1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。党内统计需注意的方面 1、由发展对象转预备党员时，发展类型没有选“团员推优”。 2、由预备党员转正时，未填“按时转正”（到时转正的预备党员未进行转正手续）。 3、大四的不能选本科四年级，要选上毕业年级。 4、党员增加情况未填。 5、党支部的年度情况未填。 6、党员民主评议没有做。 7、个别支部出现人员重复输入的情况。 以上几点必须认真核实，否则做报表时会有误差。 关键报表 第一表。实有数与应有数之差为零。（认真审核） 第五表与第六表。学生人数要与经过“推优”人数一致。 第十表。转正情况要更新一致。 第二十四表。申请入党人数要与系统数据一致。 第二十七表。民办非企
2、业单位要与系统数据一致。 2021年6月6日 第二篇。党内统计的讲课各位领导、同事，大家好。非常感谢部里面给的这次讲课机会，我会珍惜这次讲课机会，同时有什么讲得不到的地方希望大家多多包涵。 自去年10月底来部里面以来，主要从事党内统计这一块工作，下面我就我从事的这一项工作简单介绍下，党内统计是党的组织工作中一项常规性的重要工作，是新时期搞好党的自身建设，掌握组织动态，分析组织工作，正确制定有关组织工作的方针政策，指导基层党组织工作的一种重要手段。 那么 做好统计工作是了解和掌握党组织、党员和干部队伍状况的重要手段，统计数据是党的建设和组织工作决策的重要依据，扎实开展好组织部门的统计工作，具有十
3、分重要的意义。搞好党内组织统计工作，有利于服务组织工作业务，提高日常工作效率；有利于服务领导决策，提高宏观指导效能；有利于服务基层组织，提高工作管理水平。从加强党的建设和做好新时期组织工作的战略高度，充分认识做好统计工作的重要意义 （一）开展好党内统计工作，是服从和服务于党的建设大局的需要。及时掌握党员队伍的有关情况，关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实，关系到党的执政基础的巩固。可以说，加强党内统计工作，准确掌握基层党员队伍状况，既是服从党的建设的需要，也是加强基层党员队伍建设的基础性工作。 （二）开展好党内统计工作，是组织部门提高自身工作水平的需要。组织部门要做好新形势下的组织工作，就要
4、做到基础实，底数清。开展好党内统计工作，全面掌握基层党员队伍的基本情况，有利于准确把握工作内容和工作对象的情况，从而增强工作的针对性。组织部门面对工作中出现的新情况、新内容，需要进行广泛的调查研究。开展好党内统计工作，加强对统计数据的分析利用，有利于及时发现带有规律性的问题，及时提出解决问题的思路和办法。 （三）开展好党内统计工作，是全面推进党的各项事业不断向前发展的需要。新时期经济发展形势下，要求全党要有坚强的党组织，坚强的党员队伍，从而要求党内统计工作要从统计范围、内容、形式、时限上不断革新，更好地服从和服务于党的事业不断向前发展的需要。 根据2021年年底的统计，我县的党组织和党员情况我
5、跟大家分享下 一、党组织情况。截止2021年底，罗城仫佬族自治县共有党的基层组织数767个。其中党委13个（11个乡镇党委、1个公安局党委、1个供电公司党委），党总支60个（1个企业党总支+3个事业单位党总支+5个县直机关单位党总支+43个村党总支+8个社区党总支），党支部694个（46个企业支部+113个事业单位支部+98个机关单位支部+90个村、社区支部+347个屯级支部）。全县共有县一级机关党组38个，县委派出机关工委1个。 （按每个单位、每个村一个党组织算。罗城县目前共有398个党支部，其中，机关、企事业单位党支部257个，居委会党支部16个，农村党支部125个，党员总数12971人，
