1、4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 1/19百度首页登录 意见反馈下载客户端g3581g4EA5 g4374g41DF g3FF6g4EC1 gD2Eg2877 g2E15g4683 g1BB7g14C3 g4364gA57 g47F7g435D gD60gD2E | g8D0g795VIP百度文库教育专区职业教育中职中专首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 百度智慧课堂 百度教育VIP 2013届本科毕业论文 g1536g4ECEg318Ag45DFg3题 目 学院专业 经管学院人力资源管理 姓 名 学 号
2、 指导老师 二O一二 年 月日4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 2/194/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 3/19 浙 江 理 工 大 学 经济管学院 g2205g44Ag41EAg1BB7g420Ag611gF20g1C3Eg3 我谨在此保证：本人所写的毕业论文（设计），凡引用他人的研究成果均已参考文献或注释中列出。主体均由本人独立完，没有抄袭、剽窃他人已经发表或未的研究成果行为。如出现以上违反知识产权的情况，本人愿意承担相应的责任。 声明人（签
3、名）： 年 月 日 本页直接打印，格式不做任何变动 无码 必须黑色钢笔或水笔亲签名，不得打印 诚信书、中文摘要、外文摘要、论文目录以及附中规定填写的相关表格均不使用页眉 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 4/194/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 5/19浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文 1g1BBDg2964g3532g4626g18DBgA80g309人力资源管理（1）班 D09* 孙淑苓g3g430g2CAg1545g4030g3知识经济时
4、代，知识成为推动经济发展和社会进步的杠杆，而人才便是其中的支点，本文站在人才使用的角度，对目前正在全国各地红火开展的一种新型用人方式租赁进行了一系列理论探讨对策建议以期对我国小企业才租赁业务的开展有所裨益。 g4BCg2CAg4EAg187Dg300Fg4371g2CB4g2B7Cg11CAg3（一）人才租赁的内涵 1.人才租赁的概念顾琴轩、王涛（2002）认为：人才租赁一般是用人单位根据工作实际需要，向人才租赁公司提出所用人员的标准、条件和薪资福利，由才租赁公司通过多种途径选择合适人选租用给用人单位。 2.人才租赁的特点 g439g2CAg4EAg187Dg300Fg4371g8D8gD10
5、g2CB4g2D28g7A3g2E44g30A6g3近年来随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出，并以其特有的优势和作用推动着这一新兴用人方式的发展。那么为什么要人才租赁？ （一）国外的相关研究 克莱尔.纳什与德尔.福莱塞（KalNash，DelFlase，2005）认为人才租赁的产生主要有三个原因：一是工业革命期间对于大量灵活劳动力的需求；二是企业主为了逃避国家关于人力资源会计标准的限制；三是避免工人联合。 黑体加粗、小二居中 四号、宋体居中、不加粗； 中间空2个汉字 文献综述在内容上应该包括前言、主题和总结三部分，但不需要标出“前言
6、部分”、“主题部分”和“总结部分”字样。 g1BB7g295Eg352Cg4620g2CB4g1E6Cg153Fg3FF4g3933g43Eg2193g1BB7g2D28gA3Cg3文献综述内容出处的标注采用“张三（201）”或（张三，201）不需要标文章或书籍题目，所标注的内容应该包含在参考文的相关中。 国外作者原则上要求标注外文姓名，也可直接用外文名； 一级标题律采用： 小四、宋体加粗、居中1.5倍行距段前1行，段后1行 文献综述的二级及以下标题均采用“靠左，空两个汉字，小四不加粗”的格式。 页眉：仿宋5号；单双页不同 从此页开始标注页码；全部开题资料页码连续 4/15/2019 09人力
