1、第 1 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。医 院 人 事 工 作 者 年 终 工 作 总 结 范 文医 院 人 事 工 作 者 年 终 工 作 总 结 范 文 12 0 x x 年 很 快 就 要 过 去 了 ， 现 将 医 院 人 事 科 的 工 作 总 结 汇 报 如 下 ：一 、 在 科 室 领 导 及 各 位 老 师 的 帮 助 指 导 下 ， 较 快 的 熟 悉 了 基 本业 务 ， 主 要 完 成 了 以 下 几 项 工 作 。1 . 完 成 了 人 事 代 理 工 作 。 根 据 省 厅 的 指 导 意 见 ， 为 了 更 好 地 对
2、编 外 护 理 人 员 进 行 管 理 ， 院 通 过 竞 争 上 岗 、 达 标 上 岗 ， 选 拔 编 外 护 理人 员 中 业 务 能 力 强 、 工 作 表 现 突 出 者 开 展 了 人 事 代 理 工 作 ， 今 年 的 人事 代 理 选 拔 人 员 积 极 参 与 ， 经 过 理 论 、 实 践 操 作 、 面 试 等 3 轮 测 试 ，最 终 名 各 科 室 的 优 秀 人 员 被 院 正 式 聘 用 为 人 事 代 理 人 员 。 通 过 上 缴 档案 ， 身 份 证 、 学 历 证 明 等 相 关 材 料 为 其 在 人 才 交 流 服 务 中 心 办 理 了 人事 关 系
3、 档 案 的 托 管 ， 认 证 身 份 的 核 定 ， 接 转 党 组 织 的 关 系 及 户 口 落 户的 问 题 。 同 时 对 去 年 的 名 人 事 代 理 人 员 及 时 缴 纳 了 养 老 金 、 医 保 金 等各 项 保 险 金 ， 从 而 稳 定 了 编 外 人 员 的 队 伍 。2 . 整 理 各 种 应 聘 材 料 。 因 即 将 成 立 ， 为 了 扩 大 高 层 次 人 才 技 术力 量 及 后 备 人 材 的 力 量 ， 在 领 导 的 指 示 下 ， 通 过 在 各 大 院 校 等 互 联 网上 发 布 招 聘 启 示 及 参 加 大 学 等 招 聘 会 方 式
4、， 收 到 并 整 理 2 0 x x 年 应 届硕 士 生 应 聘 材 料 共 计 份 。 目 前 应 聘 工 作 仍 在 进 行 中 。3 . 整 理 成 册 上 报 了 省 临 床 医 疗 中 心 的 申 报 材 料 。 主 要 报 送 了 省急 救 创 伤 救 治 中 心 的 申 报 材 料 （ 包 括 论 文 、 科 研 成 果 、 各 类 奖 项 等 ） ，现 已 通 过 审 核 。第 2 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。4 . 归 纳 整 理 了 各 类 档 案 及 档 案 柜 。 对 现 有 在 职 人 员 及 离 退 休 人员
5、的 档 案 进 行 了 梳 理 、 规 整 并 补 充 了 近 年 档 案 工 资 表 等 相 关 材 料 ， 建立 健 全 了 档 案 管 理 台 帐 ， 方 便 了 今 后 的 档 案 管 理 工 作 。5 . 对 需 要 发 送 的 文 件 能 及 时 、 准 确 地 进 行 汇 报 和 管 理 。 每 天 在网 上 能 及 时 接 收 省 上 下 发 的 各 类 公 文 公 告 ， 无 漏 报 ， 错 报 现 象 ， 并 及时 汇 报 及 反 馈 。 对 需 要 向 各 部 门 汇 报 的 材 料 ， 能 及 时 送 达 目 的 。6 . 及 时 分 发 院 各 类 文 件 。 为 了
6、 让 全 院 各 科 人 员 能 够 及 时 ， 准 确的 了 解 医 院 的 人 事 动 态 ， 根 据 院 领 导 的 要 求 ， 对 所 有 人 员 变 动 、 调 整及 各 项 通 知 文 件 ， 都 能 够 及 时 准 确 地 下 发 到 各 个 科 室 。二 、 在 工 作 中 还 存 在 的 差 距 和 不 足 及 今 后 的 努 力 方 向 ：1 . 对 人 事 相 关 政 策 的 学 习 和 掌 握 还 需 进 一 步 加 强 ， 要 不 断 的 提高 自 身 素 质 ， 加 强 技 术 业 务 的 学 习 。2 . 工 作 中 有 时 存 在 急 躁 和 畏 难 情 绪 ，
