值观来明确思政工作的努力方向 社会主义核心价值观24字分别从国家、社会、个人三个层面对职工期初了要求，职工思想政治工作
12、要围绕核心价值观的要求，针对职工思想实际，从三个目标着力。 1、注重富强、文明信念的培育，将核心价值观作为职工的一面精神旗帜来奋进。在思想政治工作中，把社会主义核心价值观融入员工教育，坚持开展马克思主义教育，用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育员工；坚持开展理想信念教育，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；积极开展形势政策教育，把“个人梦”、“企业梦”和“中国梦”紧密结合，形成企业团结奋斗的精神支柱。 2、注重平等、公正理念的熏陶，将核心价值观作为职工的一条精神纽带来培育。国家层面，我国是一个有着13亿多人口、56个民族的大国，核心价值观的提出，反映了
13、现阶段全国人民价值认同的“最大公约数”，反映了广大人民群众的共同期待，没有核心价值观，一个民族就没有赖以维系的精神纽带。企业层面，要培育和谐理念，倡导诚信、友善等企业道德规范，推进厂务公开和民主管理，全面维护员工合法权益，营造和谐环境。要尊重员工权利，倡导自由、平等、团结、友爱等，使员工在教育培训和职位晋升方面享有均等机会，构建良好人际关系和宽松民主环境，潜移默化地影响与改变员工的行为。从而使社会主义核心价值观成为工作团结合作、共同进去、和谐共赢的一条精神纽带。 3、注重敬业、诚信观念的践行，将核心价值观作为职工一种精神动力来落实。伟大的事业需要崇高的精神，崇高的精神是伟大事业的灵魂。康德说过
14、：“在这个世界上，只有两样东西值得我们仰望终生：一是我们头顶璀璨的星空，二是人们心中高尚的道德定律。”由道德激发出来的恒久能量，远非政治、法律的作用所能比拟。要注重职工道德向善，爱岗敬业精神的培育。企业领导者要率先示范，加强世界观改造，坚持理想信念，敬业爱岗、诚信友善，树立良好形象，增强核心价值观的公信力，企业党员、先进分子要身体力行，为践行核心价值观作出表率，促进企业员工核心价值观的养成。 3要围绕社会主义核心价值观来落实思政工作的任务 天下大事必作于细，古今事业必成于实。落细、落小、落实，是推进社会主义核心价值观和思想政治工作进企业、进制度、进岗位的根本方法。 2、要落小从小处着手，从小事
15、抓起。“小”既是切口，也是载体；“小”既是基础，也是目标。把“小”的文章做足做好，才能找准核心价值观建设的着力点，真正让核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。“落小”的关键在于唤起从点滴开始的行动。要选树职工身边典型，设立“善行义举榜”，推进道德模范、敬业标兵、优秀团队评选，以身边人讲身边事，把更多的“平民英雄”、“最美人物”、“凡人善举”挖掘出来、推广开来，在潜移默化中传扬崇德向善的感人事迹。教育职工要具有“核心价值观就在我身边”的意识、含有“不矜小节，终累大德”的警醒，负有“核心价值观从我做起”的责任，拥有“人人皆可以为尧舜”的底气。通过对各种崇德向善的小事、琐事的传播，让大家真切
16、地感到，在我们这个社会，好人毕竟在多数、正气终究占主导。 3、要落实从实处着力，从实践抓起。细也好，小也罢，说的都是核心价值观建设的切入点，而落细、落小的价值只有通过落实才能真正体现出来。在落实上下功夫，就要以项目为载体，通过建立规范、完善制度，组织开展形式多样的主题活动、精神文明创建等，传播和弘扬核心价值观，增强人们的认同感和归属感；就要以制度为保障，进一步完善奖惩机制，使符合核心价值观的行为得到相应鼓励，违背核心价值观的行为受到及时制约；就要常抓不懈，建立长效工作机制，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，深入持久地抓好落实。 参考文献 1孙其昂，侯勇.论社会主义核心价值观建设的现代性境遇与超越
17、j.中国特色社会主义研究，2021，（2）。 2王冲.基本道德缺失是中国最大的伤痛来源n.中国青年报，2021-06-04。 3王振亚.实践与社会主义核心价值体系的价值生成j.思想战线，2021，（36）。 第三篇：以企业文化建设为契机促进思想政治工作以企业文化建设为契机促进思想政治工作 企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力。搞好思想政治工作是我们党的光荣传统，加强和改进思想政治工作是党的十六大提出的一项重要任务。做好广大干部职工的思想政治工作，既要坚持教
18、育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。 思想政治工作只有结合企业文化建设和其他实际工作，只有把解决思想问题和解决实际问题放在一起，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，才能把企业的工作目标转化为干部职工的自觉行动，形成上下一心、群策群力搞好各项事业的良好局面。 一、思想政治工作在企业文化中的工作重点 （一）强化企业管理。企业管理是企业一切工作的基础，也是企业改革的重要内容。在发展社会主义市场经济的过程中，必须深化企业改革，强化企业管理，向管理要效益。号召广大职工在市场竞争激烈的形势下，要依靠自己求生存、求发展，要有危机意识和创业意识。 （二）强化人本管理。随着
