1、2011 年工程部人力资源管理方案工程部二一年十二月一、公司五年发展规划对人员的要求龙信景观通过对内外部环境的分析，及时做出调整、适应方案，通过自身的“永远不够好”的完善和进取最终要成为“以城市开发为主，带动城市建设业务的开发型公司” 。在 2010年到 2014 年的五年时间里，首先成为“以城市建设为主，城市开发为辅的建设型公司” ，到 2015 年年初，初步形成“城市建设、城市开发共同发展的综合性公司”的水平。2011 年是龙信景观向市政工程公司转型的重要一年，对项目生产人员专业素质提出了更高要求。按照公司的五年发展规划蓝图，对公司生产和管理人员都提出了高标准严要求。主要包括以下几个方面：
2、（1）专业素质生产管理人员专业素质方面要求市政、土建、园林专业毕业，有行业相关资格证件。每年参加专业性培训课程不少于同行业标准，有相关行业工作经验不低于两年。（2）管理素质生产人员管理素质方面要求具备高度责任心、事业心、上进心，有抗压能力、高效的执行力。项目管理能力强，能够及时发现生产中的问题，及时的组织人员解决问题。（3）综合素质生产人员综合素质方面要求不仅仅对单一专业具备高素质、高技能，要求对工作各相关专业技术水平都精湛。要求生产管理人员对生产成本、专业技术、客户关系、质量安全等方面有综合管理能力。二、2010 年部门人员现状现阶段工程部生产管理人员专业主要侧重于园林绿化专业，土建和市政专
3、业人才资源比较匮乏。生产管理人员专业化素质不高，对于可承建项目类型的局限性较大。中高层生产管理人员独立承接项目的能力较低，不能独立完成承建中、大型项目。生产管理人员专业素质和综合管理能力与同行业人员相比还存在明显差距。随着我公司的不断发展壮大，目前的人力资源已不能满足现阶段项目需求。新的人才选育留用方案势在必行，根据现阶段我部门人力资源现状特制订以下人力资源管理方案。三、2011 年工程部人力资源管理方案（1） 2011 年工程部人力资源预算（绩效方案、薪资水平、福利、培训考核）结合 2010 年部门公司人力预算、现阶段部门人员现状及项目实施情况，根据现阶段景观绿化行业市场形势，我部门 201
4、1年度人事规划如下：工程部经理/1人综合管理中心/34人养护代管中心/1人养护助理/1人资源事务助理/1人项目经理/5人项目管理中心/2人项目助理/1人项目助理/1人生产经理/7人工段长/9人施工员/10人工程部副经理/1人派遣助理/2人（2） 2011 年度工程部人事安排结合近几年我公司项目实施请况，明年我部门将全面实行大项目经理制。现拟定的 2011 年人力预算，可以保证最少 7 个项目同时开展时的人力需求。其中 2011 年项目经理编制共 5 人，根据个人能承揽项目的规模将项目经理分为两级。公司项目集中时一级项目经理可以同时兼任 3-5 个项目，从而实现人力资源利用率最大化。生产经理 7
5、 人、工段长 9 人，该部分中层生产人员明年要根据专业不同进行级别和薪资划分。侧重引进和留用市政、土建专业人才，为公司向市政工程公司转型做准备。同时明年拟实行阶梯培养计划方案，保证项目对基层生产人员的需求。通过公司阶梯培养，不断向高层生产管理层次提升。该计划即能保证基层生产人力资源需求，也避免了中高层生产管理人员断层和空缺。（3）工程部人员现阶段薪资标准和奖金福利情况通过市场调查得知，现阶段我部门人员薪资状况与市场其他绿化园林公司差距不大，薪资标准属中层位置。与市政工程和房地产工程类公司相比差距较大，主要体现在生产管理人员薪资方面。 （详见后附薪资调查表）奖金福利情况较其他公司无明显优势，项目
6、生产人员除基本工资外，在项目时有项目工资和补助; 生产人员无项目时没有项目工资和补助。不在项目时生产人员工资标准较低，且公司无法解决食宿问题。由于部门预算较低不能解决生产人员住宿问题，造成部门生产人员对公司薪资福利方面不满意，又因为我部门外省市或距离较远的生产人员由于住宿问题无法解决，造成部门离职率很高的原因之一。（4）结合现阶段实际情况建议作出以下调整2011 年部门离职人数共计 11 人，新增人数 8 人。通过综合考虑部门和公司人员的稳定性，2011 年度人员薪资做了重新调整。 （具体内容详见 2011 年度部门人力预算）公司福利方面建议落实季度和年度奖金制度，以提高和激励生产人员的工作积