7、资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 6/19中小企业人才租赁研究 2 gD0Bg2CAg44Cg39CEg1432Ag1D6Ag1EE0g866g4650g1D39g4C80g79CgA28g4EAg187Dg300Fg4371g45Ag1E78g3（一）个案背景介绍 公司组织结构如图1所示： gD2Eg14g3g3g24g1D6Ag1EE0g866g4650g1D39g4C80g79CgA28g34F4g34F7g3503g1DB4gD2Eg3g3g3g3g3g3g3g3g3g3g3g3g3资料来源：公司内部资料g3（二）个案诊断 该公司员工职业价
8、值观维度的描述分析见表1： g3E98g14g3g3gF57g1196g2B4Fg367Cg44Ag527g66Cg3FF2g3524g14D6g2CB4g19FFg4620g836g1DC0g3E98g3职业价值观维度 平均值 标准差 名次 F1 自我实现与成长4.0210.6711 F2 人际关系发展 68 5 2 F4 道德规范 3.95200.743 F5 家庭维护68 26 4 数据来源：刘国钧图书馆目录M.北京:高等教育出版社，1957:1. g3g3 g3g3g9F8g3639g1BBDg2964g3C6g31刘国钧，陈绍业王凤翥.图书馆目录M.北京:高等教育出版社，1957:1
9、-8. 2张三. 3辛希孟.信息技术与信息服务国际研讨会论文集:AC.北京:中国社会科学出版社，194. 4李四. 5张筑生.微分半动力系统的不变集D.北京大学，1983. 文献综述后需列举参考文献，参考文献紧随其后（不需要另起一页），与之间空2行小四 总经理 市场部总经理办公室 人力资源部生产技术部财务部 全文中的插图按顺序编号为“1”、2，并写明图题（宋体五号加黑居中），排于插的g43Bg1BE9；图中文字、符号采用宋体五、不加粗 整个图居中中间空一个汉字 全文中的表格应按顺序编号“表1”、2，并写明头标题（宋体五加黑居中），置于表格上方 表下方注明数据来源（楷体五号与表格左对齐）； 标格
10、式与参考文献格式相同； 表数据采用宋体五号； 整个格居中 内为单倍行距须“三线表”(无竖线)，必要时可加辅助。上、下线为1.5磅，中为1磅 中间空一个汉字 图下方注数据来源楷顶格与图左对齐 黑体 小四号加粗 顶格 注意最后加点 宋体 五号顶格 普通 会议论文集 位 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 7/19浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文 36王五. 7冯西桥核反应堆压力管道与压力容器的LB分析R.北京:清华大学核能技术设计研究院，197. 8吕启祥，林东海.红楼梦研究稀见资料汇编G.:人民文出版社，201. 9赵六
11、. 10张永录.唐代长安词典K.西安:陕人民出版社，1980. 11金显贺，王昌忠东一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术J.清华大学报(自然科学版)193(4):62-7. 12 13谢希德.创造学习的新思路N.人民日报，198-125(10). 14姜锡洲.一种温热外敷药制备方案:中国8105673P.198-0726. 15 16李芳. 人才租赁知识简介.广东人才网EB/OL.htp:/w.gdrc.om，205-204. 17 21GRENDH，WALCEM.antleMetasomatisbyEphemralCarbonateMeltsJ.Nature(S028-036),19833
12、6（7）:459-62. 2Marcelerl.SocilgiedsRelationsIternatioalesM.4thed.Paris:Daloz，1988. 英文献置于最后 外文字体为“TimesNewRoman”； 参考献至少20篇中文，其至少2篇外文； 所翻译的必须列入参考献 注意期刊文章格式：期刊名不加“”，页码直接标注数字，不需要“第页字样 336代表“卷”；7代表“期数” 各类报告 资料汇编 字、词典等参考工具书 期刊，1993代表“年”，3代表“卷”，没有“卷号，则直接标“期（4）期数62-7代表所在页码 报纸，（10）代表“版面 专利 电子文献 表示198年12月25日第1
13、0版 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 8/19中小企业人才租赁研究 4gF4Cg1BBDg3631g4207g309人力资源管理（1）班 D09* 孙淑苓g3g9D5g1BBDg14g3PEOs Can Save Time, Money For Employers Albusines,regardlesofsize，haveatonetimeoranotherstrugledwithtecomplex,adminstraivelyintesivearofhumanresourceangent.Cumbersoergul
