1、1西藏林芝市 2017 年引进人才公告为进一步加强西藏林芝市专业技术人才队伍建设，更好地为林芝市经济社会发展服务，经同意，在全国范围内引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告。一、目标任务按照“自愿 报名、择优录 用” 的原则，确保急需 紧缺人才引进工作圆满完成，进一步缓解我市人才紧缺的现状，改善人才队伍结构，为推动林芝市跨越式发展和长治久安提供强有力的人才保证。二、引进专业及名额此次共引进 38 名急需紧缺人才，具体名额、岗位及专业要求见西藏林芝市 2017 年急需紧缺专业工作人员引进计划表（附件 1）。三、引进条件引进人才须具备以下条件：1、拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱社会主义；2、遵
2、纪守法，品行端正，未受过刑事处罚或行政纪律处分；3、非西藏生源、非西藏院校的本科院校毕业生。委培生、定向生除外；4、具备大学本科及以上学历的高校毕业生，取得相应学位；5、本科毕业生年龄在 30 周岁以下、硕士研究生年龄在 35 周2岁以下，博士及以上学历年龄可适度放宽；6、具备引进岗位的任职资格、职业资格和技能要求；7、身体健康；8、符合其他引进条件。四、引进待遇高校毕业生经引进、录用后，享受西藏干部职工同等待遇。五、实施步骤（一）报名和资格审查1、报名。可以通过现场报名或邮件报名。现场报名地点为相关高校，具体地点另行通知；报名截止时间为引进人才工作组在该高校工作时间。邮件报名时间：2017
3、年 4 月 19 日至 6 月 1 日，可将报名表、相关材料发送至邮箱：。2、报名所需材料。现场报名时须提供报名表原件 1 份、成绩单原件 1 份、身份证原件及复印件 1 份、相关证书原件及复印件1 份、 就业推荐表原件 1 份。邮件报名须提供报名表、身份证及相关证书的扫描件或照片，其他材料可在面试环节提供。3、资格初审。由林芝市人力资源和社会保障局进行资格初审。（二）确定面试人员名单根据初审情况，由林芝市人力资源和社会保障局与毕业生本人联系，了解其基本情况后，确定面试人员名单。（三）政策宣讲、面试和体能测试林芝市人力资源和社会保障局指派工作组到相关高校开展3宣讲会、进行面试和体能测试，具体时
4、间及地点另行通知。宣讲会主要介绍西藏和林芝市基本情况、讲解引进人才工作的相关政策、解疑答惑。面试须提供报名表原件 1 份、成绩单原件 1 份、身份证原件及复印件 1 份、相关证书原件及复印件 1 份、 就业推荐表原件 1份。面试后进行体能测试，具体由工作组协调相关高校进行。面试、体能测试合格者暂列入拟引进人员名单。（四）政审、体检凡拟引进人员，须进行政审。拟引进人员须在县级以上医院进行体检。（五）签定协议书根据普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护国家就业计划的严肃性，保证引进人员的稳定，引进人员须与林芝市人力资源和社会保障局签订就业协议。（六）确定引进人员根据管理权限，拟引进人员名
5、单及基本情况、档案材料上报自治区人力资源和社会保障厅审核同意后，正式确定引进人员名单。未审核通过的，取消引进资格。（七）进藏工作及工作年限引进人员在规定时间内自行进藏。引进人员需持全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证、毕业证、学位证到林芝市人力资源和社会保障局报到，由林芝市人力资源和社会保障局按照引进计划派遣到各单位工作。引进人员应当服从组织安排，在林芝市工作的年限不得少于48 年。（八）试用期制度凡引进人员，试用期均为一年。试用期满，本人写出书面总结，由各单位进行考核。考核合格的按管理权限，办理转正手续；考核不合格的，由各单位上报林芝市人力资源和社会保障局，取消引进资格。六、其他事宜如有任何疑问，请咨询引进人才工作组工作人员：西藏林芝市人力资源和社会保障局：联系人：陈金鑫联系电话：0894-5828993附件：1、西藏自治区林芝市 2017 年引进人才岗位及名额2、西藏自治区林芝市 2017 年引进人才报名表
