1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。信用社中层干部年度工作述职报告 二五年，在县联社和有关部门的关心和支持下，团结和带领全社员工努力工作，始终坚持党和国家的经济、金融方针政策，严格按照县联社的工作部署和精细化管理的要求，以改革为动力，加大工作力度，促进信用社各项业务稳步增长。现将一年来的主要工作情况向领导、同志们述职如下： 一、加强思想政治工作，培养良好的政治素质和职业道德工作中能十分注重自身思想政治素质的培养，坚持党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻执行金融方针政策和县联社的有关规定，廉洁奉公，勤劳踏实的开展信用社各项工作，针对县联社统一法人带来的一些新情况，贯彻落实全县农村信用社工作会议精神，
2、要求全体员工进一步树立全局观念，加强职业道德建设，高起点定位，高标准要求，高效率工作，使全体员工统一思想认识，增强完成各项工作的信心。在新时期保持共产党员先进性教育活动中，认真组织全体党员完成了学习动员、分析评议、整改提高等阶段的全部工作，使全体共产党员的理想信念进一步坚定，服务群众的意识进一步提高，真正在群众中体现共产党员的先进性，在工作中起模范带头作用。 二、健全完善内控制度，按照精细化管理的要求加强内部管理一是对信用社会议学习、劳动纪律等16个规章制度进行修订和完善，建立综合治理、信贷、会计辅导、优质服务等14个领导小组，与分社、信用代办站及全体员工签订预防经济案件、刑事案件和重大事故责
3、任书，与全体员工签订了岗位责任书。二是按照精细化管理的要求，在管理上突出一个“严”字，在操作上突出一个“细”字，做到一手抓业务经营，一手抓精细管理，每周二按时组织全体员工学习金融方针政策及上级有关规定、制度，落实全体员工努力防范在组织资金、贷款投放、收贷收息、新业务拓展、安全保卫等各个环节以及柜员、信贷员、网点负责等各个层面不出现新的风险，建立良好的合法合规经营环境。三是做好会计、信贷辅导工作，加大“三个一”考核工作力度，严格按照县联社考核办法、有关规定、制度，认真细致地进行检查考核。按月检查辅导一次，及时将检查辅导情况以及县联社会计、信贷辅导员会议精神在员工会上进行通报和传达。采取辅导纠错与
4、违规处罚并举，当场能纠正的差错督促员工立即纠正，一时不能整改的问题限期整改，全年共处罚员工7人次，金额700元，绩效工资扣款7295元，扣管理分581.9分。四是根据银监会、县联社的有关通知，组织全体员工学习了案件通报，开展了案件专项治理和“查险防案”活动的自查和检查工作，信用社主任、主办会计亲自抓，检查内容分解落实到人，不走过场，全面、细致地开展专项治理工作，通过开展自查、检查工作，共发现存在风险点137处，对存在的风险点，当场整改3处，已整改105处，一时不能整改的29处，取得了查漏补缺的作用，切实防范各类事故案件的发生。 三、抓住工作重点，加大工作力度，实现各项业务稳步增长面对激烈的行业
5、竞争，积极实施创新战略，发挥信用社优势，定位于农户、个体工商户、中小企业拓展业务，抓住县联社推出“丰收卡”业务、成长贷款业务等机会，加强宣传和服务工作，赢得了社会各界的信任和支持。在贷款投向上，首先满足“三农”资金的需要，不失时机的支持中小企业的发展，贷款管理中注重投放质量，自觉服从国家宏观调控大局和县联社贷款管理有关规定，严格执行“三查”制度，积极采用抵押担保方式发放贷款，提高贷款安全性，同时带领全体员工努力清收不良贷款，通过诉讼执行，做思想工作，相关人员协助等各种方法，一户一户攻坚，不怕辛苦，不怕得罪人，据统计，11月底共清收不良贷款163.94万元，清非工作取得了较好的成效。财务收支上，
6、要求员工按季收清贷款利息，办理业务中节约各项支出，做好增收节支工作。在县联社的正确领导、社会各界的帮助和全体员工的努力下，信用社工作取得了新的成绩，信用社各项存款余额33832.7万元，比年初增加4373万元，完成县联社3600万元任务的121.5%；旬均存款余额31830万元，比年初增加2371万元，完成县联社2160万元任务的109.8%；日均存款余额31715万元，比年初增加2257万元，完成县联社1800万元任务的125.4%。 四、根据县联社党委的统一部署，认真开展以“争先锋、强素质、严纪律、优服务”为主题的新时期保持共产党员先进性教育活动，完成了学习动员、分析评议、整改提高等阶段的
