看干部人才： “睁一只眼” 与“闭一只眼”最近， 田亮将扮演雷锋的消息一石激起千层浪,在网上引发了很大的争议。 反对者质疑田亮演雷锋， 理由是田亮 “纪律差、绯闻多、讲排场”，与雷锋精神相去更远。但也有人认为做人与演戏是两码事， 田亮虽然 “问题多多” ， 但“眼神特别清纯”而且有身高优势， 未必演不得雷锋，等等。笔者无意对此事发表任何意见，却由此想到了一个职业性的问题：组织部门看干部人才，如何选人用人。有一则寓言说，老虎准备配个副手，决心与时俱进打破世袭观念，实行民主推荐，号召兽民不拘一格选兽才。有的推荐兔子，都说胆子太小，有的推荐蛇，都说身材太妖，有的推荐乌鸦，都说羽毛太黑，有的推荐老鹰，都说翅膀太大，有的推荐猴子，都说屁股太红选兽才的民主活动，演变成相互挑刺和指责的战斗。现实中这种现象是有的。笔者认为，看干部人才应当“睁一只眼”、“闭一只眼”。“睁一只眼”看干部人才的长处，少指责、多赞赏，防止失察失误、以偏概全，“闭一只眼”看干部人才的短处，多理解、少贬损，防止吹毛求疵、求全责备。坚持用发展眼光看干部潜力，用辨证眼光看干部长处。善于用人之长，善于避人之短。看干部重在看本质看主流，真正把握干部特点和长处，把最适合的干部用在最合适的位置。