19、改革的深人发展，企业“以人为本”的管理显示出强大的生命力。在一切资源中，人是最宝贵的资源，不具备一流的人才，就不会产生一流的企业，就不会拥有科学的现代化管理。思想政治工作要以育人为本，融入现代企业人本管理的思想，通过育人，提高职工的整体素质，推动企业快速发展。 （三）提高领导素质。领导是企业的灵魂，是企业文化的倡导者，没有企业领导创造和倡导企业文化，就不会有企业的发展。因此，企业领导不仅要具有较高的思想政治素质，较强的创新能力，还要具有专业知识和较全面的文化知识，以及竞争意识、风险精神和民主作风。 （四）提高职工素质。职工是企业的主要组成部分，是企业文化的接受者和传播者，其素质的高低对企业文化
20、具有重要的影响作用。如何通过思想政治工作提高职工的素质呢。首先，端正职工的劳动态度，使其认识到劳动是自己的权利，是自身发展的需要；劳动是精神和道德的体现。其次，重视知识和创新，尊重科学和技术，使职工把精力放在钻研业务、提高劳动技能上。再次，提高职工的群体意识，使职工之间能体现合作精神，相互间真诚地尊重和关切。第四，强化职工的自我意识，使其主要依靠自己的努力，不事事仰仗他人。这种意识会有助于形成“你追我赶、奋发向上”的群体氛围。 二、把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点 （一）把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核
21、心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变，为天津通信二次创业，加快转型步伐奠定良好的思想基础。 （二）把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。 三、在内容上互相补充，做到相辅相成，整体推进 （一）以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设， 培育和弘扬企业精神和企业价值观。大力弘扬企业精神，能增强企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供了保证。 （二）以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动
22、力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式。深入开展各种竞赛活动，引导职工群众树立爱岗位、爱专业、爱单位的集体主义观念和主人翁责任感，不断提高职工的岗位技能，增强广大职工爱岗敬业的意识，激发其投身二次创业的热情。 （三）以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。一是抓好企业文化传播网络的建设，积极利用社会力量加强企业的文化宣传阵地建设。二是抓好生产、工作环境和职工生活环境的建设，对内提高员工的光荣感、自豪感，对外展示企业的
23、形象和实力。 四、在工作运行中互相促进，确保同步推进，落到实处 （一）通过目标激励推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展中来。 （二）通过领导带动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。由领导干部带头，深入开展企业文化创建活动。在党员干部中深入开展“发挥先锋模范，争当时代先锋”等活动。 （三）通过典型引导推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。结合企业二次创业的实践，积极挖掘、培养、选树能够体现企业精神的典型群体，充分发挥典型的示范作用，形成浓厚的学赶先进的良好氛围。 （四）通过载体
24、互动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。一是通过组织主题实践活动推进企业文化建设。不断探索群众喜闻乐见，富有生命力的各种形式和载体。二是通过组织文化体育活动推进企业文化建设。根据广大职工群众对文化活动的需求，充分发挥各种文化设施的功能和作用，经常性地开展各种丰富多彩的文化体育活动。 第四篇：浅谈以先进的企业文化引领思想政治工作不断创新浅谈以先进的企业文化引领思想政治工作不断创新 企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。我们网通公司正在大力倡导的企业文化既包括以提高企业经营管理者水平和创新发展为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括
25、以提高员工思想素质和职业道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，最大的特点就是能够通过加强文化建设，推动着企业的创新发展。 网通企业的创新发展从根本上决定着文化的面貌，文化反过来又会深刻地影响发展水平。加强网通企业文化建设，形成一种为企业员工所认同的价值取向和道德规范，来统一思想，凝聚企业、协调规范员工的行为。而思想政治工作极具文化氛围，具有较强的人文精神，因而成为企业文化建设的重要组成内容。通过加强网通企业文化建设，以其特有的现代企业管理制度树立了良好的企业形象；以其极富特色的企业创新发展理念引领企业发展趋势，以企业文化建设推进了企业思想政治工作创新，从而推动网通全面、协调、可持续发展。 一、
26、加强企业文化建设有助于加强和改进思想政治工作，有助于寻求新方法，探索新形式。 当前，我们在开展思想政治工作过程中还存在观念滞后、方法和手段单一等问题。传统的思想政治工作的手段和方法已越来越难以满足员工的需要。因此，思想政治工作只有改变单一的教育方式，通过举办形式多样的文化和体育活动，丰富员工的文化生活，为员工提供良好的企业文化环境，才能为增强企业的凝聚力和向心力发挥应有的作用，才能达到薪火相传，才能有利于人才的成长、工作的开展。 传统的企业思想政治工作，是通过加强党、团组织建设、工会等群体组织建设，开展各项活动，来达到统一思想认识，提高思想觉悟的效果。创新企业文化建设，则更多是采取全面的主动的
