1、2011 年 MBA 面试秘笈分享之考前必备题目http:/ 2011 年 01 月 27 日 16:50 中国 MBA 教育网问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是 MBA 面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6
2、、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是 MBA 面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知
3、名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是 MBA 面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很
4、强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。问题七：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。问题八：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
5、4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题九：“你为什么选择我们学校？”思路：1、面试官试图从中了解你读 MBA 的动机、愿望以及对读 MBA 的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。问题十：“你就读我校的 MBA 有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的
6、毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十一：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录取你？”思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加 MBA 项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”思路
7、：1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十四：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避
8、，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于考生掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。MBA 联考面试全程指南：最残酷的竞争http:/ 2010 年 05 月 14 日 1
9、6:20 华宏 MBA经过精心准备和训练，实力相差不大的面试者可以取得差别较大的分数，这在竞争激烈，分分必争的 MBA 竞赛中具有决定性意义(2002 年北大在分数比较密集的分数段上，分数相同的比比皆是，所以竞争非常残酷，正所谓差之分毫，谬之千里)。现在国内 MBA 考试越来越偏重学生的综合能力，大部分高等院校的面试是选拔 MBA 非常重要的一个环节，最初以考核知识和能力为主的笔试会淘汰掉相当一大部分的应试者，剩下的人还要经过主考官们精心策划的面试，通过面试来发现真正具备企业家素质的人。在总成绩中，面试成绩通常占不小的比例，一定程度决定你是否会被录取。与 essay 和推荐信一样，面试也对你其
10、他方面的信息提供支持。但它同时还有补充说明的作用，能使录取评审委员会了解一些从其他渠道无法了解到的信息。不同的学校对面试的重视程度有所不同，有些学校认为这是必经的程序，有的学校虽然鼓励但并不要求申请者进行面试，还有的学校只是将面试作为一项最终确定那些处于录与不录边缘的申请者的手段。但假如给了你面试机会，那就意味着多了一次成功的机会。比方说你可以对自己 essay 做一些有益的补充，还可以向录取委员会展示一下用文字无法表现的品质，如热情、幽默、成熟等等，这些往往能影响最终的决定，有时通过电话也一样能达到面试的效果。在面试中应当思想集中、头脑冷静、表达清楚，这是构成一场成功面试的必备条件。很可能就
11、因为你的成功表现而使得录取委员会决定录取你，尤其是在离绝对有把握录取还差那么一点点的时候。而糟糕的面试可能会带来毁灭性的结果，比如穿着随便、迟到、大谈不着边际或是不合时宜的话等等，这将使你精心准备的材料，如优秀的 GPA、GMAT 成绩、无可挑剔的工作经验、essay 等等成果付诸东流。MBA 联考面试全程指南：组织方式和程序http:/ 2010 年 05 月 14 日 16:19 华宏 MBAMBA 面试的组织方式各校都大同小异，一般是由两到三个面试官主持面试，面试的时间一般规定为 1530 分钟。面试官的构成因各校对面试的重视程度而有所不同。大部分院校的面试工作仅由本校的教师主持。在对面