7、全部工作。全体共产党员通过开展保持共产党员先进性教育活动，理想信念进一步坚定，服务群众的意识进一步提高，同时带动了信用社各项工作的开展，全社4名共产党员在“岗位争先锋，新春新业绩”活动中，组织资金311.13万元，清收不良贷款34.31万元，超额完成了工作任务。 五、加强精神文明建设，通过抓精神文明建设，促进信用社业务发展 在抓好业务经营的同时，信用社十分重视精神文明建设，通过开展保持共产党员先进性教育活动，带动全体员工学习先进、检查不足。工会小组开展全体员工游石鹅湖、岗位练兵等活动；党支部开展“七一”党的生日活动等丰富员工精神生活。信用社开展创建文明单位、青年文明号、巾帼文明示范岗等精神文明
8、创建活动。根据县联社的工作要求，保质保量召开民主生活会，及时发现工作当中存在的问题和不足，切实改进信用社各岗位员工的文明优质服务水平，提高服务质量，促进业务发展。全社员工以主人翁的姿态积极当好文明员工，全社上下形成合力。通过抓精神文明建设，促进了信用社各项业务发展。 六、增强安全就是效益的思想，切实加强安全保卫工作按照安全保卫工作“分级管理，逐级负责，层层落实，责任到人”的原则，信用社与各分社、员工以及信用代办站每年签订安全保卫经济案件防范责任书”，明确各自的安保职责和处罚办法，信用社每月四次组织员工学习，强调安全保卫工作，每月信用社主任、安全员对各网点进行认真检查，对检查出的问题及时查处和纠
9、正，全体员工进一步增强了安全就是效益的思想，切实加强了安全保卫工作。一年来，尽心尽责地为信用社做了不少工作，信用社的经营管理又上了一个新台阶，自身在工作中得到了锻炼和进步，但离领导和同志们的要求还有距离，学习不够系统全面，开拓创新意识不强，精细化管理有待提高。今后我将更加珍惜和努力工作，为信用合作事业的发展添砖加瓦，做出更大的成绩。 扩展阅读：关于公布中层干部201*年度个人工作总结的通知 范文居 关于公布中层干部201*年度个人工作总结的通知各系部、各部门： 为做好中层干部201*年度考核工作，现将每位中层干部年度工作总结和考核申报等次在网上发布，请你们查阅，以利于在考核和测评时提供参考。
10、附件：201*年度中层干部个人申报表汇总 党委组织部201*年1月15日 免责声明。本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申报表 姓名工作部门张成锦性别男职称高级政工师政治面貌申报等次中共党员称职党委组织部、统战部职务组织、统战部部长主要工作成绩和存在问题201*年度，在院领导的关心指导下，在同志们的帮助下，政治上能够认真学习_理论和“三个代表”的重要思想，认真学习江泽民文选和时事政治，关心集体，关心学院的改革和发展，围绕学院中心工作，认真履行岗位职责，团结和带领部门一班人，认真做好各项工作，现将一年
11、的工作总结如下：按照部门岗位职责要求，带领全体同志努力工作，勤奋敬业，圆满地完成组织、党建、统战和领导交办的各项任务。干部工作，认真规范文件的起草，做好干部招聘、任职、考察、考核、档案整理等各项工作，并制定了干部教育培训五年规划。新党员发展工作，能够指导学工部，各党（总）支部委员会按照发展党员规定和程序积极，慎重地做好发展党员工作。预备党员转正工作，培养积极分子工作，本年度共找新党员谈话26人/次，为院、系党校积极分子上党课9次。在抓党建工作中，能积极贯彻执行上级和党委的要求，指导各有关部门认真做好党建工作，并认真抓党建研究会工作，指导研究会成员积极开展党建研究，并注重把研究成果转化到实际的党
12、建工作中。本人撰写党建研究论文二篇。在迎接市委组织党建工作检查中，我校党建工作在会议上进行交流，并获得市委组织部表扬。认真抓好普法办公室工作，配合相关部门，认真做好普法工作。精心策划和运作，积极争取，我院“四五”普法工作的经验和做法在省级机关进行交流，并且获得“四五”普法省先进单位。按照要求，组织制定了“五五”普法工作规划。06年兼任电子系总支书记，认真抓好各种会议制度，进行规范管理，重视学生思想政治工作，多次举办报告会，召开学生座谈会。举办班主任培训班，认真做好发展党员工作和党建工作。本年度，部门因人少事多，经常放弃节假日休息，今年累计加班37天，完成了17大代表酝酿推荐工作，协助部门做好副
