1、附件二云南工商学院 2017 年度招聘条件、程序、公示和审批录用三、招聘条件（一）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有教书育人理想，责任感强，乐于奉献。 （二）具有扎实的理论基础，较强的实践应用能力和科研工作能力，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出，未受过任何处分。 （三）博士研究生在 40 周岁及以下（即 1976 年 8 月 31 日及以后出生），硕士研究生在35 周岁及以下（即 1981 年 8 月 31 日及以后出生），高级职称（各系列）人员可放宽到50 周岁（即 1966 年 8 月 31 日及以后出生）。特殊紧缺人才或者特别优秀者，经学院研究同意后，可适当放宽年龄。
2、（四）学历及工作经验要求： 1.应聘教师岗位：硕士研究生学历人员须具有 3 年以上行业专业工作经验；985/211 院校大学本科学历人员须具有 4 年以上行业专业工作经验；非 985/211 院校大学本科学历人员须具有 5 年以上行业专业工作经验。 2.应聘辅导员岗位：硕士研究生学历人员须具有 2 年以上行业工作经验；统招大学本科学历人员须具有 3 年以上行业工作经验。 岗位具体专业（方向）、学历学位、职称及其它条件详见附件：云南工商学院 2017 年度专职教师招聘及高层次人才引进计划。 （五）第一批次 2016 年 3 月 25 日前能正式到岗工作。第二批次 2016 年 4 月 25 日前
3、能正式到岗工作。 （六）具有正常履行岗位职责的身体条件。 （七）以下人员不属于招聘范围： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 4.现役军人； 四、招聘程序 （一）报名时间。（1 ）第一批次报名时间：2016 年 1 月 1 日起至 2016 年 2 月 14 日止。 （2 ）第二批次报名时间：2016 年 2 月 15 日起至 2016 年 4 月 20 日止。（3 ）高层次人才（博士、正高职称）人员不受时间限制，全年招聘。（二）报名方式。（1 ）发送电子邮件方式进行报名
4、，即符合招聘条件的人员请登陆云南工商学院官网（http:/ ”栏2017 年度招聘简章中下载附件云南工商学院应聘登记表并如实填写，然后以电子邮件附件形式发送到电子邮箱： 抄送 ，向我校人事处报名，邮件标题名称的规范格式：硕博招聘在线+姓名+应聘岗位+毕业学校+ 所学专业+学历+工作年限，如张三+人力资源老师+中国传媒大学 +人力资源 +硕士+五年。纸质报名表、相关证书和业绩证明材料需在面试时提供原件核查。 （2 ）通过智联招聘网（http:/ ）、前程无忧招聘网（http:/ ）发布的相关职位投递简历。（三）资格审查 1.人事处对报名人员的基本资格条件初审。 （1 ）第一批次审核时间：2017
5、 年 1 月 1 日起至 2017 年 2 月 14 日止。 （2 ）第二批次审核时间：2017 年 2 月 15 日起至 2017 年 4 月 20 日止。 2.人事处将通过电话、电子邮件形式通知初审合格者前来学校参加考核面试。 3.原则上按不低于岗位招聘计划数 1:3 的比例确定参加考核面试人员，博士研究生、紧缺人才或特殊岗位经学院研究同意后，可适当放宽。 （四）考核面试 1.考核面试时间（1 ）第一批次考核面试时间： 2017 年 2 月 14 日至 2017 年 3 月 20 日。 （2 ）第二批次考核面试时间： 2017 年 3 月 17 日至 2017 年 4 月 15 日。 2.
6、考核方式及流程 高层次人才，即高级职称（各系列）人员和博士研究生的考核、面试采取考评小组与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等方式进行考核面试。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。总成绩=能力考核成绩60%+面试成绩40% 。 其他专职教师考核流程：（1 ）专业知识考试（笔试）主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识，采取统一考试的方式进行，笔试环节在各分院完成。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。（2 ）职业心理素质测试 主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。心理素质测试环节在实训中心进行，由心理咨询室和实训中心负责，成绩作为参考，不纳入
7、总成绩。 （3 ）试讲测验或技能测试 试讲测验采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。技能测试主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。试讲测验或技能测试环节在各分院完成，总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。 （4 ）面试 笔试通过和心理测评完成人员，由人事处组织按学院面试流程完成面试。面试采取半结构化面试的方式进行，着重考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后
8、两位数。 （5 ）总成绩计算方式：总成绩= 笔试成绩30%+试讲或技能测试成绩30%+面试成绩40% 。五、公示 每批次考核面试结束 7 天内，对拟聘用人员在云南工商学院网站进行公示。公示时间 7 个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或工作单位）、拟聘岗位等。 六、审批聘用 经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，学院人事处将以电话的形式通知候选人，并以邮件方式发送录用通知书，候选人按录用通知书要求办理报到手续。候选人入职后一个月之内签订云南省劳动合同书，确立人事劳动关系，享受学院工作人员的工资福利待遇。高层次人才根据学院高层次人才引进管理办法享受高层次人才待遇。 新入职人员按规定实行试用期，试用期内或期满考核不合格，或发现发现提供虚假材料的人员，取消聘用资格。 我校在招聘过程中，不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，不组织任何形式的考前培训班，不指定教材及辅导材料，请广大应聘者提高警惕，防止受骗。