12、试最为重视的北京大学，面试官的构成更为科学，一般是由两位北大教师、一位来自大企业的高级管理人员或人力资源总监组成；面试的时间也和对面试的重视程度有很大的关联。面试时间太短不足以对一个人做出准确的判断，因此，在面试成绩占相当比重的北京大学，面试的时间为 30 分钟，而其他一些学校，短的只有 10 分钟，这说明面试在这样的学校里还更多地是一种形式，没有突出面试的作用。通常情况下 MBA 面试按照以下程序进行：分组排序考官一般由本校教授们组成，某些著名高校象北大还会有一些外企的总裁或人事总监来担任，考官们分成若干面试小组，通常每个小组由三人组成，有一人专门负责笔录。考生也是分成几批(不同的批次在不同
13、时段面试)，每一批由若干人组成，先抽签，决定各人分在哪一组，然后每个人就到相应的第 X 面试组去面试。每个人的时间是 2530 分钟。也有较短的，15 分钟左右。自我介绍一般上来先让你用中文或英文做一下自我介绍。问这个问题的目的有两个：一、考官在面试了许多考生后一般不愿再仔细的去看你的简历，让你自己说说省了他的麻烦。二、让你稳定一下情绪，消除紧张感。对这个问题的保守回答应该还是简要的说一下自己的工作经历即可，不要涉及自己的别的什么想法。抽题桌上摆着几个信封，一般情况是三个信封。每一个信封里都有扣向桌子的若干纸条，你被要求依次从三个信封中抽出一个纸条，并回答上面的问题。不同信封里的纸条上的问题属
14、于不同的类型。一个类型是看你是否具备基本的表达能力，只要能讲流利的普通话，口齿清楚，思路清晰，就能答上来。另一个类型是假定你处于一个管理者的位置，面临一个非常 tough 的处境，要你想出解决办法。第三种类型是综合的，很随机的，一般事先准备不了。也有的院校干脆让你从桌子上的一堆纸条中抽题。抽的纸条中有三道题，任选两道回答，你可以选择回避你最不熟悉的问题。如果第一次抽的纸条上的题都答不上来，还可以抽第二次、第三次，但是分数要分别打 90%、80%的折扣。所以争取第一次就要回答好。面试抽签的问题的范围确实比较广，什么内容都有点。这个准备是准备不来的，就要平时知识面广，关心时事，遇到问题多思考，对日
15、常学习工作中的事物要有自己的认识。政治时事、知识问答、能力素质(心理)这是至关重要的一个环节，对抽到的题目进行集中而快速的思考后，做出最优回答，争取最好的临场发挥。象政治时事这类问题应提前做好充分准备：对历年面试的主要题型、政治、经济方面的热点加以关注，平时注意多读报纸，对热点问题要有独到的见解，提出自己的看法(一定要基于宏观的基础上，用理性的方式加以分析。)；象知识问答这类题目大多是管理基本知识和市场营销的东西，例如：组织结构、需求、激励、企业文化、绩效、营销等问题，应提前流览一下管理学的知识点，回答时，多结合自己实际工作具体谈某一点。不同的院校针对考生考察的侧重点也是有差异的，理工类侧重于
16、企业管理，技术创新，和实际生产、经营联系紧密；财经类侧重于金融、证券、资本运作类。但也不是绝对。对这种院校背景，考生应了解清楚，有针对性的作准备；对于考察能力素质的问题处理的关键在于要能够迅速判断出它是考你哪方面的能力，回答的时候注意展现自己这方面的能力就行了。要联系实际，谈论自己的观点忌空谈，尽量举实例。对问题的看法一定要站在从实际国情的角度，别忘了我们的国情是有中国特色的，不是美国国情。谈一下自己考 MBA 的目的和打算要让考官知道，你是带着问题来深造的。尽管你的初衷也许是换工作、转行什么的。诚实，很重要，但考官们希望你是抱着来学习解决实际出现问题的态度。必要的时候，承认不足，才能说明你是
17、来学习的。有时还会询问你在单位的情况，你们单位管理的情况。说的时候尽量客观，显得诚实、忠诚，富有责任感和团队精神。有的院校面试还要求准备两封推荐信，一封是由具有高级职称的人写的，一封是单位主管写的。英文面试报考 IMBA 的必须参加。这次面试的主要目的是判断你的英语水平是否能进国际班。一般是两个老师，一个老师为主，另一个基本上不作声，只偶尔插话。你一般会被要求用英语简述自己的简历。然后老师会问你一些问题，比如你为什么要考清华而不考北大，你的第二志愿学校为什么要那样选，你工作经历中的一些事情，等等。估计每个人的都不一样，基本上是根据你的简历提一些相关的问题。英文面试很有可能会有第一流商界人士在场
18、。他们即使不问一个问题，也能从你的言谈举止中判断你是否有商业潜能。所以装是没有用的。面试成功的人往往是那些确实具备优良素质，而又能自然表现自己的人。提示说明：以上面试程序只是通常的流程，是总结各大院校的 MBA 面试情况得来的，综合的比较全面，各个院校 MBA 面试也许并不是每个环节都要经历的，也有可能出现不确定突发情况，应具体情况具体对待。专家全面解析 MBA 面试要点 自信心最重要http:/ 2011 年 01 月 21 日 18:08 MBA 环球网2011 年 MBA 联考已经落下帷幕，参与今年考试的学员接下来将要全力以赴的面对 MBA面试的考核，华东理工大学 MBA 的面试已经定于
19、 2 月 19 日和 20 日进行，今天我们邀请到的嘉宾是来自华理商学院专业硕士学位中心市场推广部主任袁竹君老师！主题：2011 年 MBA 面试及报考嘉宾：华东理工大学商学院专业硕士学位中心市场推广部主任 袁竹君主持人：今年华理 MBA 的面试需遵循哪些原则？袁竹君：华东理工大学的面试一般来说，是要看考生的自信心，就是要求考生在面试过程当中自信心要把握一个度，如果自信心太高，就给人感觉自负，信心不足。第二点，就是要一个要诚实，对于考官的问题要如实回答，要让面试官觉得不虚假，不做作。 第三点，要让面试官觉得你确实有管理经验，或者具备管理潜质，其中包括逻辑判断力，沟通力，职业精神，责任感等。最后
