1、1小型企业人力资源部组织结构图小型企业人力资源部组织结构图人事行政部经理人事经理行政经理人事助理人事主管2人事主管1资产管理主管前台助理行政管理主管后勤采购主管见本书第 4 页2中型企业人力资源组织结构图中型企业人力资源组织结构图见本书第 5 页人力资源总监人力资源经理新员工培训专员专业技能培训专员 职业技能培训专员 薪酬专员 福利专员 劳动关系专员 文化专员招聘主管 培训主管 薪酬福利主管 考核主管 劳动关系主管 企业文化主管规划主管 人事事务主管业务1招聘专员 业务2招聘专员1 23大型企业人力资源部组织结构图大型企业人力资源部组织结构图见本书第 6 页调配部经理招聘部经理 规划部经理人力
2、资源总监培训部经理 文化部经理 薪酬部经理 福利部经理主管 专员 助理 主管 专员 助理 主管 专员 助理招聘调配中心 文化与培训中心 薪酬福利中心 规划中心人力资源部4集团公司人力资源部组织结构图集团公司人力资源部组织结构图见本书第 7 页集团人力资源管理中心集团分公司人力资源处 集团分公司人力资源处招聘管理处 规划管理处 薪酬福利处 劳动关系管理处 新员工培训处 技能培训处 内刊管理处企业文化处课程开发处 讲师管理处人力资源部 培训部 企业文化建设部5人力资源部周工作汇报表人力资源部周工作汇报表填报人： 岗位： 填报日期： 本周工作计划上周工作总结重要紧急事项 1 2 3 4 5存在问题与
3、改进建议重要非紧急事项 1 2 3 4 5上级综合评价：填报要求：（1）上周总结对照上周计划完成情况填写，要包括已完成工作是否及时、质量高低（2）存在问题与建议要包括未能按计划及时完成的工作和原因分析（3）评价要从员工本人完成工作是否及时、主动、质量高低、工作方法和效率等方面评价见本书第 3839 页6工作分解表工作分解表任职者 主要职责 说明 岗位 KPI 来源、标准 重点工作 交付标准人力资源经理考核主管薪酬主管培训主管规划主管文化主管见本书第 39 页7人力资源部汇报关系与授权图人力资源部汇报关系与授权图见本书第 39 页招聘主管 培训主管 薪酬福利主管研发 文档 考勤 考核 薪酬培训人
4、事助理人力资源经理其他8人力资源部业务沟通模式和内控模式人力资源部业务沟通模式和内控模式重点工作 人力资源管理职责 部门职责 资源需求 控制重点 内控标准见本书第 40 页9人力资源部职责分工表人力资源部职责分工表权限分工区分 业务内容 承办部门人事主管 经理业务经理副总经理总经理备注1.制订人事管理制度2.人员招募业务3.人员报到业务4.人员调离职手续5.人 员 资 料 建 立 及 保管6.员工请假，加班登记7.薪资核定8.年度考核业务9.晋级考核业务10.员工奖惩业务11.各项保险业务人事事务管理12.人员计划编制1.制订培训政策2.新进人员教育培训3.在职人员专业培训（1）一般职员（2）主管级培训管理（3）经理级见本书第 4041 页续表权限分工区分 业务内容 承办部门人事主管 经理业务经理副总经理总经理备注4.培训评估5.讲师管理培训管理6.培训课程开发1.人员任免权限（1）一般职员（2）主管级（3）经理级2.调动/辞退核决权限（1）一般职员（2）主管级（3）经理级3.奖惩核定权限（1）一般职员（2）主管级人员任免与奖惩管理（3）经理级
