1、助理人力资源管理师（三级）试卷理论知识仿真模拟题第一部分 职业道德（125 题，共 25 道题）一、职业道德知识部分答题指导：1.爱岗敬业的具体要求是（ ）A树立职业理想B强化职业责任C提高职业技能D抓住择业机遇2.坚持办事公道，必须做到（ ）A坚持真理B自我牺牲C舍己为人D光明磊落3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ） 。A讲究合作，避免竞争B平等交流，平等对话C既合作，又竞争，竞争与合作相统一D互相学习，共同提高4.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ） 。A诚实守信是市场经济法则B诚实守信是企业的无形资本C诚实守信是为人之本D奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难
2、以立足5.创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ） 。A是企事业持续、健康发展的巨大动力B是企事业竞争取胜的重要手段C是个人事业获得成功的关键因素D是个人提高自身职业道德水平的重要条件6.职业纪律具有的特点是（ ） 。A明确的规定性B一定的强制性C一定的弹性D一定的自我约束性7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。A岗位责任B家庭美德C规章制度D职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是（ ） 。A消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说
3、法中，符合“语言规范”具体要求的是（ ） 。A多说俏皮话B用尊称，不用忌语C语速要快，节省客人时间D不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力。A协调企业职工间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场二、个人情况表述部分（1125 题） *该部分均为选择题，每题均有四个备选项。*所有答案没有绝对的正确和错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。11、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（ ）A反复检查，确认没有错误才上交B确信自己已做得很好，不再检查就上交C先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D先交给上司，视领导意见而定12、在工作
4、中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（ ）A顺其自然B努力想办法改变现状C请同事帮忙D换个工作13、以下说法中，你认同哪一种观点？（ ）A按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现B敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现C严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现D忠诚于企业就要大胆地批评领导14、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正（ ） 。A从不B较少C较多D总是15、你认同以下哪一种说法？（ ）A现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B爱岗与敬业在本质上具有统一性C爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾D爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾16、作为一名职工，我可以将自己描述为
5、：勤勉（ ） 。A从不B较少C较多D总是17、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法？ （ ）A损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为C虽然损害了公司名誉，但是一种诚信行为D虽然损害了公司利益，但维护了公司信誉18、关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点？（ ）A主要的是竞争B有合作，也有竞争C竞争与合作同样重要D合作多于竞争19、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法？A为了完成工作，不能喝也喝B事先
6、向客人作出解释，获得客人的理解C客人怎么劝也不喝D虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重20、其他人喜欢与你在一起吗？（ ）A从不B较少C较多D总是21、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）A先接受，能否完成再说B接受时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成C接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D接受时让领导降低难度22、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（ ） 。A从不B较少C较多D总是23、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（ ）A说服经理改变决定B尽管不情愿，还是努力完成任务C采取迂回战
7、术，把事情拖黄D坚决反对，拒不执行24、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚（ ） 。A从不B较少C较多D总是25、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的？（ ）A宁可被开除也不做假帐B向有关部门反映C做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据 D明确提出辞职第二部分 理论知识（51150 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（160 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、劳动力供给的工资弹性 ES表示为（ ） 。A
8、 （S/S）/（W/W）B （W/W）/（S/S）C （W/S）/（S/W）D （S/W）/（W/S）2、AP 与 MP 的交点为（ ）的最大值。A总产量 TPB平均产量APC边际产量 MPD劳动的边际产品收益 MRP3、从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于 0.2B小于 0.2C大于 0.4D小于 04、在 SWOT 分析图中，位于第象限的企业应采取（ ）战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型5、 （ ）又称为“华德决策准则” 。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准6、 （ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A
