1、下派干部锻炼指导意见 为加强我局干部队伍建设，拓宽培养锻炼渠道，为干部的成长创造良好条件，经研究，决定从今年起，每年从局机关下派干部到基层中队锻炼。为认真做好这项工作，现提出如下实施意见。 一、指导思想 紧紧围绕全局中心工作，通过鼓励和选派优秀的机关干部到基层中队锻炼，形成科学的选人用人机制，从而培养一批高素质的干部，为我区城管与执法事业健康发展提供有力的组织保证和人才支撑。 二、基本原则 下派机关干部到基层中队锻炼，要坚持以下原则：1、坚持有利于城管执法事业科学发展的原则；2、坚持有利于优化干部队伍结构的原则；3、坚持适才选岗的原则；4、坚持个人服从组织的原则。 三、条件、名额和下派时间 （
2、一）下派干部应具备以下基本条件：1、思想素质好、作风优良、热爱城管与执法事业、有一定实际工作能力，具有一定的专业特长的优秀干部；2、一般应具有大专以上学历；3、无基层站所工作经历。 （二）下派机关干部到基层中队锻炼工作每年组织两期，特殊情况也可个别安排，每期由局党组会议确定名额若干。 （三）下派锻炼时间为六个月，特殊情况可适当延长。 四、程序和步骤 1、推荐提名。采取科室（直属单位）推荐和个人自荐相结合方式推荐下派人选，每期每一科室（直属单位）至少推荐1名人选报局政工科。 2、研究确定。局政工科对推荐出来的人选汇总后，提出下派干部人选方案，报局党组会议研究确定。 3、集体谈话和上岗报到。局领导
3、对下派干部进行集体谈话，按规定时间上岗报到。 五、下派干部的管理 1、下派干部以接收的基层中队为主进行日常管理和考核。下派干部原隶属关系不变，只转党团组织关系，不转行政、工资等关系，保留原职务及各项工资福利待遇。下派期间与原科室（直属单位）工作脱钩，下派期满后回原岗位工作。 2、局政工科对下派干部进行全程跟踪考察，定期将干部下派锻炼期间的思想汇报、工作总结、鉴定材料、考察材料一并归档立卷，形成下派干部考评档案。下派干部要定期撰写思想汇报，提交局政工科。下派期满须向局政工科、接收的基层中队提交工作总结，基层中队要根据干部挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定。干部下派期间的综合表现情况将作为提拔使用的重要参考依据。第 2 页 共 2 页
