1、YYY 1劳 动 合 同合同编号（2009）-甲方：杭州 服饰有限公司 （以下简称“甲方”）乙方： （以下简称“乙方”）根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和浙江省劳动合同办法等法律、法规、政策，甲乙双方经协商一致，签订本合同。双方各自确认符合劳动法合同、浙江省劳动合同办法规定的签订劳动合同、建立劳动关系的主体资格，如果因为主体资格产生合同无效，造成无效方应当赔偿对方的损失。乙方确认本人劳动身份为 ，有效证件为 居民身份证（编号： ）。乙方如果在健康状况、知识技能、工作经历以及与劳动合同直接相关的基本情况等问题上有隐瞒、作假等行为，本合同立即解除，乙方应当承担赔偿责任。1、合同期限
2、1.1 合同期限为 壹年 ，自 2009 年 月 日起至 20 年 月 日止，其中前 个月为试用期。1.2 试用期内,如果乙方不符合录用条件,在向乙方说明理由后，甲方可以解除与乙方的劳动合同；乙方要求解除合同,必须提前3天通知甲方，如乙方没有提前3 天通知甲方而擅自离职，甲方可以追究乙方违约责任和要求赔偿损失。乙方有下列情况之一，为不符合录用条件：A、求职时提供了虚假信息； B、工作产量、品质等达不到岗位指标； C、达不到岗位能力素质模型或专业技能要求的等级；D、绩效评估不合格或处于部门末位；E、严重违反甲方的规章制度F、其他可以被认定的情况。13 如果试用期没有达到法定上限，甲方又需对乙方作
3、进一步培养或考察，乙方愿意继续在甲方工作，乙方应当同意甲方延长试用期的决定，但试用期最长不得超过法定上限。14 如甲方出资给予乙方专业技术培训，双方应签订培训协议或服务期协议，另行约定服务期，以及乙方违反服务期限的赔偿责任。15 当约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满时，甲方要求乙方继续履行服务期限的，乙方必须继续履行服务期限；甲方放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但甲方不得追索乙方服务期的赔偿责任；乙方要求终止劳动合同的，应当承担违反服务期限的赔偿责任。劳动合同期满后，甲方继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，
4、双方应按原劳动合同确定的条件继续履行。 2、工作岗位和职责2.1 甲方聘用乙方为 （部门） (职务)，乙方应严格履行甲方规定的岗位职责及任务。2.2 聘用期间，甲方可根据生产经营需要或乙方的工作能力、业绩和表现调整乙方的工作岗位和相应的报酬，乙方应服从甲方的调动。如乙方不服从调动，甲方可以以乙方过失解除本合同。2.3 乙方在合同期限内的工作和有关活动，应符合有关法律、法规，遵守本合同的条款，遵守甲方YYY 2规章制度，不得从事损害甲方利益的活动，不得利用在甲方单位的工作和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利。24 未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得直接或间接地从事任何与甲方正在或将要从事
5、的经营活动相类似的竞争活动，包括但不限于受雇、兼职于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动，也不得从事其他兼职活动。25 如果发生上述行为，甲方可以根据规章制度和本合同的约定要求乙方赔偿，并可以作为违反劳动合同约定解除合同。3、工作时间： 31 乙方每周工作不超过40小时，每日工作不超过8小时。32 甲方因工作经营需要可以要求乙方加班，包括在公休日、节假日工作，加班的认定和计算按法律法规规章和甲方规定执行。33 如乙方属于经过甲方申报并被批准执行不定时工作时间和综合工作时间制度的岗位，工作时间按有关规定执行。4、薪资和社会保险41 报酬按甲方的薪酬体系发放，其中包括：基本工资、绩效考
6、核奖金等。乙方的基本工资为 960 元，绩效考核奖金等根据甲方的规章制度和经营情况，以及乙方所在的部门和本人的表现和业绩进行调整和发放。42 甲方每月15日以现金方式发放上月薪金，如因公休或假期，甲方提前通知乙方，工资发放顺延。43 甲方根据政府规定为乙方缴纳社会保险，乙方承担个人缴纳部分。 5、规章制度和劳动纪律5.1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。5.2 乙方若违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可依据有关规定以及规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚、赔偿，直至解除本合同。5.