14、ationsrelatdtotheeployentrelationshiparestiatedtocnsumeuptoaquarteofasalormidsizebusinesownerstimeandergy.Asonelocalbusinesownerstaes,Iliteralyfelburieduneranvalncheofeployent-relatdpaerwork.SuchsentimentsareunderstandbleinlightofarecntSmalBusinesAdminstraion(SBA)studywhicfoundthatbetwen1980and20gov
15、ernmetlawsandregulationsregardingeploymentpolicesandpractiesincreasdby60percnt.Withnoedinsight,andconstatrevisonsftheslawstakingplaceathefderal,staendlocalevls,onemightask,Whatsthemoderntrepneurtod? Author:Catherinfones-RikersNationality:USAOrignatefrom:GrandRapidsBusinesJournal,206(19),28. 要求外文两篇加在
16、一起10字符，中文每篇2000以上。另页 小二、黑体加粗、居三号、黑体加粗、靠左空二个汉字TimesNewRamn，四号、居中加粗 TimesNewRamn、五号； 原文中所有的标点符注意应为英状态 空2行，小四 英文原后必须表明作者、国籍和出处，均用英语，TimesNewRamn五号；靠左顶格 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 9/19浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文 5g4207g1BBDg14 g367Cg44Ag4EAg187Dg1D6Ag1DB4gA1Fg515g46Ag4CF7g46Bg38B2g2D31
17、g1C26g4C24gABCg4801g4AE1g3所有的企业，不管规模大小，都不时为了复杂而又细致的人力资源管理而忙碌，据估计，关于雇佣关系方面繁琐的管理工作可以消耗一个小型或中型企业主四分之一的时间和精力。正如当地一位企业主所说：“在大量的与雇佣相关的文案工作中，我确实感觉到要窒息。” 近来，一个小型企业管理研究机构发现1980年到2000年之间，政府在雇佣政策和工作上的法律和规章增加了60%，鉴于此上述企业主的感受就不难理解了。显而易见这种增加的趋势是没有止境的，这些法律法规的修改不停地发生在国家、州、地方，有些人可能会问：现代的企业可以做些什么？ 作者：CatherinFones-Ri
18、kers国籍：美国 出处：高速商业期刊，2006（19）：28.另起一页 三号、黑体加粗、靠左空二个汉字 宋体、四号居中、加粗 小四、宋体1.5倍行距； 格式规范与文献综述相同空2行，小四 译文后必须标明作者、国籍和出处，均用中文，（作者可以用英文）宋体小四、顶格 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 10/19中小企业人才租赁研究 6 g9D5g1BBDg15g3Employe Leasing. The Anteblum180s and the Twenty- First Century: A Historical Per
19、spective of the Cotinget Labor Force Themainteanceofaflexible,orcntigent,laborfrcewasmangentpractiemployedbyindustrialstorethancenturyago.Mangemntstraegishaveolvedovertheyarsinresponsetoeconmicandsocialnedsofindivualsndorganiztions.Throughtestudyofacountighistory,onecanocumetprveaceaproideviecfevtsa
