1、建设生态文明 促进企业发展创建生态文明示范企业情况汇报贵州威门药业股份有限公司我公司是一家集科研、生产、销售为一体的高新技术企业,拥有控股子公司贵州威门医药营销有限公司、贵州兴黔科技发展有限公司。公司自 1996 年 12 月创建以来，保持了健康、稳定的发展势头。本着“诚信仁爱”为理念、 “扬国药之威,铸健康之门”的宗旨,树立以“为人类的健康奋斗不息”的企业使命,致力于人类健康事业的发展。股份公司现有员工 400 多人，管理层专业含盖医学、药学、企业管理、工商管理等多学科。公司本着“中西并进”的企业发展战略规划，现有胶囊剂、颗粒剂、粉针剂、冻干粉针、片剂等七条生产线，成立了省级技术中心，采取“
2、内引外联”的方式，与全国著名科研院所合作，重点开发具有民族特色的苗药及系列产品。为确保本次创建工作取得实效，公司特别成立了以董事长梁斌为组长、各分管副总为副组长、各部门负责人为组员的工作领导小组，公司各部门正积极参照贵阳市生态文明示范企业的创建标准进行有关工作的准备。我公司创建至今，在扩大生产规模的同时，提高企业管理水平，发展循环经济，节能降耗，减少污染，促进了企业的持续发展。公司各级领导班子和广大员工进一步增强了建设生态文明的责任感和主动性，纷纷结合各自工作实际查隐患、找差距、上措施。精细管理 物尽其用 持续改善我公司在生产建设过程中，立足绿色环保经济，在加强环保基础设施建设的同时，全方位入
3、手打造花园式厂区，收到了显著的社会效益。一、厂区绿化方面。2001年，我公司选择了贵州省植物园提出的“威门药业GMP 厂区绿化方案” ，由专业技术人员按方案实施。公司先后投入近50万元进行土地平整及土壤改良，定购草种及各类树苗，使技术改造工程与绿化工程同步进行。2003年公司绿化资金的投入为32万元，之后每年的投入均达20万元以上用于厂区绿化。到目前为止，我公司绿化面积1.36万平方米,占总面积的50%。草坪占地1.2万平方米，權木占地250平方米，乔木占地100平方米，其余1304平方米，办公区域摆放花木共计200余盆。突出的成绩让我公司多次荣获省林业厅、省绿化委员会颁发的“贵州省绿化模范单
4、位”等荣誉。二、生产系统方面。公司在做好厂区内绿化的同时，还将节能减排纳入实际工作中，成功将公司停车场处的喷泉进行改造，使之与提取车间连接，将车间内冷却用水管道循环使用，成为喷泉用水，这不仅有效节约了资源，还成为公司一道美丽的风景线，由于其冷却用水肥力丰富，也用于厂区绿化灌溉。目前，公司还利用热能进行二次改造：锅炉蒸汽冷凝水回收，将蒸汽使用后形成的高温冷凝水通过管道、不锈钢水箱、自吸泵打入锅炉变为蒸汽，反复利用。方案为管道改造、设备疏水阀采用大排量疏水阀、通过一个 5 吨不锈钢保温水箱进行收集，最后通过自吸泵打入锅炉软水箱，再通过锅炉给水泵打入锅炉（此时的水温能保持在 85 度以上） 。每年可
5、节约水 3200 吨，煤气 13 万立方，折合人民币 15 万元。自 2003 年以来，我公司先后建成污水净化装置，污水处理及净化达到城市二级水排放标准，处理、净化后的水又再次用于厂区绿化灌溉及车辆清洗等。三、办公系统方面。用于各种办公及后勤系统的用具都以环保、绿色为前提。例如员工洗手液及后勤系统洗涤用品都以无磷、绿色、天然为主，不对环境造成二次污染。同时节能降耗之风正在整个厂区盛行，从办公照明、空调使用温度等等，都以严格的管理制度相约束。在公司集体餐厅里，也形成了反对浪费，爱惜粮食的良好风气。四、企业文化方面。作为全体员工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范准则的总和，它决定了员工的
6、生态行为方式。因此，我公司通过种种措施，努力培育出承担生态责任的企业文化。明确自己的社会责任并将生态责任理念融入到企业的使命中去，同时围绕企业生态使命在制定企业战略管理的过程中，把企业的生态责任感提升到战略的高度，使之成为我公司经营的指导思想，并贯穿到公司经营的各个方面，实现“人企业生态社会”的可持续发展。同时，公司多方面筹备资金，积极组织公司员工参加全民义务植树造林活动，参与火炬大道道路两旁的绿化建设工作，响应政府的号召，参与“退耕还林，退耕还草，退耕还药”的活动。每个月一次全体员工唱国歌、唱司歌的升旗仪式和不定期的爱国主义教育等等培训，让公司每个员工的社会责任感和民族复兴的使命感更加强烈，
