1、煤矿爱岗敬业演讲稿煤矿爱岗敬业演讲稿(共 7 篇) 篇一:煤矿爱岗敬业演讲稿之舍小家、顾大家爱岗敬业学习交流屈董事长在 2012 年 6 月 6 日“爱岗敬业、热爱宏盛”教育暨作风纪律整顿在动员大会上的讲话发表后,作为一名宏盛人,深有感触,觉得自己按“讲话” 精神还有一定差距。我们必须统一思想,转变观念,加强教育,改进作风,为公司又好又快发展提供思想和纪律的保证,屈董的讲话就像航行中的灯塔,指引我们大步向前。身在聚德心在矿,聚德就是我的家,没有聚德哪有家,发展还得靠大家。改革春风吹遍神州,民企成长势不可挡,纵观宏盛集团发展史,无不浸透着宏盛稳步发展的矫健足迹,无不渗透着宏盛人的责任感和奉献意识
2、,作为宏盛集团细胞之一的我矿调度中心始终与矿井同步,默默耕耘着安全生产调度、生产管理服务的责任田。坚持中心内部改革是发展之本、动力之源之策,事事认真做,处处争一流,突出了干部能上能下,员工能进能出工作,不断追求卓越,千斤重担大家挑,中心人人有目标,以此激励干部员工的积极性和创造热情;优胜劣汰,适者生存,能者上,庸者下,危机意识广泛树立起来,同时他们创造平等的竞争机会,进行内部合理分工、换岗交流的工作,使得人尽其材,物尽其用,大胆启用高素质员工,不拘一格选拔人才。培养提拔了一个又一个合格的调度员、中心干部,施展其才能,同样也再培养锻炼,理论联系实际、循序渐进,稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责
3、任感、紧迫感。历史告诉我们落后就要挨打!在知识大爆炸的 21 世纪,面对日新月异的新设备、新技术,不懂不会就是落后,落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势很紧迫,在这样大力度的改革中,工人的工作顺心服气,在这样良好的管理机制下,人才辈出,激励争先,企业肯定要发展,肯定要前进。为了最大限度地发挥人的潜能,他们加强软环境建设,加大了干部落实制度的管理力度,把思想政治工作触角延伸到班组,严格实行了奖罚措施,一月一兑现,进一步调动了干部倾听员工呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态,时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较重视,对什么问题比较关注,对干部满意不满意,对中心制度答应不答应等,
4、做到心中有数。然后采取有针对性的措施,分析解决热点、难点问题,真正做到从员工中来到员工中去,使得员工对工作的责任感大大增加。在如此的氛围下,造就了一支“逢山开道,逾河架桥,知难而进;召之即来,来之能战,战之能胜”的过硬队伍,这是调度人的团队精神,是调度人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服?今年 3 月以来安全生产协调调度工作任务特别繁重,基建、掘进、三期工程时间紧、任务重,他们居安思危,不回避矛盾而是正视困难,打铁先是本身硬,首先抓好干部的身体力行,从干部的一点一滴做起,喊破嗓子不如做出样子,哪里有困难哪里就有中心干部。在 5 月份调度工作中,矿领导要求调度室在日常调度保质保量完成
5、的前提下,还必须丈量三条下山大巷、喷浆和 80101 两顺槽的进尺,面对诸多困难和问题,适时进行了思想分析和动员会议,主动出击,变压力为动力,进行了统一思想,层层动员,大组织,大发动,同时明确提出“不怕困难,迎难而上,顺利进入联合试运转”。在工作中老员工身先士卒,按照责任分工层层落实,一级保一级,确保管理闭环到位,全体职工月月创出好成绩,确保了我矿各项工作的正常有序进行。他们讲奉献,比贡献,很多职工在工作中未休一天班,没喊一声累,他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚,可他们换来的是矿井正常基建、掘进,全矿任务的完成,这就是奉献,这就是主人翁责任感的具体体现。我们必须认识到自己的不足和差距,勇于发
6、现自己的缺点,敢于批评与自我批评,敢于与先进的兄弟单位找差距、找不足、找缺点,在今后的工作中赶超兄弟单位,为把我矿建设成为“柳林一流,省内先进”矿井而努力奋斗。在发展是硬道理的新千年,在机遇与挑战并存的新时代,在希望与困难同在的新时期,我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势,讲改革、讲发展、讲责任、讲奉献,以中心为家、以矿为家,舍小家、顾大家, “做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明才智去迎接宏盛集团发展高潮的到来吧!聚德矿调度室李志强2012 年 7 月爱岗敬业学习交流调度室李 志 强篇二:煤矿爱岗敬业演讲稿之舍小家、顾大家煤矿爱岗敬业演讲稿各位领导、同志们、大家好:今天我演讲的
7、题目是舍小家、顾大家、济二是我家身在济二心在家,济二就是我的家,没有济二哪有家,发展还得靠大家。改革春风吹遍神州,国企改革势如破竹,纵观兖矿集团辉煌史,无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹,无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识,作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步,默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策,事事认真做,处处争一流,突出了干部能上能下,工资能升能降、工人能进能出工作,不断追求卓越,千斤重担人人挑,中心人人有目标,以此激励干部工人的积极性和创造热情;优胜劣汰,适者生存,能者上,庸者下,危机意识广泛树立起来,同时他们创造平等的竞争机会