27、方式，通过体现职工主人翁地位和人格尊严的途径，充分发挥职工的首创精神，焕发职工爱岗敬业共谋发展的浓厚意识。最大限度地满足职工的需求，挖掘职工自我开创的潜能。 （一）加强企业文化建设有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共同遵守一种行为规范。加强企业文化建设有助于改变传统的思想政治工作方法，树立“以人为本”的理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立企业内部平等交流、多项沟通的机制，如领导与员工之间的平等沟通、部门之间的沟通等，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展网通员工风采的行为文化，用身
28、边的人、身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将网通企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中去。 （二）加强企业文化建设有助于丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。“德为才之帅，才为德之资”。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提供员工的思想素质，使之更好地服务企业、创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，努力做“三个代表”重要思想的信仰者、宣传者、继承者和实践者。这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰
29、富、更有生命力。 （三）加强企业文化建设有助于增加思想政治工作的文化含量。文化包括两个方面，一是科学技术类的物质文化形态；二是世界观、人生观、价值观等的精神文化形态，其实文化就是一种以科学技术为核心内容的社会存在。当前，面对网通思想先进、知识丰富、接受能力强的新型员工，缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作已不适应员工的思想。作为思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质，必须善于用哲学、政治学、心理学、社会学以及通信技术知识来增加思想政治工作的文化含量，这样，才容易把思想政治工作做细、做深、做透，才容易使员工入耳、入脑、入心，才会取得实效。 二、以加强企业文化建设为依托，为思想政治工作注入新活力
30、。 （一）通过视觉文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。 （二）通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来，达到员工行为的高度统 一、员工与企业的高度统一。有人说，人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。任何管理制度都存在盲点，将员工始终控制在管理者的视线之内的管理方式是不可取的，也是不现实的。在实现严格管理制度的同时，应该不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝
31、聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。同时，还应该创建学习型企业，把学习当作企业的核心力量。市场竞争，归根到底是人才的竞争，提高全员整体素质，是企业文化建设的最可靠保证。只有为员工提供良好的学习环境和条件，使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，才能激励更多的员工勇于竞争，善于竞争，最终把企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。 （三）通过理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。不同的企业有不同的理念内涵。联想集团通过实施“人比利润更重要”的人才理念，使
32、人才生产力成为企业发展之本，人性化管理成为企业管理之本，人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因；海尔集团通过实施“尊重员工，尊重顾客”的核心理念，赢得了世界上最无价的东西-员工和顾客的心，也赢得了市场；惠普公司通过实施“人都是追求卓越的”管理理念，倡导开放灵活式管理，反对军队式组织，使每个员工在一种宽松的工作氛围中心情舒畅地发挥着自己的潜能。我们网通要遵循“以人为本，创新发展”的管理理念，建立与企业竞争环境相适应的、与企业创新发展方向相吻合的、体现和谐企业的可持续发展理念，实现“外塑形象，内聚人心”的最终目的，不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，为企业创新发展提供强有力的思想动力
33、和政治保障。 三、加强企业文化建设为创新思想政治工作提供有效载体。 思想政治工作与企业文化任务相同，都是为了调动员工的积极性，为提高企业经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。 作为网通企业的思想政治工作者，我们首先要努力使思想政治工作与企业创新发展、经营服务等相互 结合，同时大胆运用其他社会科学理论知识充实、丰富、完善思想政治
