1、司法鉴定人技能考核制度 年度考核制度 一、年度考核的原则 客观公正原则 民主公开原则 注重实绩原则 二、年度考核的内容 是指对工作人员评价的内容，主要指德、能、勤、绩四个方面。-德：主要指工作人员的政治立场和思想品质。 -能。指工作人员的文化知识水平、业务、技术水平以及是否胜任本职工作的能力。 -勤。指勤奋精神和出勤情况等。 -绩。指工作人员的工作成绩，包括完成工作任务的数量、质量及效率。 三、年度考核的等次及标准 优秀。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项法律、法令和规章制度，廉洁奉公，熟悉本职业务，能创造性地开展工作；勤奋敬业，责任心强，成绩突出。 称职。能正确执行党和国家
2、的路线、方针、政策，遵守法律法令和规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。 基本称职。政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够；没有全面完成年度工作任务，在工作中造成一定的失误。 不称职。政治思想与业务素质较差，对本职工作生疏，不善学习、难以适应工作要求；工作责任心不强，组织纪律性较差，在工作中造成严重失误，或严重违反纪律。 四、年度考核的方法 行政管理制度、知识测试考核、民主评议考核、社会问卷调查式考核、岗位责任制得分考核。 五、考核结果的处理 年度考核的时限。按照考核规定，全所的考核工作必须在翌年的二月底审核确认完毕，超过规定时限的，不予确认，不得兑现结果。 兑现考核结果：目前可兑现的考核结果主要有： -与奖金及工资挂钩 -与辞退挂钩 -与培训挂钩 -与职务升降挂钩 考核结果的反馈： 考核结果要书面通知本人，本人如有异议，可向原单位申请复核。复核后，如果仍然维持原状，本人不服可提出申诉。 总结归档。考核结果统一由鉴定所归档。第 3 页 共 3 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
