1、以身作则 敬业奉献郑 xx 进个人推荐材料xxx，男，汉族，19xx 年 xx 月出生于云南 xx，19xx 年 xx 月进入 xx 县公司参加工作，1996 年 7 月加入中国共产党，现任 xx 职位。xx 同志作风正派，处事公道，熟悉生产工艺，具有较强的机械维修操作技能，对工作一丝不苟，善于团结同志，关心职工生活，具有良好的敬业风尚，参加工作以来，多次被评为优秀党员和先进工作者。自进入 xx 县公司以来，经历了企业变化发展的各个阶段，从一名普通的机修工逐步成长为技术尖子，历任 xx 县公司 xx 车间机修工、机修班长、车间副主任。是 xx 公司选拔的首批生产技术骨干之一。一、 一身作则，充
2、分发挥模范带头作用。xx 县公司老装置始建于 1972 年，设备老化严重。自 2009 年 5月起，桥式起重机（行车）抓斗的钢绳跳槽故障频发，三日一大修，两日一小修。经过充分验证研究，公司成立了专项小组，对桥式起重机（行车）抓斗的钢绳跳槽故障组织了普钙技术攻关，作为设备副主任，郑周元同志全程参加了此项工作，经过连续奋战，于 2009年 6 月完成了行车进行了全面排查、校正和维修，为行车配上了新的抓斗，基本解决了钢绳跳槽的问题，8 月起，公司制定了半成品翻堆标准，提高了成品翻堆和包装工作效率。2009 年 9 月起，为了降低原料运输成本，实现资源合理利用，银山化肥开始在老装置上组织龙陵浮选含磷尾
3、砂试生产。xx 同志作为项目攻关小组主要成员，组织了普钙装置螺运机下料口、混化皮带、包装打散机等一系列设备的改进工作，在完成基本设备改进后又投入了紧张的试生产组织工作，面对矿粉杂质高、湿度大的不利因素，郑周元同志不分昼夜，亲自坚持在操作岗位，准备随时进行应急措施处理式生产过程中遇到的工艺、设备问题。2009 年 6 月起，xx 公司绩效管理体系正式运行，公司对普钙装置的工艺、设备、安全、环保四大指标制定了更具体和量化的考核标准。2009 年 9 月，xx 县公司对组织机构、工时、工资三大体制进行了改革，xx 同志按照公司要求，根据普钙装置资源情况，制订了普钙工段内部的绩效考核实施细则和生产计划
4、，极大地调动了员工的积极性，保证了装置的有效运转，完成了上级下达的工作目标和班租管理任务。2010 年 5 月以来，xx 县公司老装置正式进入了停车准备阶段，面对设备老化严重、装置设备故障频发的局面，郑周元同志在工作中充分发挥了共产党员的模范作用，哪儿有问题，就出现在哪儿，不辞辛劳。不计得失奋战在生产一线，按公司要求站好了最后一班岗，带领普钙工段全体员工顺利完成了普钙老装置的停车准备工作。二、 悉心传授，帮助新员工技能提升。xx 县公司的设备、人员、工艺流程都正处于新老交替阶段，要让新员工快速融入企业，必须有效利用现有资源完成交替过度。2009 年 3 月，公司第一批新员工 28 人进入公司，
5、2009 年 5 月第二批 35 人也正式到位实习。公司根据当时的情况将所有新员工安排到了化肥厂，xx 同志系普钙工段的新员工指导员，先后带徒 15人。作为一名共产党员，对于进入普钙工段的新员工，早工作中郑周元同志把自己参加工作 15 年来积累的操作经验和维修技能毫厘不藏地传授给大家，在平常生活中象老大哥一样照顾人，让刚出校门、远离家乡的新工感到了温暖和关怀。为使新员工能更好地适应自己的工作，公司组织对各工段的岗位操作规程进行了修改，xx 同志全力配合相关部门完成了岗位操作规程修订工作，为新员工的顺利上岗打实了基础。目前实习新工已经在普钙工段各岗位上独立操作，部分特种岗位的新工还通过努力取得了
6、相应的操作资格证书。三、重视学习，积极提高自身素质。郑 xx 志积极带头学习安全生产规章制度和安全纪律，并定期组织员工学习国家的安全生产法规、标准；xx 同志还经常与本工段的员工共同分析讨论装置工艺原理、工艺流程、设备构造及岗位操作特点，并就生产过程中可能遇到的异常情况交流处理方法，同时要求新员工在工作实践中多动脑筋，积累操作经验，掌握运用，安全、可靠的操作方法，在遇异常状况能果断正确地处理，做到不慌不乱。在日常工作中，面多自身文化程度不高，经验丰富但缺乏扎实的理论知识的实际情况，xx 同志在工作中不耻下问，虚心向有关专业技术人员请教工艺指标控制要领，认真阅读专业书籍，积极提高自己的工作能力。xx 同志技术过硬，工作踏实，任劳任怨，敬业奉献，为此，xx县公司推荐郑 xx 志为先进个人。xx 公司 二 0 一 0 年六月十日
