1、2018/7/3,1,第八章 补偿性工资差别与劳动力市场,劳动力不仅看到工资,还关心福利、工作环境等：1.上海某公司，在新疆设立分公司，如果待遇一样，会不会有人去？2.东航飞行员案例： 上海东航总公司 个人所得税 5； 云南分公司 78 飞行员流动性差（普通培训VS特殊培训）： 跳槽赔偿70210万3.煤矿职业病案例： 每年职业病导致的死亡跟事故相当，每年3，4千人。 （赚钱要有良心）,2018/7/3,2,钱很重要，但人活着，并不仅仅为了钱。,亚当*斯密国富论中提到:劳动工资因工作有难易、有污洁、有尊卑而有所不同。所以，危险程度高的企业以同样的工资招不到人。那么， 企业或者以更高的工资招人，
2、 或者花钱改善工作环境，权衡取舍。工人自我选择企业的机制，促使企业作出调整。（工人要知道危险，并知道危险的严重性，如果让市场正常发挥作用，不需要政府调控）,2018/7/3,3,第一节 职业匹配：工人偏好与信息的作用,劳动市场主要功能：为双方提供匹配信号和机制。 假定工人谋求效用最大化，意味着他们既重视工作的货币方面，又重视工作的非货币方面。一、个人选择及其结果 补偿性工资差别：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。劳动力分配(满足了社会的需要)对工人的补偿 (个人层面的回报),2018/7/3,4,第一节 职业匹配：工人偏好与信息的作用,二、假设效用最大化（不是收入最大化）
3、工人的信息：工人知道对他们十分重要的工作特征。什么时候知道信息不十分重要工人不能准确说出受伤的概率，但是对这些工作的重要性可以作出准确的判断工人的流动性。 工人有一系列可以选择的工作机会。（山西洪洞县黑砖窑）,2018/7/3,5,第二节 享乐主义工资理论与伤害风险,一、对雇员的考察无差异曲线：负效应,2018/7/3,6,工资率,U3,伤害风险,U2,U1,特别厌恶风险,不太厌恶风险,伤害风险,工资率,R1,C,D,A1,A2,A3,B1,B2,B3,第二节 享乐主义工资理论与伤害风险,二、对雇主的考察主要假定：减少雇员伤害需要很高费用竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营其他所有工作特征是
4、给定的。 这三个假定的结果是企业如果减少工作伤害并保持竞争力，它必须降低工资。,2018/7/3,7,解释利润线：PQ(L,K)-WL-rK-S（安全） 如果0，P Q rK是常数，用N表示，则： WLS N 所以，W和S是相互交换的关系。,2018/7/3,8,第二节 享乐主义工资理论与伤害风险,2018/7/3,9,等利润曲线：表示在一定利润水平上的各种风险及工资水平的组合。1.凸向左上方。 即M点：减少风险不需要较多投资。 N点：减少风险需要较多投资。2.雇主消除危险的难易程度不同。越危险曲线越陡。,工资,风险,工资,风险,零利润,利润大于零,利润小于零,M,N,工伤易消除,工伤不易消除
5、,第二节 享乐主义工资理论与伤害风险,三、雇主与雇员的结合,2018/7/3,10,伤害风险,不同企业等利润线,不同企业与同一劳动力结合,图一,图二,图三,图四,工资,2018/7/3,11,第二节 享乐主义工资理论与伤害风险,提供曲线： 表示多个企业与多个劳动力匹配的曲线。主要观点：第一：其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升。第二：对安全有较强偏好的工人偏好在较安全的企业工作，但是工资较低。,2018/7/3,12,工资,风险,2018/7/3,13,第二节 享乐主义工资理论与伤害风险,四、规范分析：职业安全与卫生法规,2018/7/3,14,WBYWAX,X,RAX R RBY,B1
6、,B2,A2,市场运转正常时，政府降低风险可能降低工人效用,Y,第二节 享乐主义工资理论与伤害风险,2、职业安全和卫生管理局标准的严格程度,2018/7/3,15,W1W,J K,提供曲线,风险,R R0 R1 R2,U1,U0,U,C,D,工人以为在J点,实际在K点,政府控制：D点(不可取)C点和K点之间（帕累托改进）,2018/7/3,16,第三节 享乐主义工资理论与雇员福利,一、雇员偏好1、福利特征：不是采取目前可花费的现金形式补偿工人。2、福利的两大分类：实物薪酬，例如承担保险费、带薪休假和公休日。延期劳动报酬。主要是雇员退休工资。,2018/7/3,17,工资率,雇主承担的雇员福利,
7、税收优惠与报酬自由处置权,第三节 享乐主义工资理论与雇员福利,二、雇主偏好 假设支付工资与福利对雇主是无关紧要的，这两笔支出数量相同，同样是企业的费用。零利润时的等利润曲线。假定：必须支付X元总报酬，经济利润为零。一般情况，工资和福利之间按1：1比例减少。有时不是1：1，通过工资的形式可以避免工资税，这时等利润线的斜率就不是-1了。,2018/7/3,18,工资,福利,零利润时的等利润曲线,羊毛出在羊身上,第三节 享乐主义工资理论与雇员福利,三、工资和福利的联合决定,2018/7/3,19,A,B,福利,工资,雇主设计的模式应该适合他们试图吸引员工的偏好,2018/7/3,20,案例1死亡赔偿
8、标准与煤矿安全水平,2018/7/3,21,一、问题提出,2004年全国煤矿发生死亡事故3639起，死亡6027人，平均每天10起，每天死亡约17人。山西省2004年11月决定将煤矿死亡人员赔偿标准提高到每人不低于20万元。该政策能否达到预期目的 ？,2018/7/3,22,三、案例：山西省死亡赔偿标准提高对煤矿安全的影响,2018/7/3,23,2018/7/3,24,历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用绝对数（亿元）,第三节 享乐主义工资理论与雇员福利,2018/7/3,25,历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用（比上年增长（%）,第三节 享乐主义工资理论与雇员福利,2018/7/3,26,历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用构成,第三节 享乐主义工资理论与雇员福利,
