1、公务员招聘考试复习资料-公务员判断推理通关试题每日练(2020年05月03日-2136)公务员招聘考试复习资料-公务员判断推理通关试题每日练(2020年05月03日-2136) 1：柳树：柳枝 单项选择题A、核桃：核桃仁B、公鸡：母鸡C、老虎：狮子D、果树：种子 2： 程序化决策是指经常重复发生，能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策。非程序化决策是指管理中首次出现的或偶然出现的非重复性的决策。其无先例可循，随机性和偶然性大。 根据以上定义，下列属于非程序化决策的一项是（）。 单项选择题A、某公司决定是否要跨行业经营B、学校根据四季变化安排师生作息时间C、工厂炼铁炉里的铁水达到一定温度后
2、，下达出炉的指令D、政府部门在节假日前发布休假通知 3：当受到害虫侵袭时，大豆和其他植物会产生一种叫做茉莉酸盐的荷尔蒙，从而启动一系列化学反应，合成更多蛋白酶抑制剂，增强自身的抵抗力。害虫吃下这种化合物以后，其消化功能会受到抑制。植物生物学家德鲁西亚发现高浓度二氧化碳会导致植物丧失分泌茉莉酸盐的能力，整个“防御通道”由此将被关闭，于是大豆类作物的抗虫害能力便随着二氧化碳含量的增多而逐渐减弱。由此可以推出（）。 单项选择题A、大豆产量会受到空气状况的影响B、茉莉酸盐的主要作用是抵抗害虫C、不能产生茉莉酸盐的植物将很难抵御害虫D、减少空气中的二氧化碳会增加大豆的抗虫害能力 4：演绎作品：又称派生作
3、品，指在已有作品的基础上，经过改编、翻译、注释、整理等创造性劳动而产生的作品。 根据以上定义，以下不属于演绎作品的是（）。 单项选择题A、难点词汇释义属于注释；A项不符合定义，故本题正确答案为A。5：答案D 解析 A项闰土是故乡中的主人公，B项儒林外史的作者是吴敬梓，C项祥子是骆驼祥子中的主人公。故选D。 6：答案B 解析 题干由中外信仰宗教的女性人数对比以及外国女性的社会地位比中国女性低推出“弱势群体更容易信仰宗教”。B项说明信仰宗教与其他因素有关，削弱了上述论断。A项“一些”削弱程度不强；C项“有所增加”不能说明人数比外国多；D项信仰理解不同不一定与是否信仰相关，是无关项。故答案选B。 7
4、：答案B 解析 第一行图形的封闭区域数为3，第二行图形的封闭区域数为6，第三行前两个图形的封闭区域数为9，应选择一个封闭区域数为9的图形，选项中只有B符合。 8：答案C 解析 由“吸毒者中有些是女性”和“抢劫犯中有相当比例的人是吸毒者”可以推出：有些抢劫犯可能是女性。 9：答案C 解析 考查复言推理。由“乙不上场”可进行如下推理：乙不上场乙和戊中有人不上场丙上场（根据3）；乙不上场甲不上场（根据1）。所以可知甲、乙不上场而丙上场，只有C项符合。 10：答案C 解析 手表定律的主要要点是：两套标准、两种说法使人不知道该遵循哪个，难以做出选择。只有C项双头领导使小赵无所适从符合定义。A、B两项不涉
5、及标准的问题，只是难以做出选择；D项是对新标准的不适应没有出现难以选择的情况。 11：答案C 解析 考查复言命题的推理规则。由题干可知，当且仅当三项信息都正确时，才允许登陆。即账号正确、密码正确且计算机属于这个域是允许登陆的充分必要条件。 小张的计算机被拒绝登陆，否定后件就能否定前件，即至少有一项信息错误。由于小张的登录账号是正确的，则可推出小张的密码错误或者计算机不属于这个域。因此，如果小张的计算机属于这个域，那么他输入的密码是错误的，C项正确。 12：答案A 解析 文中前面讲的是好处，即减少里程数，“尽管如此”一转折，讲了另一方面的坏处。要使推理成立，必须基于一个假设，即后者排放的废气超过
6、了因减少行驶的里程数而减少排放的废气。 13：答案A 解析 第一列图形的封闭空间数依次为9、8、7，第二列图形的封闭空间数依次为6、5、4，第三列给出的两图封闭空间数依次为3、1，故“?”处应为合有2个封闭空间的图形。本题答案为A。 14：答案D 解析 该类题型难度较大，考察直观能力，类似七巧板问题。解题思路是看四个图形的关键特征，比如钝角、直角、锐角。看选项中有无相悖的图形，最好用排除法。只有D项可以由左边的图形拼合而成。如果考试中遇到，建议先跳过。 15：答案B 解析 由题干可以推出甲厂厂长不姓孙、黄，乙厂厂长不姓孙，丙厂厂长不姓白，则甲厂厂长姓白乙厂厂长姓黄，丙厂厂长姓孙。故选B。 16
7、：答案B 解析 根雕是树根经雕刻而得到的艺术品，剪纸是纸张经剪裁而得到的艺术品。A项在陶土烧制成瓷器的过程中，发生了化学反应，而根雕和剪纸的制作过程中没有发生化学反应。 17：答案B 解析 根据定义，可知B项中“温度再升高基准温度的375%将使当地生态系统严重的干旱威胁”，其生态阈值应该为基准温度升高375%后得到的确切温度值，而不是375%，因此B项错误。A、C、D三项都符合定义。故选B。 18：答案D 解析 的推理方式是完全归纳推理，的推理方式是类比推理，的推理方式均为不完全归纳推理。故答案选D。 19：答案C 解析 参考答案：C 本题解析：关键词是：自由意志。A选项提出终止询问。B选项提