9、品牌名称B商标C品牌标志D记号7、 （ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A首因效应B光环效应C投射效应D刻板印象8、社会学习理论的创始人是（ ） 。A弗洛姆B爱德华桑代克C莱文泽尔D班杜拉9、 （ ）是人力资源开发的最高目标。A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展10、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） 。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理11、所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护12、 （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人
10、单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系13、 （ ）是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。A支出控制的实施B制定控制标准C差异处理D持续地对比分析14、 （ ）模式在企业经营预算中起主导作用。A收入-利润=成本B收入-成本=利润C收入=成本+利润D收入-成本=015、人力资源管理的基础是（ ） 。A人力资源计划B人员培训C劳动定员定额D工作分析16、 （ ）可以防止企业“吃光花光”的短期作用。A基准线B控制下线C预算线D成本线17、按岗位定员又分为工作岗位定员和按（ ） 。A职责范围B劳动效率C比例定员D设备岗位定员18、采用包干负责制，由一个人
11、或一个小组负责一件完整的工作，称为（ ） 。A纵向扩大工作B横向扩大工作C工作丰富化D岗位扩大化19、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为（ ） 。A行为规范B技术规范C业务规范D管理制度20、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ） 。A核定各岗位的工作任务量B核定各岗位的名称C核定各岗位的职责D核定各岗位的权限21、 （ ）是人力资源管理制度规划的基本原则A共同发展原则B学习与创新并重原则C适合企业特点原则D保持动态性原则22、 （ ）方法会比较主观，容易受个人因素影响。A校园招聘B档案法C布告法D推荐
12、法23、某测试小组在 12 月 1 日对应聘者进行了记忆能力的测试，12 月 20 日又测了一次，两次之间相关 20 分，说明（ ） 。A该测试方法效度高B该测试方法信度差C该测试方法信度好D该测试方法效度差24、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称为（ ） 。A多重淘汰式B补偿式C结合式D末位淘汰式25、笔试的缺点是（ ） 。A心理压力大B时间长C成绩评定不客观D不能全面考察应聘者的态度、修养、管理能力等26、建立“动态赛马”的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，体现了（ ）原理。A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D要素有用原理27
13、、不属于借助中介法的是（ ） 。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会28、结构化面试具有（ ）优点。A灵活运用谈话技巧B问题可因人而异C考官不需丰富的知识和经验D应聘者均按同一标准进行29、谈谈你的工作经验，属于（ ） 。A开放式提问B封闭式提问C举例式提问D清单式提问30、在能力测试中，倾向于思维、想像、记忆、推理方面的测试，属于（ ） 。A素质能力测试B特殊能力测试C普通能力测试D心理运动机能测试31、对于大型培训活动可以（ ） 。A面谈法B观察法C个别会谈法D问卷和个别会谈结合使用32、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用（ ）方法。A任务分析法B绩效分析法C问卷法
14、D观察法33、 （ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A培训评估B培训计划C培训规划D培训需求分析34、 （ ）方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。A工作任务分析记录B工作盘点法C观察法D问卷法35、 （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A全面性任务分析模型B循环评估模型C绩效差距模型D前瞻性培训需求模型36、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是（ ） 。AMTP 法BT 小组法C特别任务法D个别指导法37、 （ ）是了解受训人员组织需求的关键。A培训师B管理部门C受训人员D生产
15、部门38、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是（ ） 。A工作指导法B讲授法C工作轮换法D师傅带徒弟39、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用（ ）来衡量。A笔试B观察C调查D计算40、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中（ ）作为信息的主要来源。A自己B下级C主管D同事41、在生产企业中，一线人员宜采用的人（ ）为对象的考评方法。A品质或行为B品质C行为D实际产出42、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ） 。A第一B第二C第三D第四43、 “抓住两头，吃透中间” ， “中间”指的是（ ） 。A员工B中层主管C上级D大多数人44、通过扣发工资、降薪、调
16、任、免职等方法对员工进行告诫，称为（ ） 。A正向激励B负向激励C预防性激励D制止性激励45、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为（ ）检验。A相关性B准确性C全面性D简易程度46、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。A70%B60%C80%D90%47、产权所有者的目标（ ） 。A内部人力资源配置最佳B生产率最高C劳动关系的和谐D利润最大化48、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ） 。A劳动法律行为B劳动法律事件C劳动法律关系的构成要素D劳动法律事实49、劳动争议调节
17、委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有（ ）特点。A平等性B群众性C自治性D非强制性50、企业内部劳动规则的基本特点是（ ） 。A雇主意志的体现B社会性调整C当事人双方的意志D国家意志51、集体合同是（ ） 。A约定要式合同B非要式合同C法定要式合同D口头合同52、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的（ ） 。A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定53、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少（ ）人。A10 人B5 人C3 人D2 人54、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（ ） 。A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权 E 推荐选举权55、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。A30 日B20 日C15 日D10 日