6、其中，农民党员7195人，占党员总数的55.47%。2021年，全县共发展党员268名，其中女党员90人，大专文化以上112人，高中（中专）文化60人，初中文化96人，35岁以下162人。） 二、党员基本情况：全县共有党员12971名。性别结构：女党员3101名，占党员总数的23.9%。民族结构：少数民族党员10229名，占党员总数的78.9%，其中仫佬族4477，占党员总数34.5%。年龄结构：35岁及以下的党员2267名，占党员总数的17.5%；36-45岁党员2520名，占党员总数的19.4%；46-55岁党员2544名，占党员总数的19.6%；56-60岁党员1411名，占党员总数的1
7、0.8%；60岁以上党员4229名，占党员总数的32.6%。文化结构：大学本科以上党员1574名，占党员总数的12.1%；大学专科党员2333名，占党员总数的17.99%；中专党员有1177名，占党员总数的9.1%；高中、中技党员有1656名，占党员总数的12.77%；初中及以下党员有6231名，占党员总数的48.04%。职业结构：在岗职工3559名，（县直单位党员2349名，乡镇机关党员1179名），占党员总数27.44%；农牧渔民7195名，占党员总数55.47%；离退休（退职）党员1666名，占党员总数12.84%。 三、发展党员情况。2021年共发展党员268名。女党员90名，占发展党
8、员总数33.6%。少数民族239名，占发展党员总数89.18%。在岗职工76名，占发展党员总数28.4%；农牧渔民192名，占发展党员总数71.64%。发展生产、工作一线的党员268名，占100%（其中教学科研第一线37人，机关第一线39人，农村生产第一线192名）。35岁以下党员162名，占60.44%；36-59岁党员106名，占39.55%。大学本科以上党员62名，占23.13%；大专党员50名，占18.66%；中专党员31名，占11.57%；高中、中技党员29名，占10.82%；初中及以下党员96人，占35.82%。 四、农村外出务工党员情况。全县外出务工流动党员384名，占党员总数2
9、.96%。 从这些数据，我们可以了解我县的党员队伍的现状，我们可以从中进行分析，便于我们更好的开展工作。 但是，目前党内统计工作还存在着一些不足 近几年，特别是党的十八大召开后，新的党建工作形势对党内统计工作提出了许多新的更高的要求，虽然各基层党组织积极探索、不断创新，但在实践工作中还是存在一些不足，主要是：一是领导不够重视。有些单位领导对统计工作的基础性地位和重要性认识不足，重视程度不够，对这项工作缺乏应有的关心、关注和领导。有些单位没有专人负责统计工作，开展年报统计工作时，临时指派人员承担，对统计工作只求完成，不求质量，应付了事，以致错误年年有，一年比一年多。个别单位对统计年报工作有所懈怠
10、，在年报工作期间抽调统计干部从事其他工作，导致统计干部精力分散，统计报表质量下滑，出现了一些不应有的错误。二是思想认识不到位。目前，由于一些基层单位存在着认为党内统计工作就是统计几个数据，重复简单而没有任何专业技术性，侧重于单纯地传递汇总信息、提供报表数据，“死数字”没有变成“活资料”，党内统计资料的分析开发利用不足，致使党内统计年年搞，年年都不讲究质量。三是统计队伍力量薄弱。有的单位对统计信息资源的开发利用不够充分，专职统计工作力量比较薄弱，统计工作队伍能力建设还有待加强。有的部门统计干部更换频繁，减弱了统计工作的连续性。少数统计干部的责任心还有待进一步加强，统计服务的积极性、主动性还有待进
11、一步提高。 那么，如何做好这党内统计，从我年初到市里面汇总全县数据的感受，我认为： （一）领导重视、组织有力是做好党内统计工作的前提。党内统计工作是党建工作的一项基础性工作，随着党员队伍的不断发展壮大，党组织和党员结构越来越复杂，统计工作需要的人力物力越来越多，必须在领导高度重视的基础上，加强组织、统筹协调才能圆满完成。 （二）选优配强、培素训质是做好党内统计工作的关键。党内统计工作是一项政策性、专业性和科学性很强的工作，要做好这项工作，必须有一支政治过硬、业务精通、勇于奉献的既精通党内统计业务，又懂党务知识的人才队伍。要建立这样一支高效精干的党内统计干部队伍，需要加强以下几方面工作。一是要通
