1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生局人事科上半年工作总结 20*年上半年，在局党组的正确领导下，在全科同志的共同努力下，紧紧围绕卫生工作要点，“以服从领导，团结同志，认真学习，扎实工作”为准则，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，顺利的完成了上半年工作计划和上级领导交办的各项工作任务。现将20*年上半年工作总结及下半年工作安排如下： 一、上半年工作开展情况 （一）组织全市卫生系统深入开展“修医德、强医能、铸医魂主题实践活动。20*年上半年，按照局党组统一部署，结合实施方案要求，完成了全市卫生系统“修、强、铸”主题实践活动宣传、动员和推广工作。通过走访和听取汇报，全市35家医疗卫
2、生单位都积极开展此项活动，做到有宣传标语、有会议记录、有学习心得，取得了预期的良好效果。有效地促进了卫生系统行风建设的好转，推动了全局中心工作和重点任务的顺利完成。 （二）完成乡镇卫生院定岗聘用和人员需求测算工作。上半年，按照深化医药卫生体制改革的要求，对乡镇卫生院符合条件因其它原因未聘的人员予以聘任；对退休或离岗人员予以解聘。按照乡镇卫生院现有人员情况，对所需卫生专业技术人才和空缺工作岗位进行了周密的测算，提出了合理化意见和建议，为领导决策打下了坚实的基础，为下半年卫生系统专业技术人员招聘工作做好了相关准备。 （三）认真谋划绩效工资前期测算和审批工作。2021年上半年，完成了全市卫生系统事业
3、单位绩效工资补发与执行的测算，并报市人社局审批。现已向市财政局申请补发绩效工资，职工绩效工资待绩效考核和分配实施方案研究通过后，再予执行。 （四）组织卫生系统完成社会保障卡信息采集和登记工作。6月份，按照市政府统一安排和部署，组织全市卫生系统在职和退休职工1393人，完成了换发社会保障卡信息采集和登记工作。 （五）做好计划生育和综合治理性别比工作。20*年上半年，完成了卫生局管辖的市直医疗单位育龄妇女普查工作；配合市计生局完成了b超和从业人员登记备案工作；抽调精干力量会同计生、药监、公安等部门组建专职执法检查大队，从严查处“两非案件”。 （六）完成了党务、妇联、青年团、老干部等上级组织交办的各
4、项工作。完成xx市组织史资料第六卷书稿撰写工作；完成党的基层组织党务公开工作；发展入党积极分子5名，培养预备党员转正3人；组织建立了市卫生局关工委组织并汇报工作等。 （七）上半年受到的表彰的单位和个人。 市卫生局党总支创先争优工作受市委“七一”表彰； 市新型农村合作医疗管理中心受xx市妇联“三八红旗集体”表彰； 市疾控中心受市团委“五四青年团支部”表彰； 苏雨松同志受市团委“20*年度十大优秀青年”表彰。 二、下半年工作安排： 1、继续深入开展“修医德、强医能、铸医魂”主题实践活动，推动卫生系统行风建设的根本好转。 2、积极配合人社局、编办，完成好市政府对全市卫生系统医务人员的招录工作。 3、
5、进一步完善卫生系统事业单位绩效考核和分配实施方案，完成好事业单位职工绩效工资补发和执行工作。 4、根据医改要求，积极稳妥地完成好社区卫生服务机构设置和人员核编定岗工作。 5、组织好卫生系统年终考核工作。 12 今年上半年，在区委区政府的正确领导下，我局人事工作以全面落实科学发展观，紧紧围绕区委区政府中心工作和人才强区战略，按照人事工作要点和各项目标任务的要求，继续解放思想，进一步完善公务员制度和机关事业单位工资收入分配制度，全面深化事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，统筹做好各项人事工作。立足第一、争创唯一，努力开创我区人事人才工作“创一流工作业绩，实现率先发展”的新局面，不断为各项事