13、科级干部考察工作，认真做好统战工作，指导各民主党派支部积极开展活动，对市政府提出提案2个，平时注意发挥民主党派参政议政的能力。不足之处： 1.对新知识学习研究不够，工作创新力度不足。 2.办事凭经验的多，探讨的不多。分管领导审核意见院考核办公室意见党委审批意见分管领导签字：考办负责人签字：（盖章）201*年月日 免责声明。本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申报表 姓名工作部门董炯华性别男职称职务讲师主任政治面貌申报等次中共党员称职党委办公室院长办公室主要工作成绩和存在问题围绕学院全面质量管理年的开
14、展，本人能自觉加强政治理论学习、道德修养提高和业务技能进修，自觉领会三个代表重要思想和科学发展观的博大精深的内涵并努力践行，积极将学习所得用于指导自己的本职工作。关心学院的建设和发展，勤勤恳恳、兢兢业业、踏踏实实、默默无闻、任劳任怨。一年中，主要完成的工作有：在领导的指导下协调安排了5次大规模调研考察活动，为全面质量管理年的开展作好准备；以创特色为指针，狠抓部门服务效能建设，形成了实施一四六工程，打造规范服务的优秀团队的部门工作特色；协调安排党委会30次、院务会40次、中层干部会15次，认真督促党委和行政决策的贯彻实施；协调安排各级领导考察调研、兄弟院校访问交流、业务部门考核检查等大型接待活动
15、75次共550多人次，规范的接待、热情的服务受带院内外的一致好评；突出抓好学院的政务信息报送和统计工作，此两项工作在省同行中展现明显的优势，受到多次肯定；抓好重点工作的协调推进工作，全年协调催办了53个专项工作；主持撰写学院的综合性报告、计划、总结及上行公文，累计完成10万多字的文案制作任务；抓好部门信息化建设，部门信息化有重大突破。奉公守法、廉洁自律。在自己参与的学院经济活动和自己主管的部门经济活动中，严格遵守招投标规定，无违规违纪行为。存在不足，作为一名综合部门负责人，个性过于鲜明，性格过于倔强，往往主观上办事认真，客观上产生死板生硬的后果，需要在工作中不断地调整改变。分管领导审核意见院考
16、核办公室意见党委审批意见分管领导签字：考办负责人签字：（盖章）201*年月日 免责声明。本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申报表 姓名工作部门陈静性别纪委监察室女职称职务工程师政治面貌党员优秀纪委副书记申报等次监察室主任主要工作成绩和存在问题一、综合表现： 1、思想想品德。能认真学习上级文件精神，注意研究反腐倡廉理论，不断提高理论水平和业务能力，爱岗敬业，忠于职守，积极关心学院的建设和发展，具有极强的事业心和责任心。作为纪检监察干部能带头执行党风廉政建设的各项规定，勤政廉政，从不谋取私利，做到两袖
17、清风，为人正派。 2、工作能力。在纪检监察工作中能严格把握政策水准，坚持原则，具有较强的分析问题和解决问题的能力，钻研业务，不断提高自己的业务能力和业务水平，规范办事程序，注重办事效率。 3、工作质量。工作作风严谨，精益求精，工作高效规范，具有较强的办会、办文、办事能力，能保质保量完成上级领导交办各项工作。 4、团结协作。工作态度热情，为人诚恳，能认真履行自己的职责，全心全意为师生员工服务，工作积极主动，不推诿，不扯皮，能协调好上级与下级、部门与部门之间的关系。 二、工作成果。主要围绕教育、制度、监督等方面开展工作。 1、加强教育。经常组织中层以上干部学习党章、国家法律法规和上级有关文件精神、
18、观看反腐倡廉漫画展、听预防职务犯罪专题报等，增强他们廉洁自律意识；以创建廉政文化建设示范点为契机，大力开展廉政文化进校园工作。首先制定廉政文化进校园活动的实施意见，从党员干部、教职工、学生三个不同层面，以率先垂范、廉洁从政、“廉洁从教、诚信服务”、“崇廉尚廉、诚实守信”为教育主题和丰富多彩的活动进行廉政教育、法纪教育和警示教育。其次是建造廉政灯箱、建造廉石等廉政景观，努力营造崇廉尚廉的良好氛围。年初的廉政文化进校园活动实施意见被市纪委专门刊登在廉政监察信息第十三期上，并且于十二月七日我院被淮安市评为首批廉政文化建设示范点。花大力气办好激扬期刊杂志，期刊内容精练，可读性强，受到省信息产业厅、市纪
19、委领导以及兄弟单位的高度评价。也是我院廉政教育的重要载体。 2、完善制度。根据中央实施纲要的要求，牵头制定了淮安信息职业技术学院贯彻的实施意见，围绕落实党内监督条例健全和完善党内监督制度，制定了关于重要情况通报和报告的规定、关于述职述廉的规定、关于谈话和诫免的规定等配套制度。根据学院发展情况，经过半年时间的调研、讨论，认真修订了大宗物资采购管理办法，使我院的招投标工作走上规范化。 3、严格监督。以治理商业贿赂为抓手，深化纠风工作。认真监督学院各部门的招投标活动，今年我院基本建设投资5500万元，教材投资228万元，图书投资47.6万元，教学仪器设备投资389万元，全部采用招投标方式进行采购，监