7、 相 互 间 的 协 调 沟 通 还 不 够 。在 今 后 的 工 作 中 ， 我 将 通 过 自 身 的 努 力 ， 在 领 导 及 各 位 老 师 的 教 导 下 ，不 断 学 习 和 努 力 ， 进 一 步 提 高 自 身 的 素 质 和 工 作 能 力 ， 全 力 以 赴 做 好本 职 工 作 。医 院 人 事 工 作 者 年 终 工 作 总 结 范 文 2一 年 来 ， 全 科 人 员 在 院 领 导 及 科 主 任 的 领 导 下 ， 紧 紧 围 绕 医 院总 体 发 展 战 略 与 科 室 目 标 任 务 ， 以 科 学 发 展 观 为 统 领 ， 结 合 三 好 一 满意 活
8、动 ， 强 化 学 习 ， 团 结 协 作 ， 坚 持 理 论 联 系 实 际 ， 恪 守 以 为 人 本 的办 事 理 念 。 不 断 提 高 人 事 管 理 工 作 的 规 范 化 和 制 度 化 水 平 ， 全 面 落 实年 初 制 定 的 各 项 工 作 任 务 目 标 ， 圆 满 地 完 成 了 人 事 科 的 全 年 的 各 项 工第 3 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。作 任 务 。一 、 扎 实 推进 人 事 制 度 改 革 ， 强 化 岗 位 聘 用 管 理 ， 不 断 提 升 医 院 人 事 管 理工 作 的 规 范 化 与
9、科 学 化 水 平 。 按 照 省 委 组 织 部 门 下 发 的 关 于 事 业 单 位岗 位 设 置 及 岗 位 聘 用 管 理 有 关 文 件 要 求 ， 本 着 公 平 、 公 开 、 公 正 原 则有 序 开 展 完 成 了 全 院 的 岗 位 设 置 及 竞 聘 工 作 。二 、 多 渠 道 、 全 方 位 做 好 人 才 引 进 工 作 ， 为 医 院 跨 越 发 展 提 供强 大 人 才 支 撑 。 一 是 根 据 医 院 人 才 发 展 规 划 ， 积 极 通 过 在 报 纸 、 网 络等 媒 介 上 刊 登 招 聘 广 告 、 发 布 人 才 招 录 信 息 ， 为 医 院
10、 引 进 了 一 大 批 紧缺 的 专 业 技 术 人 才 ， 其 中 包 括 具 有 高 级 专 业 技 术 任 职 资 格 的 领 军 人 才与 专 业 骨 干 。 二 是 采 取 走 出 去 的 方 式 ， 多 次 组 派 人 员 到 医 学 类 高 等 院校 对 毕 业 生 进 行 现 场 招 聘 ， 招 录 了 一 批 具 有 大 学 本 科 及 以 上 学 历 的 优秀 毕 业 生 ， 为 医 院 进 一 步 发 展 壮 大 增 加 了 活 力 。 三 是 完 成 了 全 年 公 开招 考 人 员 的 报 名 、 初 审 、 复 审 、 笔 试 、 面 试 、 体 检 、 合 同
11、签 订 与 工 资审 批 工 作 。三 、 顺 利 完 成 了 全 院 干 部 职 工 的 工 资 调 整 工 作 ， 进 一 步 增 强 了他 们 工 作 的 积 极 性 和 主 动 性 。 一 是 依 据 年 度 考 核 结 果 ， 年 初 对 全 院 年度 考 核 合 格 在 职 人 员 进 行 了 薪 级 工 资 调 整 和 审 批 。 二 是 根 据 医 院 业 务发 展 需 要 ， 适 时 完 成 了 对 全 院 聘 用 人 员 岗 位 工 资 与 院 龄 工 资 的 重 新 核算 及 调 整 ， 有 效 地 稳 定 了 聘 用 人 才 队 伍 ，四 、 不 断 完 善 全 院 干
12、 部 职 工 人 事 信 息 ， 使 全 院 干 部 职 工 人 事 档案 管 理 与 相 关 人 员 信 息 管 理 工 作 更 趋 条 理 化 。 一 是 及 时 收 集 各 类 归 档第 4 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。材 料 ， 并 将 材 料 进 行 整 理 、 核 对 后 按 档 案 管 理 要 求 装 入 干 部 职 工 个 人档 案 ， 确 保 了 档 案 的 完 整 性 和 连 续 性 。 二 是 完 成 了 全 院 干 部 职 工 个 人有 关 信 息 的 录 入 以 及 医 院 人 事 数 据 库 的 及 时 更 新 与