6、业的加快发展提供了强有力地人事人才保证和智力支持。现将我局半年来的工作总结如下： 一、贯彻学习十七大精神，深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，党员干部思想修养、工作干劲不断增强。 根据区委区政府关于建设学习型城区的有关要求，继续加大十七大精神的学习力度，一是年初即制定了学习计划，对学习目标、学习进度、学习质量做出了详细、明确的规定和要求，并给每名党员干部配发了学习专用笔记本，要求认真做好学习笔记，结合各自工作实际，写出学习心得体会不少于3篇。二是坚持每周三学习日制度，认真学习区委区政府有关文件和领导讲话精神，要求全体党员干部结合各自实际抓好落实。三是在学习活动中，局领导能够带头学
7、习，多次组织学习心得交流活动，广泛开展讨论，确保了贯彻学习活动取得扎实效果。四是继续深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，巩固成绩，查找不足，加强学习，力求卓越。五是开展“讲党性、重品行、做表率、树人事干部新形象”征文活动，收到征文7篇。通过不间断的强化学习，机关干部服务意识明显增强，作风得到明显转变，机关行政效能明显提高，有效推动了各项工作顺利开展。 二、继续加强国家公务员队伍管理，努力建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍。 按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，进一步加大公务员干部的培训力度，一是制定了2021年度公务员干部队伍教育培训计划。二是举办了“建设学习型政府基
8、础知识”培训班，学习内容涉及重点项目管理、环保规划、招商引资等方面，参训人员达494人次，成效显著。三是对区政府系统的18个单位137名参照公务员管理的干部进行了公务员法、公务员职业道德、廉洁自律等方面培训。四是组织我区军转干部参加全市统一进行的初任培训。 继续做好公务员法各项配套政策法规的落实工作，一是制定了我区政府系统公务员职位分类管理办法、实施方案及工作建议。二是完成了公务员和机关事业单位工作人员的20*年度考核的收尾工作，建立健全了各项考核管理登记制度，对年终考评结果建立了登记台帐，规范了管理，有效实施了奖惩。三是汇同区委组织部完成了20*年度公务员及事业单位工作人员非领导职务晋升工作
9、，共计31人。完成了事业单位职员非领导职务晋升工作16人。 完成区建设局下属区城中村改造办体制调整后，14名工作人员划转、工资调整等项工作。 三、加强整体性人才资源开发力度，努力为区域经济和社会各项事业发展提供强有力地人事人才保障。 （一）因地制宜，进一步健全人才服务机制。近年来，我区经济和社会各项事业发展较快，如何进一步开发整合人才资源，更好地为我区经济和各项社会事业发展提供源源不断的动力，尤其是引进和培养我区街景整治和加快小寨商圈建设急需的专业技能人才，成为我们人才工作的重点。在总结以往人才工作成功经验的基础上，今年上半年我们进一步规范和完善了人事代理、集体户口、社会养老、医疗保险等业务和
10、功能，增设了为企业引进人才的“绿色通道”，对企业急需人才实行特事特办，受到了用人单位和应聘者的普遍欢迎。协助流动人才办理养老保险361人，医疗保险180人。加大人才市场监管力度，对辖区9家人才中介机构进行了了检查，通过年审7家，更换许可证1家，取缔了1家非法经营的黑中介，进一步净化了我区人才招聘环境。 （二）未雨绸缪，提前做好20*年度军转安置和大中专毕业生就业前期准备工作。针对军转安置工作面临机关事业单位机构精简、人员超编的现实困难，我们始终把军转安置和为自主择业军转干部服务管理工作作为一项政治任务来认真对待。坚持做到“三早”（早准备、早宣传、早安排），按照供需见面、双向选择的原则，确保各项
