1、1,和諧相處與互相尊重-職場性騷擾防治,圖片來源：http:/ 名：束義正現 職：明新科技大學幼保系/通識中心講師學 歷：台北市立教育大學教育所博士班進修經 歷：親民專校、華梵大學、杏陵基金會服 務：新北市勞工局工作平等宣導團講師 新竹地方法院特約諮商師/程序監理人 諮商心理師全國聯會公關媒體委員 專業資格： (1)諮商心理師、社會工作師、就業服務乙級監評人員 (2)教育部-性別平等教育師資人才庫-實務領域 (3)教育部-校園性侵害或性騷擾調查專業人才庫 (4)教育部-兒少保護講授師資人才庫,3,常見的性騷擾行為,不受歡迎且違反對方意願之言語：開黃腔。評論身材、長相並給予不當稱呼。 如：波霸、
2、洗衣板。嘲笑性別特質。 如娘娘腔、男人婆等稱謂。探詢他人或討論自己的性隱私、性傾向、性生活等。發表歧視同性戀之言語。,4,常見的性騷擾行為,不受歡迎且違反對方意願之行為：趁人不備時，襲胸或摸臀。用眼光上下打量對方身體或故意碰觸、撫摸對方身體。因對方拒絕提供性服務，阻撓或剝奪對方取得應有權益。展示性暗示的圖片或照片。,5,常見的性騷擾行為,利用各種媒體，散播他人與性有關之私密資訊：散發黑函，傳述有關他人之性器特徵。於網路討論版，討論他人之性偏好。利用手機，散發有關他人性生活之訊息。於廁所、黑板、佈告欄塗鴉，描述他人之性隱私。,6,常見的性騷擾行為,不受歡迎且違反對方意願之過度追求或暴力分手：過分
3、追求或不當追求，如死纏爛打、跟蹤糾纏、持續以電話、簡訊、MSN或電子郵件等方式追求。,7,兩性平權 台灣亞洲第一,2011/01/17 記者許玉君台北報導 聯合國去年底首度發布全球性別不平等指數排名，我國雖未被納入評比，但主計處以我國資料比較後發現，我國性別平等程度排名全球第四、亞洲第一。主計處指出，這分調查是附屬於開發計畫署去年底發布的2010年人類發展報告，首度調查各國性別平等程度；但由於各國資料蒐集時間存有落差，因此僅能公布2008年的世界排名。主計處為衡量台灣程度，比照聯合國標準，自行將台灣資料進行評比，發現我國2008年的性別平等程度，在全球一百四十個國家中，排名高居全球第四、亞洲第
4、一。,8,台灣性別圖像(2012年版),9,性騷擾之規範,性別工作平等法,性別平等教育法,性騷擾防治法,性騷擾防治三個法規的概念,10,性騷擾防治法規的優先適用時機,工作職場vs.校園vs.社會生活在職場遇到性騷擾性別工作平等法 縣(市)政府勞工處(局)受理。在校園遇到性騷擾性別平等教育法 學校性別平等教育委員會受理。在社會生活遇到性騷擾性騷擾防治法 警察局受理。,11,性騷擾如何認定？,性騷擾防治法第1條第2項 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正)本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其
5、獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。,12,性騷擾如何認定？,性騷擾防治法第1條第2項 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正)有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外 ，不適用本法之規定。補充說明：12條強調媒體不得報導被害人身
6、分。 違者依24條罰6-30萬，沒收物品，限期改善。,13,性騷擾如何認定？,性騷擾防治法25條意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。前項之罪，須告訴乃論（知悉加害人6個月內）。性騷擾防治法 13 條性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關提出申訴。,14,性騷擾如何認定？,性別平等教育法第2條 (93.6.23公布，100.6.22第2次修正)校園性侵害或性騷擾事件：指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。,15,職
