1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生局管理考核工作方案 为扎实推进县医药卫生体质改革，全面加强卫生服务能力建设，努力提高医疗服务质量，切实做好重大疾病预防控制，不断强化卫生全行业监管，扎实开展党的建设和作风建设，着力打造实力、优质、健康、和谐、数字和阳光卫生，结合我县实际，经县卫生局行政会议研究决定制定此目标管理考核方案。 一、考评对象 县直医疗卫生单位、乡镇卫生院、厂矿医院及私营医院。 二、考评内容及分值 （一）乡镇卫生院。医政医教21分，疾控卫监21分，基妇21分，业务收入、财务管理20分，效能建设9分、卫生行风3分、招商引资5分。 （二）县人民医院、县中医院。财务管理20分，招商引资10
2、分，医政医教35分，公共卫生15分（疾控5分、卫生监督4分、卫生应急3分、妇幼卫生3分），效能建设10分，卫生行风10分。 （三）县妇幼保健院。财务管理20分，招商引资10分、医政医教15分、公共卫生35分（疾控5分、卫生监督3分、卫生应急2分、妇幼卫生25分），效能建设10分，卫生行风10分。 （四）县疾病预防控制中心、县卫生监督所、县新型农村合作医疗管理中心。业务工作63分、财务管理10分、效能建设11分、卫生行风6分、招商引资10分。 （五）县皮肤病防治所。业务工作30分、业务收入、财务管理20分、招商引资10分、医政医教20分、效能建设10分、卫生行风10分。 （六）东铜医院、红星医院
3、、骨伤科医院、协和医院。医政医教47分，卫生行风10分，公共卫生20分（疾控6分、卫生监督6分、卫生应急2分、妇幼卫生6分），环境卫生3分，招商引资10分，财务10分。 具体考核细则另行下发。 三、奖项设置 及惩罚办法 （一）综合奖设置 1、在县人民医院、县中医院、县妇幼保健院3个医疗单位中评选出综合目标考评先进单位1个。 2、在县疾控中心、县卫生监督所、县新型农村合作医疗管理中心、县皮肤病防治所4个县直卫生单位中评选出综合目标考评先进单位1个。 3、在骨伤科医院、协和医院评选出综合目标考评先进单位1个。 4、在18个乡镇卫生院、防保站中评选出综合目标考评先进单位3个。 先进单位年终综合目标考
4、评得分必须达90分以上。如果计划生育、一级医疗事故等工作被“一票否决”的，不能评为综合先进。 （二）单项奖设置 1、全县医政工作先进单位1个； 2、全县实施国家基本药物制度先进单位1个; 3、全县规划免疫工作先进单位1个； 4、全县卫生行风建设先进单位3个（县直1个，乡镇2个）； 5、全县基本公共卫生服务工作先进单位1个； 6、全县结核病防治工作先进单位1个； 7、全县卫生监督工作先进单位1个； 8、全县妇幼保健工作先进单位1个； 9、全县中医工作先进单位1个； 10、全县招商引资工作先进单位。 11、全县卫生应急工作先进单位 （三）优秀院长及先进个人设置 1、全县优秀院长（主任、所长）； 2
5、、全县卫生工作先进个人36个（其中。县人民医院4人，县中医院2人，局机关2人，其余单位（含厂矿）各1人）。 （四）奖惩办法 1、年终考评得分在90分以上的为优秀，单位一把手的奖励工资为单位平均奖励工资的1.5倍； 2、年终考评得分80-89.9分（含80分）的为良好，单位一把手的奖励工资为单位平均奖励工资的1.2倍； 3、年终考评得分在70-79.9分（含70分）的为合格，单位一把手的奖励工资按单位平均奖励工资发放； 4、年终考评得分在69.9分以下的为不合格，单位一把手不发放奖励工资。 5、年终考评排位在倒数第一，且得分低于69.9分的，乡镇卫生院院长就地免职。县直医疗卫生单位党政主要领导由我局建议县委、县政府免职。 第 4 页 共 4 页
