1、岗位：软件工程师工作内容：参与项目需求分析，进行系统框架和核心模块的详细设计;根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；根据需要不断修改完善软件；编制项目文档、记录质量测试结果；完成程序测试；研究项目技术细节，编写相应的说明书。考核指标：岗位： 被考核人： 考核日期： 年月至月评分标准：100 90优秀；89 80良；7970中69 60合格；600差定性指标满分评分值小计责任心上级不必对其本职工作 指示、监督，也能迅速地完成工作。30在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。20对安排的工作不讲条件，勇挑重任
2、，尽量多做事。20积极进取乐于接受任务，勇于向困难挑战。40有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。30积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。30忠诚敬业在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在A位。30在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。30警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。40服从与坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。50执行能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。50服务态度言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。50主动协助上级、同事做好工作。50团队协作善于与他人合作共事，相互支持，充
3、分发挥各自的优势，保持良好50的团队工作氛围。能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处50理工作中问题。改善创新把于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。30能力善于解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新局囿。30善于把握工作方向，积极改进工作中的问题。20能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。20发现问题容于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，50解决问题并及时报告上级，提出合理建议。能力在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极米取预防措施。50专业知识具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20与技能具有胜任本职工作经验。30熟悉本岗位工作流程。30熟悉岗位所需要的有美国家政策法规和公司的工作要求。20