20、一点，学校面试比较注重礼仪，包括着装，说话的态度，甚至是面试之前进门要敲门，关门要轻声等这些细节，还有就是按照面试官要求坐好，面试结束的时候要道谢，说再见，这些都体现了一个考生的综合素质。招生学校希望考生真我的状态，不希望考生有更多修饰。要从自己职业化角度来准备面试。主持人：MBA 面试有许多技巧和注意事项，主要有哪些？袁竹君：华东理工大学的面试分个人面试和小组面试，个人面试主要考核考生英语口语能力，另外还有中文面试。因为华东理工大学不仅有 MBA 中文班，还有 MBA 国际班，中法班。针对这些考生来说，要更好发挥英语口语能力。要让面试官觉得能够胜任英语口语学习。中文面试则要更好表述自己的学习
21、和工作背景还有自己的职业规划。小组面试侧重考察团队精神，沟通能力，逻辑思维和判断力等。在这里提醒大家：考生切记不要修饰痕迹很重，刻意的表现自己，一位的突出自己。例如自告奋勇当主持人，要有自己观点和看法，纯粹让别人说没有好处，小组面试也要把握度，小组面试 6 个人，半小时时间，一个人才 5 分钟发言时间，要互相把握好面试节奏，让每人都有机会发言。把握好节奏和度。主持人：哪种类型的 MBA 学员会更受青睐？袁竹君：华东理工大学在面试当中，更看重考生有好的心态，阳光的心态，另外是学习能力，学习能力并不单单是课本知识的学习，包括接受新生事物能力，捕捉相关知识等综合的学习能力。要求考生有好的沟通能力，M
22、BA 的目的是培养职业经理人，做管理工作就是要靠团队的协作精神，所以沟通能力很重要，逻辑思维能力和判断力要强。主持人：很多学校都在实行提前面试，您怎么看这一政策？今后华理会不会也效仿实行？袁竹君：主持人说的提前面试应该是考前提前面试，华理的面试在 2 月 19.20 进行，这是联考成绩还没有出来的面试。提前面试目前上海和北京有几所学校。提前面试这个事情没有绝对的好或不好。首先，对考生来说，第一关应该是联考，面试成绩再高，统考分数不到，也不能被录取，提前准备面试要占用考前复习时间，另外还有的考生不做太多准备，只是抱着尝试的心态去面试。其次，从学校角度来说，提前面试就是海选考生，学校的面试工作量是
23、很大的，学校的人力物力投入都比较大，假如对学校来说，所有学校都要提前面试，那考生就要穿梭在各个学校之间，考生浪费自己的复习时间，对学校来说的准备做面试的工作量也非常大， 很大程度上降低工作效率。提前面试的实施都还在探索中，华理也在进行观察，对考生在做调研，华理也在等待一个调研的结果。吸引考生的方法有多样，对华理来说，更多的要做的吸引考生的工作，是提升华理的品牌价值，让考生更有效，更有针对性的报考。让我们的工作更加具有有效性。MBA 联考面试全程指南：常见三类题目http:/ 2010 年 05 月 14 日 16:18 华宏 MBA许多人认为 MBA 面试中的问题浩如烟海，根本无法进行准备。其
24、实，MBA 面试中相当一部分问题很有规律可循。因为，MBA 面试作为选拔合格考生的一项活动，其宗旨和核心是明确的，虽然面试问题千变万化，但都要服务于其宗旨和核心，围绕其宗旨和核心。总体上讲 MBA 考生在面试中遇到的问题可以大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。基本命题，如你为什么要选择 MBA，为什么会选择这个学校等等；定位命题是基于不同的个人定位而产生的，比如，对个人定位为管理者的人，可能会涉及到领导艺术和管理方法等问题；对营销经理定位者，可能会问及成功的重大市场策划活动等；其他命题，不拘一格，问题有相当的广泛性。下面我们分别对三类命题进行进一步的分析和总结。基本命题基本命题的设计是
25、从 MBA 选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切，因此，基本的命题经常涉及下面的问题：和“最”字有关的，比如，你最大的成功失败痛苦幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么？对这样的问题，大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，或采用“头脑风暴法”请朋友们一起想，关键是掌握“最”字的规律。和工作、学习、生活转折有关的，如你为什么要攻读 MBA？作为一个数学教师，你是否认为你攻读 MBA 转折太大了点？我们注意到你一年内换了 3 次工作，为什么？你这样容易变化，是否意
26、味着你现在选择 MBA 也仅仅是因为冲动呢？和 MBA 概念和内涵相关的，如，你如何评价中国的 MBA 教育？你认为什么样的人才适合读 MBA？你读 MBA 比其他人有什么优势？有什么劣势？你认为读 MBA 能给你提供哪些帮助？你最看重哪一点？定位命题定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。为什么会出现定位命题呢？有三个原因，首先，MBA 面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得
