1、 2011-2012 年度湖北省文明单位申报表申 报 单位（盖章） 湖北省林业调查规划院 推荐单 位 （盖章） 湖北省林业厅 湖北省精神文明建设委员会办公室印制省级最佳文明单位申报推荐类别省级文明单位 申报单位全 称湖北省林业调查规划院单位性质 党政机关（）事业单位（ ）企业（）人民团体（）其它（）近两届获得文明单位荣誉称号的情况荣获 2007-2008 年度、2009-2010 年度省级文明单位称号；荣获 2007-2008 年度、2009-2010 年度区级文明单位称号。近两年获得市州以上荣誉、奖励被湖北省绿化委授予全省国土绿化先进单位、全省绿化工作先进单位；被湖北省林业厅授予全省林业系统
2、党风廉政建设先进单位、全省林业系统工会工作先进单位、湖北省森林资源监测先进单位 。详细地址 武汉市洪山区卓刀泉南路 4 号邮政编码 430079 自查得分责任领导姓名 刘 侠 联系电话 027-87390507创建工作职能部门负责人姓名党委办公室李原松联系电话 027-87390260工作情况简介近年来，我院在省直机关工委和省林业厅党组的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，以强化社会公德、职业道德、家庭美德为核心，以创建优美环境、优良秩序、优质服务和文明和谐的人际关系为重点，以保持省级“文明单位” 、争创省级“最佳文明单位”为载体和抓手，扎实开展创建活动，极大地推动了我院各项事业的健康发
3、展。在争创省级文明单位活动中，我院的工作得到省厅以及上级有关部门的肯定，多次被国家林业局授予森林资源调查工作先进单位；连续四届被省委、省政府授予“文明单位” ，被省政府授予“全省勘察设计行业综合实力十强单位” ；被省绿化委员会授予“全省国土绿化先进单位” ；连年被省厅评为“先进单位” ，连续五届被洪山区委授予“文明单位” 。2012 年，我院被省林业厅评为党风廉政建设先进单位，湖北省林业勘察设计院被全国农林工会委员会评为职工小家。工作业绩：一、服务林业是立院之本一是全省森林资源信息管理系统数据库平台工作初见成效。在全省森林资源动态监测体系建设领导小组的领导下，我院克服时间紧、要求高、任务重等困
4、难，加强技术合作，经反复修改完善，我省森林资源信息管理系统建设现已取得阶段性成果，实现了全省森林资源“一张图” ，并初步开发建成了全省森林资源信息管理操作平台。2 月 6 日省政协副主任郑心穗、2 月 23 日国家林业局信息办主任李世东、资源司副司长徐济德先后到院视察，在察看了全省森林资源动态监测系统演示后，均给予高度评价，认为该系统建设在全国处于领先地位。此项工作的完理，为推进全省森林资源动态监测体系建设跨出了强健步伐。二是全省省县两级林地保护利用规划编制与技术指导工作全面推进。三是全省第二次湿地资源调查工作认真开展。工作情况简介四是全省岩溶地区第二次石漠化监测工作有序推进。五是按时上报联合
5、国粮农组织安排实施的 2010 年全球森林资源评估湖北省遥感样地调查工作总结报告，并顺利通过专家检查验收。六是全面完成三峡工程生态与环境监测系统湖北省森林资源监测体系年度监测任务，并顺利通过国家重点站检查验收。七是做好林政稽查案件的调查督办工作。八是协助省厅做好国家林业局、部规划院、中南院等来我省开展各类检查核查任务的检查陪同与联系接待工作。九是成立了林业专家委员会。十是高质量地完成省厅委托的各类规划设计编制工作。二、开拓市场是强院之路一是严格市场准入，资质换证与 ISO 质量管理体系持续认证工作圆满完成。按照国家发改委、住建部等部门的要求，按时完成我院各类证（照）的年审、就位与换证工作。二是