11、安置政策落实到位。在自主择业军转干部服务方面，共接收自主择业军转干部485名，完善了自主择业军转干部联系卡，有效地加强了联络，为其全部办理了医保卡，安排体检，加强党组织关系结转和组织生活管理，出具相关证明10余人次。积极组织自主择业军转干部为灾区捐款，共收到捐款17828元，参加捐款人数和金额均居全市各区县之首。 随着社会主义市场经济体系的逐步建立和规范，大中专毕业生就业工作也面临着严峻的形势。我们在认真调研的基础上，充分利用政府职能优势，把握政策，创造条件，为毕业生、院校和用人单位牵线搭桥，营造公开、平等、择优的用人环境。积极引导大中专毕业生到非公有制单位和农村基层就业施展才华，实现人生价值
12、。在努力提高毕业生的就业率的同时，也满足了建设社会主义新农村对新型人才的需求。 （三）制定了xx区推进“十一五”农村基层人才队伍振兴计划实施方案，为我区新农村建设提供人才支持。根据实施方案要求，我区选派“三支一服”人员23名，其中驻村帮扶人员6名，支农人员12名，支医人员5名；区人才交流中心通过公开考试招募了4名“三支一扶”志愿者到我区基层工作。完成了街道办事处机关事业单位工作人员学历教育工程，我区全部达标。目前，各项工作进展顺利。 （四）进一步深化职称改革，强化专业技术人员管理。上半年，根据国家人事部及省市相关文件精神和要求，结合我区实际，在充分调查研究和科学论证的基础上，进一步规范和加强了
13、我区事业单位职称评聘与岗位设置的管理，调动了专业技术人员的工作积极性，优化了人才资源的合理配置，使我区职称改革及管理工作向广度和深度迈出了坚实的一步。完成了涉及国有、非国有单位经济、外语等系列职称考试报名及办理资格证书工作。完成了教育、卫生、工程等系列职称评审、确认、转换等工作。进一步完善了我区专业技术人员基础数据库。重视专家管理服务工作，上半年组织5名xx市有突出贡献专家进行了体检。 12一年来，在市委、市政府的领导下，我局认真贯彻国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见和全国、全省人事工作会议精神，紧紧围绕经济建设发展大局，按照“完善政策、强化市场、优质服务、加强引导、营造环境
14、”的工作思路，坚持以“创新发展、强化服务”为工作着力点，主动作为，善于作为，体现作为，各项人才人事工作有效推进。 一、创新发展的工作 （一）创新促进毕业生就业政策措施 一是完善就业扶持政策。今年我市出台了提高职业见习和技能培训补助标准、社会保险补贴、鼓励企业接收毕业生和鼓励自主创业等多项扶持政策，为毕业生就业营造了较好的政策环境。如职业见习单位岗位补贴标准岛内每人每月由150元提高到200元，岛外每人每月由150元提高到250元，毕业生在见习期间可领取xx市最低工资标准1.5倍的补贴（岛内1125元/月，岛外1050元/月），并统一办理意外伤害保险；校企联合培养本科学历毕业生被该企业接收的，按
15、接收人数给予高校经费补贴（非工科类专业每人一次性600元补贴，工科类专业每人一次性1200元补贴）；联合行业主管部门组织首次就业厦门生源毕业生技能培训，培训课时不少于60课时，培训合格的，按实际培训人数给予培训机构一次性300元经费补贴；联合企业组织首次就业厦门生源毕业生免费技能培训，培训课程不少于120课时，根据不同科类给予企业一次性补贴：非工科类专业每人补贴600元，工科类专业每人补贴1200元，培训后被该企业聘用并签订一年以上劳动合同的，试用期满后再按每人一次性200元的标准奖励企业；用人单位招用连续失业一年以上厦门生源毕业生并签订一年以上劳动合同的，按实际招用人数给予最高3年的社会保险
16、补贴；我市辖区内企业当年度接收5名及以上首次就业厦门生源毕业生满一年以上的，按接收人数和实际工作年限给予一次性奖励：一年期的每人300元，两年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元；毕业生创业有贷款需求的，可享受小额担保贷款和其它形式小额贷款贴息政策（贴息贷款额度最高可达5万元），同时，在人事部门所属人才中介机构办理人事代理，自创业注册之日起3年内免缴人事代理费。 二是加挂大学生就业服务部，制定大学生就业行动方案。在市人才服务中心加挂大学生就业服务部，专门负责毕业生就业工作。制定大学生就业行动方案，构筑岗前指导、就业体验、岗位开发、信息对接、就业培训、岗位匹配、就业推荐、岗位提升、心理