34、工作，贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。优秀的企业文化，具有内强管理、外树形象，内增凝聚力、外增竞争力的作用，是把企业做大、做强、做长的强大文化动力，同时它也成为企业思想政治工作的有效载体。当务之急，我们应该把企业文化建设作为改进思想政治工作的一条新途径，把企业生产经营过程中碰到的重点、难点问题作为思想政治工作的重点，把员工关心的热点作为思想政治工作的切入点。我们一直推行的开展“青年文明号”、“党员示范岗”、“学习型班组”等活动，就是一个很好的支点。 四、企业文化与思想政治工作交织融合，达到凝心聚力的效果 企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的基础，
35、并在这一基础之上，切实把握各自的特点、规律，及其内在关系，从而获得互相促进、协调发展的效果。企业文化能够塑造一种崭新的企业精神，并通过这种精神力的作用，推进企业形象建设，营造企业发展的良好氛围，从而全面地、有效地促进企业的不断发展，最终获取企业的最佳效益。我们所倡导的企业文化建设就是通过讲求经营之道，培养企业精神，塑造良好的企业形象，提高职工素质，成为思想政治工作的着力点，推动了思想政治工作的改进和发展，成为凝心聚力工程。 （一）加大企业文化宣传力度，让企业文化入心入脑。 企业文化作为一种黏合剂，是以无形的方式沟通人们的理想、信念、作风、情操，把各个层次的人团结在本组织的周围，营造员工认可的文
36、化氛围来激励员工，为企业的长远发展提供动力。只有通过大力宣传、潜移默化，让企业文化入耳、入脑、入心，才能把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到思想政治工作中去，以此奠定教育的情感基础，增强思想教育的实效性。 如何让企业文化深植人心，加大宣传力度是重中之重。如何让广大员工认同企业文化。在企业文化具体实施过程中，我们通过制定工作流程，例如：我们在工作中难免会有失误之处，那么我们如何面对自己的错误，我们所倡导的企业文化之汇报工作流程，就是要求在汇报工作中首先进行反思，承认自己的错误，错在哪里。为什么。怎么改。作为听取汇报人又应该如何做出指导。承认这是我的错是责任分担问题，也是树立正确的工作方法，为
37、什么出现这个问题，怎么样去改进。只有这样，广大员工才能时刻牢记企业文化所倡导的内容，这才是彻底解决问题的好方法。 （二）加强企业文化建设，倡导管理者都是政工师的思想。 由于网通点多面广，全程全网的特殊性质，员工思想不稳定的因素很多，从班组长、分局长到总经理，各级管理者不仅要做好生产经营各项管理工作，同时也要清楚地认识到思想工作是促进项目管理的有效途径，把思想工作概念放大，坚持大家做大家的思想工作，树立大政工思想。 树立大政工思想，根据员工所要完成的主要工作任务，各级管理者、党务工作者要及时发现问题、及时解决问题。具体工作形式可以采取领导下基层、员工座谈会、班组生活会和企业网站等形式，建立起多形
38、式、多层次的沟通渠道，及时了解员工思想动态，掌握员工的思想症结，及时发现问题，做好思想工作。员工一旦出现思想波动，大政工团队应该立即行动起来，通过恳谈等形式，深入细致地做好宣传疏导工作，及时化解各种思想矛盾。只有思想通了，才能做好工作。 （三）以人为本，注重人文关怀。 企业文化建设强调“以人为本”，以情感人、以情动人。根据不同的对象，思想政治工作的内容和方 法也有所不同，由于思想水平、性格特征存在不同，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同，因此，开展思想政治工作最重要的一点是坚持以人为本、尊重人、关心人、理解人、教育人。 我们作为思想政治工作者、企业文化的倡导者，在具体工作中要把做好思想政治工
39、作与为员工办好事、办实事，帮助员工排忧解难结合起来，特别注重做好内退职工、困难职工的工作，要继续深入开展送温暖工程。只有带着感情，带着责任，倾注感情开展思想政治工作，才能入情、入理、入心，才能为广大职工所接受，也才会发挥工作实效。 （四）对员工工作认可，营造人尽其才，才尽其用的氛围，让优秀的人才脱颖而出。 企业文化建设过程中，最根本的一条就是强调“公平、公正、让优秀人才脱颖而出”。因此就是要善于在工作中发现人才、培养人才、使用人才、激励人才、保护人才，通过员工素质的全面提高来开发思想政治工作的综合功能。把思想政治工作与发掘职工的潜能，激发职工的智慧，满足职工的成就感和自我价值实现的氛围，依靠企
40、业文化开展思想政治工作不仅是团结和凝聚人心，更重要的是把这股合力成为企业持续发展的推动力。 （五）组织开展文化活动，塑造一支永葆青春的团队 通过组织开展各项文化活动，不仅丰富职工的文化生活，同时也在社会上树立起企业的光辉形象。我们经常组织的团队活动就是让全体员工积极参与，既强健了体魄，又增长了学识，将思想政治工作寓教于乐，增强了企业的凝聚力、向心力，使网通企业始终洋溢着青春的气息，塑造起一支永葆青春的团队。 通过开展企业文化建设，站在“三个代表”的高度，把尊重职工的主人翁地位，维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为加强和改进企