20、察室全年共参与学院各种招投标65次。同时参与对招生、干部任免、职称评定、工程验收、工程审计、工程款支付等主要环节的监督。 4、做好效能监察。以开展优质服务为抓手，实行效能监察。学院在年初就制定关于开展优质服务实行效能监察的决定和开展优质服务实行效能监察的考核办法，年终由特邀、兼职监察员组成的考核组对全院所有部门进行测评打分，而且考核结果纳入学院终考核总分，占学院年终考核的20%，促进了学院各部门勤政、廉政、服务、高效，努力提高工作效能。 5、做好信访工作：本部门对所有形式的信访都能做到热情、周到、及时、高效的处理。凡是需要转办的，能及时转交给相关部门，并做好督办工作；凡是自办的信访件，都能及时
21、调查，最终写出详实的调查报告，说明事情经过，提出处理建议，交院领导研究处理。不足：系统学习理论不够，开拓创新的力度要加强。分管领导审核意见院考核办公室意见分管领导签字：考办负责人签字：免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 党委审批意见 （盖章）201*年月日淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申报表 姓名工作部门姜福祥性别人事处男职称职务副教授处长政治面貌申报等次中共党员优秀主要工作成绩和存在问题要求：主要总结中心工作完成情况；学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励；敬业奉献精神；工作创新；全局协调；工作贯彻落实情况和
22、力度。规范处内主要工作程序。为了提高工作效率，保证工作质量，减少工作失误，实现ab岗，更好地服务于教职工，201*年共规范了10项工作程序。师资队伍建设总结、规划.完成十五师资队伍总结（报教育厅），制定“十一五”师资队伍建设规划，制定201*年人才引进计划。人才引进。面试120余人，201*年引进和接收各类人才48人，其中教授3人，副高2人，博士1人，硕士22人。201*年计划目前已签约硕士18人。人才培养。推荐2人申报省青蓝工程中青年学术带头人，成功1人；推荐4人申报省青蓝工程骨干教师，成功4人；推荐1人申报省教学名师获成功；推荐6人申报淮安市“十百千”百级人才，成功1人；推荐9人申报省“3
23、33工程”第三层次培养对象，公示3人。对院“青蓝工程”培养对象进行了考核，对引进研究生进行了期中考核工作。人员进编与代理工作。已办理好进编指标的报批和人事代理工作。教科研项目。中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名2/13；江苏省教育科学“十一”规划201*年度课题1项，排名2/9；黑龙江省教育科学技术研究项目1项，排名2/11。改革与制度创新。为了更好地促进学院事业发展，在院党委和行政的正确领导和有关部门的大力配合下，201*年主要进行了以下改革与制度建设：岗位津贴实施办法、机构设置方案（暂行）、各类人员定编方案、人事代理制实施办法（试行）、管理服务工作失职及事故的认定
24、与处理办法（试行）、关于个人津贴可用于报销有关项目的标准等9项。实行自循环的工作检查机制。为了工作有序进行，常用信息建有数据库，对重点工作制定计划，常规工作列行事历，不能有误工作有盘点，领导、部门及教职工布置或反映的问题有备忘录，间歇工作有流水帐，重要工作进行核对检查。工作贯彻落实情况和力度重点工作定有工作计划，常规工作列有行事历，各项工作都能按时完成。向上级申报的高层次人才计划等能积极主动向上级领导和专家介绍情况，力争支持。敬业奉献精神工作中能理论联系实际不断思考问题、主动与领导及同事勾通、想办法克服困难解决问题，有些工作做的离领导、群众的要求还有一定的差距。全局协调本人多年在综合部门工作，
