宁海县专职人民调解员岗位目标考核细则.doc

1、1宁海县专职人民调解员岗位目标考核细则考核内容 分值 扣分标准 加分标准 评分1、积极妥善化解社会矛盾纠纷，调处成功率达 96%以上，调解员年人均调处案件52 件（含）以上。10 分矛盾纠纷调处率每下降一个百分点扣 1 分。调解员年人均调处案件未达 52 件的，扣 2 分。2、不发生因调解不当引发的矛盾纠纷激化、刑事案件、非正常死亡案件、越级上访和群体性事件。10 分 每发生一件扣 2 分。调解工作被县级以上部门肯定，其经验和做法受到表彰、批示、推广的，每次加 1 分，可累计加分，最高不超过5 分。3、参与重要时期、重大活动、重大节假日期间和每季度的矛盾纠纷预防排查化解工作，对矛盾纠纷动向和趋

2、势进行预测分析，提出对策和建议。10 分矛盾纠纷排摸小结和预测分析报告，每少一次扣 1 分；矛盾纠纷瞒报、漏报的，每发生一起扣2 分。及时排摸、上报、重大不安定因素情况信息的，每件加 0.5 分，最高不超过 5 分。4、依法调解案件，做到主要事实清楚，调解程序合法。 10 分调解程序不规范的每发现一件扣 1 分。每发现一件不适用人民调解范围的案件扣 5 分。5、认真执行人民调解受理登记制度，调解案件受理登记清晰，有据可查。10 分未按规定实行人民调解登记制度扣 1 分；受理登记手续不完备扣 1 分。6、案件调处成功后，协议履行情况回访率达 90%。 10 分回访率每下降一个百分点扣 1 分。7

3、、规范档案台帐，一案一卷规范标准。 10 分调解文书制作不规范、文书材料缺失、档案归档不及时的每发现一件扣 1 分。建立人民调解电子档案加 2 分。8、积极适用人民调解协议 司法确认，做到程序到位，内容合法。10 分人民调解协议被人民法院撤销的，每件扣 2 分。人民调解协议被人民法院司法确认的，每件加 1 分，最高不超过 5分。9、认真执行专职人民调解员持证上岗制度，落实人民调解组织备案制。10 分 发现不持证上岗的，每人每次扣 0.5 分。10、严格遵守部门单位工作纪律，履行请销假制度。认真参加司法行政机关和法院组织的业务学习、培训和会议。10 分不严格履行请销假制度、学习、培训、会议无故缺席的，每发生一起扣1 分；有其他违反工作纪律行为的，酌情扣分。注：最高扣分限本项分值内。