1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。公共卫生奖励考核办法 公卫科奖励考核办法 根据院长办公会工作精神，为了更好的调动公卫科工作热情及积极性，更好的体现社会效益，体现多劳多得，奖勤罚懒。考虑国家基本公共卫生服务任务之艰巨，公卫科工作的特殊性，特制定以下考核细则： （1）实行组长负责制，各组长履行自己的工作职责，充分发挥自己的主观能动性，从严管理组内人员。 （2）奖金分配为出勤奖与绩效奖，每月出勤满22天，领满出勤奖（一个月如有特殊事情最多允许工作日内请假一天）每小组请假（每月）超过3天者其扣下的出勤奖奖给无请假出勤小组，组长安排周工作任务（每周交排班表至科主任）科主任严格按照各小组组长排班表查出勤状
2、况（违反1人次扣1分，每分80元）未在规定时限内完成科室主任下达的指定行任务，工作量扣1分，违规、违纪扣1分，损害科室集体形象行为的每次扣2分，每小组每月扣分总分超过10分的将给予双倍经济处罚（所得资金全部奖给未有违规、违纪行为小组）各小组互相监督，遵照执行。 （3）每月评比，由科主任点评各小组工作表现。 （4）半年检查或年终检查受到批评的，出了问题的小组扣分最多的与扣分最少的取差值扣分，双倍扣钱。（80元/分计算，奖给做得好的小组）。 （5）奖金不够扣的，将扣分款项移交财会室由工资中扣除公卫 科。除医院发放基础绩效工资外，共二次奖金分成法（奖金+激励奖），40%按工作量分配。工作量的产生，根据公共卫生服务任务，完成数量、质量、劳动强度、出勤率、完成任务进度、优质服务、风险程度、平时考勤评等方面，其次通过全科室工作人员的测评及自评产生，每月考评一次。 第 2 页 共 2 页