7、并在日常工作中体现得淋漓尽致。五、企业制度方面。我公司的规章制度中增加企业生态责任的奖励制度，对于认真履行生态责任的个人及部门给予表彰与激励，从而养成一个以讲生态责任为荣，违背生态责任为耻的企业生态文化氛围。此外，我公司在组织结构中设置环保职位，负责厂区绿化及环保工作。例如：公司工会主席负责处理日常环境保护事务，监督各部门及员工日常工作中的生态责任，从而在组织制度上确保生态责任的有效管理。建立企业生态责任道德规则，规范个人及部门行为，加强对非道德运作行为的控制；强化生态责任方面的教育，提升了员工及部门的生态道德素质，强化了企业社会责任的道德自律，塑造符合生态责任的企业制度文化，有利于将我公司在
8、生态责任方面的立场传递给每一位员工，最终树立起对社会的道德责任意识；还通过各种鼓励性措施来激励个人及部门积极承担社会责任。近年来，我公司开展了多种多样的生态责任的强化活动。从企业经营、教育宣传、人际关系活动、文体活动等方面对内、对外展现一个高新技术企业对生态文明建设的责任和义务。我公司认识到，创建生态文明企业的成败关系到整个企业未来的发展方向。因此，我公司近年来开展了一系列相关的生态知识讲座、生态责任教育、生态知识的讨论、辩论会、生态知识有奖竞答及生态知识演讲，以此来宣传企业的生态责任理念、企业价值观念及生态文明对企业的重大意义。同时，企业还开设生态责任信息平台，吸引和鼓励员工为生态责任建言献
9、策。总之，我公司创立到现在，企业生态文明的建设已渗透到整个企业的生产、办公、研发、销售等工作中。认识到创建生态文明企业的历史及现实意义，并成为每个员工日常工作的一部分。企业增效 农民增收 环境增色 企业发展离不开一定的资源和环境,现实中的资源是有限的，靠耗费资源和牺牲环境来维持企业发展难以持久。要实现企业的持续发展，必须转变发展方式，在生产中形成节能减排、保护环境的机制。作为头花蓼产业链的“第一车间”施秉 GAP 中药材种植基地，通过多年的头花蓼规范化种植与 GAP 基地建设研究实践，探索出了以“政府引导+公司+基地+农户（大户带散户） ”的生产管理模式，并以“高科技产业为主，走绿色产业之路，
10、为人类的健康奋斗不息”为发展思路，走中药农业、走兴黔富民之路。这是响应中央发出的“建设社会主义新农村”号召务实之举，对促进西部大开发与贵州山区经济发展及促进农业结构调整，实现规范化、特色化和产业化的战略目标，有着重大、深远的意义。随着我公司头花蓼基地的建立与扩大，对解决当地“三农”问题起到了一定的作用。目前，我公司除在施秉县的基地外，同时建成的还有位于乌当区新场乡的基地、盘县、毕节的头花蓼基地。在收购时，高于市场价收购，打消了种植户抱怨种了东西卖不出去或卖得过于低廉顾虑。让农户对种植更加有信心。对个别家庭贫困的家庭，我们还采取了先预付货款，到收购时再用药材抵扣的办法，帮助他们解决看病及子女上学
11、的费用问题。切实解决农户在生产、生活中实实在在存在的问题。从一定程度上履行了工业反哺农业的和谐之举。在基地建设过程中，地方政府的惠农政策及企业补贴有力保障了药农的利益。每年施秉县政府对种植头花蓼的药农给予一定的补贴。我公司平均每年对基地的补偿达到80万元以上，6年以来累计补贴达480多万元。采用订单农业的方式根据原料需求情况与农户签订种植收购合同，使药农种植的头花蓼销路有保障，即使在头花蓼收购时的价格低于合同价格，公司依然按合同价格收购，从而有效保障了药农的利益。以施秉基地为例，按种植面积 4000 亩，亩产头花蓼 400 公斤，将实现总产量达到 1600 吨，收购价格按现行市场价格计算，可保