12、过精心挑选“强源”。党内统计工作相对比较枯燥，基本上所有工作都在电脑上完成，面对较多的是一系列数据，最后还要形成数据分析报告，因此对党内统计干部个人综合素质的要求相对是比较高的，不但要有坚强的党性，还要有较强的事业心和工作责任感，以及一定的计算机操作和统计能力。由于各级党组织的党内统计工作一般由党务干部负责，所以在对党务干部的选配时，要相对考虑一下以后他们从事党内统计工作的可能性，要拓宽选人渠道，尽量从一些学历较高、懂计算机操作应用的年轻干部中选拔，从而为党内统计工作提供充足的人才来源。同时，还要保持党内统计干部队伍的相对稳定，统计干部如需调整，要坚持“先配后调”、“以老带新”制度。二是要通过
13、加强培训“固本”。由于党内统计程序不断的升级换代，党内统计要求和口径的不断变化，再加上统计干部队伍的人员更替，各级党组织必须因地制宜，积极创造条件，经常安排党内统计工作人员参加各种理论和业务培训，提高其思想素质和业务技能。在培训对象上要广泛，除了具体从事党内统计的工作人员外，还必须在适当场合对分管领导进行概括性的党内统计知识的培训，以取得他们对党内统计工作的重视和支持；在培训方式上要灵活，通过以会代训、举办专题培训班等形式，定期培训和临时培训相结合，并鼓励个人自学，采取讲授、多媒体课件演示和实际操作等多种教学手段，不断增强培训的效果。三是要通过强化实践“提档”。统计工作是为具体工作服务的，不能
14、仅仅满足于数字准确，党内统计工作除了要搜集更多更全面准确统计信息，为基层党组织提供更多更准确的党内信息作参考以外，党内统计工作人员还必须要发挥直接占有统计第一手资料的优势，深入实际，深入调研，积极主动的发现问题，分析问题，使统计分析更富有针对性、指导性，提高统计分析的质量，积极指导基层党组织转化统计分析成果，为领导决策提供准确、快捷、直观、生动的依据；同时，要不断总结统计工作中易出现的问题，降低错误率，提高统计工作的效率，对一些统计指标进行符合实际情况的解释，使统计结果更好地贴近实际。 （三）更新方法、扎实基础是做好党内统计工作的保证。党内统计方面始终以质量为前提，党内统计报表的生命力集中体现
15、在数据资料的准确性上，要确保统计工作的真实性，必须从基础工作做起，从细微之处抓起，利用现代化的统计手段，不断提高统计报表的可信度。 （四）注重分析、善用结果是做好党内统计工作的动力。党内统计分析工作一定要服从服务于新时期党建工作的大局，党的十八大对基层党建工作提出了新的更高要求，面临新的形势、新的任务、新的情况、新的问题，党内统计工作只提供数据、报表是远远不够的，必须深化党内统计资料利用分析工作，采取措施尽快将统计分析成果转化到组织工作的各个领域，实现党内统计分析的有用价值，促进党内统计工作的更快发展。一是要切实发挥决策依据作用。党内统计的数据，是对各级党组织和党员队伍在一定时期各方面情况的反
16、映，可以通过提供党组织的基本状况及其内在联系、变化规律等，为党的各级领导机关提供全面、准确、及时、系统的研究和决策依据；通过提供党员队伍的年龄构成、职业分布，当年党员发展和转正等情况，以及入党积极分子、党员发展对象队伍总体情况，为编制发展党员工作计划和检查计划的执行情况提供依据。二是要切实发挥监督检查作用。通过统计党员干部出党、停止党籍、恢复党籍等情况，以及每年的党员民主评议情况，及时向党的各级领导机关反馈党内法规的执行情况和党内政治生活的开展情况等相关统计信息，对各级党组织执行党内法规制度及开展党内政治生活实行检查和监督。通过反映各级党组织、党员队伍目前的工作成绩和存在问题，为中央和地方党组
