1、1附件 2喀什地区渔业检测中心年度年终量化考核计分表（试行）考核日期： 年 月 日姓 名 科 室 职 务出勤情况迟到 次 早退 次 事假 天 病假 天 矿工 天累计 分项 目 评价要点（分值） 选 择 项（评分标准） 得 分1、遵守社会公德，尊老爱幼，言行举止文明。（2 分） 2、思想作风正派，为人正直，不任意传播是非。（2 分）3、处理问题实事求是，依法行政，讲政策依据，结果令人满意。（2 分） 是否遵守行为准则，是否遵守道德规范；（8 分）4、不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。（2 分） 1、不遵守单位的各项规章制度，并受到过行政处分。（0 分） 2、基本遵守单位的各项规章制度，偶有
2、违纪行为，或被给予口头批评。（1-5 分） 职 业 道 德是否了解并遵守单位规章制度（包括卫生制度）； （10分） 3、严格遵守单位的各项规章制度，无违纪行为。 （5-10 分） 1、迟到、早退及病、事假年终累积总分超过 5 分。（0 分） 出 勤 情 况迟到一次 0.5 分，早退一次 0.5 分，病假两天 0.5 分，事假一天 0.5 分，年终累积出勤总分（包括值班）。2、迟到、早退及病、事假年终累积总分 3-5 分。（1-3 分） 2（5 分）3、迟到、早退及病、事假年终累积总分 1-3 分。（3-5 分） 1、被动接受单位的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序及工作范围，学习缺乏主动性
3、。（1-5 分） 2、基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行（或完成论文写作）。（5-7 分）3、主动搜集与本岗位有关的各种信息（或完成的论文具有一定价值）。（7-8 分）学 习 主 动 性是否了解本职工作职责、工作程序及单位情况；（10 分）4、主动搜集与单位有关的各种信息，能够对工作职责、工作程序提出建设性意见（或在论文评比中获得奖励）。（9-10 分）1、缺乏知识、经验，难以胜任本职工作。（1-5 分） 2、具备目前工作所必需的知识和经验。（5-6 分） 3、具备丰富的知识和经验，能够克服困难，做好工作。（6-8 分）知 识 积 累是否掌握了搞好工作的基本理论。在工作实践中是否掌握了业
4、务知识，并把理论知识与业务知识更好地结合起来。（10 分）4、具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（8-10 分）1、不善于与他人合作，以自我为中心，对合作共事有困难。（1-5 分）2、能与同事建立友好的往来，不会产生摩擦和冲突。（5-6 分）3、善于与他人交流，建立良好的人际关系，乐于与他人合作，共同完成工作。（6-7 分）团 队 合 作 性能否同周围同事搞好关系友好相处，齐心协力搞好工作。（8 分）4、以集体利益为重，同任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8 分）责 任 心对履行职责的态度如何，在实际工1、不能认真履行职责，责任心不强，而造成单位损失（0 分）；32、
5、能认真履行行业职责，基本能承担责任。（5-6 分）3、不以个人利益为重，勇于承担责任，工作有原则性，不徇私舞弊。（6-8 分） 作中是否敢于承担责任。（10 分）4、不图名利，无私奉献，全心全意维护单位利益。（8-10 分） 1、偶尔出错或失误，需要加以指导。（1-5 分）2、工作效果一般。（6-7 分）3、工作效果良好，能够胜任。（7-9 分） 工 作 质 量工作效果如何。（10 分）4、工作成绩优秀，有发展的潜力。（9-10 分） 1、判断有失误。（对于安排的工作不能立刻理解，并按照自己的理解和猜想去做，结果与工作原意相悖）（1-5 分）2、琐微之事面前出现举棋不定，判断过程需要较长的时间
6、。（对安排的工作不理解时能够积极去了解和询问，并虚心向他人请教）（5-6 分）3、判断正确迅速。（对安排的工作不仅正确理解，且能采取较好的方法或积极寻找最优方案解决）（6-7 分）判 断 能 力（执 行 能 力）对工作中出现的问题做出判断和估计，并得出正确结论的能力。（是否有足够的能力和心态去迎接和完成工作）（8 分） 4、面对突发事件也能迅速做出正确判断，可以委以重任。（能够正确理解工作意图，并正确、迅速、出色的完成工作，面对突发事件能够冷静处理，及时汇报，减小影响）（7-8 分）1、满足现状，不思进取，基本能完成本职工作。 （1-5 分）进 取 心接受新岗位的挑战，不断学习与工作有关的新知
7、识，接受新观念的能力。2、能运用所学知识，做好本职工作。（5-6 分）43、不断学习新知识，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（6-7 分）（8 分）4、工作精益求精，接受新观念，并灵活应用于工作中，取得显著的成绩。（7-8 分）1、缺乏工作热情，怕苦怕累，工作不主动。（1-5 分）2、能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-6 分） 3、工作勤恳、认真，经常提前完成工作。（6-7 分） 工作是否勤奋努力。（8 分）4、工作积极主动，在科室内表现突出。（7-8 分） 1、对单位公益劳动缺乏热情，怕苦怕累，常常寻找理由逃避劳动。（0-1 分）2、能够参与单位公益劳动，完成劳动任务。（1-2
8、 分）3、劳动认真、勤恳，经常走在人前或提前完成分配的劳动量。（2-3 分）勤 奋 性公益劳动是否表现积极、勤奋。（5分）4、劳动积极主动，各环节主动配合，在劳动中表现突出。（3-5 分）总 分 100 分 备 注：年度考核 0-60 分为不合格；6070 分为基本合格（含 60 分） ；7085 分（含 70 分）为合格；85 分以上（含 85 分）为优秀，打分时，可保留一位小数。1、受到刑事责任、法律追究的，年底考核为不合格。2、矿工半天在总得分的基础上扣 3 分，矿工一天扣 5 分，一年内连续旷工 15天或矿工累计 30 天，年底考核为不合格。3、病假累计超过 1 个月，事假累计超过 10 天，不能评为优秀。4、科技入户、 池塘日志填写及实验室人员试验参数完成质量、及时性，作5为考评相应人员工作的主要方面，并在工作质量一栏中提出赋分结果。5、在本年度工作中发生安全生产事故者，不能参加评优、评先进。6、有故意损坏公共财物行为者，在总得分中扣 10 分。7、全部内容以本年度发生的为准。