20、dmanentpractiesthatveshapedthepast.Itisthroughsuchalokathepasthatonefindsevidncethateprsentisrealyjustthefutreofthepast. Author:ClaireY.Nash &DaleL.Fleshr Nationality:USAOrignatefrom:countig,Busines&FinacilHistory,205(1),63-7. 另起一页、三号黑体加粗、靠左空二个汉字 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/
21、 11/19浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文 7g4207g1BBDg15 g4EAg187Dg300Fg4371g3g35BEgD2Dg7B5g1848g87Dg2CB4g14g1Cg446g34DAg43Eg15g14g446g34DAg1Dg9B6gA22g3FF6g4002g45Dg2CB4g464g1C26g8E3g8D8g8CBg3一百年以前，企业家通常维持灵活或者多变的劳动力管理方式。近百年来,企业和组织的经济和社会需求发生了变化，管理策略也随之发生改变。通过研究会计史，我们能够找到过去事件和管理实践的起源并提供证据。通过这样的回顾，我们可以发现现在正是过去的未来。 作者：C
22、laireY.NashandDaleL.Flesher 国籍：美国 出处：财会历史，2005（15）：63-76. 另起一页 三号、黑体加粗、靠左空二个汉字 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 12/19 8g238Fg2295g2A3Cg141BgF5Dg119Cg1D62g3007g220Bg450g41F0g1BBDg531g8D7g49Cg3g3张三同学（人力资源管理专业 /2009级1班）： 现下达毕业设计（论文）课题任务书，望能保质保量地认真按时完成。 g41EAg1BB7gA3Dg3020g3 g41EAg1
23、841gD2DgB76g44Ag4B26g3E7Cg4D26gB5Eg44Ag8D1g2E44g30A6g3g46Bg3FB1g52Bg8D1g43Eg3g2D1Eg1E37g3现代的中国是一个经济飞速发展的中国，无论是从金融领域，科技领域，或者知识领域等，而我也有越来多的人们开始重视理财投资但现在我们的银行零售业务比西方发达国家种类方式等都有一定差距，需要我们改善与发展。 所以大力发展银行零售业务是一项系统工程，该论文将从我国商业银行零售业务以及与西方国家的区别入手，通过查阅统计数据，利用统计软件对我国商业银行零售业务基本特征和创新发展情况进行描述性统计和方差分析，利用分析结果就如何改进我国
24、商业银行零售业务展开论述和研究。 g46Bg3FB1g7B5g11E9g3g43EgE2Ag1D5Cg3FB1g2272 g46Bg3FB1g7B5g11E9： 1.查找国内外相关文献资料，了解西方发达国家和我国零售业务的区别和利弊。 2.收集整理其他国家金融机构对零售业务的理解和含义以及区分的品种。 3.整理数据资料落实写作。 4.通过对文献的研究和分析，具体描述我国零售业务的发展和展望。 5.通过上述分析，发表个人观点如何提高我国零售业务。 g3FB1g2272： 1文献综述报告(不少于3000字)一篇 2开题报告一篇 3毕业论文一篇（不少于10000字） 4实习日记、实习报告3000字以
25、上 本表格无页眉 另起一三号、黑体加粗、居中 空1行，小四 小四、宋体靠左顶格 小四、宋体 靠左空2个汉字空1行， 小四小四、 宋体1.5倍行距 在此分页 文选题意义与背景 研究方法与预期结果 g515g1937g122Cg1B89g1438g43Bg45EEg3509g1196g2B4Fg52Bg8D1g2CB4gA13gA6Bg7C9g3主要的工作和需完成的任务 这一部分不需修改 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 13/19 9g46Bg3FB1g3g9F2g3633g4374g1BC9g3g9FAg1BB7g295
26、Eg3g4C35g422Bg52Bg8D1g3主要参考文献： 1刘国钧，陈绍业王凤翥.图书馆目录M.北京:高等教育出版社，1957:15-18. 2 辛希孟.信息技术与信息服务国际研讨会论文集:AC.北京:中国社会科学出版社，1994. 3 张筑生.微分半动力系统的不变集D.北京大学，1983. 4金显贺，王昌长忠东，等一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术J.清华大学学报(自然科学版)，199333(4):62-67. 5冯西桥.核反应堆压力管道与压力容器的LBB分析R.北京:清华大学核能技术设计研究院，1997. 6谢希德.创造学习的新思路N.人民日报，1998-12-25(10). 7吕
