1、3、签订劳动合同要注意的问题答：1）、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也 是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障； 劳动合同可以对劳动内容和法 律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履 行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠 纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和 社会损耗费用。故此，鉴定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说 都很重要。2）、用人单位和劳动者签订劳动合同时地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。 为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用
2、人单位事先拟 好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是 签订格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位 主要义务的条款而违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍 然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。3）、劳动合同的必备条款为：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，双方还 可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要， 因为劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法规定双 方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，一旦发生 纠纷用人单位常常以此提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。4）、还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过六个月。工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以 是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的 法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动时应当承担 的经济补偿义务。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并 不是所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外 伤害补充商业保险订立相应的条款。