8、,进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作,使得人尽其材,物尽其用,大胆启用千里马,不拘一格降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部,施展其才能,同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼,理论联系实际、循序渐进,稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们落后就要挨打!在知识大爆炸的 21 世纪,面对日新月异的新设备、新技术,不懂不会就是落后,落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊!在这样大力度的改革下,工人的工作顺心服气,在这样良好的管理机制下,人才辈出,激励争先,企业能不发展,能不前进吗?为(更多精彩文章来自“秘书不求人” )了最大限度地发挥人的潜能,他们加强软环境
9、建设,创新延伸了“688”工作机制,加大了党员干部落实“三项” 制度的管理力度,把思想政治工作触角延伸到班组、车间,严格实行了奖罚措施,一月一兑现,进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态,时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈,对什么问题比较关注,对党员干部满意不满意,对区队政策答应不答应等,做到心中有数。然后采取有针对性的措施,分析解决热点、难点问题,真正做到从群众中来到群众中去,使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说:“听得领导数句话,赛过伏天吃西瓜,气顺心舒受启发,放下包袱心情佳,取消杂念安全抓,无忧无虑把井下。 ”在如此的氛围下,
10、他们造就了一支“逢山开道,逾河架桥,知难而进;召之即来,来之能战,战之能胜”的过硬队伍,这是综机人的团队精神,是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服?今年 7 月以来综机安撤任务特别繁重,采场安撤条件复杂多变,他们居安思危,不回避矛盾而是正视困难,打铁先是本身硬,首先抓好党员干部的身体力行,从党员干部的一点一滴做起,喊破嗓子不如做出样子,哪里有困难哪里就有党员干部。在 1308 工作面安装工作中,矿领导要求 1308 工作面 7 月 18 日带载试生产,面对当时不具备条件的诸多困难和问题,区队适时进行了思想分析和动员会议,主动出击,变压力为动力,进行了统一思想,层层动员,大组织
11、,大发动,同时明确提出“决战 48 小时,拿下 1308 工作面” 。在安装中区队干部身先士卒,按照责任分工立军令状,一级保一级,确保管理闭环到位,全体职工小月创出好成绩,确保了 1308 工作面如期带载试运转和移交生产。他们讲奉献,比贡献,很多职工在 1308 安装工作中未休一天班,没喊一声累,他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚,可他们换来的是矿井正常接续,全矿任务的完成,这就是奉献,这就是主人翁责任感的具体体现。在发展是硬道理的新千年,在机遇与挑战并存的新时代,在希望与困难同在的新时期,我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势,将改革、讲发展、讲责任、讲奉献,以队为家、以矿为家,舍小家、顾大家,
12、“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明才智去迎接肥矿集团第三次创新高潮的到来吧!篇三:爱岗敬业演讲稿爱岗敬业 立足本职尊敬的各位领导,各位同事:大家好!曾经有这样一个故事:一个上了年纪的木匠准备退休了,雇主很感谢他服务多年,问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是,木匠的心思已经不在干活上了,干活马马虎虎、偷工减料,用劣质的材料随随便便的把房子盖好了。完工以后,雇主拍拍工匠的肩膀,诚恳的说:“房子归你了,这是我送你的礼物。 ” 木匠惊呆了。如果他知道他是为自己建房子,他一定会用最优质的建材、最高明的技术,然而现在呢,却建了一座“豆腐渣工程” !可是,一切都已经来不及了。
13、我们每个人都可能是这个木匠。每天,我们砌一块砖、钉一块木板、垒一面墙,最后,我们发现,我们居然不得不居住在自己建成的房子里。可是,到这时,一切都已经注定,我们已经无法回头了。这就是人生,充满了遗憾和嘲弄。作为一名普通的煤矿工人,就是要从爱岗敬业做起,做到对工作敬业,对党忠诚。一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以演奏出余音绕梁的乐章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的坚实支撑,否则难以保障那行人车辆的平安;而一个单位的蓬勃发展,同样需要每位职工的脚踏实地、真抓实干,需要每位职工的爱岗敬业,无私奉献。 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度的实现自我价值。而要把这种理想变为现实,靠的是什么靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过:“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值。 ”我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界,在这个无国界的经济世界里,人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用机遇和挑战,这是摆在我们每位职工面前的重大课题。古人云:“凡事预则立,不预则废。 ”作为一名煤矿职工,应该走在时代的前列,主动迎接时代的挑战,立足本职,奋发有为,努力实现自己的人生价值。