6、开拓市场，搞活经营，全院积累和职工收入有所增加。面对后金融危机的不利形势，勇于克难攻关，拓展创收渠道，市场开拓和业务经营方面继续保持了良好的发展势头。三是广泛合作，与国内外知名企业的合作深度推进。先后与新西兰 Chow Hill专业设计公司、交通部二院、省交规院、中南建筑设计院、中石化、泛亚国际景观公司等国际、国内知名企业签署合作意向书，进一步培育与开拓新市场，为进一步做大做强奠定了坚实的基础。四是注重人才引进与培养，业务水平与服务质量有效提高。按照“外部引进、内部挖潜、定向培养”的原则，积极开展林业、园林、公路、建筑等技术培训交流，不定期在内部召开技术培训会，交流技术标准心得、新技术的应用等
7、，营造了良好的学习工作氛围，促进了设计队伍业务水平与服务质量有效提高。创建特色我院在开展文明创建活动中，以创建“两型”社会为主线，以提高思想认识为先导，以提高职工素质为核心，注重对干部职工进行职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，特别是有针对性地进行了思想观念、奉献精神和诚信意识的教育，把“精心设计创精品，优质服务重信誉”作为我院的服务理念，时刻保持与时俱进、开拓创新的向上姿态。每年我院积极开展“为职工办五件实事”活动，从职工每年体检到食堂升级改造，解决年轻职工住房难问题，改善职工工作餐，对供水供电系统进行增压增容，对水电管线等设施进行更新改造，治理整顿院内及周边环境，职工工作、生活条件
8、不断改善。全院干部职工倍受鼓舞，焕发出前所未有的工作热情和创造力，有力地推动了各项事业的发展。我院一直坚持开展“争先创优”活动，组织开展了争创“文明科室” 、 “文明职工” 、 “五好家庭”和“五好门栋”等争先创优活动，进一步抓好党建工作，搞好社会治安综合治理及安全生产工作，确保无重大经济和刑事案件、无重大治安事故和重点安全生产责任事故、无计划外生育。回顾总结文明创建工作中，我们有以下重要经验和启示：一是加强精神文明建设，营造良好的“拴心留人”的环境。加强理想信念教育和思想政治教育，形成以“爱岗敬业、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、创新奉献”为核心的良好风气。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和
9、以改革创新为核心的时代精神，增强全院的战斗力、凝聚力和创造力，使全体职工始终保持昂扬向上的精神状态。绿化、美化、亮化院内环境，创造舒适的生活条件。积极防控重大传染病和职业病、地方病，提高职工健康水平。加强院内体育设施建设，大力开展全民创建特色健身运动，积极丰富职工的业余文化生活。二是加强党组织建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统。抓好领导班子建设，创建求真务实、真抓实干、清正廉洁的领导集体。三是加强综合治理，搞好安全生产和社会治安综合治理。严格执行保密有关规定，维护国家安全和院内稳定，保障干部职工安居乐业。加大依法治院、依章治院的力度
10、，坚决查处各种违规违纪案件。四是依靠职工群众，加强民主监督。进一步推进院务公开，充分发扬民主，保证广大职工依法行使选举权、知情权、参与权和监督权。充分发挥工青妇等群团组织和职代会的作用。加强民主监督，做到党务、院务公开，广泛听取群众意见，进一步重视群众反映的问题和建议，完善决策的科学化、民主化机机制。五是加强建设和谐单位，倡导人与人和睦相处。要妥善处理新形势下的人民内部矛盾，畅通诉求渠道，完善有关利益协调和院内纠纷处理机制，建立健全预警体系和应急机制，提高处置突发性事件的能力。所在市州文明委推荐意见（签 章）年 月 日行业（系统）主管部门推荐意见（签 章）年 月 日省文明委审批意见（签 章）年 月 日备注：1、近两届获得文明单位荣誉称号的情况要分别写明最近两届获得的最高级别文明单位荣誉及时间。2、工作情况简介内容包括：单位基本概况、主要业务实绩、创建工作主要成绩和经验。3、创建特色指创建工作中构成的品牌与亮点。4、此表一式两份。