8、到材料一致。D选项从轻发落。C选项提到个人主张这种自由意志。因此，本题选择C选项。 20：答案B 解析 考虑每个图形的封闭区域数，依次是1、2、3、4、(5)。 21：答案D 解析 行政诉讼的对象应是“行政机关的具体行政行为”，A项是公务人员的个人行为：B项不涉及行政行为：C项是权力机关对抽象行政行为的监督，主体不是“公民、法人或其他组织”。只有D项符合定义，故选D。 22：答案B 解析 麦克风是话筒的音译词，引擎是发动机的音译词。故选B。 23：答案A 解析 考虑各个图形中线条的交点个数，依次是0、2、4、6、(8)，是公差为2的等差数列。选项中只有A项有8个交点。 24：答案B 解析 销售
9、可能带来消费，战争可能带来死伤。 25：答案B 解析 邓稼先是两弹元勋；贝时璋是生物物理学奠基人；袁隆平是杂交水稻之父。 26：答案B 解析 发掘潜力；把握机会。 27：答案A 解析 世界人口有三种肤色，黑、黄、白，则题目中所说的“其他肤色人种”即为白色人种。由此根据题意可推出：(1)男(黄色)+女(黄色)男(黑色)+女(黑色)，(2)男(黄色)+男(黑色)+男(白色)=女(黄色)+女(黑色)十女(白色)，(3)男(白色)女(白色)。通过(2)(3)综合，可以推出(4)女(黄色)+女(黑色)男(黄色)+男(黑色)，结合(1)(4)相加可得出：女(黄色)男(黑色)。 28：答案D 解析 图形中汉
10、字中所含的封闭区域数依次为1234、(5)，答案为D。 29：答案A 解析 此题从逻辑的角度来考虑，即为：嫉妒别人无论对自己还是对他人来说都没有好的结果，因此可以得出结论，嫉妒是一种有害无益的心理情绪，而嫉妒的轨迹是始于羡慕终于恨，故可得出A项结论。B项是从语义上来推断的，“知耻而后勇”“尽力把自己的事情做好”在文段中没有直接证据支持，C、D项与题干关系更远。故本题选A。 30：答案C 解析 捐献可以体现爱心，援救可以体现人道。 31：答案C 解析 解析：图形中的曲线数分别为1、2、3、4、(5)，选项中只有C的曲线数为5。 32：答案D 解析 考查复言命题推理。“除非一个企业有政策负担，否则
11、得不到政府的保护与补贴”是一个必要条件的假言命题，“企业有政策性负担”是“企业能得到政府的保护与补贴”的必要条件，所以“企业能得到政府的保护与补贴”是“企业有政策性负担”的充分条件，即D项正确而A项错误；由“如果一个企业在开放的竞争市场中没办法获得正常的利润，那么它就没有自生能力”可知B项错误；国有企业即使没有自生能力也可能赢利。因此C项错误。 33：答案C 解析 削弱型题目。该教授通过对双胞胎的调查研究得出了外表年龄和寿命长短的关系，即“外表老则寿命短，外表年轻则寿命长”。 A项说明调查对象的扩大可能导致结果不同，即说明调查对象可能是代表性不够，对论据有一定的削弱，但削弱程度有限：研究助手从
12、事研究时间的长短与研究结论的正误无关，故B是无关项；D项的“细胞分裂”也与题干的结论无关；C项说明外表年龄与生命老化关系不大，直接削弱了该调查的结论。故答案选C。 34：答案B 解析 解析：(1)只是贸易矛盾；(2)不属于反倾销；(3)属于倾销。 35：答案B 解析 观察第一套图形可见，它们分别是从斜侧方、正上方、正前方观察同一个立体得到的图形。按照这个规律，填入问号处的图形应该是从正前方观察得到的图形。只有B项符合要求。 36：答案A 解析 服务补救的定义要点是：服务性企业；对顾客提供服务出现失败和错误；对顾客的不满和抱怨当即做出的补救性反应。A项是饭店这一服务性企业在对顾客提供服务出现错误
13、的情况下，当即做出的补救性反应，符合定义；B项的学校不属于“服务性企业”，不符合；C项“无法退货”不符合要点；D项主体是巧克力生产厂家，不符合。故答案选A。 37：答案D 解析 根据题干中的定义，细胞内消化的主体是单细胞动物，A项中的鸟类、B项 中的人、C项中的牛都不是单细胞动物，因此不符合细胞内消化的定义；D项中的草履虫属于单细胞动物，其消化方式就是细胞内消化。 38：答案D 解析 经理叫小张解释迟到的原因，也就是解释来晚的原因。小张把需要解释的现象“来晚了”当作了对“迟到”现象的解释。故选D。 39：答案C 解析 考查直言命题。“没有人能逃过这个宿命”等值于“所有人都不能逃过死亡的宿命”，即A项可推出“有些人逃不过死亡的宿命”、“某个人逃不过死亡的宿命”，B、D两项正确；C项是“没有人能逃过这个宿命”的负命题，一定为假。故答案选C。 40：答案D 解析 心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此只有D项符合题目要求。 4 / 4
