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公司司机薪酬管理制度.doc
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1、公司司机薪酬管理制度一、人员配备:1、主驾司机:每台车配双主驾,同一辆车两名驾驶员共同享有相同待遇、共同承担相同责任。即两人享受同等公司出车补贴,同时对车辆相关问题负责。2、临时顶班司机:当主驾司机轮休时临时顶替,享受当趟待遇(出车补贴为主车司机的80%),并承担相应问题责任。3、当主驾司机和临时顶班司机搭配出车时,顶班司机要服从主驾司机的管理,积极配合,有效沟通,确保顺利完成送货任务。二、工资结构:方案1:基本工资(1320)+技术津贴(7001000)+地区补贴(100)+房补(200)+全勤奖(50)+安全奖(300)+话费补贴(100)+指标达成及综合表现考核(635950)+行驶公里
2、数补贴节油奖罚。1、行驶公里数补贴办法:车辆行驶公里数以GPS数据为准,由车队调度员负责核实其线路正确性,如出现无正当理由私自改变行驶路线的,除不能计算公里数补贴外还需要求司机承担相应费用(过路费、油费),并在绩效考评中记录。2、补贴标准:a、大货车(9.6米):2500公里以内0.16元/公里;25003500公里0.14元/公里;35004000公里0.12元/公里;4000公里以上0.1元/公里b、货柜车:2500公里以内0.28元/公里;2500-3000公里0.26元/公里;3000公里3500公里0.24元/公里;35004000公里0.22元/公里;4000公里以上0.2元/公里
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