12、证农户比种植传统农作物每亩新增加收入 500800 元，实现产值 1200 多万元，为当地财政带来新增收入 100 多万元。由此计算，直接带动了黔东南州的农户约 3000 户，辐射带动农户约 5000 多户，就地解决农村富余劳动力 2000 余人的就业问题，农村“空巢”现象、“留守儿童”问题等也都得到了一定程度的减轻。对促进农业产业结构调整、改善荒山荒坡、改善水土流失，解决农民脱贫致富，新农村的建设起到积极的推动作用。我公司作为一家以中药为主的生产型企业，利用贵州丰富的中药资源建立了头花蓼的种植、研发、销售产业链（省科技厅重点支持的六大产业链之一） ，通过对“头花蓼”的规范化种植，在保护生态环
13、境、实现农民增收致富、做大做强民族药业等方面作出了最大的努力，公司将一如既往地以资源环境承载力为基础、以自然规律为准则、以可持续发展为目标，为建立资源节约型、环境友好型社会贡献自己的一份力量。在保持水土流失、环境保护方面也具有重大意义。以前，头花蓼的采收是按照药典的要求，全草入药，经过多方论证，这对当地生态环境及水土流失产生一定的负面影响，现公司采取了各季分配种植，加上不对植物地表以下的根部进行采收，并构建药材种植防范水土流失的体系。使其整个中药材基地对于保持水土流失、生态环境起到了很好的重用，真正做到了青山绿水的理想生态环境。每年仲夏及初秋，基地上万亩的绿色植物及花卉成为了当地一处骄人的旅游
14、景点，同时也给当地农户及政府带来了巨大的经济效益。我公司头花蓼产业链给贵州西部山区的农民带来实惠，增加劳动致富和就业机会，从而推动贵州脱贫工作的进程，为西部经济的腾飞和生态环境的保护作出了巨大的贡献，同时也为我公司创建生态文明企业写下了新的篇章。诚信仁爱 关爱弱势 回报社会 13 年来，我公司为回报社会，多次慷慨解囊，向弱势群体伸出援助之手，积极参与各级政府、组织发起的公益活动。捐赠灾区、送医送药、支边扶贫、百万助学、解决下岗工人和残疾人就业等等，这一切都是我们履行社会责任的真实写照。据不完全统计，公司在公益事业方面的投入资金 200 万元之多，药品捐赠 600 万元以上，为社会作出了应有的积
15、极贡献。从 2006 年 3 月开始，公司把对社会的关爱与企业的发展结合起来，正式启动“威门百万助学工程”，对贵州贫困山区的因病致贫、因病返贫、面临失学的优秀学子进行资助，到目前为止，公司已向贫困地区的 65 名中小学生进行资助，资助金额 20 余万元。不仅如此，董事长梁斌还把自己每月的省管专家津贴和自己发表论文的稿费，全部用于资助家庭贫困且品学兼优的学子，并带头积极组织员工参与整个助学计划的开展及捐助。 当四川汶川发生地震时，我公司第一时间就举行捐赠仪式，股份公司员工、下属营销公司员工 150 余人参加了捐赠。累计捐赠价值 5104400 元的药品及现金 3 万多元。随后，公司又向救治地震灾
16、区伤员的遵义医学院附属医院等接受汶川大地震伤员的医院捐赠价值 60 万元的注射用葡萄糖酸依诺沙星。我公司及下属营销公司 52 名员工在公司总部集体踊跃向四川灾区人民无偿献血，公司董事长梁斌及几位副总也参与其中。本次献血量共计 7400 毫升，贵州电视台、贵州日报、贵阳人民广播电台和贵州政协报等多家媒体来到公司进行了采访报道，并对我公司的善举给予了赞赏。我公司还竭尽全力协助当地政府部门减轻就业的压力。公司在录用上本着同等条件下的“三个优先”原则：退伍军人优先、下岗工人优先、边远地区家庭贫困应届毕业生优先。除直接招聘录用的近 400 名员工外，还在贫困山区建立“头花蓼”生产示范种植基地，参与农村产
17、业结构调整，拓宽当地农民致富的渠道，间接解决 100 多名失业人员和下岗工人的再就业问题。在我们的工作中，时时刻刻提醒着自己，我们有没有做到“四个满意”（社会满意，客户满意，员工满意，股东满意）。一次次的爱行动，一次次的真情奉献，这是我们企业发展自身的同时，积极履行企业社会责任的真实体现。展望未来，我们将继续把履行企业社会责任视为己任，为社会作出更多、更大的积极贡献。建设生态文明，构建环境有好型社会，企业是重要主体。搞好节能减排，推进绿色生产和绿色消费，发展循环经济，实施可持续发展战略，都需要我们企业担当起作为强大生力军的重任。把生态文明建设落实到企业各项工作中去，既是企业适应当前形势的迫切需要，也是我公司谋求持续发展的必由之路。