17、关怀为一体的毕业生公共就业服务体系，提供全方位信息服务。如建立厦门生源毕业生就业群，及时发布就业资讯；在厦门人才网开通“厦门毕业生求职指南”专栏，使就业指导服务实现“信息化、全天候、多功能、广覆盖”；与广电网络合作开辟数字电视“人才求职”专栏，使招聘信息及政策资讯深入千家万户；组织厦门生源毕业生赴岛外重点企业实地参观，促进到岛外就业；在厦门生源毕业生专场招聘会邀请专业人士面对面提供就业指导、政策咨询等服务；拓展职业技能培训内容，在传统培训项目基础上，推出“大学生职业素养训练营”、导游技能、旅游饭店基层主管、多媒体网页设计、初级销售技巧等培训；每周固定举办2-3场公益培训讲座，涉及职业规划、求职
18、技巧、人际沟通及心理调适等课题，共举办75场，吸引6600多名毕业生参加；在厦门人才网开展“在线客服”，及时为毕业生答疑解惑，提供点对点就业指导。 三是开展厦门生源毕业生信息登记。召开各区人劳局局长会议，专题部署开展厦门生源毕业生就业信息调查，共发放入户调查表8.8万多份，收回5.1万多份，基本摸清了厦门生源就业情况。给有就业意愿但未实现就业的厦门生源毕业生发放普通大中专院校厦门生源毕业生信息登记证，用于就业推荐、职业见习、技能培训及用人单位申请社保补贴的凭证等，共有3759名厦门生源毕业生办理了信息登记，251名经推荐实现就业、967名上岗见习。 四是成立xx市毕业生就业工作顾问团。顾问团由
19、知名企业人力资源经理、资深人力资源专家、高校就业指导中心负责人及市政府相关部门负责人组成，主要任务是加强大学生就业、创业工作指导；强化高校就业指导队伍培训和毕业生求职辅导；加强校企对接，推进校企合作培养人才，促进毕业生就业。顾问团已在厦门理工学院等开展以“直面职场、做好大学生涯规划”、“走进厦门，感悟特区精神”等为主题的专题讲座26场，共计6800多人（次）毕业生参加。 （二）完善人才评价办法 一是制定xx市重点人才量化评鉴办法，充分体现重能力、重实绩、重表现的评鉴原则，有效防止人为因素干扰，提高人才评价的科学性。高校重点人才专家量化评鉴办法已在厦大启用。今后，我市医疗卫生、高等教育、科学技术
20、等领域重点人才都将按照xx市重点人才量化评鉴办法进行量化评鉴。 二是继续完善“绿色通道”职称评审机制。根据艺术系列人才的成才规律，会同市文化局制定出台xx市艺术系列（舞台艺术类）副高级职务任职资格绿色通道评审实施细则，按照“四不唯”方针，将业绩和能力作为重要评价标准，申报人原创作品公演场次或编、排业务戏公演场次占本团演出的比例、参加演出场次占本团演出的比例等作为重要的评价条件。同时把“医德表现”纳入评价要素并实行一票否决；组织首批卫生技术专业副高级专业技术职务任职资格“绿色通道”评审，并首次将医务人员职业道德纳入量化考核指标，通过发放调查问卷进行调查，职务满意度不合格即视为评审不通过。 （三）
21、进一步扩大对台人才交流与合作 一是xx市人才服务中心和台湾泛亚人力资源集团正式签订全面合作协议，结成长期战略合作伙伴，并在全国首家推出“海峡两岸联合猎才网”，使两岸人才交流对接向更大范围、更宽领域、更高水平发展。继续举办“台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会”及其配套活动，共有200多名来自台湾及在大陆就学、工作的台籍学生和专业人才前来求职应聘，我省及深圳、西安、成都、青岛、长沙、长春等用人单位到场招聘，提供职位达1400多个，比去年增加87%，创历史新高。海峡两岸关系协会副会长、厦门大学新闻传播学院院长张铭清先生，国民党中央常委、曾任国民党发言人兼传播部主任周守训先生，台湾发展研究院创