25、深知协调对整体工作进程及集体战斗力的影响，能积极主动与相关部门沟通协调工作。以上工作本人许多只是出思路、方法，具体工作由处其他3人员完成，制度建设等重大问题都是与朱静同志共同研讨完成。分管领导审核意见院考核办公室意见分管领导签字：考办负责人签字：免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 党委审批意见（盖章）201*年1月日淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申报表 姓名工作部门王景祝性别工会男职称职务副主任政治面貌申报等次党员称职主要工作成绩和存在问题要求：主要总结中心工作完成情况；学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励；
26、敬业奉献精神；工作创新；全局协调；工作贯彻落实情况和力度。 一、201*年工作总结1.能自觉地参加集体活动和政治学习，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，学习心得11余篇，召开教职工离退休人员座谈会五次，虚心听取群众的意见和建议，制订整改措施。 2.紧紧围绕教育教学为中心，以创建国家级示范性高职院为重点，加强工作的规范化，进一步提高工作效率，圆满完成全年的工作任务。 3.情系教职工，开展系列送温暖活动。慰问病员44人/次，其中为教工家属办丧事17次，困难职工补贴2.88万元，其中特困2户、补助8000元；慰问六属、独生子女、中秋节慰问单身教职工、春节慰问离退休老干部活动，组织女职工健康普查，认真
27、组织教职工、离退休人员健康体检等活动。 4.开展健康向上的文化娱乐活动隆重召开了四届三次教代会，作了三个工作报告、大会讨论并通过教工岗位津贴分配方案和学院十一五发展规划，并落实代表们提出的议案。工会与宣传部、团委协办了红五月教职工大型文艺晚会，受到了领导和教职工的一致好评。积极组织以分工会为单位的教职工篮球比赛和教职工、离退休人员的冬季长跑活动，组织女教工以不同形式庆三八和重阳节组织离退休参观、座谈等活动。 5.自觉学习党风廉政建设方面的文件资料，严格执行党风廉政建设的规定和要求，严格执行了工会财务制度，严按程序规程办事，没有违规行为。 6.扶贫帮困工作圆满完成了对涟水笪巷村的帮扶任务，圆满完
28、成了市区宝塔桥社区14户的帮扶工作任务。 二、存在不足1.对学习抓得不紧； 2.工作节奏有所减慢，工作标准有所降低。分管领导审核意见分管领导签字：免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 院考核办公室意见党委审批意见考办负责人签字：（盖章）201*年月日淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申报表 姓名工作部门孙荣春性别男职称职务副教授部长政治面貌申报等次中共党员称职党委宣传部主要工作成绩和存在问题201*年，本人工作由两个部分组成，上半年任党委宣传部部长、统战部长、基础直属支部书记，下半年任党委宣传部部长、机关直属支部书记，现将宣
29、传部部长主要工作述职如下：能学习马列主义、毛泽东思想、_理论和三个代表重要思想，用科学发展观、社会主义和谐社会理论武装自己，拥护党的方针、政策，关心国家大事、关心学校的建设和发展，为人正派，注重自己的品德思想，良好地遵守校纪校规，团结广大同志，与人相处，以诚相待，努力为年青人作表率。作为党委宣传部部长，在认真宣传党的思想方针、政策的同时，努力为贯彻落实院领导的办学思想，工作思路献计出力，一年来完成的主要工作有： 1.按时组织好党委中心组、党员、教职工的政治学习，组织本部与基础部、学工处联合举办系列人文哲学讲座及八荣八耻万人签名活动。 2.坚持正确的舆论导向，努力及时准确做好校内新闻宣传报道工作
30、，克服人手少，任务重等诸多困难，全年编印校报10期。 3.加强对外宣传报道工作，为学院发展创造良好的外部舆论环境。在院领导的支持下，使得我院在淮海晚报、淮安日报、淮安电视台等本地媒体上的出现频率有了较大的提高。 4.努力组织好淮安市文明单位的申报工作，在全院各部门的积极配合下，顺利的完成文件整理、归档等工作，成功获得“淮安市文明单位称号”。 5.成功组织我院与市摄影家协会联办的历时一年的“缤纷校园”摄影大赛。从来自全市摄影爱好者拍摄的近500幅高质量的优秀作品中评审出篇获奖作品，。 6.组织本部同志举办举办第三十五、三十六、三十七期三期院党校，有七百多名入党积极分子受训。 7.成功制作学院画册