41、业思想政治工作的出发点和落脚点，激励网通员工大力弘扬创新发展的时代精神，加快网通发展步伐，促进企业持续健康发展。 第五篇：以企业文化建设促进思想政治工作以企业文化建设促进思想政治工作 一、新时期企业思想政治工作的现状和面临的困境 随着市场经济的快速发展，当前社会已步入以科学为主导、以经济竞争为主题的信息时代。无论是政治、经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都出现了各种各样的新矛盾，涌现出许多新问题。以电力企业为例，随着市场化程度的深入，竞争日益激烈，企业不得不逐步实行以安全生产、用电营销、工程质量、经营效益为主的管理体制改革。这给企业员工带来了一系列问题和困惑，以致企业思想政治工作处于被动地
42、位。 1、弱化了思想政治工作地位。在现有体制下，企业为追求最大经济效益，忽视了思想政治工作对经济工作的积极作用，认为思想政治工作部门作用不大，可有可无，从而弱化了思想政治工作部门应有的地位。同时，企业职工认为思想政治工作部门作用发挥不明显，仅起摆设作用，属于“花架子”、“挡箭牌”。 2、思想政治工作力度不够。企业思想政治工作部门认为企业强调安全生产，实行目标管理，而工作表现好坏和经济考核指标完全能够反映这一点。这就致使思想政治工作针对性不强，蜻蜓点水，浅尝辄止，缺乏人文关怀，缺乏换位思考，片面强调上下关系，工作方式简单粗暴，命令指示多，从而使企业员工产生较大的抵触情绪。 3、思想政治工作不能与
43、时俱进。企业按照市场经济模式建立的管理模式、运行体系、分配方式以及其他制度，使企业员工的思维模 式、价值观念逐渐多元化、多样化和时代化。由于原有思想政治工作缺乏创新，不能紧跟发展要求，致使工作方式简单，工作针对性差而流于形式，企业员工的主观能动性没有得到充分调动，企业团队精神、奉献精神、拼搏精神、创新精神、服务精神不强。 二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系 当前思想政治工作面临的困境，一方面是重视不够、工作不力等主客观方面的原因，另一方面是与外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。特别是一些企业把两者割裂开来，认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了”，重视企业文化而忽视思想
44、政治工作。其实企业文化与企业思想政治工作是相辅相成、相互渗透的，两者各有侧重，不可替代。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神，企业思想政治工作的目地是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动员工的积极性，最终提高企业的经济效益。企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，还给思想政治工作增添了活力，为思想政治工作的改革创新提供了新的结合点。两者在内容上的相互渗透，功能上的互为补充，主要表现为以下几个方面。 1、企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工
45、企业形象，坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业文化是一门以人为中心的管理 科学，它强调“以人为本”的原则，使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。 2、企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势、新情况下产生的，而且能从本企业实际出发，与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值
46、观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。 3、企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来进行开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。因而，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。 三、以企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作要进一步加
47、强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本，努力在企业员工的素质教育、道德教育、个人修养以及技术培训 等方面取得新突破。 1、要以改进企业员工的生活条件为基点，关注企业员工的生活条件，努力为员工提供良好的生居环境。企业只有从保障人的基本生存条件出发，满足企业员工的基本物质需求和生活需求，才能为企业的正常有序运行和发展壮大提供可能。因此，坚持以人为本的企业文化构建，思想政治工作就应更多地关注企业员工的生居条件，突出人性化管理，努力为企业员工提供适宜的生存条件和家居环境。 2、要以提高企业员工的素质为重点，进一步加强企业员工的基础教育、技能教育和继续教育，努力为企业员工提供发展空间。现代社会知识更新日新月异，如果不加强学习或不及时进行知识更新，企业员工很难有创新成果和发展前景。鉴于企业员工平时学习的局限性，充分发挥思想政治工作在企业基础教育、技能教育和继续教育中的优势，不断创新教育方式、教育内容以及教育评定，将极大程度地促进和提升企业文化，提高企业员工整体科技水平。 3、要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人性关怀的出发点，重视人的个性发展，努力构建企业文化的多种基调和斑斓色彩。企业文化的构建，企业思想政治工作的创新发展，在于实践中的创新发展。在思想政治工作中