7、場性騷擾如何認定？,性別工作平等法第12條 (91.1.16公布，100.1.5第3次修正) 【敵意的工作環境】 1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、 具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對 其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環 境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由 或影響其工作表現。,16,職場性騷擾如何認定？,性別工作平等法 (91.1.16公布，100.1.5第3次修正)第3條：本法用辭定義如下： 一、受僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：謂向雇主應徵工作之人。 三、雇主：謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關 。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有 關受僱者事務之人，視
8、同雇主。 四、薪資：謂受僱者因工作而獲得之報酬：包括薪 資、薪金及按時、計日、計月、計件以現金或 實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與。,17,職場性騷擾案例影片,交換式性騷擾案例敵意式性騷擾案例,18,職場性騷擾如何認定？,性別工作平等法第12條 【交換式的性騷擾】 2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性 要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，作為勞務契約成立、存續、變更或分 發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎 懲等之交換條件。,19,性騷擾的迷思,思考一下，下列的問題 一、只有年輕貌美(英俊)的人，才有可能受 到性騷擾？ 二、只要受僱者或求職者是出於自願接受 交換
9、，就不能再指控雇主交換 式性騷擾？,20,性騷擾的迷思,三、思考一下不同的狀況 男主管 可不可能騷擾 男下屬？女主管 可不可能騷擾 男下屬？女主管 可不可能騷擾 女下屬？,21,性騷擾的其他迷思,22,如果遭遇到職場性騷擾,波仕特線上市調網 (2010-01-02) 針對1565歲曾受到職場性騷擾的上班族會員進行問卷調查，回收有效樣本1,004份，調查時間為2009/12/2123。資料引自http:/.tw/article/20100102/2628746.html,23,如果遭遇到職場性騷擾,波仕特線上市調網 (2010-01-02) 上班族遇到性騷擾的處理方式多為轉移話題，快速離開(59
10、.06%)，有33.86%會回瞪騷擾者，讓對方知難而退，15.14%則是悶不吭聲，拼命忍耐，只有絕少數才會直接揭發騷擾的惡行；當中多數隱忍的為女性，由於碰到性騷擾時，除非情節嚴重，否則多數人都會選擇睜一隻眼閉一隻眼，畢竟是自己的同事或主管，因此而鬧翻恐怕之後碰面也會尷尬。,24,如何防治職場性騷擾,(一)知法、賦權、守法、尊重 知法 認識性別平等相關法律 賦權 知道與運用法律保障權益 守法 行為遵守法律的規範 尊重 尊重性別差距，和諧共生,25,職場性騷擾如何認定？,性別工作平等法施行細則第4條本法所稱性騷擾之認定，應就個案審酌 事件發生之背景、 工作環境、 當事人之關係、 行為人之言詞、 行
11、為及相對人之認知等具體事實為之。,26,判別性騷擾的參考標準,被行為人(被害人)的主觀感受被行為人即時的抗議或抱怨，或曾對他人提起騷擾的程度，是否影響被行為人正常生活兩造是否有上下隸屬、權力不對等或同事關係過去是否有性騷擾他人之紀錄(性騷擾史)行為人性騷擾行為重複發生頻率(性騷擾史),27,27,(二)發生性騷擾事件怎麼辦？,陌生人與熟人的性騷擾明確表達拒絕與不歡迎的態度被行為人的舉證責任事件中不同角色的處理職場性騷擾之損害賠償請求權,28,28,陌生人與熟人的性騷擾,被陌生人騷擾時：相信自己的感覺，立即行動！如大罵或強烈拒絕的行為。如果不確定是不是被騷擾了（像是有人在身後擠來擠去），可以立刻