13、 维 护 工 作 。五 、 顺 利 完 成 全 年 医 院 专 业 技 术 任 职 资 格 的 报 考 及 评 审 相 关 工作 ， 为 医 院 专 业 人 才 梯 队 建 设 奠 定 了 坚 实 基 础 。 一 是 顺 利 完 成 了 医 院卫 生 类 高 级 职 务 任 职 资 格 的 考 试 报 名 、 院 内 评 审 与 材 料 报 送 等 工 作 。二 是 顺 利 为 医 院 各 类 （ 高 中 初 级 ） 专 业 技 术 人 员 办 理 了 相 应 的 专 业 技术 资 格 证 。六 、 积 极 规 范 临 时 用 工 管 理 ， 为 医 院 稳 定 发 展 提 供 必 要 支 撑
14、 。一 是 每 月 按 时 为 聘 用 人 员 发 放 工 资 、 奖 金 ， 并 为 纳 入 医 院 人 事 代 理 （ 派遣 ） 的 聘 用 职 工 缴 纳 社 会 养 老 保 险 ， 从 根 本 上 解 除 了 临 时 聘 用 人 员 的后 顾 之 忧 ， 极 大 增 强 了 他 们 对 医 院 的 归 属 感 和 责 任 感 。 二 是 按 时 完 成聘 用 人 员 变 动 月 报 表 、 劳 动 工 资 及 福 利 统 计 报 表 等 日 常 工 作 。人 事 工 作 虽 取 得 了 喜 人 成 效 ， 但 也 存 在 一 些 不 足 。 一 是 对 已 建立 的 规 章 制 度 落
15、 实 不 够 。 二 是 工 作 思 路 不 够 开 阔 ， 对 人 事 工 作 中 遇 到的 新 问 题 、 新 情 况 还 需 加 强 进 一 步 的 学 习 和 探 究 。工 作 计 划 ：新 的 一 年 ， 科 室 成 员 将 在 科 主 任 的 统 一 领 导 下 ， 加 强 认 识 ， 合理 开 发 人 力 资 源 ， 创 新 人 才 建 设 机 制 ， 开 创 我 院 人 才 工 作 的 新 局 面 ，为 三 甲 复 审 提 供 强 有 力 的 人 才 保 障 。一 、 要 结 合 医 院 三 甲 复 审 ， 系 统 、 全 面 地 做 好 人 力 资 源 的 配 置工 作 。
16、一 是 制 订 出 医 院 及 各 科 室 的 人 力 资 源 配 置 原 则 与 方 案 ; 二 是 继第 5 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。续 实 施 岗 位 与 职 务 聘 任 ， 建 立 卫 生 专 业 技 术 人 员 准 入 、 考 核 、 评 价 体系 ; 三 是 加 大 人 才 引 进 和 培 养 力 度 ， 力 争 引 进 一 批 高 端 专 业 人 才 。 加强 对 康 复 医 疗 重 点 学 科 （ 专 科 ） 的 人 才 培 养 ， 建 立 学 科 （ 专 科 ） 带 头人 选 拔 、 培 养 和 使 用 机 制 。 四
17、是 学 历 提 高 与 能 力 提 高 并 重 ， 继 续 派 送人 员 培 训 进 修 学 习 。 五 是 加 强 康 复 医 疗 人 才 培 养 ， 即 建 立 和 完 善 康 复医 疗 专 业 技 术 人 员 岗 位 培 训 、 继 续 教 育 和 梯 队 建 设 制 度 并 组 织 实 施 。二 、 继 续 做 好 岗 位 设 置 聘 用 的 续 聘 工 作 。三 、 切 实 做 好 公 开 招 考 实 施 前 的 相 关 准 备 工 作 。四 、 认 真 完 成 人 事 科 的 各 项 日 常 工 作 ， 包 括 劳 动 工 资 、 人 员 调配 、 离 退 （ 聘 ） 休 人 员
18、管 理 、 社 会 保 险 、 档 案 管 理 、 职 称 申 报 等 等 。五 、 完 成 领 导 交 办 的 其 他 临 时 性 任 务 。医 院 人 事 工 作 者 年 终 工 作 总 结 范 文 32 0 * * * 年 是 国 家 十 一 五 规 划 的 开 局 之 年 。 在 过 去 的 一 年 里 ， 人 事科 在 市 局 的 正 确 领 导 下 ， 在 省 路 局 和 市 人 事 局 等 相 关 部 门 的 关 心 支 持和 指 导 下 ， 以 我 局 的 全 年 工 作 目 标 为 出 发 点 ， 认 真 贯 彻 落 实 三 个 代 表重 要 思 想 和 党 的 十 六 届