17、织制定党员和党组织管理等方面的制度提供依据。三是要切实发挥资源共享作用。除了提供报表数据外，党员统计中还收集了诸如党员年龄、学历、工作单位、工作岗位，以及党组织领导班子成员等基本信息，可以通过提供党员和党组织的这些信息，为基层组织研究党的自身建设、改进工作提供基础资料；通过搜集、整理、分析党内统计的各种数据，加强党员数量关系的综合分析，反映党的建设的特点和规律，为党的理论研究提供客观准确的数字资料；通过与干部统计工作、干部人事信息管理工作有机地结合，改善信息交流传递的技术，形成比较完备的资料库，加快组织、人事、编制部门的干部信息资料的共享，为充分发挥统计信息的社会效益提供方便。 今天我讲的内容
18、就是这些，有什么讲得不到的地方请多多指正。 第三篇：中小学班主任工作需注意的几个方面弹好琵琶带好班，辛勤浇灌祖国花 _中小学班主任必须处理好的几类关系 于都中学蓝陆长 学生形成良好思想品德需要老师的培养，学生健康成长需要老师的呵护和导航。一个称职的班主任才能带出一个好的班级，形成良好的班风。称职的班主任，除了要有必要的事业心与责任感，还要善于“弹琵琶”，做好师生的“润滑剂”。 一、协调好和学科教师的关系 班主任作为本班教师集体的核心。服务学科教师；和学科教师达成默契，形成教育合力，使班级的教育教学工作得以顺利实施，是带好班的前提条件。 1、创设一个良好的教学环境，使学科教师走进教室上课心情愉悦
19、。 2、经常和学科教师“碰头”，及时通报班级状况，研究和协调解决班级具体问题。 3、班主任出面反馈学生对学科教师的意见和要求，给学科教师适当加压。 4、虚心接受学科教师对班级工作提出的意见和建议，不怕揭短，并及时修正实施。 二、重视强化班集体建设 班主任是班集体建设的总设计师。建设班集体是带好班的充分条件。 1、创建一支强有力的班干部队伍。班主任的管理措施要得以顺利实施，必须依赖班干部这个集体的支持，通过这个桥梁才能建设一个和谐、向上、充满活力的班集体。 2、从严治班，规范行为，营造良好的学习氛围。为了强化班集体建设，保证班级有一个正常的教学秩序，要有学生学习常规、学生日常行为考核细则和班级管
20、理条例等制度。班级制度的出台能有效遏制了学生不良行为的发生，对于同学们良好行为习惯的养成起很好的导引作用。 3、不断实施专题教育，使学生思想不断升华。为弘扬班级正气，发扬光大正气，教育学生学做高尚的人，学做高尚的事，要适时选定教育话题，对学生进行诱导教育，使同学们的思想不断升华。 三、处理好和家长的关系 教育是一个整体，家庭教育是其中的重要组成部分。家庭在德、智、体、美、劳等方面所起的积极教育作用有时比班主任的工作具有更强的优势。因此，与家长建立真诚的合作关系，是带好班的必要条件。 1、每学期召开全体学生家长会，给家长以信心。通过家长会这个窗口向家长展示班主任的教育思想、教育理念、知识水平和教
21、学风貌，让家长对班主任放心；利用家长会，让家长具体了解孩子在学校各方面的表现，以便双方有针对性的制定措施，共同关注学生的发展。 2、实施家长培训计划，指导家长家教不但有法而且得法。由于家长工作性质、文化程度、道德观念及周围环境的差异对孩子的教育会产生不同的影响，因此，需要征求家长对班主任工作的意见和建议，分类整理，通过一些渠道给家长具体答复；在家长会上，让家教比较成功的家长作典型发言，引起漠视家教管理家长的高度关注。 四、不断加强学风建设 1、重视学情调查。开学初就要对学生的学习状况进行一次调查了解，发现问题。 2、加强学法指导。要定期给学生上“学法专题讲座”课，有针对性指出学生学习中存在的问
22、题，提出学习策略。 3、及时开展经验交流。建立学生交流的平台，让优秀学生介绍自己成功的经验和体会。 4、规范习惯。良好学习习惯的养成也需要用规则来培养，通过制定班级学习常规，严格要求学生按学习常规执行。 5、以优带差。班里成立学习“帮扶”小组，采取“一帮一”或“三帮一”结对子等形式，辅助后进生解决学习疑难问题，共同提高。 6、奖优激懒。在学生中设立若干荣誉奖项，成绩优秀的，授予“明星奖”，成绩进步幅度大的，授予“奋飞奖”，成绩停滞不前的授予“希望奖”等。这些奖项的设立，可以激发学生争强好胜的斗志，使他们品味学习的乐趣。 五、处理好和学生的关系 1、尊重、关心和理解学生。尊重：对落后群体，不说不