31、本，受到好评。 8.落实法制宣传教育工作，做好“五五”普法启动工作，加强校园网络信息管理，建设健康向上的网络文化环境。 9.配合学院工会做好“红五月晚会”的组织、协调、排练、演出等工作。 10.协助其他部门做好廉政文化建设等工作。任基础直属支部书记时，为培养年轻同志作出了自己的努力不足之处：对于全院教职工政治学习的安排，方法欠多；任机关直属支部书记，由于本支部组成人员来自十多个部门，党员学习和教职工政治学习出勤率欠高，虽经努力，效果仍不理想；由于本部门人手偏少，不少事情处于应付状态，主动创新不够。作为中层干部，自己力求在工作岗位上为学院多做贡献。除此之外，作为教师出身的中层干部自己全年完成了2
32、10课时的大学美育课程教学工作量，制作大学美育多媒体课件，荣获学院一等奖，省三等奖。分管领导审核意见分管领导签字：免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 院考核办公室意见党委审批意见考办负责人签字。（盖章）201*年月日淮安信息职业技术学院201*年中层干部年度考核个人申报表姓名工作部门朱静性别女职称讲师人事处职务副处长主要工作成绩和存在问题政治面貌申报等次中共党员优秀一、主要工作完成情况1、师资队伍建设201*年度推荐6人申报江苏省青蓝工程；推荐1人申报江苏省教学名师；推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推荐10人申报江苏省“333
33、工程”。开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称高级经济师、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。 2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，201*年结合学院财政状况，制定了岗位津贴实施办法。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了人事代理制实施办法，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。 3、编制工作今年新引进专任教师缺编现象比较突出
34、，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置，落实了30人的进编问题。 二、工作创新1、制定了十一五师资队伍建设规划、教学名师评选办法、考勤制度、研究生院内补助若干规定、关于个人津贴可用于报销有关项目的标准、等。组织实施岗位津贴实施办法、人事代理制实施办法（试行）。 2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了工资福利手册普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。 三、学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13；科研论文一篇。 四、勤奋、
35、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。 五、今后工作思考1、改善教师队伍结构按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。 2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设（三步曲）创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于
36、学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。 3、完善部门和个人的评价与激励机制4、改善多种用工形式的分配关系。 六、存在问题政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 分管领导审核意见院考核办公室意见党委审批意见分管领导签字：考办负责人签字：（盖章）201*年月日淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申报表 姓名工作部门1.整理、修订和完善了淮安信虑职业技术学院财务管理实施细则、淮安信息职业技术学院财务内秦澄性别财务处男职称职务副