19、四 中 、 五 中 、 六 中 全 会 精 神 ， 紧 紧 围 绕 全 局 的年 度 工 作 思 想 和 工 作 中 心 ， 推 行 人 事 制 度 改 革 ， 提 高 全 局 干 部 职 工 队伍 素 质 。 在 局 领 导 的 关 心 指 导 下 和 兄 弟 科 室 、 基 层 单 位 的 支 持 配 合 下 ，全 科 同 志 进 一 步 发 扬 严 谨 、 务 实 、 团 结 、 奉 献 的 精 神 ， 顺 利 地 完 成 了年 度 工 作 计 划 和 上 级 组 织 及 领 导 交 办 的 各 项 工 作 任 务 。一 、 加 强 政 治 业 务 学 习 ， 提 高 政 治 业 务 素
20、 质 和 办 事 效 率 。人 事 部 门 是 每 个 单 位 的 一 个 重 要 部 门 ， 人 事 工 作 是 每 一 个 单 位第 6 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。的 重 要 工 作 。 人 事 工 作 做 的 好 与 坏 ， 从 小 的 方 面 来 说 关 系 着 每 个 职 工的 切 身 利 益 ， 从 大 的 方 面 来 讲 则 关 系 着 整 个 单 位 能 否 不 断 向 前 发 展 。如 果 对 相 关 的 政 策 法 规 把 握 不 准 ， 就 会 给 职 工 利 益 造 成 损 害 ， 就 会 阻碍 整 个 单 位 进
21、步 。 因 此 ， 学 习 好 、 掌 握 好 国 家 和 地 方 相 关 人 事 工 作 方面 的 政 策 法 规 尤 其 重 要 。 一 年 来 ， 我 们 在 工 作 中 结 合 我 局 的 实 际 情 况以 及 人 事 工 作 的 性 质 、 任 务 ， 持 续 不 断 地 加 强 国 家 和 地 方 关 于 人 事 人才 工 作 的 各 方 面 的 政 策 法 规 的 学 习 ， 根 据 形 势 的 发 展 ， 及 时 更 新 自 己的 知 识 。 同 时 ， 我 们 还 注 重 加 强 基 层 单 位 人 事 干 部 的 业 务 培 训 ， 加 强各 单 位 人 事 干 部 的 业
22、 务 知 识 、 政 策 、 法 规 的 学 习 。 针 对 各 单 位 人 事 干部 的 实 际 情 况 以 及 一 些 相 关 的 新 的 政 策 法 规 的 出 台 ， 我 们 既 注 重 加 强对 他 们 平 时 的 业 务 指 导 ， 同 时 又 组 织 他 们 参 加 市 相 关 业 务 主 管 部 门 举办 的 培 训 学 习 班 。 1 2 月 上 旬 我 们 组 织 了 一 期 全 局 人 事 干 部 的 劳 资 业务 培 训 班 ， 邀 请 市 人 事 局 、 劳 动 局 等 部 门 的 相 关 领 导 讲 解 关 于 工 资 政策 、 职 称 申 报 、 劳 动 法 律
23、法 规 等 方 面 的 知 识 ， 提 高 他 们 的 综 合 业 务 素质 ， 使 他 们 在 工 作 中 能 够 准 确 把 握 政 策 ， 做 到 学 政 策 、 懂 政 策 、 按 政策 办 事 ， 为 他 们 今 后 在 工 作 中 减 少 一 些 不 必 要 的 失 误 ， 大 大 提 高 办 事效 率 进 一 步 打 下 了 基 础 。二 、 做 好 工 资 调 整 、 福 利 待 遇 、 职 称 申 报 、 离 退 休 等 各 项 工 作 ，增 强 服 务 意 识 。我 们 始 终 坚 持 为 职 工 办 实 事 、 办 好 事 的 指 导 思 想 和 全 心 全 意 为职 工
24、 服 务 的 宗 旨 ， 努 力 为 基 层 单 位 和 全 局 职 工 服 务 。 一 年 来 ， 我 们 积极 争 取 地 方 政 府 部 门 的 支 持 ， 在 政 策 允 许 的 条 件 下 ， 及 时 为 职 工 办 理第 7 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。工 资 、 福 利 、 离 退 休 等 各 项 工 作 。一 是 完 成 了 职 务 晋 升 工 资 调 整 工 作 。 对 今 年 全 局 范 围 内 职 务 晋升 的 同 志 的 工 资 进 行 了 调 整 和 审 批 ， 共 计 1 6 人 次 ; 为 9 名 职 工 办 理