12、喝斥：你/妳在幹什麼？，從他/她的反應中可大致知道是不是自己誤會了？ 被熟人性騷擾時：將自己的情形告訴別人，可以避免自己孤立的被性騷擾，同時也可以和有相同經驗或願意幫忙的朋友、同事，一起想辦法及行動以阻止性騷擾的繼續發生。,29,29,明確表達拒絕與不歡迎的態度,態度必須明確。不要微笑或大笑（即使是緊張）。 要勇敢的回瞪騷擾者，不要看別的地方。 要挪開或站起來，不要讓其靠太近或靠在身上。 要正面直接表示自己的拒絕或不悅，不要沉默或採委婉間接抱歉的方式。 不必擔心騷擾者的感覺，應該更加關心自己或其他人的安全與尊嚴。,30,30,被行為人的舉證責任,詳細紀錄事件發生的人、事、時、地、物試圖阻止性騷
13、擾發生的所有嘗試，例如大聲呼叫、表達不舒服、抗拒等等感受記錄目擊者資料保存現場證物保存錄音錄影場景描述記錄,31,31,如果你/妳是性騷擾目擊者,馬上反應。共同討論，聯合行動：若為經常性的騷擾，可與受害者或其他同事、朋友，大家共同討論，商討對策，必要時聯合起來採取行動。主動詢問，及時發現：偶發性的性騷擾，例如看到對方神情驚慌，主動詢問，可以阻止情況惡化，也可以讓受害者知道她可以大聲呼叫求救。引起眾人的注意：當聽要有人尖叫，立刻想辦法引起眾人的注意。只要有人注意，加害人一般會受到驚嚇，就會溜走。如果可以的話，也可以抓住加害人，但要注意自身生命安全。不要置身度外：因為妳你或妳你的朋友可能就是下一個
14、受害者,32,32,如果你/妳是性騷擾受害者,任何不舒服的感覺，千萬不要懷疑或忽視、壓抑自己的感受，並且要將自己的遭遇大聲說、用力說、公開說，這個說的過程有助於終止熟人性騷擾。,33,33,她/他被騷擾了，怎麼辦？,讓她/他了解，那不是她/他的錯，不必自責 給她/他支持、關心尊重當事人的感受和需要，不要未經她/他的同意就貿然行事，以免造成二度傷害 如果願意，陪她/他求助或加以告發，並且陪伴她/他、支持她/他,34,職場性騷擾之損害賠償請求權,性別工作平等法第30條： 第26條至第28條之損害賠償請求權，自請求 人知有損害及賠償義務人時起， 2年間不行 使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定 之
15、行為時起，逾10年者，亦同。補充說明： 第26條-雇主須賠償性別歧視之損失 第27條-雇主應防治性騷擾行為之發生,35,35,(三)如何避免性騷擾,了解性騷擾的警訊。了解性騷擾的定義。清晰溝通。對違反自己意願之脅迫或利誘之性騷擾 堅持說：不。尋求情緒支持。詳實記錄每次性騷擾行為。尋求證人與證據。向管轄單位申訴。,36,1. 尊重他人，特別是地位與權利低於自己的人2. 檢視自己對男女角色的成見與歧視。3. 避免具有性意味的言行舉止。注意與尊重不 同性別的身體界限。4. 當有人告訴你，你的言行舉止令他(她)覺得被騷擾，請以尊重及審慎的態度問清楚狀況，並立即停止騷擾的言行，尊重他的感受及意見。,(四
16、)如何避免成為性騷擾者？,37,老師(長官)與學生(部屬)相處應重視專業倫理，單獨見面，以正式預約方式於辦公時間在辦公室見面，(開著門)，如非公事的會面，也儘量在公開場合進行。6. 不要將對方的友善誤解為性趣。7. 不要利用對方的仰慕，遂行騷擾的行為。,(四)如何避免成為性騷擾者？,38,(五)雇主負有防治職場性騷擾之責,雇主應防治性騷擾行為之發生(性工法13條)其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。違者依(性工法38-1條)罰1050萬罰鍰。,39,(五)雇主負有防治職場性騷擾之責,第27條：受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於性騷擾之行為人，有求償權。,40,40,謝謝您的聆聽！,束義正老師 yjshumust.edu.tw0910-940283，歡迎討論！,