7、极性。切实解决生产人员的住宿问题，住宿问题是制约唐山以外地区生产人员长期发展的根源。薪资等级职级 岗位名称 薪级 基本薪资 具体职位说明 备注1 8000-12000元 工程经理唐山和泓房地产开发有限公司35-45 岁，工民建、土木工程相关专业，大学本科以上学历，具有工程师职称，有一级建造师、高级工程师职称者优先考虑；五年以上工程管理工作经验，其中三年以上房地产公司同等职位工作经验；熟悉工程开发及现场施工过程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验；具有大型工程项目的策划、统筹和实施经验；创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力，工作勤奋，认真负责，
8、具有较强的事业心和责任心。福利待遇：一经录用，公司为员工缴纳“五险一金”，双休，执行法定节假日。2 8000-12000元 项目经理唐山市仝泰建筑安装工程有限公司建筑施工管理，有丰富经营、管理施工项目经验，较强的敬业精神，能力突出，组织能力强，具有独立承包经营能力，胜任者年薪 30-50 万元。3 8000-12000元 项目经理唐山大业建筑工程有限公司工作职责： 1、编制年度、季度、月度绿化工作计划。 2、负责安排日常的绿化工作，对绿化工作进行日检，对绿化质量负责 3、制订各项有关绿化方面的规章制度、工作标准、操作流程等，配合项目经理及公司人事行政部负责本部员工的招聘、培训及绩效考核工作 4
9、、负责本部成本控制，对绿化的专用工具进行管理，对日常绿化用品的使用进行监督，对用量较大的用品进行控制，确保成本控制。4 5000-8000 元 项目经理唐山盾石建筑工程有限公司二级建造师以上，7 年以上相关工作经验，三年以上现场工作经验，45 周岁以下。1高层管理工程部经理 工程部副经理 一级项目经理 二级项目经理 三级项目经理5 5000-8000 元 项目经理迁安市北方市政园林工程有限责任建筑施工管理，具有独立承包经营能力。 公司6 5000-8000 元 项目经理 唐山市昌隆房地产开发有限公司建筑施工管理专业7 3500-5000 元 项目经理唐山市佳龙建筑安装工程有限公司建筑施工管理年
10、龄 40 岁以上，10 年以上工龄，有一级或二级建造师证。8 3500-5000 元 项目经理唐山市方舟建筑安装工程有限公司岗位职责：1、负责工程技术指导，质量检查，工期控制。2、负责与甲方等单位的协调，负责现场的安全监督管。3、五年以上施工现场经验，两个以上项目工程管理经验。4、中级或初级以上职称；一级或二级建造师资质。5、具有良好的组织、协调能力9 3500-5000 元 项目经理唐山国人房地产开发有限公司熟悉项目运作全程，掌握各工程技术要点，有丰富的建筑工程管理经验。10 3500-5000 元 项目经理 唐山豪门园林有限公司1、年龄在 40 周岁以内，大专以上学历，具有助理工程师以上资
11、格证书，从事园林绿化专业施工二年以上，并曾担任过百万元以上项目经理。2、有良好的职业道德和敬业精神、吃苦耐劳、身体健康，能熟练操作电脑、使用办公软件。3、具备对绿化施工工程项目进行解读、分解、筹划布署、组织实施及应变的能力，对工程进度、质量、安全全权负责，承担责任。 4、具备领导 2 个以上施工队伍，使之成为和谐团队，并能按甲方要求指挥队伍进行施工。5、具备组织能力、与员工协调工作能力，能与甲方与监理与行管部门打交道，建立良好关系，和公司领导进行有效沟通、协作，有机衔接，达成共识，和谐相处的能力。 11 2000-3500 元 项目经理唐山美盛房地产开发有限公司负责具体项目筛选及项目施工管理工
12、作。1 2000-3500 元 生产经理北京中关村开发建设股份有限公司职位概要: 负责组织制定、落实项目生产进度计划、用工，监督、检查、考核分包单位月、季度生产计划的执行和完成情况；监督质量计划施工方案和质量管理措施的执行情况。工作地点：唐山市。 2 2000-3500 元 施工员盘锦班艺建筑技术咨询有限公司从事过建筑施工管理.现场施工管理工作。3 2000-3500 元 施工工长唐山芳源园林绿化有限公司施工技术人员要求有丰富的现场施工经验和 5 年以上园林工作时间，园林专业专科以上学历，具有丰富园林施工经验的可降低学历要求。4 2000-3500 元 施工员唐山大业建筑工程有限公司（市政、房建、绿化）：20 名，2545 岁，一年以上相关工作经验。深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理。2000 元3501 元/月。2中层管理生产经理 工段长 施工员5 2000 元 施工员 唐山豪门园林有限公司农林类相关专业毕业，熟悉园林绿化施工养护技术及相应流程标准，能根据具体情况编写施工技术方案并有培训及带领实施能力，有两年以上相关工作经验，能适应常年工地生活。