25、 了转 正 定 级 手 续 ; 为 7 名 大 中 专 毕 业 生 办 理 了 上 编 增 资 、 社 保 等 手 续 ;二 是 完 成 专 业 技 术 人 员 的 职 称 申 报 工 作 ， 我 们 根 据 相 关 政 策 ，为 符 合 规 定 的 干 部 职 工 办 理 各 类 职 称 申 报 工 作 。 今 年 ， 我 们 共 组 织 3名 符 合 条 件 的 职 工 申 报 高 级 专 业 技 术 职 称 ; 4 名 符 合 条 件 的 职 工 申 报中 级 专 业 技 术 职 称 ; 同 时 认 真 组 织 了 全 局 初 级 技 术 职 称 评 聘 会 ， 对 3 6名 符 合 申
26、 报 初 级 专 业 技 术 职 称 条 件 的 职 工 和 2 2 名 已 获 得 专 业 技 术 职称 申 请 聘 任 专 业 技 术 职 务 的 职 工 进 行 评 审 ， 并 将 评 审 结 果 按 工 作 程 序予 以 张 贴 公 示 。 三 是 认 真 搞 好 退 休 人 员 的 工 作 。 今 年 我 们 为 2 4 名 已达 退 休 年 龄 的 职 工 及 时 办 理 了 退 休 手 续 ， 为 死 亡 职 工 家 属 发 放 遗 属 生活 补 助 费 。 四 是 搞 好 劳 保 用 品 的 发 放 工 作 。 为 保 证 职 工 的 身 体 健 康 和生 命 安 全 ， 今
27、年 我 们 共 为 职 工 发 放 劳 保 用 品 6 5 0 套 。三 、 继 续 推 进 人 事 制 度 改 革 ， 大 力 推 进 全 局 人 事 人 才 工 作 全 面发 展 。人 才 问 题 是 一 个 单 位 发 展 的 关 键 问 题 。 一 年 来 ， 我 们 始 终 围 绕人 才 强 局 这 个 发 展 战 略 ， 认 清 新 形 势 ， 明 确 新 任 务 ， 把 握 新 要 求 ， 认真 做 好 我 局 人 事 人 才 工 作 ， 努 力 形 成 育 才 、 引 才 、 聚 才 的 良 好 环 境 。一 是 抓 好 人 才 培 养 工 作 ， 加 大 人 才 资 源 开
28、发 投 入 ， 加 强 人 才 资源 能 力 建 设 。 今 年 ， 根 据 有 关 文 件 精 神 ， 结 合 单 位 实 际 情 况 ， 我 们 特制 定 了 * * 市 公 路 管 理 局 职 工 学 历 教 育 管 理 办 法 ， 有 计 划 地 培 养 人第 8 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。才 ， 进 一 步 规 范 全 局 职 工 学 历 教 育 管 理 ， 不 断 提 高 职 工 政 治 素 养 和 业务 素 质 ， 加 强 科 技 队 伍 建 设 。二 是 抓 好 人 才 引 进 工 作 。 我 们 根 据 市 委 、 市 政
29、 府 的 人 才 战 略 和 * * 市 公 路 管 理 局 招 聘 大 中 专 毕 业 生 实 施 办 法 ， 结 合 单 位 的 实 际 情况 ， 为 单 位 引 进 急 需 人 才 。 今 年 我 们 共 引 进 了 7 名 大 中 专 院 校 毕 业 生 ，其 中 硕 士 研 究 生 3 人 ， 为 我 局 事 业 发 展 积 累 了 人 才 。三 是 用 好 人 才 ， 营 造 人 才 辈 出 、 人 尽 其 才 的 环 境 。 深 化 干 部 人事 制 度 改 革 ， 完 善 单 位 干 部 人 事 分 类 管 理 体 制 ， 健 全 以 品 德 、 能 力 和业 绩 为 重 点
30、的 人 才 评 价 、 选 拔 任 用 和 激 励 保 障 机 制 。 为 加 强 人 才 队 伍的 管 理 ， 充 分 调 动 全 局 干 部 职 工 的 积 极 性 、 主 动 性 和 创 造 性 ， 我 们 和总 工 办 一 起 制 定 了 * * 市 公 路 管 理 局 专 业 技 术 人 员 管 理 暂 行 规 定 ，针 对 全 局 专 业 技 术 人 员 的 职 务 管 理 、 考 核 考 试 、 继 续 教 育 、 流 动 等 方面 制 定 了 一 系 列 的 ， 详 细 的 管 理 规 定 ， 实 行 专 业 技 术 职 务 评 聘 分 开 制度 ， 根 据 岗 位 设 置 和