23、做伤害他们自尊心的话和事；不歧视、不疏远、不排斥；不体罚，不赶出教室，争取他们对我的信任，以此打开工作突破口。关心：通过谈心，消除他们的思想顾虑； 建立学习帮扶小组，给他们集体的温暖；上课时常提问他们，让他们感受到班主任心里有他或她。理解：学困生由于在学习上比较吃力，在行为表现上就存在反复性，不稳定性。当他们出现严重失误时，不急于处理，而是等他们心理平静以后，进行心理疏导，给他们反思自责的机会。 2、努力寻找学困生身上的长处。学困生并非一切都差，人人都有闪光点。比如，在班务管理上，起用个别学困生进班委会，充分发挥他们的积极因素，让他们成为落后群体的代言人。 3、不在全体同学面前批评他们，保护其
24、自尊。因为学困生看惯了家长、老师的白眼，听够了公开场合的讽刺和训斥，这就加重了他们的逆反心理。为此，班主任要用极大的耐心坚持做过细的思想工作，缓解他们的心理压力。 4、坚持以表扬为主，增强他们改错的信心。后进生在班级卫生大扫除、学校劳动等方面表现一般都比较积极，在卫生检查完毕和劳动任务结束后，可抓住机遇大加表扬。在赞美中，点燃他们向善向上的正气。 5、坚持正确舆论的引导。班主任可通过一些教育专题不断对后进生进行教育疏导。比如： 为什么要遵守课堂纪律。被老师批评以后怎么办。为什么不能讨厌严格要求自己的老师。怎样有礼貌的指出老师的错误。怎样把自己融入班集体。为什么同学之间要互相尊重、互相理解。为什
25、么要严格执行班级管理条例。通过正确的舆论导向形成良好的氛围，使他们感受到班级的正气似一根无形的绳索约束着他们去自觉遵守班级一切规章制度。 总之，班主任工作过程中有欢乐也有忧伤，有成功也有失败。但我认为只要有责任心、爱心，只要任劳任怨、善于沟通理解，只要随遇而安、不计酬劳，就能服众，就能赢得师生的尊敬与爱戴。若能这样，作为班主任，也就能从中获得工作的快乐、感受人生的价值与意义。 2021年12月 第四篇：年度工作总结需注意的五个方面2021.11.29总结：hr写好年度总结需要注意的5个方面。 虽然69%的hr反感年度总结，但从统计来看卡卡们大部分是总结能手，文字表达能力、专业能力、业务能力均发
26、挥得淋漓尽致。hr的年度总结会涉及：基础人事行政总结、公司基本人力状况分析、行政人事制度建设、招聘与选拔、培训与发展、薪酬和福利、绩效管理、企业文化建设、员工关系管理等。 【打卡总结】 在写年度总结时，很多人力资源经理总是踌躇不定要不要写工作中的失误和存在的问题。写了，怕被领导认为自己无能，工作做得这么差；不写，好像又过不了关。于是往往就轻描淡写地写上几笔，不痛不痒，皆大欢喜。 其实，这种作风是对工作不负责任的表现。在年度总结中，除了要如实展现自己过去一年中的成绩，也要以强烈的责任心和内省意识，如实、全面地反映工作中存在的关键问题。如前所述，年度总结是和上级领导沟通的良机，其中沟通就包括取得上
27、级领导对自己工作的肯定和对存在问题的理解与建议。 如果避而不谈问题，既是对工作的不负责任，也会为今后的工作埋下隐患。因为很多关键问题都是在取得上级领导的支持和理解，并提供相关资源支持的前提下得以解决的；如果上级领导连问题是什么都不知道，又何谈解决。 当然，在年终总结中谈问题并非自我批判，具体要注意这样几点：首先，提出的问题应该是比较重要的关键问题，不要鸡毛蒜皮的事情都放进来，否则非但不能引起上级领导的重视，反而会被认为能力不足。其次，在问题提出的同时，应该提出针对性的解决方案，否则问题就会变成自己真正的”问题”或”毛病”。有问题不可怕，可怕的是束手无策。在解决方案中可以向上级领导明确提出需要的
