1、大学生职业生涯规划与就业指导课 程 总 结,职业生涯规划的基本理论大学生职业生涯规划的步骤大学生职业生涯规划的原则自我认知社会认知做出规划,一、职业生涯的涵义,“职业生涯规划”（career planning）是指在个人发展与组织发展相结合的基础上，个人通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和研究的基础上，结合时代特点，确定最佳的奋斗目标，并为实现这一目标而预先进行系统安排的活动或过程。 通俗的说，职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。,大学生职业生涯规划就是指大学生
2、在大学期间通过自我认知、环境认知和各种因素分析，确定个人在社会环境中的发展目标和努力方向，并为实现这一目标制定合理可行的计划或安排。 通俗的说，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。,1、生涯要规划，更要经营，起点是自己，终点也是自己，没有人能够代劳。2、成功与失败之间的差别不在于学历、能力、环境，而在于是否有明确的目标和详细的规划,我与职业生涯规划,他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人有长远而具体的目标，而另外一些人则不清楚或不很清楚。,哈佛大学毕业生人生目标调查,我与职业生涯规划,
3、没有规划,我与职业生涯规划,有了规划,二、影响职业生涯的因素,（一）身心因素,个性特征、兴趣、能力、价值观以及具体行为会直接影响职业生涯的进展 。,身体、心理状况也会影响职业生涯的选择。比如有的职业要求视力 ，有的职业要求思维敏捷 等。,二、影响职业生涯的因素,（二）教育背景,教育奠定了一个人的基本素质。 1.获得不同教育程度的人，在个人职业选择或被选择时，具有不同的能量。 2.人们接受教育的专业、学科门类、层次的不同，会带来受教育者不同的思维模式和意识形态 。 因此，在职业发展过程中教育程度是不可缺少的因素。,二、影响职业生涯的因素,（三）家庭影响,“子承父业” 1.家庭长期的潜移默化会使人
4、形成一定的价值观和行为模式。 2.受家庭其他成员的教诲和影响，自觉、不自觉地习得某些职业知识和技能。 3.子女被家庭所赋予的期望也越来越大，在职业选择和职业发展中也会受到来自家庭成员的建议和指导。,二、影响职业生涯的因素,（四）性别因素,男女本身由于生理上的不同，以及社会传统赋予的所要承担的责任不同，在择业价值观上会形成差别，在选择和适应职业上也会形成差别。,1.要认识到性别因素在职业领域中的影响作用2.要根据性别特点，选择与自己相适宜的工作。,二、影响职业生涯的因素,（五）环境因素 （社会环境的影响）,社会的政治经济体制人才市场的管理机制政府出台的各项政策社会文化习俗职业的社会评价等,二、影
5、响职业生涯的因素,（六）机遇因素,机遇只青睐那些有准备的人 社会各种职业随机性的对一个人展示的岗位 能够给个人提供发展的职业境遇,三、大学生职业生涯规划的步骤和原则,（一）大学生职业生涯规划的步骤,大学生职业生涯设计流程图,（一）大学生职业生涯规划的步骤,1自我评估：,2环境分析, 社会环境分析： 社会各行业对人才的需求情况 当前社会中人才的供给情况 社会政策 社会价值观的变化, 组织环境分析： 组织特色 组织发展战略 组织的人力资源管理用以明确自己的兴趣、性格、专业是否与该组织环境匹配。,3匹配分析 自身条件与环境的匹配程度分析。注意： 动态的分析自己 分析环境 分析自己今后几年可能的发展，
6、以及环境可能的变化。,4目标设定 职业生涯规划的核心内容在自我评估、环境分析的基础上选择自己的职业方向，确立职业生涯发展目标。大学生在做近期规划时，主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。,如何设定目标,4目标设定,SPECIFIC：具体的，明确的。不能含糊不清的。MEASURABLE：可以量化的，能度量的ACHIEVEABLE & CHALLENGING： 可达到但必须有一定挑战。REWARDING：目标需有一定意义，相关及有价值的TIME-BOUNDED：有明确时间限制的。,我计划在三年之内完成北大光华管理学院MBA课程的学习，拿到学位后换工作。,我要努力学习、扩大交往，尽快提高自己的职业
7、素质与管理能力，争取将来换个好工作。,我的目标是想在一年内赚100万！请问我应该如何计划？”,制定目标的SMART方法,5路径选择 达到自己确立的目标的职业生涯路径需要将自己前期的学习纳入到这个路径选择之中，并对即将从事的工作进行职业阶梯安排。,6实施策略 行动是关键的环节这里所指的行动，是指落实目标的具体措施。,7设计调整不断依据环境变化和自身条件变化作出匹配性的职业规划，为达到自己内心的理想目标不断向更有利于发展角度进行调整。,（二）大学生职业生涯规划的原则,1职业规划设计的原则,职业发展的有效设计取决于四个方面：对自己和环境的了解；切合实际的目标；事先确定实现职业生涯规划目标的行动；不断
8、修正自己的规划。,具体原则：1.清晰一致原则主要目标与分目标目标与措施个人目标与组织发展目标2.适应性原则3.激励性原则4.全程性原则5.实际可测性原则,确定职业选择方向原则（考虑专业方向与职业方向的对口与否） 确定职业发展地域原则（选准地域，职业长期稳定发展） 确定自己的需求原则（对自己的水平，能力，薪资水平，心理承受力等进行全面分析，做出较准确的定位）,2职业选择的原则,3匹配最优化原则,贴近社会需求原则（越贴近社会需求，规划也就越有实效性，规划的目的性就越强）发挥专业优势原则（专业优势分级分析：完全对口；部分对口；利用专业知识背景的岗位；毫无联系的岗位。）贴近自身兴趣原则,匹配最优化原则
9、,四、职业生涯规划目标-人职和谐,（一）人职和谐的含义,1. 含义：人职和谐，就是以促进人类社会和人的持续、健康、协调的全面发展进步为根本目标，构筑以人为本的社会劳动关系，在群体性的人职匹配基础上，将人的发展与职业的发展有机结合，使职业成为实现人生价值、人生幸福的工具和内容，让人类成为职业发展、进步的推动力和主力军。,2人职和谐是一种理念：人应该去发现并从事自己喜欢、擅长、又有相对优势的职业，使自己的生命能量的积聚和消耗最大程度的满足自己由高到低的各种需要。,3人职和谐是对人的尊重，把人从职业的奴役中解放出来，将人的发展与职业的发展有机结合起来。,（二）人职和谐的基本要求,1.正确认识自我，尊
10、重自我人职和谐的基础2.充分了解职场，努力做到人职匹配3.适应社会需求与发展，选择最能发挥自己能力特长的职业。,没有最好的职业，只有最适合自己的职业，适合自己的才是最好的。,大学生活本来就很短暂，如果不利用有限的时间来做最重要最有效率的事情，那无疑是一种最大的资源浪费。 职业生涯规划绝不仅仅只是帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，推动实现自己的目标和梦想，最终达到人职和谐。,第二节 职业生涯规划目标-人职和谐,1.职业生涯开发与管理的观点是：只要开始，永远不晚； 只要进步，总有空间。,2.在职业生涯的道路上，重要的不是目前所处的位置， 而是迈出下一步的方向。,“备”则“倍”有准备、有规划的人生更精彩！,