27、启祥，林东海.红楼梦研究稀见资料汇编G.北京:人民文学出版社，2001. 8姜锡洲.一种温热外敷药制备方案:中国，881056073P. 9张永录唐代长安词典K.西安陕西人民出版社，1980. 10 张嵩，黄立平.基于资源观的企业信息技术能力分析J.同济大学学报(社会科学版)，2003(4):52-56. 11 陆凤英.企业绩效测度探讨J.统计教育，2003(1)，第4-5页. 12张三. 文献阅读任务： 阅读与本课题研究相关的中文文献20篇以上，外文献2篇（10000外文字符）以上。 gF46g1BB7g3g362Bg4201g52Bg8D1g3阅读以下2篇外文文献，翻译10000字符以上的
28、外文材料每2000中文字符）。 1GreenDH，Walcem.MantleetasomatisbyEphemralCarbonateMeltsJ.Nature(S0028-0836)，1988336（7）:459-462. 2MarcelMerle.SociologiedesRelationsInternationalesM.4thed.Paris:Dalloz，1988. 小四，宋体1.5倍行距； 不要把正文后的所有参考文献全部列出，只要列出主要的参考资料即可，格式与参考文献一致 小四，TimesNewRoan，1.5倍行距； 列出需要翻译的两篇外文格式与参考文献一致在此分页 4/15/2
29、019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 14/19 10 g41D1g842g460Bg14D6g2D6g3 起止时间 内容 2012年7月上旬 下达毕业论文任务 2012831日 完成中外资料收集 2012年9月20 文翻译、献综述 20121015日 完成开题报告 2012年10月31 答辩 2013131日 完成论文初稿 2013年4月16 实习报告 20134下旬 完成论文定稿（部分论文提前答辩） 2013年5月上 第一次答辩 20135下旬 完成论文二 2013年6月上 修改（优秀论文压缩为规定字数），交纸质和电子稿 g3g19
30、37g122Cg1B89g1438g3g31AEg3g3gA3D 年月 日 主管院长签名： 年 月日g332Bg3g173Fg3g3FF1g3 系主任签名： 年月 日 g3g3g3g1196g3g4C92g3g2D06g3g3110 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 15/19 1 g238Fg2295g2A3Cg141BgF5Dg119Cg3505g2384g31D7g2A3Cg119Cg4C98g3g1D62g3007g220Bg450g41F0g1BBDg1536g4ECEg18DBgA80g3g2A1Dg3g34
31、D7g309人力资源管理（1）班 g1003g3gA3Dg3 孙淑苓 g41EAg1BB7g4EC8g2D1E 中小企业人才租赁研究 g3g1530g4EC8g18D5gA7Ag3一所在研究领域的历史和现状，前沿的主要问题 二选题意义与可行性分析 三研究的基本内容拟解决的主要问题 四总体思路及方法预期研究成果 五论文大纲 具体内容见附件 g1840g3519g2D6g3 g3184g3g45D9g3g173Fg3g3FF1 （从选题、任务工作量、质预期、可行性等几个方面） 答辩组长签名： 年 月 日 g3g3g3g3g332Bg3g46Bg3g52Bg3g11D1g3g1E68g3g173Fg
32、3g3FF1 签名： 年 月 日 无页眉 另起一页三号、黑体加粗、居中 只需打上班级、姓名和论文题目：小四，宋体居中； 表中其他内容不改动成绩不能打印 由开题答辩小组填写 由开题答辩小组填写并签名 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 16/19中小企业人才租赁研究 12g1536g4ECEg18DBgA80g309人力资源管理（1）班 D095* 孙淑苓g3g430g2CAg1870gD58g2E44g30A6g4EB6gE0Fg2CB4g9B6gA22gABCg29E0g28E6g2C8g87Dg22EFg2CB4g46