28、支持和资源。 相信只要我们在年度总结中是凭着责任心如实地反映工作中存在的关键问题，并提出明确的解决对策，明智的领导会因此更清楚地了解和掌握到自己下属的能力和工作态度。 【案例解析】 上期开放式问题。年终总结如何写才能引起领导的关注和重视。 年终总结既不能只有客观数据、理性分析的”一目了然”，也不能像纪实文学般的长篇报道，而应该是一个有系统性的报告，是一个能把形式和意图结合得很好的总结。如果做到文、数、表、图综合运用，甚至是多媒体的演示，将要表达的核心思想准确、清晰、生动地呈现出来，会更能得到领导认可。当然，考虑到不同领导的风格偏好，也可以在形式与内容方面有不同侧重。 当然，所有的形式都要为内容
29、服务，要想全面系统地做好年终总结，一般说来，可按照下面几个方面来组织内容。 第一，工作业绩，包括人力资源各个职能所取得的成绩。 第二，部门和团队建设，包括人力资源部的制度建设，部门工作能力的提高、工作士气的提高、团队协作的改善等。 第三，跨部门合作，要把人力资源部和公司其他部门之间的配合合作情况反映出来。 第四，希望解决的问题。提出问题并提供相应的解决对策，对于实在是没办法解决的问题，必须明确提出解决问题需要的资源和支持。 第五，下一年度的工作计划要点。 励言腹语 推荐三茅网1周年庆征文比赛之参赛作品九段后勤人员http：/ 一、人力资源供给需求规划 先不谈年终总结如何引起领导的关注和重视，先
30、谈谈人力资源供给需求规划，由于世上惟一不变的就是变化，企业经营环境的不稳定性，导致人力资源战略和人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性，从而说明了人力资源供给与需求的规划的重要性。 1、供给与需求的平衡 道理很简单，用5个人能干的事，你弄15个人去干，不光效率低下，互相影响，因为都太闲还会多滋生出很多纠纷。3个和尚理论告诉我们供给与需求必须平衡。 2、战略与现状的平衡 是否了解企业的发展战略规划。是否了解企业的人员供给与需求的现状。如案例中2021由于发展从2021年人员猛增，这个事实可以说明应该是突破了原来的规划，那么，新增这么多人是不是已经达到了供给与需求的平衡呢。是不是有必要
31、在2021年再加大马力招人呢。才能完成战略任务呢。 3、市场与企业的平衡 市场对于企业的影响。企业所在的行情、市场所能提供给企业的人力资源状况、企业在市场的竞争力等，所以，不能忽略市场对企业的影响，盲目地制定自己的人力资源供给需求计划，不然，届时会在大环境面前翻船。 4、制定一份人力资源规划的步骤 收集有关信息资料 人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。 人
32、力资源需求预测 人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位需求预测。 人力资源需求预测的典型步骤如下。步骤一，现实人力资源需求预测。步骤二，未来人力资源需求预测。步骤三，未来人力资源流失情况预测。步骤四，得出人力资源需求预测结果。 人力资源供给预测 人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测。人力资源供给预测的典型步骤如下：步骤一，内部人力资源供给预测。步骤二，外部人力资源供给预测。步骤三，将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总，得出组织人力资源供给总体数据。 确定人力资源净需求 编制人力资源规划 根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人