37、教授处长政治面貌申报等次民进称职主要工作成绩和存在问题控制度、淮安信息职业技木学院财务报销工作流程、淮安信息职业技术学院财务服务工作承诺等。通过对有关制度、规程、流程和承诺的修订，进一步明确了服务标准，规范了服务行为，提高了服务的自觉性。 2.配合财务审计工作，201*年暑假期间，组织财务处全体工作人员对201*年以来的财务账目进行了自查，通过自查发现了学生学费收缴工作中存在的问题，并及时进行了纠正。针对自查过程中发现的问题，财务处提出了整改措施。 3.组织201*年学院预算的编制，在院领导的正确指导下，201*年财政拨款经费预计比201*预算指标增加29%增幅达1000万元。201*年按院领
38、导的决策，在相关部门的共同努力下，额外争取到申央财政、省财政、省信息产业厅支持的实训基地、基础实验室、信息化项目等经费共计923.1万元。 4.今年从两个方面开创了收费工作的新局面，一是实现了学生收费收据的计算机打印，解决了困扰多年的收费收据短缺的问题，使得收费工作更加规范，二是开创了缴费方式的多样化，更加方便学生缴费。经过财务处全体人员的共同努力和各系的大力配合，今年学费、住宿费收入比去年增加了17%。 5.在院领导的直接指导和亲自参与下，经过与专业银行的多次沟通、协调，201*年新增银行贷款3800万元，保证了教学实验、实习项目新增和改造的资金需求，基本保障了校区建设经费的投入。 6.在日
39、常收文管理中，做到对一切开支严格按财务制度和预算计划办理，对各类收入严格执行收支两条线。201*年经过财务处办理的各类支出经费近亿元无差错。 7.完成一个班的高等数学教学工作，年160学时。公开发表论文一篇。 8.财务内控制度的落实不到位，财务账款的审核、监督机制不够完善。免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 分管领导审核意见院考核办公室意见党委审批意见分管领导签字：考办负责人签字：（盖章）201*年月日 淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申请表 姓名工作部门徐耀生性别招生就业处男职称职务副教授、高工处长政治面貌申报等次中共
40、党员优秀主要工作成绩与存在问题免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 一、主要工作成绩1、在思想品德方面，能主动关心学院的建设与发展，并为之努力工作；能加强自身修养，提升个人人格魅力；能以身作则，身体力行，有吃苦和奉献精神；具有较强的事业心、进取心和责任感；能自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，自醒自戒，严格要求；二千元以上的经济活动，均按规定招标；工作上的招待宴请，总是本着节俭的原则，尽量少花钱多办事；出差，能当天赶回的，总是早出晚归；无公费旅游；无违规收送礼、金；无利用职权为身边工作人员谋私利。 2、在工作能力方面，能加强学习，坚持原则，作
41、风踏实、雷厉风行；想做事，并有做好事的强烈愿望；做事敢做敢当，勇于承担责任；能爱岗敬业，忠于职守；工作上基本没有节假日，加班多多，来去匆匆。 3、在工作质量方面，能严格要求，规范程序，快速响应，全力以赴，保持保量地完成份内、份外的各项工作；虽然招生就业工作头绪多，压力大，但三年来招生就业工作安全、平稳、高效。 4、在团结协作方面，能关心他人，团结同志，与同事真诚相处；能树立大局意识、服务意识，具有较好的团队精神和较强的集体荣誉感，带领部门同事一道努力工作，不断进取。 5、在工作实绩方面，重点做了三件大事。（1）精心策划，全面部署，招生工作效果显著。201*年，我院招生计划共3900人，录取38
42、93人，实际报到新生3511人，新生平均报到率为90.1%，其中省内普高新生一次报到率达92.3%，圆满完成了201*年的招生计划。（2）注重指导，服务至上，就业工作成绩喜人。经充分准备各项评估材料，我院荣获了“201*年度江苏省毕业生就业工作先进集体”光荣称号；我院201*届毕业生总数2021人，平均就业率99.02%；我院201*届毕业生总数2809人，由于启动早，工作细，目前已有2560人顺利落实就业单位，初步就业率已达92%，毕业生就业工作已提前半年完成预定目标；策划、安排、组织了首届高通奖学金，第二届三星奖学金，第三届百得奖学金，第五届旭电奖学金的颁奖仪式；举办就业指导专题报告会8场
