1、论文开题报告：家族企业的企业文化传承较难的问题研究论文开题报告：家族企业的企业文化传承较难的问题研究发表时间:2013-9-16 6:23:55大学本科毕业论文(设计)开题报告学院： 工商管理 专业班级： 09 工商管理(一) 课题名称 家族企业的企业文化传承较难的问题研究1、本课题的的研究目的和意义：在我国家族企业的领导更迭中，家族企业的企业文化传承困难问题逐步显露，突出表现为年轻的企业固有员工等在传统企业文化影响下工作和发展有着较大的威胁，不利于家族企业的稳定发展。3、本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：一.原因分析1.新旧企业领导者对企业文化定位的差异2.旧企业文化缺乏创新，存在与时
2、代脱节的问题二.企业文化传承困难引发的问题1.企业员工稳定性下降2.企业核心竞争力不稳定三.有序推进家族企业文化传承稳定其发展的建议1.注重有步骤稳定的推进文化更迭2.注重保留企业特色文化和精华文化3.注重增强企业文化的时代特征及社会特征4.注重加强企业文化的内部宣传与讲解4、拟解决的关键问题：1.企业员工稳定性下降2.企业核心竞争力不稳定5、研究思路、方法和步骤：1.发现问题 解决问题2.从网上,报章,图书馆搜集资料6、本课题的进度安排：2012.12 选题2013.1 撰写开题报告与开题2013.2 文献调研2013.3 收集资料,开展研究2013.4 论文写作2013.5 论文定稿，准备答辩7、参考文献：1孔祥芪.浅议企业文化建设的核心与重要性J. 经济管理与科学决策 ,2010(3)2黎飞.建设企业文.