7、3 乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。5.4 甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修正其规章制度。对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于OA通知、书面通告、电子邮件、备忘录和员工手册）通知乙方。6、商业秘密的保护61 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。62 未经甲方同意，乙方不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方的技术秘密或其他商业秘密信息
8、，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。63 乙方无论何种原因离职之后仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方的技术信息、经营信息和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。64 乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。65 上述条款中提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电，YYY 3等等。上述
9、条款中提及的其他经营秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。66 乙方违反合同中有关保护甲方商业秘密的约定，乙方应当承担赔偿责任，其赔偿数量，根据违反约定的性质和后果决定，违约金不低于伍仟元。67 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。其损失数量超过违约金，以应当赔偿损失的数量为准。68乙方违反上述约定，给甲方造成损失，甲方除了可以按本合同规定要求乙方赔偿外，还可以立即解除劳动合同。7、合同的解除与终止7.1 双方可以协商解除合同。7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同：A、在试用期内被证明不符合录用条件的；B
10、、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；C、严重失职，营私舞弊， 给甲方造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任或劳动教养的；E、在健康状况、知识技能和工作经历等问题弄虚作假的；F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方用人单位提出，拒不改正的；7.3 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B、未及时足额支付劳动报酬的； C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； E、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 F、甲方以暴力、威胁
11、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的位。7.4 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。75 乙方无服务期限、保护商业秘密限制的，提前30天通知甲方，并按本合同和甲方规章制度完成交接手续的，可以解除合同。7.6 乙方违反甲方的操作规程和劳动纪律，造成甲方设
12、备、材料等损失的，应当给予赔偿，该赔偿可以依法从乙方的工资中扣除。损失严重的，甲方可以立即与乙方解除劳动合同。8、离职手续8.1 双方劳动关系解除、终止后，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在最后工作日前向甲方归还所有乙方的财产，包括但不限于：（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品文件、档案和其他资料；（2）甲方的供应商、客户及其它联系单位和个人的名单和资料；（3）甲方配备的电脑及包含公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。82 如果乙方不按本合同和甲方的规章制度的规定办理交接手续，甲方将按乙方
13、违约处理，乙方YYY 4应当赔偿因此给甲方造成的损失。由此造成延误办理解除劳动关系手续的责任由乙方承担。83 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得解除本合同，否则，甲方有权追究其赔偿责任，并可以扣除乙方尚未取得的应得工资及其他收入。84 根据有关规定如甲方解除乙方劳动合同应当给予经济补偿的，甲方应当按规定给予经济补偿。9、违约责任9.1 除有关违反服务期限、保护商业秘密规定情形外，乙方如提前解除合同，应赔偿甲方如下损失：A、甲方为录用乙方直接支付的费用；B、甲方为乙方支付的培训费用；C、给甲方的生产、经营和工作造成的直接损失。10、其他10.1 甲方向乙方提供
14、住宿的，宿舍到工作地点为上班的路途。10.2 如双方签订有培训协议、服务期协议、保密协议，则为本合同的附件，本合同没有规定的事项按培训协议、服务期协议、保密协议 的约定处理。 10.3 甲方制订的员工手册和相关的规章制度（包括但不限于公司保护商业秘密办法）乙方已经知晓并愿意遵守，因此作为本合同的附件。10.4 本合同期满，如果双方未办理终止或续订劳动合同手续，乙方仍在甲方工作的，视为本合同自动延长二个月，延长期限时满，双方劳动合同自然终止。10.5 本合同到期，乙方希望在维持原合同基础上续签订合同，必须提前30天书面通知甲方，如果乙方没有按上述约定书面通知甲方而使合同终止，应视为乙方不愿意续签
15、合同。10.6 乙方由于违反店面所在商场规定受到商场处罚，甲方可以给予另行处分，直到解除本劳动合同。10.7 根据营业员所在商场的规定，乙方属于不合适在该商场工作的，甲方可以另行安排乙方的工作和工作地点，乙方必须服从甲方的安排，不服从甲方安排的，甲方可以解除与乙方的劳动合同。10.8 甲方可以根据经营的需要，调动乙方工作的商店（商场），乙方必须服从甲方的安排，不服从甲方安排的，甲方可以解除与乙方的劳动合同。乙方必须严格遵守甲方的营业员服务手册（促销员手册）的各项规定，双方同意该手册作为本劳动合同附件。10.7 本合同自双方签署之日起生效。一式二份，双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）杭州 饰有限公司 乙方（签字）公司注册地址： 身份证/护照号码： 公司办公地址：杭州市杭海路1179-1181 联系方法：法人代表：范明辉日期：2009年 月 日 日期：2009 年 月 日