22、办人兼董事长梅可望先生等到会指导。 二是根据省公务员局部署，积极配合做好厦门长庚医院台湾地区专业技术人员职称评审，21人申报参评，17人取得高级职务任职资格。同时，会同市经发局等主管部门深入我市台资企业，开展政策宣传，力争尽快在工程、经济、农业等系列开展在厦台湾地区居民专业技术职务任职资格评审试点，为两岸人才交流与合作搭建新平台。 （四）主动服务企业发展 积极落实市政府支持企业发展惠民举措，20*年度人事代理服务费减半收取，即15元/人/月，全年为企业减少费用近千万元；研究制定关于支持培育百亿以上产值产业链、产业集群和支持现代物流业、生物制药产业发展、支持卫生系统实施品牌战略的人才优惠政策及服
23、务措施；研究制定火车站西客站进驻企业人才优惠政策及人才招聘服务措施；举办3场200多家重点企业人力资源负责人政策宣讲会，帮助企业用足用好我市人才优惠政策，推动企业发展；举办xx市工业园区及生产制造类企业专场交流会、软件园企业专场交流会、动漫游戏和软件人才专场交流会，积极帮助企业招聘专门人才；在全国率先开通网上人事代理服务平台，在人才中心的人事代理单位和个人足不出户即可享受远程人事代理服务，是国内率先实现集注册、查询、修改、打印、咨询互动等多项功能为一体的人事代理电子服务平台；配套“第十三届中国国际投资贸易洽谈会”举办“留学人员投资项目专场对接会”，60多家留学人员企业120多人携100多个项目
24、现场参会，吸引了包括加拿大宝成投资有限公司、海通证券（香港）经纪有限公司等50多家境内外资本运营机构现场对接洽谈，10多家留学人才企业与50多位投资商达成初步对接意向；建立留学人员工作联络点并聘请联络员，为海外留学人才来厦创业工作提供绿色通道和服务保障；积极争取建立人社部“海外高层次人才引进服务窗口”分窗口，组织和指导留学人才申报国家“千人计划”、闽“百人计划”创新创业人才、人社部的留学人员回国创业启动支持计划和全国第二届“华侨华人专业人士杰出创业奖”与“重点华侨华人创业团队”评选，并指定专人跟踪“千人计划”工作开展情况，协助用人单位落实“千人计划”人才政策问题。厦门虹鹭的于洋入选20*年第一
25、批国家“千人计划”创新人才。 （五）进一步规范人才中介服务 出台xx市互联网人才中介活动管理办法，维护用人单位、人才和互联网人才中介服务机构的合法权益；出台xx市人才服务规范，对人才交流会、人事档案管理、人事代理、人才培训、人才派遣、人才网站、人才素质测评、人才猎头、人才咨询顾问等九项服务进行规范，促进人才中介服务规范化；出台xx市职业介绍和人才中介服务机构职业指南，进一步规范人才中介信息发布、执业记录；建立人才中介机构和从业人员诚信承诺制度，已签订xx市人才中介机构诚信承诺书29家、人才中介机构专职从业人员承诺书192人，营造诚信激励、失信惩戒的信用环境。 二、正常开展的主要工作 （一）人才
26、引进工作 我局共办理引进（调入）各类专业技术人才和管理人才2164名，其中高级职称183人，中级职称279人；博士169人，硕士335人，本科1309人；柔性引进26人，引进留学人员380人（比上年增加38，留学人员新办企业26家）；审核确认为重点人才36人。同时做好华侨大学第三批教职工批量迁入厦门校区及厦门总部经济建设整体搬迁企业员工入厦手续的办理。 完成首批市、区属申请购买人才住房选房工作，配合办理36位人才购房手续；审核厦大首批330位人才住房申请，并指导选房和办理购房手续；完成首批306名人才申请租赁房房产核查、评分公示、实地勘查房源等，待市委人才工作领导小组审批；受理第二批人才住房购
27、买申请97人、租赁32人，协调房源并对申请人进行评分；起草关于首批人才住房存量及未来两年人才住房需求量的情况报告，并报市委重大项目领导小组会议研究；在调查了解20*、20*年补贴人选辞职或改申请人才住房等情况的基础上，按照20*年新出台经济补贴政策规定，经审核职称、获奖、工作经验、个税、配偶情况等，对20*-20*年度205名经济补贴申请人进行评分和公示；审核城市环境研究所第三、第四批享受引进人才专项补贴名单；做好已购买人才住房的20*年、20*年经济补贴人选退还已发放经济补贴工作；加强与市地税局协调沟通，研究解决引进人才经济补贴个人所得税缴纳标准问题；针对引进人才经济补贴政策实施中存在的问题