27、面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性；第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。其他命题其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。例如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围，近几年由于网络经济和 WTO 成为焦点，有关这些方面的问题也很容易出现。平时应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如“
28、你工作 5 年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。其他命题中难度特别大的题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暂时不要考虑难题，难题出现时，沉着应对，能表现多少就表现多少。MBA 联考面试全程指南：应对策略http:/ 2010 年 05 月 14 日 16:17 华宏 MBAMBA 面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。
29、你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA 面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条：精心准备MBA 面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。自信、从容自信是做好一切事情的基本素质，MBA 面试更是如此。自信是 MBA 的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了
30、。要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。果决、干练由于 MBA 面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时
31、你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。真实、坦诚MBA 培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在 MBA 面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。MBA 联考面试全程指南：重要环节处理办法http:/ 2010 年 05 月 14 日 16:15 华宏 MB
32、A开场问候进门要面带微笑说“老师好！”称呼“老师好”非常亲切自然。开场白有可能决定整个面试的基调。所谓“前三分钟定终身”，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤；要大方得体，不要拘谨或过分谦让。自我介绍面试中一般要求考生作简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为 2-3 分钟左右。自我介绍是很好的表现自我的机会，在自我介绍时应把握以下几个要点：首先，自我介绍中要突出自己的优点和特长，并要有相当的可信度。其次，要展示个性。优点和特长等的描绘，使个人形象十分鲜明，不与他人雷同。第三，善于利用别人的言论来支持自己。如果一个人说自己很聪明，
33、别人一般没有好印象，所以，要善于通过别人的口来表述自己。第四，要与自己的情况基本符合，不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人基本相符。第五，要符合一般自我介绍的常规，在内容、层次的安排上要合理、有序。自我介绍不要急于表现自己的优长，要合理、有序地展开，先对自己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，要把有限的字眼用来表达你希望表达的核心部分，使重点部分得以突现出来。准备向面试官提问一定要准备几个问题以便提问面试官。如果你面试的过程比较顺利，面试官可能会给你机会让你提出
34、几个问题，这时你能根据现场的氛围提出一些合适的问题最好，否则，直接调动你准备好的问题提问，也能应付，总比提不出任何问题好。但出现面试官让你提问时，要注意是否真的需要提问，面试官请你提问是仅仅出于客气还是要考验你提出问题的能力，如仅仅是客气，你礼貌地告退就行了，若真的要考验你，就大大方方地提问。是否向面试官提问，还要根据自己的临场表现决定。如果你的临场表现很好，就不要再恋战，免得出现差错，反而画蛇添足；如果临场发挥不佳，则尽可能抓住提问的机会，争取最后一搏，打个漂亮的翻身仗。向面试官告别面试结束时要根据场景，根据自己的表现及面试官当时的话语，说再见或感谢之类的话，没有统一的模式。比如，我在面试时
35、由于当时的发挥较好，整个面试过程流畅，所以当面试官告诉我时间到了的时候，我脱口而出说：“噢，没想到时间过得这么快，真想再有更多的时间和老师们探讨这些有意义的话题，希望今后能有机会在北大接受老师们的教导。谢谢各位老师，再见！”MBA 联考面试全程指南：对自己准确定位http:/ 2010 年 05 月 14 日 16:14 华宏 MBAMBA 面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀 MBA 特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，