31、 考 核 情 况 ， 从 具 备 相 相 应 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格人 员 中 择 优 聘 任 。 根 据 实 际 情 况 ， 可 以 低 职 高 聘 ， 也 可 以 高 职 低 聘 ，打 破 专 业 技 术 职 务 终 身 制 。 同 时 ， 根 据 形 势 发 展 ， 从 我 局 实 际 出 发 ，对 各 类 专 业 技 术 人 员 的 待 遇 进 行 了 相 应 的 提 高 。 通 过 采 取 各 种 措 施 ，使 我 局 的 人 才 工 作 做 到 引 得 进 ， 留 得 住 ， 用 的 好 ， 逐 步 建 立 一 支 专 业结 构 比 较 合 理 ， 整 体 素 质
32、基 本 适 应 的 专 业 技 术 人 才 队 伍 。四 、 搞 好 内 业 管 理 ， 做 到 各 项 基 础 性 工 作 及 时 、 准 确 。科 学 的 管 理 是 单 位 形 成 整 体 优 势 、 发 挥 最 大 效 率 的 重 要 手 段 。一 年 来 ， 人 事 科 把 工 作 计 划 纳 入 科 学 管 理 之 中 ， 做 到 工 作 月 月 有 计 划 ，第 9 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。事 事 有 安 排 ， 现 任 目 标 明 确 ， 分 工 合 作 ， 齐 抓 共 管 ， 按 照 规 范 化 、 标准 化 的 管 理
33、 要 求 来 开 展 ， 使 人 事 工 作 有 章 可 循 、 有 序 开 展 。一 是 按 照 市 人 事 局 的 要 求 ， 从 科 学 管 理 的 角 度 出 发 ， 对 全 局 各单 位 的 职 工 花 名 册 、 劳 动 工 资 台 帐 、 人 员 编 制 手 册 、 工 资 基 金 手 册 和社 保 手 册 等 进 行 了 重 新 整 理 和 工 作 核 查 ， 工 资 实 行 微 机 化 管 理 ， 月 报 、季 报 都 做 到 上 报 及 时 、 准 确 ， 组 织 各 基 层 单 位 完 成 了 2 0 x x 年 度 的 劳动 年 审 工 作 和 社 保 缴 费 工 资
34、基 数 的 申 报 。二 是 为 切 实 掌 握 单 位 离 退 休 人 员 的 基 本 情 况 ， 做 好 离 退 休 人 员管 理 工 作 ， 今 年 我 们 组 织 基 层 单 位 劳 资 员 对 全 局 范 围 内 的 离 退 休 人 员基 本 情 况 进 行 了 摸 底 调 查 ， 并 将 摸 底 资 料 进 行 了 汇 总 整 理 。 其 他 基 础性 工 作 也 做 到 认 真 办 理 ， 及 时 解 决 。三 是 加 强 档 案 管 理 工 作 。 今 年 我 们 完 成 了 人 事 档 案 的 再 清 理 。主 要 是 做 到 各 单 位 一 般 干 部 和 职 工 的 个
35、人 档 案 按 单 位 进 行 分 类 存 放 ，做 到 归 属 清 晰 ， 内 容 完 善 ， 同 时 建 立 好 档 案 目 录 ， 做 到 查 阅 迅 速 、 便捷 高 效 。 对 不 纳 入 个 人 档 案 的 其 他 人 事 资 料 ， 按 年 度 进 行 整 理 存 放 ，编 写 好 目 录 。 建 立 起 了 规 范 化 的 档 案 管 理 制 度 ， 使 档 案 管 理 制 度 化 。2 0 x x 年 是 我 国 十 一 五 规 划 的 开 局 之 年 。 总 结 过 去 ， 展 望 未 来 ，我 们 将 继 续 牢 固 树 立 科 学 人 才 观 ， 壮 大 人 才 队 伍
36、 ， 提 高 人 才 素 质 ， 优化 人 才 结 构 ， 完 善 用 人 机 制 ， 发 挥 人 才 作 用 。 为 进 一 步 促 进 我 局 人 事人 才 发 展 ， 2 0 x x 年 人 事 科 将 认 真 做 好 以 下 几 项 工 作1 、 按 照 市 局 领 导 和 上 级 要 求 ， 完 成 好 2 0 x x 年 的 各 项 工 作 ;2 、 加 大 对 专 业 技 术 人 员 和 一 般 干 部 的 管 理 工 作 ， 建 立 规 范 准 确第 1 0 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。的 人 事 基 础 资 料 信 息 库