28、，研究提出进一步落实引进人才经济补贴政策的若干建议，获局领导同意，并付诸实施。 分析汇总全市300多家用人单位上报的近4000条急需紧缺人才信息，根据我市城市定位和支柱产业、新兴产业发展需求，编制xx市急需紧缺引进人才目录；根据于伟国书记关于引进高层次人才的重要指示，联合市委组织部、市科技局印发关于服务招聘海内外高层次人才的通知，并召开动员大会，发动我市用人单位积极申报招聘职位需求，共有135家单位推出879个职位拟招聘1600多名高层次人才和83家单位136项产业技术项目需求。需求信息在海内外广泛发布，为高层次人才与用人单位直接对接洽谈提供便捷平台；组团参加第十二届中国留学人员广州科技交流会
29、，并在广州首次举办“xx市引进海外高层次人才政策推介会暨相约厦门创业恳谈会”，100多名海外留学人才参会。12月2930日邀请有意向留学人才来厦参加由福建省公务员局（福建省人力资源开发办公室）、福建省经济贸易发展委员会、中国海峡人才市场、中共xx市委组织部、xx市人事局、xx市科技局联合举办的“福建（厦门）海外留学人才与项目对接洽谈会”，取得较好对接成效（将举办高层次人才招聘会）；推选并经国家人社部批准我市赖亚洲等7位专家享受2021年国务院政府特殊津贴；做好2021年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔推荐，经对全市推荐的19名候选对象进行评议，谢小青等3人经公示无异议后上报审批；审核发放享受
30、国务院政府特殊津贴420人次78万元、省政府引进高级人才津贴315人才92.4万元、在站博士后补助经费46人次115万元、引进到市财政拨款的事业单位具有博士学位或高级职称的留学人员生活津贴55人次241500元；办理博士后进站核准18名，指导厦门宏发电声有限公司、厦门虹鹭钨钼工业有限公司两家博士后工作站完成评估材料填报，组织我市博士后工作站开展中国博士后科学基金第二批特别资助申报；完成1990-1994年间我市67名享受政府特殊津贴人员的核查上报；做好2021年度国家人力资源和社会保障部留学人员科技活动项目择优资助经费的申报工作，推荐上报20项获批资助4项共12万元；组织申报人社部“中国留学人
31、员回国创业启动支持计划”，xx市英诺尔电子科技有限公司的李金华获得20万元无偿支持；审核并代办留学人员户口入厦和家属随迁手续107人、人事关系手续92人，办理工作证146本、年审变更36份、教育部学历学位认证原件审核手续382份，翻译留学人员英语材料42份，协助235名留学人员及其企业解决实际困难；与150多家我国驻外使馆、海外留学生组织及其会员网络、9家国内知名留学人员网站及留学人员保持密切联系，利用广州留交会网站（ocs）“厦门专栏”和手机短信平台加强我市人才人事政策宣传；组织23家留学人员企业携项目、成果参加“第七届中国福建项目成果交易会国（境）外专家项目成果展”，其中4家留学人员企业的4个项目列入省发改委20*年第一批促进项目成果转化扶持资金计划；主动加强与公安局、教育局等部门沟通协调，简化留学人员来厦手续，并提出修订法规项目建议计划书；做好“十一五”人才发展规划20*年度目标任务落实情况的总结上报和20*年度目标任务的分解工作；完成20*年度全市机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才等的统计上报；参与我市20*-20*年中长期人才发展规划纲要的编制，对2021年、2021年我市人才情况进行预测分析，并提出政策措施。 123 第 17 页 共 17 页