33、力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。 实施人力资源规划 人力资源规划的实施，是人力资源规划的实际操作过程，要注意协调好各部门、各环节之间的关系，在实施过程中需要注意以下几点： 1）必须要有专人负责既定方案的实施，要赋予负责人拥有保证人力资源规划方案实现的权利和资源2）要确保不折不扣地按规划执行。3）在实施前要做好准备。4）实施时要全力以赴。5）要有关于实施进展状况的定期报告，以确保规划能够与环境
34、、组织的目标保持一致。 人力资源规划评估 在实施人力资源规划的同时，要进行定期与不定期的评估。从如下三个方面进行：1）是否忠实执行了本规划。2）人力资源规划本身是否合理。3）将实施的结果与人力资源规划进行比较，通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动。 人力资源规划的反馈与修正对人力资源规划实施后的反馈与修正是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。评估结果出来后，应进行及时的反馈，进而对原规划的内容进行适时的修正，使其更符合实际，更好地促进组织目标的实现。 二、年终总结问题 1、年终总结要写的具体深刻，不要象记流水账似的。 2、年终总结要写的注重成果，不要写做了一大堆事，而实际没做
35、出什么成果。 3、年终总结要认真分析这一年来本部门的收获和所获得的经验。 4、年终总结要带着感情去写，真正突出本部门团队一年来的艰辛付出。每年我写年终总结报告，有多次都写的流泪。特别是写到团队面对困难不退缩，勇往直前，最后战胜困难获得成绩的时候，那是喜悦的泪水。 5、年终总结要结合本部门的实际工作内容来写，比如。人力资源部门写的年终总结就要涉及到招聘、培训、薪酬、考核、评估等等，千万不要偏题，只写本部门范围的。 6、年终总结一般都要顺带写写对来年工作的展望和目标，体现出本部门团队的信心，这样老板才喜欢看。 7、年终总结一定要突出。你这个部门创新了什么，今年给公司带来了哪些不同，取得了哪些进步。
36、 8、年终总结没有指定一定要简短或长篇大论，原则就是你实事求是的写，层次分明，重点突出，不要有废话。把握好度。 9、年终总结它只是一个总结，是个书面形式，某同学说他公司根据这个年终总结来发奖金，这其实是错误的了，成绩是平时有目共睹来的，而不是年终根据这个年终总结报告来发奖，这就变成了考核写作能力了。 10、很多公司多年来并不要求员工做年终总结，原因。该公司注重实效，注重你做出的实际成绩，你没有年终总结报告没关系，只要你为公司为团队创造了效益，你就是个受欢迎的同志。 11、一年到头了好像没有年终总结报告又不象话，说你这一年到底干了什么。所以大部分公司强制要求写，这样也是给混日子的人给予一次严厉打
37、击和梳理。这就是案例中“去年就是因为年终总结写得太简单，结果被领导认为一年啥都没做，年终奖比别的部门经理少了一大截，还险些让老板动了让他走人的心。”所体现出来的年终总结的这个问题。 12、写报告是考核写作能力，而很多专业部门的专业人士对写作并不精通，就是“肚子里有货倒不出来”。他们其实做出了大量的成绩。这就给人一个启示：作为管理人员，最好还是要锻炼出自己一定的写作能力。 13、不会写的人有部分却很会说，那么我们在做年终总结报告可以改变一种模式，就是：不需要你上交报告，但是在开年终总结大会上，需要他们用口头讲解的方式把年终总结汇报出来，这样就避免了他们的尴尬，给他们台阶下，也不影响工作。 14、
38、现在流行表格式总结，简单明了，逻辑清晰。 15、无法完成年终总结报告的，也说不出来年终总结的人，这种人的确是比较糟糕的了：可能一年的工作根本没有任何计划，没有主动去完成工作，都是等待安排，或者只是救火不懂防火，没有管理意识。还有一种可能就是文化水平的确低，既不会写也不会说，可能是老板的亲戚，用这样的人做管理是老板的悲哀。 16、把每个部门每年的年终总结报告积累存档起来，既可以进行个对比，也可以对不同的人选进行业绩分析，是公司宝贵的文书档案。 17、老板只需要看业绩，并不需要看年终总结报告，所以年终总结报告主要是给总经理看的，由他来评估你一年来的工作表现。老板只需要看总经理的年终总结报告，这就是
