1、医院护士的个人年终总结在当今医疗胶葛增多的本日，护理人员心理、社会压力也在渐渐加大，但做为治理者有责任把好依法执颐魅这道关，对刚刚取得执业资格的护士进行严格稽核考评，仆从工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量获得包管， 也使病人的权益获得了保障，包管了护理步队中人员素质和质量， 今年新雇用的两名入岗护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的历程中获得高技巧护理人员的呵护和治疗。各类会议都如期按时进行了召开，确实通过规范的治理，使本身明白了该干什么，如何干，例会每月一次；中层院周会每月一次；每月进行反省护理工作陈诉请示总结一次；质控会议每月进行一次；满意度查询访问科室每月一次， 每月护理组织
2、查房一次， 业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次，本科室每季度一次，操作考试每季度进行一次， 都达到了规范所要求的标准。 也真正地通过这些运动使护理问题获得了实时发明， 实时整改，使各项护理工作逐步规范化，标准化，护理质量有了较大的晋升，全体护理人员逐步尽力的去居心为患者提供更优质的办事，让患者从心底认为满意。 一年中科室护理人员以病人为中心， 坚持产科送产妇出院，产后送甜酒鸡蛋一碗，外来农民工评 _ 补助 100 元，使病人满意度始终保持在 90 以上，护理胶葛为零。以质量求成长这是人人都明白的事理， 认真实施两级网络治理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查稽核，实时反馈，实时整改。晨会随时进行三基理论提问， 分外是护理病历进行实时反省，不规范者实时反馈，使护理病历的质量逐月进步。发明问题实时提出，实时改正， 杜绝了问题的再次发生。一年中存在问题主要有以下几个方面：1、护理治理者的业务及治理程度需再进步，其治理立异意识欠佳。2、护理人员积极朝上提高的精神还未充分调动起来，常常是被动地去做。3 、科研工作是护理治理的脆弱项目。4 、护理人员整体工作才能还有待晋升。模板 , 内容仅供参考