43、；与市人事局、五所高校举办了第三届大型毕业生就业洽谈会2场，校内专场招聘会62场。（3）加强管理，严格要求，部门管理渐趋完善。201*年，我们紧紧围绕服务效能建设，统一思想认识，深入调查研究，完善制度建设，强化监督检查，以点带面，突出重点，真抓实干，提高了办事效率和服务质量；完成了处内日常管理工作，工作人员定岗、聘任工作。 6、在教学科研与奖励方面，主要做了以下六件事：（1）承担了职业生涯规划课程教学工作；（2）与陶院长一起主持完成校企合作模式实践与研究省级课题一个；（3）主持完成新生报到管理系统院级课题1个；（4）主持完成江苏省高校毕业生就业工作先进集体项目申报并获奖；（5）在扬子晚报等媒体
44、撰写招生宣传文章多篇；（6）完成了多项检查评估的材料准备工作，如：文明单位、思想政治教育、校企合作项目检查评比涉及招生就业的相关材料准备，富士康来淮投资、信息产业厅扶持苏北发展的相关策应材料准备等。 二、主要存在问题1、整天忙于日常事务，耽误和影响了自身的业务学习、教学研究与项目申请，在教科研方面未能取得较大成绩与进展。 2、面对日趋严峻的招生与就业形势，心理压力大、负担重，深有力不从心之感，对招生就业工作的创新力度不够。分管领导审核意见院考核办公室意见分管领导签字：考办负责人签字：党委审批意见（盖章）201*年月日淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申报表 姓名工作部门卢新文
45、性别男职称副教授政治面貌申报等次中共党员称职招生就业处职务处长助理免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。范文居 主要工作成绩和存在问题201*年第一学期，我在北校区从事学生管理工作，能认真贯彻党的教育方针，踏踏实实做好学生的思想政治工作，积极创建和谐、平安校园，严抓学风、班风，确保北校区学生无重大安全事件发生。201*年7月，经组织考察，我被党委任命为招生就业处处长助理，这6个月以来，我应该感谢院领导和徐处长对我的关心和信任，感谢招就处全体同仁的鼎力支持，因此我的工作进展的很顺利，07届毕业生2809人，目前已有2600多人落实了就业单位，其中学校推
46、荐1600多人，使我校的就业工作走在兄弟学校的前列。工作中，做到清清白白做人，无任何违纪违法行为；暑假、休息日经常加班，早出晚归；工作中不断开动脑筋，探索招生就业新思路、新方法；能和教务、学工、保卫保持很好的合作关系，完成领导下达的各项任务和本职工作。存在不足：要进一步增强吃苦耐劳精神，进一步钻研业务，努力向陶院长、徐处长学习，使工作上一个新台阶。分管领导审核意见院考核办公室意见党委审批意见分管领导签字：考办负责人签字：（盖章）201*年月日淮安信息职业技术学院 201*年中层干部年度考核个人申报表 姓名张加亮性别男职称副教授政治面貌党员免责声明。本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容
47、的合法性、正确性或可靠性。范文居 工作部门学生工作处职务处长申报等次优秀主要工作成绩和存在问题要求：主要总结中心工作完成情况；学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励；敬业奉献精神；工作创新；全局协调；工作贯彻落实情况和力度。201*年，本人在学院党委和行政的正确领导下，认真学习党的理论，紧紧围绕学院201*年工作要点，团结协作，勤奋工作，以高度的责任感和工作热情积极开展“全面质量管理年”的内涵建设。 一、以规范性建设为抓手，提高工作水准。认真制定201*年学生工作计划和工作行事历，项目落实到周，任务分解到人，提高工作规范性；每周召开学生工作例会，定期刊出学工简报；积极探究学生教育管理工作模式，完善了相关工作规程和工作流程49项，进一步规范了学生违纪、退学、走读审批等日常学生事务程序；启用学生信息管理系统，推进学生管理信息化；筹建大学生事务中心。 二、以生为本，文明高效地开展学生日常事务工作。成立了学院学生资助工作领导小组和学生资助管理中心，组织修订了新生入学绿色通道实施办法等规章制度，组织累计资助学生8761人次，累计金额756万余元，组织完成了相关证卡发放、手续审批2437人次。 三、开展形式多样的心理健康教育活动，增强工作实效性。组织出版了四期心理健