33、Bg3FB1g4C1Eg4EC8g3 （一）人才租赁业发展的历史和现状 人才租赁业是市场经济的产物，它兴起于20世纪20年代的美国，盛行于60年代、70年代的欧美，并在70年代末传入日本。90年代，随着中国市场经济的发展，人才租赁业开始酝酿，到2005年，全国绝大部分省市都开展了这项业务，主要集中在服务业、制造业和建筑业的一些部门。 首先，在人才租赁的定义上：顾琴轩、王涛（2002）认为，人才租赁一般是用人单位根据工作实际需要，向人才租赁公司提出所用人员的标准、条件和薪资福利，由人才租赁公司通过多种途径选择合适人选租用给用人单位； （二）前沿的主要问题 中国加入世界贸易组织以后，在全球经济一体
34、化浪潮的冲击下，随着国外租赁业在的登陆，将进一步刺激中国人才租赁业的发展势头中国有关人才的立法问题也将提到国家法制建设的议事日程，社会各界越来越关注人才租赁问题。 众多学者专家以实例为依据研究现象存在及发展，其对于租赁的内涵、运作程序、优势等方面在一定程度上达成了共识。但是如何看待人才租局限性和发展中出现的问题，可以说仁者见、智者见由此也正说明了我国人才赁业正在探索并没有形成众人都认可的一股热潮其中，实现劳动者、用单位及租公司三者之间利益的平衡为了争论核心问题围绕这一问题而产生的关于产权、心理契约、员工激励和监督、制度规定、风险规避等方面的讨论也在如火如荼的进行。 g4BCg2CAg4639g
35、4EC8g173Fg479g43EgA1Fg3E7Cg1657g836g1DC0g3g3（一）选题意义 在知识经济大行其道的21世纪，在信息化、经济全球化以及顾客需求多样化、有页眉，格式与正文相同 附在开题报告表格后 另起一页，码连续小二号、黑体加粗、居中 格式规范与正文完全相同 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 17/19浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文 13个性化的驱动下，企业的竞争环境瞬息万变，竞争压力促使企力求增强自身的灵活性和快速反应能力。要确保生存并取得优势必须更为灵活地获取人力资本，同时还要注意整合内外
36、部资源以增强自身的核心竞争。才租赁正是在这种背景下出现的，它相对于传统的雇佣方式具有成本低效率高的优势，因而受到众多用人单位的欢迎。 （二）可行性分析 1.理论基础：在国内外已经有很多专家和学者对于人才租赁业的相关问题进行了实证研究，对于人才租赁的涵义、特点优势以及运作过程中模式的选择、出现的问题等有了大量的分析，对于如何解决运作中出现的问题也提出了一些建议，这些都为本论文的撰写提供了理论基础，起到了参考作用。 2.实践基础： g439g2CAg2E44g30A6g2CB4gE2Ag1D5Cg7B5g11E9g43Eg190Fg4013g7E3g2CB4g46Bg3FB1g4C1Eg4EC8g
37、3（一）本文研究的基本内容：以人才租赁在中小企业的运用为对象，研究人才租赁的涵义、模式选择、风险规避、实施要素等，旨在对于人才租赁有更深层的了解，也对于中小企业人才租赁的运作有一定程度的作用。 （二）拟解决的主要问题：如何使人才租赁业务规范运行并为中小企业的发展做出贡献。 gD0Bg2CAg166Bg583g2E44g30A6g164Dg441Fg1C3g1BE9g2305g9FAg4EB4g1D4Fg2E44g30A6g1840g1DCCg3（一）总体研究思路 从人才租赁的起源、概念理论基础和意义着手，试图对中小企业人才租赁的现状、存在的问题进行较为全面的研究探讨，并结合东莞市A机械制造公司
38、的情况分析人才租赁方式的选择和运作程序。然后针对实际情况归纳总结出可行性建议和方法，希望对中小企业人才租赁有一定的借鉴作用。 （二）研究方法 1.文献查阅法。 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 18/19中小企业人才租赁研究 142. （三）预期成果 预期的研究成果是一篇正文不少于10000字的本科毕业论文。 g4C4g2CAg41EAg1BB7gF57g34E2g3论文题目：中小企业人才租赁研究 （一）引言 （二）人才租赁概述 1.人才租赁产生的根源 2.人才租赁的定义 3.人才租赁的本质 4.人才租赁的特征（三）中小企业人才租赁的发展状况 1. 中小企业人才租赁的现状分析 2. 中小企业实施人才租赁的动因 3. 人才租赁中出现的问题 （四）东莞市A机械制造有限公司人才租赁个案分析 1.个案背景介绍 2.个案诊断 3.人才租赁系统设计 （五）对中小企业实施人才租赁的建议 1.实施建议 2.实施关键点（六）研究总结 4/15/2019 09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式和规范要求11要点 - 百度文库https:/ 19/19