37、， 为 领 导 决 策 提 供 依 据 ;3 、 继 续 加 强 人 才 引 进 工 作 ， 特 别 是 高 学 历 的 专 业 技 术 人 员 的 引进 工 作 ， 为 专 业 技 术 人 才 创 造 良 好 的 环 境 ;4 、 进 一 步 加 强 内 业 管 理 工 作 ， 做 到 科 学 、 合 理 、 规 范 、 整 洁 ;5 、 继 续 加 强 业 务 学 习 ， 提 高 工 作 能 力 和 办 事 效 率 。医 院 人 事 工 作 者 年 终 工 作 总 结 范 文 42 0 x x 年 是 我 院 创 三 冲 刺 之 年 ， 也 是 关 键 之 年 。 我 们 人 事 科 牢
38、牢围 绕 医 院 整 体 目 标 ， 以 科 学 发 展 观 为 指 导 ， 结 合 创 先 争 优 活 动 ， 强 化学 习 ， 团 结 协 作 ， 坚 持 理 论 联 系 实 际 ， 恪 守 以 为 人 本 的 办 事 理 念 。 不断 进 步 人 事 管 理 工 作 的 规 范 化 和 制 度 化 水 平 ， 全 面 落 实 年 初 提 出 的 各项 工 作 目 标 ， 较 为 美 满 地 完 成 了 人 事 科 的 各 项 工 作 任 务 。1 、 创 三 工 作 贯 彻 始 终 。 科 室 围 绕 创 三 工 作 精 神 ， 对 照 三 级 医 院标 准 ， 找 准 差 距 。 到
39、上 级 医 院 学 习 鉴 戒 其 成 功 经 验 ， 建 立 了 医 生 的 简易 档 案 ， 进 一 步 完 善 人 事 科 各 项 制 度 及 创 三 评 审 所 需 材 料 。2 、 2 0 x x 年 1 月 1 3 日 ， 第 一 届 优 秀 青 年 医 学 人 材 答 辩 会 隆 重 举行 。 旨 在 加 强 本 院 学 科 梯 队 建 设 ， 并 进 一 步 推 动 学 科 骨 干 和 学 科 带 头人 * * * 人 的 培 养 工 作 ， 加 快 提 升 我 院 医 、 教 、 研 、 管 综 合 水 平 。 共 2 8名 青 年 医 生 参 加 了 本 次 的 答 辩 会
40、 ， 9 位 成 功 成 为 第 一 批 优 青 培 养 对 象 。再 经 过 层 层 提 拔 ， 公 然 打 擂 的 方 式 ， 推 荐 一 位 优 秀 医 学 人 材 往 国 外 进修 ， 真 正 进 步 其 业 务 水 平 。3 、 多 渠 道 、 全 方 位 做 好 引 进 人 材 。 将 人 材 招 聘 作 为 常 规 工 作 ，成 熟 一 个 招 聘 一 个 。 2 0 x x 年 共 录 用 7 7 位 ， 其 中 硕 士 3 名 ， 本 科 1 5第 1 1 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。名 ; 副 主 任 1 名 ， 主 治
41、4 名 。4 、 多 种 情 势 进 行 人 材 培 养 。 积 极 贯 彻 立 足 岗 位 、 突 出 培 养 、 在职 为 主 、 择 优 培 养 、 按 需 培 训 的 原 则 ， 以 学 科 建 设 发 展 的 需 要 为 条 件 ，兼 顾 规 划 。 继 续 加 大 青 年 人 的 在 职 学 历 教 育 的 力 度 。 今 年 共 有 5 2 人取 得 大 专 及 以 上 毕 业 证 书 ， 其 中 硕 士 5 人 ， 本 科 1 7 人 ， 大 专 3 0 人 。重 视 在 职 职 员 的 研 究 生 培 养 工 作 。 邀 请 交 大 医 学 院 权 威 教 师 来 我 院 进
42、行 考 前 辅 导 。 有 将 近 7 0 名 职 员 参 加 辅 导 班 ， 4 0 名 报 考 交 大 在 职 研 究生 ， 录 取 2 1 名 硕 士 、 1 名 博 士 。5 、 做 好 了 新 职 工 进 院 工 作 。 5 月 份 将 2 0 x x 年 口 试 通 过 预 备 录用 职 员 信 息 的 上 报 卫 生 局 ， 9 月 份 对 7 3 名 新 职 工 进 行 了 上 岗 前 培 训 ，培 训 内 容 涵 盖 了 医 院 的 发 展 、 精 神 文 明 、 职 业 生 涯 设 计 、 法 律 法 规 等 ，并 对 所 授 内 容 进 行 考 试 ， 使 其 全 面 了
