1 目的为鼓励员工勤奋工作 提高工作积极性 特制定本办法 2 适用范围公司全体员工3 职责各部门 各部门负责人必须公开 公平 公正 择优录取 4 内容4 1当公司有某职位空缺需补员时 卖场员工可优先申请 4 2想应聘该职位的员工首先必须对自己过去一段时间以来的工作业绩进行自我评价 并对将从事的工作进行规划 交部门处处长签署意见后 交人事行政处 4 3公司人事行政处接到员工的申请后 首先找员工谈话 根据员工服务期间的工作表现行为 业务能力等来衡量考核 确认该员工是否具备该职位的全部条件 4 4公司员工的升职程序为 晋升管理规定 01 由该员工提出书面 员工异动表 部门负责人进行审核并签署意见 人事行政处进行复核 书面考核 技能考核 述职报告 面试 总经理批准后 即可进入升职试用期 4 5员工的升职试用期一般为3个月 4 6对试用期达不到该职位要求的员工 根据员工意见可回原职位工作 4 7对所有想获得晋升职位的员工 公司及部门负责人均应持鼓励和支持的态度 5 质量记录 员工考核鉴定表 及 员工转正申请及审批表 人事异动申请表 见附件 6 参考文件 员工手册 员工考核鉴定标准 晋升管理规定 02 THANKS 晋升管理规定 03