39、管理学上的“逐级管理”不要“越级管理”。 18、如果某管理人员每年的年终总结报告都是大同小异，那说明这名管理人员是按部就班型的，没有过多的创新意识，只在某些职位是优点，但是在某些职位这也是缺点。 19、各部门的年终总结报告在某种层度上来是说。也是为总经理的年终总结报告做铺垫和参考。总经理可以根据各部门的工作来完成自己的工作总结和对明年工作的展望。 20、年终总结报告可以用ppt讲解的形式出现，这种很有创意，这种形式值得推荐，不会枯燥，也很具体全面。 青菜萝卜各有所爱，首先摸清老板/上司底细，然后有针对性的下笔，到底该长篇大论还是表格式简单化。祝福大家写出一份老板很关注、很重视的年终总结。 年终
40、总结贵在“实”。套话可以少说些，说些具体的工作与设想，如果能正好跟老板的想法相契合，就再好不过了。关键是能说到领导的心坎上，领导想从你或你的部门得到的信息与价值，这些他都能在你的总结中看到，他自然就会重视你的想法与意见了。说到底，还是必须中肯、实际，你的想法创意具有有操作性。关于年度总结中自我问题的暴露，这个确实有一定的技巧，要慎重选择典型的事件，否则真的会把自己搭进去，而且更重要的是，要针对领导的风格来酌情表达 年终总结要紧扣年度计划、月度计划、年度绩效等，总结的措辞要突出重点，凸显本质，切忌泛泛而谈，笼统叙述，语言应该简练，展现业绩的同时也要及时总结不足，以便来年的工作更上一层楼。叙述过程
41、中，最好以图文、数字加以辅助，这样更能直观的反应工作状况。 第五篇：2021年党内统计工作注意事项和要求2021年党内统计工作注意事项和要求 一、统计的起止时间为2021年1月1日至2021年12月31日。 二、党内统计的对象是以党员正式组织关系和隶属关系为依据，只要组织关系在你那，不管人去那，都要统计。外来进修学习的，如果是以正式关系转入的也要统计，如转入的临时关系则不统计；本单位职工、学生外出学习、实习，如果转出的是正式关系，不统计，出具党员证明信（即临时组织关系）的要统计。 毕业生党员保留组织关系的要注意统计在相应栏内。 三、发展党员由原发展党员的党组织进行统计。比如03级上半年在基础医
42、学院发展，下半年转到各临床学院，由基础医学院统计。 四、没有做过统计工作的同志，在下笔填表之前，要先把每张表的指标解释、表内、表间关系和注意事项仔细看一遍，好好琢磨琢磨。开始先用铅笔在每格的一角轻轻的写上数，等填完表格，所有数据核对无误后，再改用钢笔填写，然后把铅笔字擦掉。这个表最后要存档，所以要求填写要干净、规整，不能涂摸的乱七八糟。 五、党内统计报表时间安排12月15日以前： 机关第二党总支、药学院党总支、护理学院党总支、管理学院党总支、国际教育学院党总支、成教学院党总支、公共卫生学系党总支、生命科学技术系党总支、医学检验党总支、心理学系党总支、外国语言学系党总支、社科部直属党支部、体育直
43、属党支部、图书馆直属党支部。 12月16日。机关第一党总支、离退休工作处党总支、基础医学院党总支、三全学院党总支、一附院、二附院、三附院。 提前完成的可提前报。 六、 一、 二、三附院报党费统计报表时间。2021年12月31日以前。 七、在报统计表的同时，报以下表格： 1.2021年度高校党建基本情况统计表 （一）、 （二），报两套。 2.党员花名册。花名册分封面、统计信息、名册三部分，报两套。 3.2021年度发展职工、学生党员情况统计表，报一套。 4.2021年度发展党员计划名册。分封面、统计信息、名册三部分，报一套。以上各种表格统一用a4纸，加盖党组织印章。 八、安装统计软件的，报盘上的数据与表上的数据要一致。 九、报表时记着将2021年党内统计表还组织部。 新乡医学院党委组织部 2021年12月5日 第 25 页 共 25 页