43、 解 我 院 的 发 展 及 目 前 的 工 作 重点 ， 并 人 人 把 握 院 感 、 医 疗 事 故 处 理 条 件 等 相 干 知 识 。6 、 2 0 x x 年 应 届 生 招 聘 工 作 。 我 们 在 1 0 月 份 上 报 了 招 聘 计 划 ，同 时 将 2 0 x x 年 招 聘 计 划 、 录 用 条 件 （ 临 床 医 师 要 求 硕 士 以 上 的 学 历 、护 士 要 求 大 专 及 以 上 学 历 ） 上 网 公 布 。 我 们 争 取 在 本 月 底 完 成 护 理 职员 的 理 论 、 实 践 考 试 、 口 试 及 录 用 工 作 。7 、 根 据 事 业
44、 单 位 岗 位 设 置 方 案 完 成 岗 位 设 置 后 ， 4 1 3 位 聘任 职 员 职 务 （ 岗 位 ） 变 开 工 作 的 完 成 ， 并 重 新 修 订 了 2 0 x x 年 上 海交 通 大 学 医 学 院 附 属 新 华 医 院 崇 明 分 院 专 业 技 术 职 务 聘 任 的 实 施 意见 、 岗 位 设 置 管 理 办 法 及 实 施 方 案 。 从 2 0 x x 年 下 半 年 起 ， 就 对 我院 的 已 取 得 的 中 级 及 以 上 职 员 进 行 摸 底 工 作 ， 收 取 其 论 文 、 科 研 、 计第 1 2 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤
45、 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。算 机 、 英 语 等 相 干 证 书 的 复 印 件 。 争 取 在 年 底 完 成 中 、 高 级 专 业 技 术职 员 的 评 聘 工 作 。8 、 积 极 的 留 人 政 策 。 对 引 进 、 派 遣 的 高 级 医 学 人 材 进 行 购 房 、住 房 等 一 系 列 优 惠 条 件 的 落 实 。9 、 其 他 工 作 ：（ 1 ） 完 成 了 9 0 名 初 、 中 级 职 员 考 试 报 名 ， 8 名 高 级 职 称 提 升的 院 内 评 审 、 公 示 、 材 料 上 报 ;（ 2 ） 按 质 按 量 完 成 每 月 考 勤 、
46、 劳 务 费 、 季 度 奖 、 节 日 加 班 工 资核 对 、 发 放 ;（ 3 ） 对 中 层 干 部 如 皮 肤 科 孟 亚 东 、 质 控 办 张 娟 、 中 医 科 高 志 生等 的 聘 任 工 作（ 4 ） 完 成 每 月 职 员 进 出 、 退 休 、 辞 职 等 常 规 工 作 ， 及 低 级 职 员聘 任 工 作 ;（ 5 ） 协 助 完 成 党 支 部 的 改 选 工 作 ;（ 6 ） 完 成 医 保 医 生 信 息 维 护 工 作 ;（ 7 ） 完 成 各 类 报 表 的 统 计 及 年 检 工 作 ， 如 机 关 、 事 业 单 位 工作 职 员 工 资 统 计 报
47、表 、 机 关 、 事 业 单 位 工 作 职 员 信 息 统 计 报 表 、1 0 5 报 表 等 ;（ 8 ） 院 级 课 题 创 三 级 医 院 人 材 队 伍 建 设 ， 正 式 结 题 ， 并 发表 一 篇 论 文 。（ 9 ） 积 极 参 加 医 院 组 织 活 动 ; 撰 写 文 稿 ， 有 5 篇 在 院 报 上 发 表 。相 关 文 章 ：第 1 3 页 共 1 3 页书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 。1 . 人 事 科 个 人 工 作 总 结 范 文 5 篇2 . 医 院 工 作 个 人 年 终 总 结 优 秀 范 文3 . 2 0 2 1 人 事 个 人 年 终 工 作 总 结 范 文4 . 医 生 个 人 年 终 工 作 总 结 范 文5 . 2 0 2 1 医 务 工 作 者 年 度 工 作 总 结 范 文 精 选 5 篇6 . 医 院 工 作 人 员 个 人 年 终 工 作 总 结 2 0 2 1
